简述企业薪酬制度分析的内容？

为了加强对员工薪酬制度的管理，提高企业人力资源管理的水平，应当重视对企业薪酬制度现状的综合分析，其主要内容包括：

①企业薪酬总额分析，通过企业的各种财务报表以及同行业企业的有关资料进行；

②企业各员工的薪酬分析，依据的是薪酬台账、当地标准生活费用、本企业与同行业其他企业的薪酬制度及规定等；

③企业薪酬制度分析，依据企业的薪酬制度、奖励制度、职级制度和人事考核制度进行；

④员工薪酬意识分析，常用的方法是问卷调查法和面谈法；

⑤企业薪酬策略分析，依据的是企业战略规划、企业的核心竞争力、企业文化、企业财务支付能力、市场薪酬水平、企业的用工制度等。