事业单位临时工被辞退是否有赔偿？

一、事业单位临时工被辞退是否有赔偿？

这要分被辞退的原因，才能考虑是否有赔偿。首先，如果该临时工的合同已经到期，而所在事业单位又无意与其续答合同，那辞退是合规合法的，根本不存在赔偿一说，另外，如果该临时工在工作期间违反单位的纪律，又或者犯刑事罪被警方处理，按合同即使末到期，单位也有权单方面解除合同，那这样也不能有赔偿。当然，如果不是呗以上原因，而是单位单方面辞退临时工，则就应得到相应赔偿的。

二、临时工被辞退工资怎么算？

被单位辞退，工资应该结清即可。是否存在经济补偿是根据辞退的原因来进行判定的。

依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、事业单位改革辞退临时工违法吗？

事业单位的临时工都是有签合同的，如果在合同期内辞退是违反劳动法的。

四、事业单位辞退临时工补偿标准2021？

事业单位的临时工一般分为两种，一种是聘用人员，就是事业单位自己招录的临时工，跟用人单位签合同，通常要经过笔试、面试等一系列程序之后，再决定录用，很多这种照片公告上都会写同工同酬，也就是说工资跟编内差不多，就是没什么福利而已;另一种是劳务派遣制的人员，这类人员一般是用人单位委托第三方劳务机构发布招聘公告，然后他们并不是跟用人单位签订劳动合同，而是和第三方机构签订合同，与用人单位可以说是没有半毛钱的关系，一旦阶段性的工作完成以后，就可能被解雇或者安排到下一个单位去开展新工作。

事业单位临时工与单位或第三方劳务派遣公司签订劳动合同，受《劳动合同法》约束，因而《劳动合同法》里面的各福利你都可以一一享受到。按《劳动合同法》规定的单位客观主体发生变化，属于可以单方面解除劳动合同的要素。因此，单位可以依此与临时工、合同工解除劳动合同。

即便任职多年仍可能会被无条件辞退，这部分员工薪资不高，辞退过后只用根据“每工作满一年补偿一个月薪资”的标准来补偿，而不需要承担额外的经济赔偿。在离职时，需要检查自己社会保障费用缴纳情况，避免欠缴给自己带来不必要的麻烦。

五、事业单位辞退临时工补偿标准2020？

事业单位辞退员工补偿标准是怎样规定的

如果单位违反规定，无故解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、补偿的条件

1、公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：

劳动合同法第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动合同法第四十七条：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、若单位不具有上述情形仍然辞退你，则此时单位属于违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在我国相关的劳动人员在这类劳动用人单位工作时，如相关的用人单位发生重大变化的、破产、无法履行劳动合同的，解除这类劳动者的劳动合同时，应积极的按照法律规定对这类人员进行补偿，保护这类人员的合法权益进行办理

六、事业单位怎么样辞退临时工？

临时工辞退时，事业单位需要按照劳动法及有关法律、法规的规定办理，除遵照要求外，以下几点也是需要注意的：一、及早通知被辞退员工，并且同时发放辞退函；二、按照国家规定，被辞退的员工收到辞退函后，应当于3日内签字确认；三、事业单位需要进行处理被辞退员工的社会保险费及社会保险福利及裁员补偿等相关问题；四、与被辞退员工签订离职协议，确定收发各方权利和义务；五、办理被辞退员工的离职手续，如档案销毁、销户、销号等。

七、在事业单位当临时工快20年，68岁被辞退？

在事业单位工作20多年，单位一直没有签订劳动合同，这说明肯定是编外合同工。机关事业单位的编外人员，是没有机会进编制内，成为正式职工的，哪怕是工作了一辈子，或者和正式职工干的一样的工作，但工资收入比正式职工差着一大截，保障也比不上正式职工。

目前正在进行机构改革，受影响最大的就是这些编外人员。按照《劳动合同法》规定，机构整合，符合单方面解除劳动合同关系的规定。机关事业单位如果需要，可以由人社部门负责，继续统一招聘人员，或者指定劳务派遣公司负责派遣。如果根据精简人员需要，必须与合同工解除劳动合同，那么就要按照《劳动合同法》规定，给予经济补偿。没有签订劳动合同，符合二倍经济赔偿规定，劳动者可以要求每工作一年，补偿一个月工资，20年补偿20个月工资，二倍补偿就是40个月工资。

八、临时工无故被辞退怎么办？

劳动者被用人单位无缘无故的辞退，劳动者应当维权保障自己的合法权益。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。

九、员工被辞退

员工被辞退：理解法律和企业责任

在现代职场中，员工被辞退是一个常见的情况。无论是由于业务优化、不良业绩还是违反行为准则，员工被辞退都是一种困难的决定。对于企业和员工来说，了解相关法律和企业责任是至关重要的。

法律保护

在中国，劳动合同法为雇员提供了一定的保护措施。根据法律，雇主必须有正当理由和程序来解雇员工。这意味着雇主不能随意解雇员工或基于个人偏见进行解雇。员工有权知道解雇的原因，并有权提出申诉。

要合法辞退员工，雇主必须确保以下几点：

合理原因：解雇员工必须有充分的理由，如违反合同条款、失职、不当行为等。
程序正当：雇主在解雇前必须通过适当的程序，如正式警告、调查等。
补偿：如果解雇是合法和正当的，雇主可能需要支付相应的补偿。
公平待遇：雇主不能基于性别、种族、宗教、残疾等因素来解雇员工。

企业责任

除了法律义务外，企业还有责任确保员工被辞退的过程公正、透明。这对于维护企业声誉、员工满意度以及团队和谐至关重要。

下面是企业在员工被辞退过程中应承担的责任：

遵循政策：公司应制定明确的员工解雇政策，以确保所有解雇都在法律框架内进行。
保护隐私：在解雇的过程中，公司应尊重员工的隐私权，不得散布个人信息。
提供支持：辞退员工后，公司应提供必要的支持，如提供职业转换指导、离职补偿等。
沟通透明：公司应及时与员工沟通，解释解雇的原因和过程，并回答员工的疑虑和问题。
保密约束：公司应要求离职员工签署保密协议，以保护公司机密信息。

员工角色

作为员工，了解自己的权益和责任同样重要。如果发生被辞退的情况，员工可以采取以下行动：

了解权益：员工应熟悉劳动法，了解自己的权益和保护措施。
沟通合理：员工可以与雇主沟通，要求提供解雇的合理理由，并寻求解决方案。
维护自尊：员工应在解雇过程中保持冷静，避免情绪化的行为或言辞。
寻求法律援助：如果员工认为被解雇不合法或存在不公平对待，可以寻求法律援助。
转变思维：员工可以将被辞退看作是新机会的开始，提升自己的技能和继续发展。

结论

虽然员工被辞退是一种让人难过的情况，但了解法律和企业责任的重要性是为了保护雇主和雇员的利益。在任何解雇情况下，恪守公正和透明的原则非常重要。作为员工，通过了解自己的权益和采取适当的行动，可以更好地应对被辞退的挑战，并找到新的职业机会。

十、事业单位满编会辞退临时工吗？

事业单位满编也不一定辞退临时工。满编的情况下是否辞退临时工，主要还是看单位承载的工作情况，如果满编的情况下，在编人员能够完成单位所承担的工作，就不会再留用临时工，如果在编人员承担不了工作，会继续留用临时工。因此是否留用，主要看单位工作承载和完成情况。