国家副总经理待遇？

一、国家副总经理待遇？

您好！副总经理很多，不知道您问的是哪家公司的副总经理工资。

国家电网公司副总经理、中国石化副总经理、中国石油副总经理、中国电信集团公司副总经理、中国移动集团公司副总经理、中国联通集团公司副总经理都是以年薪计酬的，年薪从几十万元到几百万元不等；国内五百强国企的副总经理年薪从十万元到三十万元不等；地级市经济开发区合资企业的中方副总经理月薪23000元左右；县级市经济开发区合资企业的中方副总经理月薪12000元至15000元；更小的公司副总经理月薪8000元至10000元。

二、电厂待遇咋样？

水电厂吗，效益比较好。火电厂就不行了，一般新的火电厂一年七八万吧。

像我在的老电厂一月就两千多。

第一，收入。

刘家峡水电年收入（税后）最多也就十一二万把（猜测，最好的水电税后15万）。

第二，没学历的真心进不去。

别说没学历了，就算是专业不对口也不行。不过如果你家里关系特别硬也就不说了。待遇好的企业招人很少，水电自动化水平又高，不需要多少员工。

第三，就你说的子弟问题。

的确，像这类待遇好，工作轻松的企业，的确是对子弟照顾多一点。一般人是进不去的。

第四，待遇问题。

这个就不多说了，现有体制问题。比水电工资高的企业多的去了。

第五，不要对未来太悲观了。现在还没毕业，就好好学习。

学习好了，工作也好找。 最后，希望能找到一份适合自己的工作。

不要比，做到自己最好的就可以了。

三、国华电厂待遇？

电厂待遇：一般年收入在7万-20万之间，国华电厂这些年发展的比较好，企业内部管理比较好，发电量逐年增加，取得了较好的经营业绩。

四、神华电厂待遇好还是中电投电厂待遇好？

神华好，中电投是几个大发电公司中规模最小的，平均收入也低！

五、华能浙江电厂待遇vs浙能电厂待遇？

由于劳动力市场的不同和管理政策的不同，华能浙江电厂与浙能电厂的待遇存在差异。对于员工而言，工资水平和福利待遇都是重要的考虑因素。根据公开的数据，华能浙江电厂对职工的工资水平较高，福利较丰厚，但相对较为严格的管理制度；而浙能电厂则更加注重职工的成长发展，鼓励员工的创新思维和团队精神，并且有较为灵活的培训机制和激励制度。

考虑到个人的不同职业规划和追求，选择适合自己的工作单位和职业发展方向是最重要的。

六、待遇最好电厂排名？

三峡电厂水电，华润电厂火电，其他风电、太阳能等不好区分排名

七、现在电厂待遇咋样？

电厂的待遇因地区、电厂类型、岗位等因素而异。一般来说，电厂一线运行人员的年薪普遍在8-15万之间，像华能、中广核算是电厂里待遇比较好的，其他的地方能源像京能、申能、浙能、粤电的待遇都还不错 。但是，这些都是明显的收入，还有一些隐形收入。比如，是否包吃住、是否有周转房等等。

隐性收入好的，就比如，公司会包吃住、有周转房、发放的实物多，而这些对家庭条件不好的，刚进入电厂的员工来说就非常友好。它可以为你节省掉很多开销。

节流的同时就等于增大了收益了呀。

八、华能曲阜电厂待遇？

厂子成立好久了，是从鲁能“划拨”到华能的，待遇还可以，发展空间，呵呵，典型国企啊。

九、电厂工人待遇好吗？

很好的

新疆某国家级开发区坑口电厂，工龄2年，工作岗位为运行倒班人员，具体的工资待遇情况如下：

每月到手工资大概8000多，年终还有一部分奖金，全年的保底收入到手大概11万左右（运行部）。吃饭和住宿花钱不多，每月餐补一共750。

工作比较忙，没有法定节假日，上班采取四班三倒。节假日一般会发三倍工资 ，大型节日会发一些福利，住宿主要在星级宾馆，住宿不花钱。

十、应城电厂待遇好么？

由于应城电厂属于国企，待遇自然比一般企业要好。职工的婚假、产假都有的，五险一金都要交的。过年过节的慰问品发放、劳保用品的发放都很及时。年轻职工升职的机会也很大。能进入这样的厂是大多数人的梦想。