一、2017职称英语取消

2017职称英语取消：给职场人士的建议

在二零一七年，关于职称英语取消的议题引起了社会各界的广泛关注。这一决定的出台对广大从事英语考试的职场人士来说，无疑是一次重大改变。接下来，我们将就此议题展开深入讨论，并给出一些建议，帮助受影响的职场人士顺利应对变化。

为什么取消了2017职称英语考试？

要了解为何会有2017职称英语取消的决定，我们需要回顾这项考试的历史和背景。职称英语考试自推出以来一直是众多职场人士提升职业素质的重要途径。然而，随着时代的不断发展，传统的英语考试方式逐渐显露出一些弊端。

取消2017职称英语考试可以为这一制度注入新的活力，使之更加符合时代的需求。通过改革和创新，我们有望打破原有的瓶颈，为职场人士提供更多元化的发展机会。

应对策略与建议

对于许多依赖职称英语考试的职场人士来说，取消这一考试无疑会带来不小的挑战。然而，在面对变化时，我们应该保持乐观的心态，并积极寻找适应新形势的方法。以下是一些建议，希望能帮助受影响的职场人士顺利度过这一过渡期：

• 1. 多元化学习：除了职称英语考试，可以考虑学习其他语言或技能，提升自身竞争力。
• 2. 职业规划：重新审视个人的职业规划，找准自身的定位和发展方向。
• 3. 持续学习：不断充实自己的知识储备，跟上行业发展的步伐。
• 4. 网络资源：利用互联网资源，寻找更多学习和提升的机会。
• 5. 行业交流：与同行业人士建立联系，分享经验和资源。

结语

2017职称英语取消是一个重要的转折点，对职场人士来说是一个新的机遇与挑战。在适应新形势的过程中，保持学习与进取的态度是至关重要的。我们相信，通过努力和不懈的追求，每一位受影响的职场人士都能够在未来的职业道路上取得更大的成就。

希望以上建议能够为您提供一些帮助，祝愿您在职场上取得更多的成功！

二、职称英语取消2017

在2017年，中国教育部宣布取消职称英语考试，这一决定引起了广泛关注和讨论。职称英语取消的背景、原因和影响备受关注，对广大考生和用人单位都有重要意义。

职称英语取消的背景

职称英语考试自上世纪80年代开始，一直是中国教育系统中一项重要的考试。随着社会发展和教育水平的提高，越来越多的人开始参加职称英语考试，希望通过考试提升自己的职业水平和竞争力。然而，随着时间的推移，职称英语考试也暴露出一些问题，比如考试内容与实际工作能力之间的脱节，以及考试费用较高等问题。因此，教育部决定取消职称英语考试，推动职称评定制度的改革和完善。

职称英语取消的原因

职称英语取消背后有着多重原因。首先，随着全球化进程的加快，英语作为一种国际通用语言的地位日益重要。传统的职称英语考试难以真实反映考生的英语水平和实际应用能力，无法满足现代社会对英语能力的需求。其次，职称英语考试存在一定的商业化倾向，考试费用较高，给考生增加了经济负担。此外，职称英语考试与职业技能、工作表现等实际能力之间的联系不够紧密，导致职称评定制度的失真和滞后。

因此，教育部决定取消职称英语考试，着力推动职称评定制度向更加科学、公正、有效的方向发展。取消职称英语考试实质上是一次制度创新和改革，旨在更好地服务广大考生和用人单位的实际需求，促进人才素质提升和教育质量提高。

职称英语取消的影响

职称英语取消对广大考生和用人单位都将产生重要影响。对于考生而言，取消职称英语考试意味着他们将不再需要为了通过考试而费尽心思，可以更加注重提升英语实际运用能力和职业技能。对于用人单位来说，取消职称英语考试也将改变他们对人才选拔的标准，注重考察应聘者的实际表现和能力，而非仅仅看重一个考试成绩。

另外，职称英语取消也将对英语教育产生一定影响。传统的职称英语考试促使很多人为了通过考试而钻研英语，但很多人却仅仅停留在应试阶段，缺乏实际运用能力。取消职称英语考试后，教育机构和培训机构需要重新思考英语教育的方式和方法，更加注重培养学生的实际应用能力和创新能力。

结语

综上所述，职称英语取消是一次重要的教育改革举措，意味着中国教育制度的进步和完善。随着职称评定制度的不断完善，相信中国的人才培养质量将会不断提高，为国家的发展提供更加强大的人才支持。

三、事业单位取消职称工资

事业单位取消职称工资的影响与展望

近年来，中国事业单位改革一直备受关注。其中，取消职称工资政策引起了广泛的讨论和争议。事业单位作为国家重要的组织形式，其改革举措关系着国家公务员制度的完善与发展。而取消职称工资作为改革的一环，对于事业单位的组织架构、激励机制和人才流动等方面产生了深远的影响。

事业单位取消职称工资政策的出台，旨在解决当前职称评聘制度存在的问题和弊端。一方面，传统的职称评聘制度存在评分主观性较强、等级划分不够科学合理等问题，导致了一些人才被过度评级和高薪职称待遇。另一方面，职称工资的差异化待遇不仅加剧了事业单位内部的阶层分化，还引发了人才流失等一系列问题。

取消职称工资引发的变革

事业单位取消职称工资政策的实施，意味着职称评聘制度将不再与工资待遇直接挂钩。这一变革不仅要求事业单位重新调整组织架构和人事管理方式，更需要在激励机制和人才引进方面进行创新。

首先，在组织架构调整方面，事业单位需要根据工作需要和职业能力，进行职称评聘制度的重新设计。取消职称工资后，事业单位可以更加注重岗位职责和绩效评估，将评聘制度与实际工作能力更好地对接，提升工作效率和服务质量。

其次，在激励机制创新方面，事业单位可以依据员工的工作贡献、专业技能和业绩表现等因素，制定更加明确和科学的激励政策。通过建立奖励制度和职业晋升通道，激励员工不断提升自身素质和工作能力，为事业单位的发展贡献更大的力量。

此外，在人才引进和流动方面，事业单位取消职称工资后，将有利于打破原有的人才壁垒，吸引更多具备实际工作能力的专业人才。通过实施灵活的薪酬激励和职业发展政策，事业单位可以更好地留住人才，提高工作团队的整体素质和竞争力。

取消职称工资的挑战与应对

事业单位取消职称工资政策的实施，也面临着一些挑战和困难。

首先，事业单位需要建立更加公正和透明的职称评聘机制，确保评聘过程的公平性和科学性。只有建立起科学合理的职称评审体系，才能减少主观评定的可能性，有效防止不公正现象的出现。

其次，事业单位应加强人才培养和引进工作。对于一些需要依靠职称工资吸引人才的事业单位而言，取消职称工资可能会导致一定的人才外流。因此，事业单位要通过加强人才培养和引进工作，提高员工的整体素质和职业发展空间，吸引更多有能力有潜力的人才加入。

此外，事业单位还需要加强内部管理和规范化建设。取消职称工资后，事业单位需要加强绩效管理，建立科学合理的绩效评估体系，激励员工追求卓越，促进组织内部的优胜劣汰，实现高效公正的人才管理。

事业单位取消职称工资的展望

事业单位取消职称工资政策的实施，不仅是对现有制度的改革和完善，更是对事业单位能否适应新时代发展需求的一种检验。

可以预见，事业单位取消职称工资后，将加快优化人事管理制度，推动职称评聘制度向更加科学公正的方向发展。职称评聘将更加注重实际工作能力的评估，更好地与岗位需求和绩效目标相对接，为事业单位发展提供更强的人才支持。

同时，取消职称工资也将有助于提高事业单位内部的员工积极性和工作效率。事业单位可以通过建立公正的激励机制，激励员工不断追求卓越和提升自身能力，为事业单位的发展贡献更大的力量。

总之，事业单位取消职称工资政策的实施，标志着中国事业单位改革进入一个全新的阶段。尽管面临诸多挑战和困难，但相信通过各方的共同努力和不断完善，事业单位的改革将取得更加显著的成效，为国家的发展和公共服务提供更加优质的支撑。

四、将来取消事业单位职称

将来取消事业单位职称？探讨组织改革对职称制度的影响

近年来，随着经济和社会的发展，人们对于事业单位职称制度的争议和讨论也越来越多。有观点认为，事业单位职称制度存在着不少弊端，甚至呼吁将来取消这一制度。那么，组织改革对事业单位职称制度的影响究竟是什么？本文将就此展开探讨。

1. 事业单位职称制度的现状

事业单位职称制度是指对于在事业单位工作的人员，根据其职业能力、工作贡献和专业水平等因素进行评价和认定，从而给予其相应职称的制度。事业单位职称制度的实施，是为了激励人员积极工作、提高工作效率、促进事业单位的发展。目前，我国事业单位职称制度分为多个等级，包括正高级、副高级、中级、初级等。

然而，事业单位职称制度在实施过程中存在一些问题。首先，职称评定标准过于死板，只注重学历和工作年限，忽视了个人实际工作业绩。其次，职称评定程序繁琐，时间长，费用高，给人员的晋升带来了一定的负担。此外，职称晋升与工资待遇的挂钩，也容易使得人们为了追求更高的职称而陷入功利之中。

2. 组织改革对事业单位职称制度的影响

为了解决事业单位职称制度存在的问题，中国政府对事业单位进行了一系列的组织改革。这些改革在不同层面上对职称制度产生了影响。

2.1 职称评定标准的改革

为了更加科学地评价人员的职业能力和专业水平，政府对职称评定标准进行了改革。新的评定标准更加注重个人的实际工作业绩，将工作成果、创新能力、实际贡献等因素纳入考量范围，不再仅仅依赖学历和工作年限。

2.2 简化职称评定程序

为了减轻人员的负担，政府对职称评定程序进行了简化。如今，评定流程更加高效，时间更为合理，费用也得到了一定的降低。这使得人们在事业发展中更加注重实际工作水平的提升，而非仅仅追求虚名的职称晋升。

2.3 解决职称晋升与工资待遇挂钩的问题

为了解决职称晋升与工资待遇挂钩的弊端，政府逐渐将职称晋升与绩效工资、工作业绩挂钩。这使得人员在追求职称晋升的同时，必须展现出实际的工作业绩，从而形成了更加科学、合理的职称晋升机制。

3. 是否取消事业单位职称制度的可行性

考虑到组织改革对事业单位职称制度的改革和调整，有人质疑是否应该将来取消这一制度。然而，我们不得不看到，事业单位职称制度在一定程度上仍然具有其存在的合理性和必要性。

首先，事业单位职称制度能够激励人员积极工作、提高工作效率。通过职称制度的评定，人们对于自己事业发展的目标更加明确，也更加有动力和积极性去为此而努力奋斗。

其次，事业单位职称制度能够促进事业单位的发展。通过职称晋升，能够拔尖人才、激发工作潜力，进而提高事业单位的整体水平和竞争力。

最后，事业单位职称制度能够形成一种工作经验和专业知识的积累机制。在职称评定的过程中，人员需要通过不断学习和实践来提高个人工作能力和业绩，进而推动个人能力的不断提升。

4. 如何进一步完善事业单位职称制度

尽管事业单位职称制度存在一定的问题，但我们应该通过改革和完善来解决这些问题，而不是将其完全取消。

首先，应进一步改革职称评定标准。评定标准应更加注重个人的实际工作业绩，对于创新能力、工作成果等应给予更多的重视。

其次，应简化职称评定程序，减轻人员的负担。评定流程应更加高效，时间和费用也应尽量合理，以便更好地激发人员的创新和干劲。

另外，应进一步解决职称与薪酬挂钩的问题。通过将职称晋升与工作业绩挂钩，进一步激励人员通过实际工作表现提升职称，降低人们为了虚名职称而盲目追求的倾向。

5. 总结

综上所述，虽然事业单位职称制度存在一些问题，但通过组织改革的努力，这些问题已经有所缓解。相比完全取消职称制度，我们更应该通过改革和完善来解决这些问题，使其更加科学、合理，以激励人才积极工作、促进事业单位的发展。

五、2018事业单位取消编制

2018年，我国事业单位取消编制引起了广泛的争议和讨论。这一政策的实施引发了社会各界的关注和思考，对于事业单位的运作模式和就业形势产生了重大的影响。本文将对2018年事业单位取消编制政策的背景、意义以及可能带来的影响进行分析和探讨。

背景

事业单位是我国公共管理体系中的重要组成部分，承担着教育、卫生、科研等公益性服务职能，对于维护社会稳定和促进经济发展起到了重要作用。然而，长期以来事业单位存在编制过多、人事管理不够灵活等问题，制约了其发展和运行效率。

为了解决这些问题，2018年，我国采取了取消事业单位编制的措施。这一政策旨在减少编制过剩，优化人员配置，提高事业单位的运行效率和服务质量。

意义

事业单位取消编制的政策具有重要的意义。

首先，取消编制可以缓解事业单位编制过剩的状况，实现资源的优化配置。过多的编制不仅增加了财政负担，还导致了人员过度拥挤的问题。取消编制可以避免人员浪费，提高人员效能。

其次，取消编制可以促进事业单位人事管理的灵活性。事业单位的人事管理一直受到限制，取消编制可以使事业单位在人员招聘、员工调动等方面更加灵活，提高工作效率和工作积极性。

此外，取消编制还可以激发事业单位的创新活力。取消编制可以让事业单位更加注重绩效导向，倡导人才选拔的公平公正，提高组织的活力和创造力。

最后，取消事业单位编制可以促进公共管理体制的改革。事业单位编制的取消是公共管理体制改革的一部分，它不仅是对事业单位管理模式的创新，也是对我国公共管理体制的重要改革之一。

可能的影响

取消事业单位编制的政策可能带来一系列的影响。

首先，事业单位取消编制可能导致就业形势的变化。一方面，取消编制会减少事业单位的招聘数量，可能给求职者带来一定的压力。另一方面，取消编制将鼓励事业单位更加注重人才的选拔和绩效的评估，这对于优秀的求职者来说也是一个机遇。

其次，事业单位取消编制可能会对事业单位的运行效率和服务质量产生影响。取消编制可以减少过剩的人员，提高人员效能，从而提高事业单位的运行效率。同时，取消编制也能够鼓励事业单位更加注重员工的绩效和服务质量，推动事业单位向现代化管理转变。

此外，事业单位取消编制可能也会带来一定的挑战和困难。首先，事业单位需要进行内部管理机制的改革和优化，以适应取消编制政策的要求。其次，事业单位需要加强绩效评估和激励机制的建设，完善人事管理体系。这些都需要投入大量的时间和精力。

总之，2018年事业单位取消编制是我国公共管理体制改革的重要举措。这一政策可以缓解事业单位编制过剩的问题，提高运行效率和服务质量，推动事业单位向现代化管理转变。同时，取消编制也会对就业形势、事业单位的运行模式和人事管理等方面产生一定的影响。对于事业单位的管理者和从业者来说，应积极应对这一政策，理性看待和应对可能出现的挑战和机遇。

六、事业单位取消招聘职位

为什么事业单位取消招聘职位是一个重要的议题？近年来，我国事业单位取消招聘职位的问题引起了广泛的关注和讨论。事业单位作为我国就业市场的重要组成部分，其招聘政策的调整和变化对社会的影响不可忽视。 事业单位取消招聘职位是指该类机构停止在一定时期内招聘人员。这与过去事业单位一直以来的稳定招聘模式形成了鲜明对比。究其原因，事业单位取消招聘职位可以从以下几个方面解读。 首先，事业单位取消招聘职位与经济发展形势密切相关。当前，我国经济正处于转型升级的关键期，经济增速放缓，就业压力逐渐加大。在这种背景下，事业单位取消招聘职位可以一定程度上缓解就业压力，提高就业质量。 其次，事业单位取消招聘职位也与人才供给结构有关。当前，我国高等教育普及率不断提高，大学毕业生数量持续增加。面对庞大的毕业生队伍，事业单位取消招聘职位可以引导毕业生向其他行业分流，促进多元化就业。 此外，事业单位取消招聘职位还与公平竞争相关。在过去的招聘模式中，事业单位招聘职位数量有限，竞争激烈，容易出现一些不合理的现象，如招聘内定等。通过取消招聘职位，可以减少类似问题的发生，提高招聘公正性和透明度。 那么，事业单位取消招聘职位带来的影响是什么呢？对于相关政策的实施，必然会对广大的毕业生和社会产生深远的影响。 首先，取消招聘职位将迫使毕业生重新审视就业观念。长期以来，事业单位一直被视为理想的就业选择，而取消招聘职位将改变这种观念。毕业生将被迫面对更加竞争激烈的就业市场，加强自身素质提升，调整就业预期。 其次，取消招聘职位将促进毕业生就业观念多元化。在过去的招聘模式中，事业单位曾是毕业生的首选，而现在，毕业生将更加重视个人兴趣、发展潜力等因素，多元化的就业观念将逐渐形成。 再次，取消招聘职位将引导毕业生向其他行业转向。事业单位招聘职位的减少，意味着市场上其他岗位的竞争将会加剧。毕业生将寻求其他就业机会，促进了就业市场的多样化和就业结构的优化。 最后，取消招聘职位将加快事业单位改革的进程。长期以来，我国事业单位存在着体制僵化、管理不规范等问题。取消招聘职位将迫使事业单位进行改革，推动其向现代企业模式转变，提高组织效率和服务质量。 总的来说，事业单位取消招聘职位是符合经济发展和人才供给结构的需要。通过取消招聘职位，可以缓解就业压力，推动毕业生就业观念多元化，促进行业结构调整，并加快事业单位改革。当然，相较于过去的招聘模式，取消招聘职位也将带来一定的挑战和困难，因此，政府和相关部门需加强政策引导和就业服务，为毕业生提供更多选择和更好的就业环境。

七、东方时尚驾校2017收费？

我现在就在学，马上科目二考试，报的假日宝来班，学费是5600.我 的花销:一共是5600(学费)+10(体检)+饭费(有10元与15元，自己选择)其他的就不用再花什么钱了，切记不要给教练买水买烟，要不你会让他被辞退的哦\(^o^)/~。不过貌似现在学费涨价了，具体的参考东方时尚的官网。

八、2017春节期间国道收费站收费？

2017年春节期间从成都到襄阳的高速公路，成都上了高速后到襄阳下高速，中途是有川陕界、陕鄂界或川鄂界收费站。

春节假期高速免费是以小客车出收费站时间为准的。如果在收费期间上高速，到免费时段下高速，那是不收过路费的。

但要注意，假如在成都提前上高速至免费时间到来前出四川省，那在经过省界收费站时，这段高速是要收过路费的。建议事先测算好出发时间，或出省前在附近服务区休息等待时间，待免费时间到了再出省界收费站，这样就不用付过路费。

九、2017专科取消招生吗

2017专科取消招生吗

在教育界引起了广泛关注的一个热门话题，就是2017年专科是否取消招生。随着社会对高等教育的要求不断提高，这个问题一直备受关注，特别是对于即将高考的考生和家长来说，他们担心专科取消招生会对他们的未来产生影响。

首先，我们需要明确一点，目前并没有确凿的证据表明2017年专科将取消招生。这只是一个热门议题，在不同的教育圈和社交媒体上引发了广泛的讨论。然而，教育部对此并没有明确表态。因此，我们无法以肯定的语气说专科将会取消招生。

如果专科取消招生，这将对中国的高等教育体系产生重大影响。专科教育一直以来都是培养高素质职业技术人才的重要途径。许多学生在高中毕业后选择专科学校，以获得更实际的职业技能培训。如果专科取消招生，这一培养职业人才的途径将受到限制，可能导致职业教育的发展受阻。

目前，我国的职业教育仍然存在一些问题和挑战。虽然职业教育发展迅猛，但与发达国家相比，还存在一定的差距。取消专科招生可能会让更多的学生选择普通高中，进入大学的比例将增加。这可能会加剧大学生就业难的问题，并对中国的就业市场产生一定影响。

专科取消招生的可能原因

如果专科取消招生，可能源于对高等教育体系的改革。近年来，教育部已经提出了一系列对高等教育进行改革的政策和措施。这些改革旨在提高高等教育的质量和水平，并与国际接轨。

取消专科招生可能是为了调整高等教育结构，提高大学教育的比重。在当前的教育体系中，职业教育与普通教育的比例并不平衡。取消专科招生可能是为了减少职业教育的比重，进一步推动高等教育的发展。

另外一个可能原因是专科教育质量参差不齐。有一些专科学校的教学质量不高，学生就业率也相对较低。取消招生可能是为了提高整个职业教育的质量，减少低质量的专科学校。

专科取消招生的影响和应对措施

如果专科取消招生，这将对考生和家长产生一定的影响。首先，考生将不再有专科学校作为报考选择之一，他们只能选择参加高考，进入普通本科大学。这对于那些对职业道路有明确规划和兴趣的学生来说可能是一种限制。

家长也需要重新考虑对子女未来教育的规划。他们可能会更加关注本科大学的选择，以确保子女能够获得更好的教育资源和就业前景。

对于高等教育系统来说，取消专科招生也将带来一系列的应对措施。一方面，高等教育部门需要进一步完善普通本科教育的质量，提供更多的专业选择和培养机会。另一方面，职业教育部门也需要加大力度，提高职业教育的质量和水平，确保职业技术人才的培养质量。

此外，还需要加强职业教育与劳动市场的对接，提高职业技能培训的实用性。通过与企业合作，职业教育能够更好地满足社会对职业人才的需求。

结论

虽然2017年专科取消招生的消息一直被广泛炒作，但目前还没有确凿的证据表明这一变动将发生。无论如何，专科教育一直是我国高等教育体系中的一个重要组成部分。无论专科是否取消招生，我们都需要关注高等教育的发展，提高培养质量，进一步改革创新。

教育是国家发展的基石，我们需要共同努力，为孩子们提供更好的教育机会和环境。

十、2017取消茶叶稀土标准

2017年取消茶叶稀土标准引发的影响及前景展望

稀土元素在当代工业中发挥着重要的作用，同时也广泛应用于茶叶生产过程中的催化剂和肥料。然而，2017年取消茶叶稀土标准引发了广泛的争论和关注。无论是茶叶行业内部还是相关政府机构，都对这一决定充满疑虑与讨论。本文将探讨2017年取消茶叶稀土标准的影响，并展望其对茶叶产业的潜在前景。

首先，我们需要了解稀土元素在茶叶生产中的重要性。稀土元素广泛存在于茶叶中，其主要作用是提高茶叶的品质和产量。茶叶生产过程中，稀土元素被用作催化剂，能够促进茶叶中的有益化合物形成，增加茶叶的香气和口感。此外，稀土元素还被用作肥料，能够提高土壤的肥力，保证茶树的健康生长。

然而，2017年取消茶叶稀土标准却对茶叶行业带来了一系列的挑战。一方面，取消稀土标准导致茶叶生产过程中的催化剂供应不稳定，这对茶叶的品质和产量造成了负面影响。茶叶的香气和口感往往受到稀土元素的影响，没有稀土催化剂的使用，茶叶的品质可能会下降。另一方面，取消稀土标准也使得茶叶生产成本增加。寻找替代品或开发新的催化剂需要耗费大量的时间和资源，这对茶叶生产企业来说是一个不小的挑战。

然而，取消茶叶稀土标准也给茶叶产业带来了一些新的机遇和潜力。首先，取消稀土标准可以激励茶叶生产企业创新。面对催化剂供应不稳定的困境，茶叶企业可以加大对研发和创新的投入，寻找替代品或开发新的技术。这将促进茶叶产业的升级和创新，提高茶叶的品质和竞争力。

此外，取消茶叶稀土标准也为茶叶产业带来了一些政策上的机遇。稀土元素的使用对环境造成了一定的影响，取消稀土标准可以推动茶叶产业向更为环保和可持续的方向发展。政府可以出台相关政策，鼓励茶叶生产企业采用更加环保和可持续的生产工艺，减少对稀土元素的依赖。这将有助于提升茶叶产业的形象，满足消费者对绿色食品的需求。

另外，取消茶叶稀土标准也要求茶叶产业加强合作与交流。茶叶生产企业可以通过合作共享资源和技术，共同应对取消稀土标准带来的挑战。茶叶协会和相关机构也可以组织研讨会和培训班，促进茶叶产业内部的合作与交流。这将有助于茶叶产业形成更为良好的生态系统，提高整个行业的竞争力。

总结起来，2017年取消茶叶稀土标准在茶叶产业中引发了许多的讨论和争论。取消稀土标准对茶叶生产中的催化剂供应和成本带来了一定的负面影响，但也给茶叶产业带来了一些新的机遇和潜力。茶叶企业可以通过创新和技术研发，应对稀土标准的变化，提高茶叶的品质和竞争力。政府和茶叶协会也可以通过相关政策和合作交流，推动茶叶产业向更为环保可持续的方向发展。随着时间的推移，我们相信茶叶产业将能够克服2017年取消茶叶稀土标准带来的挑战，实现可持续发展。