一、丽水事业单位上班时间？

水事业单位上班时间早上是八点半到12点中，下午是两点钟到五点半，星期一到星期五是工作日，星期六星期天都是休息的。事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，是带有公益性质的机构。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

二、事业单位岗位类别和岗位名称？

事业单位正规的岗位分类，只有三个类别：管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。

管理岗位与专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。管理岗位走的是管理职级路线，拿的也是管理工资，和公务员有些类似；专业技术岗位走的是职称路线，拿的是职称工资，比如初级职称、中级职称、高级职称等；工勤岗位走的是专业技术等级路线，比如初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等。

三个岗位两种身份，三种不同的发展路线。其中管理岗位和专业技术岗位由于都是干部身份，相互之间可以自由转任，管理人员也可以到专业技术岗位发展，专业技术人员工作干好了，也可以到管理岗位担任领导干部，还可以“双肩挑”，既有管理岗位的领导职务，又可以享受职称工资，只要“双肩挑”人员不超领导班子的三分之一，就是合规的。工勤岗位是工人身份，一般没有管理人员和专业技术人员到工勤岗位工作的，工人要到管理岗位和专业技术岗位工作，要通过竞聘才能上岗，竞聘成功后，可以享受岗位对应的身份待遇。如果没有相应的岗位竞聘，工勤人员即使到管理岗位或者专业技术岗位工作，也是混岗，属于违规行为，还不能享受岗位对应的待遇。

三、事业单位岗位等级？

1、管理岗位等级设置：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；

2、专业技术岗位等级设置：正高级岗位分4个等级、副高级岗位分3个等级、中级岗位分3个等级、初级岗位分3个等级；

3、工勤技能岗位等级设置：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；

4、特设岗位设置。

四、2014年丽水事业单位招聘

<> 2014年丽水事业单位招聘

2014年丽水事业单位招聘

在就业市场竞争日益激烈的今天，很多人都希望能够进入稳定的事业单位工作。事业单位工作环境好、待遇优厚、福利待遇丰厚，因此备受求职者的追捧。

随着时间的推移和社会的发展，每年都有各地事业单位面向社会公开招聘。本文将重点介绍2014年丽水事业单位招聘的相关情况。

1. 招聘信息

2014年丽水事业单位招聘共涉及多个部门和岗位，包括但不限于教育、医疗、公安、交通等。每个部门招聘的岗位数量不同，需求人数也有所不同。

招聘信息通常会在当地人力资源和社会保障局、招聘网站等渠道发布，求职者可以通过这些途径获取具体的招聘信息。

2. 报名条件

报名条件是每个事业单位招聘的基本要求，只有符合条件的人才才能参与招聘。具体的报名条件通常包括：

年龄限制：一般要求年满18周岁，年龄上限根据岗位需要而定。
学历要求：不同岗位对学历要求不同，一般包括中专、大专、本科及以上学历。
专业背景：部分岗位对专业背景有特定要求，求职者需要根据岗位需求选择适合自己的专业。
其他条件：如身体健康、品行良好等。

3. 报名流程

报名流程是求职者参与招聘的必经之路，一般包括以下几个步骤：

查询招聘信息：及时关注招聘信息发布渠道，获取最新的招聘信息。
确认报名资格：核对个人的基本条件是否符合招聘要求。
填写报名表：按照要求填写个人信息，并提交相关证明材料。
缴纳报名费用：根据规定缴纳相应的报名费用，通常以银行转账方式进行。
参加笔试或面试：根据招聘流程，通过初步筛选的求职者将参加笔试或面试。
发布招聘结果：经过选拔过程，最终公布招聘结果。

4. 备考指导

要成功通过事业单位的招聘考试，除了满足基本条件外，还需要进行充分的备考。以下是一些建议：

查阅资料：充分了解招聘岗位的相关知识和考试内容，掌握考试的重点。
刷题练习：多做真题、模拟题，熟悉考试形式，提高解题能力。
做计划：制定合理的学习计划，分配时间进行系统的复习。
参加培训班：如条件允许，可以报名参加相关培训班，提升自己的知识水平。
练习笔试技巧：熟悉常用的解题技巧和方法，提高答题效率。

5. 注意事项

在报名和参加招聘过程中，求职者需要注意以下事项：

认真阅读招聘公告：确保自己完全理解并符合招聘条件。
准备相关材料：按照要求准备好个人相关证明材料，并保证其真实性。
注意时间节点：根据招聘公告中的时间节点，合理安排报名和参加考试的时间。
遵守规定：参加考试时要遵守考场纪律，不得作弊行为。
做好心理准备：招聘竞争激烈，求职者需要做好心理上的准备，保持积极、乐观的态度。

结语：

2014年丽水事业单位招聘是广大求职者争取稳定就业的机会，通过认真准备和努力，相信大家都能够取得好成绩。希望本文的介绍对求职者们有所帮助，祝愿大家都能找到心仪的工作！

This blog post provides detailed information about the 2014 recruitment of public institutions in Lishui. It covers the recruitment information, application requirements and process, preparation guidance, and key points to note. The post aims to help job seekers understand the recruitment process and increase their chances of securing stable employment in public institutions.

五、事业单位岗位?

这个主要看个人追求。女生家里有钱没有经济压力，只是想要一份工作建议选档案馆。岗位清闲，特别是小城市。不过浙江一些档案馆目前数字化后查档接待，档案管理比较忙。

男生建议选交通执法吧，不说其他乱七八糟的，加班费之类的收入就高很多。并且交警社会地位高，哪怕是临聘的都能决定很多事情。

六、事业单位管理岗位和工勤岗位区别？

管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。

工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

工勤技能岗位招录要求较低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多，要求也更为严格，管理岗对学历要求更高，技术岗对专业和工作经验要求更高！

管理岗位与专业技术岗位的区别

1、职务不同管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2、工资标准不同管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技能要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资，当然，难度是非常有的。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会略高于专业技术岗。

3、晋升发展有差别如果在县一级，专技岗强于管理岗，无论晋升比例还是机会都比管理岗高，而且人际关系还简单点。

如果在市一级，专技岗略强于管理岗。岗位数量和比例大大多于管理岗，晋升机会更多，优势相对明显。

如果在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。管理岗，由于单位都是厅级设置，能力稍强点的就可以上到管理六级以上，相当于副处以上。

到了处级，就达到了事业行政单位之间自由流动的条件，只要有机会，随时可以转岗行政机关任职，有变为公务员的可能性（概率不高）。

七、事业单位专技岗位有哪些岗位？

事业单为教师有初级中级岗位，农业系统有助理农艺师，中级农艺师和高级农艺师。

八、事业单位取消岗位怎么改岗位？

事业单位取消岗位需要经过组织架构调整和人事安排的程序。首先，单位需要进行岗位分析和评估，确定取消岗位的原因和影响范围。

然后，针对取消岗位的员工，可以通过内部调剂或者重新安排其他岗位来改变其职责和工作内容。同时，单位可以考虑进行培训和转岗指导，帮助员工适应新的岗位要求。

最后，需及时通知相关部门和员工，做好沟通和协调工作，确保改岗位的顺利实施。

九、事业单位管理岗位等级？

事业单位管理岗位分为十个等级，从低到高为十级、九级到一级。，依次对应公务员的办事员，科员，副科，正科，副处，正处，副厅，正厅，副部，正部。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位，中级岗位和初级岗位。

工勤岗位分为一至五级，分别对应高级技师，技师，高级工，中级工，初级工

十、事业单位核减岗位规定？

一般都是岗位达不到相应的最低报名比例，需要根据实际报名人数核减职数。按照事业单位招聘相关条例规定，各地事业单位招聘时，每个岗位报名比例应不少于一比五；特殊岗位报名人数少，可提出申请，按一比三保留岗位（报名条件较为苛刻、专业较为偏门等）。达不到的，进行核减。