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2024-12-15 22:09
回车巷人才网一、2017年崇明招聘事业单位人员计划
2017年崇明招聘事业单位人员计划公告
根据国家人力资源和社会保障部门规定，2017年崇明区将面向社会公开招聘事业单位人员，旨在吸引优秀人才加盟，共同推动崇明区的经济和社会发展。
招聘职位
此次招聘将针对教师、医护人员、行政管理人员等多个领域进行招聘，满足各个领域的用人需求，为崇明区的各行各业引入更多专业人才。
招聘条件
招聘人员需符合国家规定的招聘条件，包括学历、专业背景、职业资格等，具体条件将根据不同职位的需求而定，详细信息请参考招聘公告。
招聘程序
招聘程序包括报名、资格审查、笔试或面试等环节，招聘程序将严格执行，确保公平、公正、公开。报名时间、地点以及具体程序请查阅招聘公告。
注意事项
报考人员应认真阅读招聘公告，准确了解所报职位的要求，按时按规定进行报名和资格审核，同时遵守招聘程序的相关规定。
感谢您阅读此次招聘信息，希望通过此次招聘能够为您提供帮助。
二、孔雀计划发放细则？
深圳经济特区于2010年10月推出的引进高技术人才的项目。纳入“孔雀计划”的海外高层次人才，可享受160万至300万元的奖励补贴，并享受居留和出入境、落户、子女入学、配偶就业、医疗保险等方面的待遇政策。
对于引进的世界一流团队给予最高8000万元的专项资助，并在创业启动、项目研发、政策配套、成果转化等方面支持海外高层次人才创新创业。
三、珠江计划和孔雀计划是什么？
“孔雀计划”是深圳经济特区于2010年10月推出的引进高技术人才的项目。纳入“孔雀计划”的海外高层次人才，可享受160万至300万元的奖励补贴，并享受居留和出入境、落户、子女入学、配偶就业、医疗保险等方面的待遇政策。
珠江计划是指对应用基础研究类主要依托重大研发平台、重点学科和重大项目引进人才;引进后重点围绕产业发展的战略性、前瞻性、基础性、原创性问题进行研究;重点考量研究成果的创新性和前瞻性、研发平台建设、人才队伍建设及其他研发产出，如承担国家级高水平项目、高质量论文发表、核心专利产出及支撑产业科技创新、技术转化的社会效益等方面指标
四、什么是孔雀团队计划？
孔雀团队计划是重点围绕深圳经济特区发展战略目标，以推动高新技术、金融、物流、文化等支柱产业，培育新能源、互联网、生物、新材料等战略性新兴产业为重点，聚集一大批海外高层次创新创业人才和团队。
五、深圳孔雀计划申请条件？
层次人才
孔雀计划中海外高层次人才是指企业技术与创新创业、科研学术与教育卫生、文化艺术与体育三个领域的国(境)外高级专家和留学回国人员，其中国(境)外高级专家分为A、B两类，留学回国人员分为A、B、C三类。
A类人才对应《深圳市高层次专业人才认定办法(试行)》中的国家级领军人才、
B类人才对应地方级领军人才、
C类人才对应后备级人才。
那么，“孔雀计划”申请确认的海外高层次人才必须具备以下基本资格条件：
(一)遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。
(二)国(境)外高级专家需与应聘单位签订一年以上的聘用合同;留学回国人员应是在深工作、创业或已与在深单位签订聘用合同的优秀人才。
(三)海外高层次人才中A类人才年龄应在60周岁以下，B类人才应在55周岁以下，C类人才年龄应在40周岁以下。有特别突出成就的，以上年龄条件可适当放宽。
六、怎样申请深圳孔雀人才计划？
一、申请深圳孔雀计划基本资料
（1）国（境）外专家提供有效护照或回乡证的姓名页、签证页和居留页复印件，以及《外国专家证》、《外国人就业证》或《港澳台人员就业证》复印件；
（2）留学回国人员提供《深圳市留学人员资格证明》复印件（办理程序如附件1，或查阅）；
（3）用人单位与申请者的聘用合同复印件（国境外专家需签订一年以上聘用合同）；
（4）身份证、护照或其它材料可证明其年龄的证件复印件；
二、申请深圳孔雀计划认定资料
提供相关的所在产业证明、国际专利证书、销售额证明、任职证明、高新技术企业证书、荣誉证明、在JCR二区以上刊物发表论文等证明材料（验原件，收复印件）。
三、申请深圳孔雀计划评审类材料
提供全部可资评审的证明材料（验原件，收复印件）；受理部门要求提供的辅助材料；
四、申请深圳孔雀计划注意事项
1、《深圳市海外高层次人才确认申请核准表》必须完整填写个人简历，含高等教育、留学、研究经历，并提供申请时上一个工作单位的联系电话（填写在简历中），如上一个工作单位为市外机关事业单位、高校、研究机构、国有企业的，还须提供原工作单位的离职证明材料。
2、外籍申请人（包括外籍华人）持国外护照申报人才确认时，所填报姓名必须与护照姓名一致，后续奖励补贴发放时系统默认开户名与申请人姓名一致。已经确认的外籍华人为中文姓名申报的，需到窗口办理信息变更手续，变更为与护照姓名一致方可续办业务。
3、中国籍申请人必须以身份证进行申报，号码为18位格式。已经确认的中国籍申请人为非身份证申报的，需窗口办理信息变更手续，变更为身份证信息方可续办业务。
4、申请人劳动合同必须填写完备。合同期内有试用期的，试用期结束方可申报；合同条款最后规定“双方签字盖章之日起生效”的，则甲方必须有法人或授权人签字，属授权人签字的还需同时提供授权书。
5、相关材料为外文的，另需提供有正规翻译机构盖章的翻译件；但若以“在世界知名大学获得博士学位，来深工作且与用人单位签订5年以上劳动合同的留学回国人员”为认定标准的申请人，可无须提供博士学位的翻译件。
6、所有材料的复印件经申报单位审核，并由核实人签名和单位盖章。
七、事业单位人员素养
事业单位人员素养是指事业单位工作人员在工作中所体现出的综合素质和职业能力。一个事业单位的功能和形象有赖于工作人员的素养水平，素养高低直接影响到事业单位的运行效率和服务质量。因此，提升事业单位人员的素养水平是事业单位发展的重要任务。
1. 专业知识和技能
事业单位工作人员应具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练运用所掌握的知识和技能解决实际工作中的问题。他们应不断学习和更新自己的知识，保持与时俱进。
2. 沟通与协作能力
在事业单位的工作中，涉及到与各方面的人员进行沟通与协作。良好的沟通能力能够帮助解决各类问题和冲突，促进工作的顺利进行。同时，事业单位工作人员还要具备团队协作精神，能够与他人合作，共同完成各项工作任务。
3. 问题解决能力
事业单位工作人员应具备较强的问题解决能力。他们应善于分析和解决工作中遇到的各类问题，能够迅速做出决策，并采取有效的措施解决问题。在快节奏的工作环境中，能够迅速应对和解决问题是事业单位工作人员必备的素质。
4. 服务意识与责任心
事业单位的宗旨是为公众提供优质的服务，因此，事业单位工作人员应具备较高的服务意识和责任心。他们应当时刻将公众的需求放在首位，积极主动地为公众提供帮助和服务，以实现事业单位的社会价值。
5. 自我管理与学习能力
事业单位工作人员要具备良好的自我管理和学习能力。他们应能够合理安排自己的时间和工作，提高工作效率。同时，他们应通过各种途径不断学习和提升自己的专业素养，以满足事业单位日益提高的工作要求。
6. 效率与执行力
在事业单位的工作中，高效率和较强的执行力是必要的素养。事业单位工作人员应注重细节，严格按照规章制度和工作流程进行操作，确保工作的高效完成。他们还应具备较强的执行力，能够主动承担工作责任，积极推进事业单位的各项工作。
综上所述，事业单位人员素养是事业单位发展的基础和关键。通过提升事业单位人员的素质水平，将有助于提升事业单位的整体形象和竞争力。因此，事业单位应注重培养和提高工作人员的素养，为事业单位的可持续发展打下坚实的基础。
八、事业单位人员职称
<>事业单位人员职称的意义及提升方法
在职场上，职称是评价一个人在特定领域内专业能力和学术水平的重要标志。对于事业单位人员而言，职称的意义更是不言而喻。本文将探讨事业单位人员职称的重要性以及提升职称的方法。
事业单位人员职称的重要性
事业单位职称是评价事业单位人员能力和资历的重要标准。职称代表着一个人在工作中取得的成就和专业水平，直接影响着职员在事业单位内的地位和待遇。
首先，事业单位人员职称体现了个人的学术造诣和综合素质。通过职称评定，单位可以辨别出优秀人才，从而提供更多的发展机会和资源支持。
其次，事业单位人员职称是事业单位内部职业晋升的重要参考指标。拥有高级职称的人员往往具备更优秀的工作能力和经验，凭借职称的优势，他们更有可能在事业单位中获得晋升和升职的机会。
提升事业单位人员职称的方法
1.不断学习进修
学习是职称提升的基础。事业单位人员应该利用业余时间不断学习并提升自己的专业知识和技能。可以参加相关的培训班、研讨会和学术讲座，通过进修获得更多的学术成果和研究经验。
2.参与科研项目
参与科研项目可以提升事业单位人员的学术水平和科研能力。可以积极发表学术论文，参与学术研究并取得成果。这不仅有助于提升个人的职称，还能加强事业单位整体的科研实力。
3.积累工作经验
工作经验是提升职称的重要依据之一。事业单位人员应该在平时工作中不断积累工作经验，并将其转化为实际成果。通过充分展示自己的工作能力和成绩，可以提升职称评定的成功率。
4.加强团队合作
事业单位注重团队合作和综合能力的培养。作为一名事业单位人员，应该主动与同事合作，开展团队项目，并在团队中发挥自己的作用。团队合作能够锻炼人员的综合能力，提升自身职称评定的竞争力。
5.关注政策变化
职称评定标准和政策会随着时间不断调整和改变。事业单位人员应该密切关注相关政策的变化，及时了解最新的职称评定标准和要求。只有掌握了最新的政策和要求，才能更好地进行职称评定和提升工作。
6.申报职称评定
最后，事业单位人员应该主动申报职称评定，并按照规定的流程和要求进行申报工作。职称评定是一个严肃而复杂的过程，需要提前做好准备和准备充分的材料。
总结
事业单位人员的职称评定是一个重要而综合的过程。职称的提升需要个人不断学习进修，参与科研项目，积累工作经验，加强团队合作，并关注政策的变化。只有经过努力和实践，才能取得更高级别的职称，实现个人的职业发展。
事业单位人员要时刻保持对职称的重视与学习的态度，不断追求进步，为自身的发展增添更多的动力和机会。