咸安区纪委遴选职位 - 回车巷人才网

一、咸安区纪委遴选职位

咸安区纪委遴选职位

简介

咸安区纪委是负责监督、指导所辖区内党风廉政建设和反腐败工作的机构。作为纪委的核心力量，遴选的职位是该机构内各个职能部门的重要职位。

招聘职位

职位一：纪检监察员
职位二：案件调查员
职位三：纪律审查员
职位四：监察处处长
职位五：案件审理员

岗位要求

具有中国国籍，拥护中国共产党的领导。
熟悉党风廉政建设和反腐败工作，了解相关法律法规。
具备较强的组织协调能力和分析解决问题的能力。
具备优秀的沟通能力和团队协作精神。
遵守职业道德，具备高度的保密意识。
具备良好的心理素质和较强的工作抗压能力。

工作职责

根据岗位的不同，咸安区纪委遴选职位的相关工作职责如下：

职位一：纪检监察员

负责监督党员干部的廉政建设和党风建设工作。
开展巡视、考察、督查等工作，发现问题并做出相应处理。
参与并组织开展相关调查、核实工作。
协助其他职能部门负责人完成工作任务。

职位二：案件调查员

负责案件调查的前期准备工作。
参与案件调查，进行证据搜集、核实等工作。
撰写案件调查报告，并提出处理建议。
协助其他调查员和审理员完成工作任务。

职位三：纪律审查员

负责对党员干部的纪律审查工作。
开展违纪案件的调查、核实、处理工作。
撰写纪律审查报告，并提出相应处理意见。
协助其他相关工作人员完成工作任务。

职位四：监察处处长

负责监察处的工作规划和组织实施。
组织开展案件调查、纪律审查等相关工作。
协调各部门的合作，推动工作的顺利开展。
参与决策，制定相关政策和制度。

职位五：案件审理员

负责对涉案人员进行案件审理。
依法进行证据收集和查证，进行审理活动。
制定相应的审理方案，并提出处理建议。
协助其他相关工作人员完成工作任务。

申请方式

有意申请咸安区纪委遴选职位的应聘者，请将个人简历、申请表及相关材料发送至纪委人事部门邮箱：recruit@xi-an-jiwei.com。请在邮件主题中注明应聘职位。

应聘者可通过电话查询了解面试等后续流程：

咸安区纪委人事部门：123456789

总结

咸安区纪委的遴选职位提供了充分的发展空间和广阔的职业发展前景。对于热衷于党风廉政建设和反腐败工作的人来说，这是一个非常好的机会。

如果您符合岗位要求，并且具备相关工作经验和能力，请毫不犹豫地申请咸安区纪委遴选职位，一起为创建廉洁政府贡献自己的力量。

二、遴选选择省委办公厅还是省纪委？

利益相关，我也来答一下。

如果只说省级层面， @果酱君的排序完全正确。我按照他的排序，顺着他的思路，简单说说。

——先说省委组织部。

省委组织部低调奢华有内涵，可以说是万年长青、占尽先机。古代把吏部尚书叫“天官”，现在有“跟着组织部，天天有进步”“金字招牌”之论，就连党史中提到中组部都用“党最重要的机构之一”“一个机密和受到高度信任的机构”形容。

第一，省委组织部在干部提拔上影响力很大。省领导每天那么忙，官场这些人能记住几个？厅级都记不全，更不要说正处了。到提拔干部的时候，谁好谁不好，谁行谁不行，还是主要听组织部门的意见。如果用拍电影来类比提拔干部，组织部是官场的“导演”，省领导不关心电影拍摄过程，只负责审片子。但是在拍摄的过程中，组织部想捧一个人，他就能一直露脸；组织部想封杀一个干部，就像拍电影不给他镜头一样，这个人在官场上就“消失”了；组织部想毁一个干部，给他的都是足以让他社会性死亡的镜头，这个干部在领导那和官场中慢慢就臭了。由于组织部掌握实质权力，能够捧人于无形、毁人于无形，大家对组工干部都是高看一眼、厚爱三分，想要和组工干部交朋友，在官场待的越久的人越是这样。

第二，省委组织部掌握官场信息非常全面。官场犄角旮旯的事，错综复杂的关系，组织部洞若观火。比如，这个市最优秀的几个年轻干部是谁，那个县的团委书记是省领导的外甥，省领导喜欢这个干部、讨厌那个副市长，等等。假设你是组织部的干部，可以在这一省政治精英潜龙勿用、都是屌丝的时候和他们成为朋友，这些人将来都是你在官场发展非常重要的人脉资源；你也可以很轻易的知道虽然某某单位空出来一个副厅长岗位，但去了以后再发展就难了，因为那个单位历史遗留问题多、告状的多、班子成员不合，等等。有时候，提拔速度并不是最重要的，提拔了以后能不能坐得稳，会不会有下一步也很重要。纪委的干部，一旦离开了纪委系统，很容易被边缘化；组织部的干部离开了组织部，往往发展的越来越好。大家都谈论哪个部门提拔副厅容易，其实如果比哪个部门出的正厅长级干部多，组织部是毫无争议的第一名，完全碾压纪委和两办。

第三，省委组织部的政治生态一般比较好。省委办、省政府办没有想象的那么好，有句话叫“伴君如伴虎”，事情多就容易出错，领导心情不好也容易迁怒于你，一旦你被边缘化，仕途基本上就凉凉了。伺候人的活，哪有那么容易啊。在办公厅干时间长的人，都一脸“奴才相”，凡事谨小慎微的。如果不去伺候领导，关键时刻没有人为你说话，你也提拔不起来。相比之下，不与领导绑定、论资排辈，大概是组织部最大的优势了；组织部百分之八十的人都能副厅或者正厅退休，几乎是“见者有份”了，那些没有当上厅级的也大多都派到了非常实惠的正处岗位；即便外派离开了，组织部也一直是干部的娘家，老领导和曾经的同事都是你的资源。另外，还有一点也很重要，就是获得的尊重会多一些：大多数人初入官场都是“狗”“奴才”，奋斗一些年会成为“工具人”，直到提拔到一定级别之后才能称得上“人”；但进入组织部之后，即便你是个科员，也直接可以称得上是“人”了。

省委组织部还没说完，先说这三条吧。要去忙了，有空再接着写。。。

三、事业单位遴选规定？

事业单位的遴选规定

有良好的政治、业务素质，品行端正。

2.实习期除外，年度考核结果为合格及以上等次。

3.报考处级的职位，年龄一般在45周岁以下;报考科级职位，年龄一般在40周岁以下。

四、事业单位遴选条件？

事业单位遴选就是面向全社会的公平、平等的招聘不是某个事业单位内部的选拔或者特聘，公开遴选就是只要符合人家公告要求的都可以进行公平竞争应聘上岗。

遴选条件

1.有良好的政治、业务素质，品行端正。

2.实习期除外，年度考核结果为合格及以上等次。

3.报考处级的职位，年龄一般在45周岁以下;报考科级职位，年龄一般在40周岁以下。

4.有大学本科以及以上学历。

5.符合公开遴选岗位要求的其他资格条件。

6.法律、法规规定的其他条件。

具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

2.受处分期间或者处分影响期内的;

3.尚在试用期内的;

4.法律、法规规定的其他情形。

五、事业单位遴选办法？

事业单位遴选一般根据各地自行制定，不过都大同小异，现将青岛事业单位遴选办法公布如下，供参考。

各区(市)党委组织部、人力资源和社会保障局，市直各单位组织（人事）处：　

　　现将《青岛市市属事业单位工作人员公开遴选实施办法（试行）》印发你们，请结合实际认真抓好贯彻落实。

　　中共青岛市委组织部青岛市人力资源和社会保障局

　　 2021年7月27日

　　（此件主动公开）

　　（联系单位：事业单位人事管理处）

　　青岛市市属事业单位工作人员公开遴选实施办法（试行）

第一章总则

　　第一条为进一步深化事业单位人事制度改革,优化我市事业单位人才队伍结构，畅通事业单位人员流动渠道，完善人员流动机制,推进和规范我市事业单位公开遴选工作，根据《事业单位人事管理条例》等法律法规和文件规定，结合我市实际，制定本办法。

　　第二条本办法所称公开遴选，是指市直事业单位及市直部门所属事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）从区(市)及以下所属事业单位中公开择优选拔在编在岗工作人员。

　　公开遴选是事业单位工作人员调配的一种重要方式，遴选面向具有同等职务层级或专业技术职务、技能等级事业单位工作人员，不得通过遴选提高层级或等级。参加遴选人员可不受其所在单位经费形式的限制。

　　第三条公开遴选工作坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜,坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。

　　第四条公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的岗位空缺。

　　第五条公开遴选按照下列程序进行:

　　（一）申报计划与发布公告;

　　（二）报名与资格审查;

　　（三）考试;

　　（四）考察与体检;

　　（五）研究确定遴选人员。

　　根据实际需要，部分紧缺急需岗位、副高级以上岗位或博士岗位人员的遴选，经市事业单位人事综合管理部门批准，可适当放宽条件，简化程序。

　　第六条市事业单位人事综合管理部门按照管理权限和职责分工负责公开遴选工作的综合管理、组织实施和监督检查。遴选单位及其主管部门按照有关政策法规和事业单位人事综合管理部门的要求，承担公开遴选的有关工作。

　　第二章申报计划与发布公告

　　第七条公开遴选工作由市事业单位人事综合管理部门根据年度工作计划，统一安排时间集中进行。确因工作急需补充人员且空缺编制较多的，拟进人单位可申请开展单独遴选，经市事业单位人事综合管理部门批准可以单独组织实施。

　　第八条事业单位主管部门根据工作实际,提出公开遴选岗位、数量及其资格条件,拟定公开遴选计划,按照管理权限报市事业单位人事综合管理部门。

　　第九条市事业单位人事综合管理部门汇总审核遴选计划,统一制定遴选工作方案,面向社会公开发布遴选公告。公告应当包括以下内容：

　　（一）公开遴选单位、岗位类别、岗位等级、岗位名称、遴选数量和资格条件等;

　　（二）公开遴选范围、组织程序、考试方式和相关比例要求;

　　（三）报名方式和需要提交的相关材料;

　　（四）其他相关事项。

　　第三章报名与资格审查

　　第十条公开遴选报名一般由本人提出申请，并按照事业单位人事管理权限经单位及主管部门审核同意后报名。

　　第十一条报名参加公开遴选的事业单位工作人员,应当具备下列资格条件:

　　（一）事业单位在编在岗人员；

　　（二）具有良好的政治、业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认;

　　（三）具有公开遴选岗位要求的年龄、学历、工作能力、任职经历及专业、技能等资格条件；

　　（四）报考市属事业单位的基层工作人员应具有5年以上区（市）及以下事业单位工作经历；

　　（五）年度考核均为合格及以上等次;

　　（六）具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

　　（七）具备招聘岗位所需的其他条件;

　　（八）法律、法规规定的其他条件。

　　第十二条事业单位工作人员有下列情形之一的,不得参加公开遴选:

　　（一）未经单位及主管部门审核同意或推荐的；

　　（二）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

　　（三）受处分期间或未满影响期限的;

　　（四）任职试用期未满的，提拔任职(晋升聘任)不满1年的，或近2年内调动过工作的；

　　（五）按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）应当回避的；

　　（六）法律、法规规定的其他情形。

　　第十三条报名人员应当向公开遴选单位提交报名要求的相关材料,提交的材料应当真实、准确。

　　公开遴选单位按照岗位资格条件对报名信息及相关材料进行审核,在规定时间内确定报名人员是否符合报考资格。

　　资格审查贯穿公开遴选工作全过程。

　　第十四条通过资格审查人数与遴选人数的比例一般不低于3:1，对未达到规定比例,不能形成有效竞争的遴选岗位,可按规定核减岗位或者予以取消。

　　第四章考试

　　第十五条考试一般采取面试的方式,由各主管部门会同遴选单位组织实施，必要时，可增加笔试。

　　第十六条面试主要测试履行岗位职责所要求的素质和能力。面试的内容和方式应当结合岗位专业特点和履职要求分别确定，可采取结构化面试、答辩、试讲、面谈交流、专业水平或技术实操能力测试等一种或多种方式进行。

　　第十七条面试考官小组一般不少于7人,每组设主考官1名，其中公开遴选单位的考官不得超过三分之一。面试考官应当选派公道正派、理论素养高、熟悉公开遴选岗位相关业务、具有相关经验的人员担任。

　　第五章组织考察与体检

　　第十八条公开遴选单位及主管部门根据考试成绩由高到低的顺序,按照公告规定的比例确定考察体检范围。

　　第十九条公开遴选单位及主管部门对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选岗位的适应程度进行全面考察,重点考察工作业绩,突出基层贡献,注重德才表现和群众公认程度。

　　第二十条考察可以采取个别谈话、民主测评、查阅资料、实地走访等方法,也可以采取专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。

　　第二十一条要按照干部档案管理要求对考察对象的档案进行严格审核，考察发现干部档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，公开遴选主管部门报市事业单位人事综合管理部门同意，视情节取消考察对象资格。

　　第二十二条考察对象所在单位及主管部门应当积极支持和配合考察工作,同时就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见。

　　第二十三条体检一般应在县级以上综合性医院进行, 参照公务员录用体检标准执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行,复检只能进行1次, 结果以复检结论为准。

第二十四条遴选人员未按规定时间、地点参加体检的,视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺, 可从同一岗位进入考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　第六章研究确定遴选人员

　　第二十五条根据考察体检情况和岗位要求,按照人事管理权限,由遴选单位及主管部门研究确定遴选人员。

　　第二十六条按照相关规定进行公示,公示期不少于5个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按人事管理权限报市事业单位人事综合管理部门审批备案,办理调动和聘任手续，签订聘用合同;对反映有严重问题并查有实据的,取消遴选资格。　　

　　第七章纪律与监督

　　第二十七条公开遴选工作中有下列情形之一的,由事业单位人事综合管理部门视情况予以责令纠正或者宣布无效。

　　（一）不按规定的编制限额、岗位要求进行的;

　　（二）不按规定的条件和程序进行的;

　　（三）擅自变更公开遴选方案,造成不良影响的;

　　（四）公开遴选工作中徇私舞弊的；

　　（五）法律法规规定的其他情形。

　　第二十八条公开遴选工作人员有下列情形之一的,由公开遴选单位及主管部门,视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

　　（一）泄露试题和其他公开遴选涉密信息的;

　　（二）伪造考试成绩或者其他有关资料的;

　　（三）协助参加考试人员作弊的;

　　（四）违反考察体检纪律的;

　　（五）因工作失职,影响公开遴选工作正常进行的;

　　（六）违反公开遴选工作纪律的其他行为。

　　第二十九条对违反公开遴选纪律的人员，记入事业单位工作人员诚信档案，并视情节轻重给予批评教育、取消公开遴选资格、向工作单位通报、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。报名人员所在单位及主管部门出具虚假证明的，对负有领导责任和直接责任人员，视情节轻重给予批评教育、组织处理或者纪律处分。

　　第三十条公开遴选工作要接受监督。市事业单位人事综合管理部门及遴选单位主管部门应当及时受理举报,并按照相关规定进行处理。　

　　第八章附则

　　第三十一条本办法由中共青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局负责解释。

　　第三十二条市属事业单位之间人员交流及各区（市）遴选工作人员可参照本办法执行。

　　第三十三条本办法自印发之日起施行。

六、事业单位遴选面试

事业单位遴选面试是许多求职者梦寐以求的机会。这个过程对于求职者来说是个重要的里程碑，决定了他们未来的职业发展。但是，面试过程本身可能充满挑战和压力。为了帮助大家更好地准备和应对事业单位遴选面试，本文将分享一些经验和技巧。

面试前的准备

面试前的准备工作非常关键，它有助于你在面试过程中展现出最好的一面。以下是一些重要的准备步骤：

了解事业单位：在面试前，你需要深入了解即将面试的事业单位。了解其背景、核心价值观、工作领域和职位要求。这将帮助你更好地回答与该单位相关的问题，并有效展示你的兴趣和热情。
熟悉招聘公告：仔细阅读招聘公告中的职责和要求，并将其与你的能力和经验进行对照。这有助于你准备特定的例子和故事，以展示你的相关能力和成就。
准备自我介绍：提前准备一个简洁清晰、言之有物的自我介绍。该自我介绍应包含你的个人信息、教育背景、工作经验和特长技能。确保自我介绍不超过2分钟，并与所申请的职位相关。
练习常见问题：复习常见的面试问题，并准备相关的回答。例如，你可能会被问到你的优缺点、为什么选择该单位、如何处理工作压力等。通过提前准备回答，你可以在面试中更加流利和自信地回应问题。
模拟面试：请朋友或家人帮助你进行一次模拟面试。他们可以提供反馈和建议，帮助你改善你的口头表达能力和姿态。此外，模拟面试还有助于减少面试时的紧张感。

面试技巧

除了面试前的准备，以下是一些在事业单位遴选面试中有帮助的技巧：

展现自信：自信是面试成功的一个关键要素。通过保持良好的姿态、直视面试官的眼睛、清晰地表达你的观点和回答问题，你能够给面试官留下深刻的印象。
积极沟通：在面试中，积极主动地与面试官进行有效的沟通是非常重要的。回答问题时，尽量详细地说明你的想法和观点。同时也要善于聆听，确保你理解面试官提出的问题，并给予恰当的回应。
展示团队合作能力：事业单位通常重视团队合作能力。在面试中，你可以通过分享你在过去的工作经历中与团队合作取得的成就和经验。展示你的团队合作能力和你在团队中起到的积极作用。
灵活应对变化：面试过程中可能会出现一些意外情况或突发问题。在遇到这些情况时，保持冷静和镇定，并尽力应对。灵活的思维和应对能力显示出你的适应能力和解决问题的能力。
提问环节：大多数面试官都会在面试结束时给你机会提问。这是一个展示你对事业单位的兴趣和求知欲的好机会。在面试前，准备一些与职位、单位文化或发展机会相关的问题。这表明你对该单位的认真程度和主动性。

面试后的注意事项

面试后，你还需要注意以下事项：

发送感谢邮件：在面试后的24小时内，发送一封感谢邮件给面试官，感谢他们的时间和机会。这是一个表达你的认真和礼貌的方式，并有助于你在面试者之间留下更深刻的印象。
跟进面试结果：如果在面试后一段时间内没有收到回复，你可以主动联系单位，了解面试结果的进展。这显示出你对该职位的浓厚兴趣，并展现你的积极性和自我推动力。
反思和改进：无论你是否被录用，都要反思整个面试过程并从中学习。考虑自己在哪些方面做得好，哪些方面可以改进。这有助于你在将来的面试中不断提升自己。

事业单位遴选面试是一个竞争激烈且重要的过程。通过充分准备，展现出你的实力和潜力，你将有机会在这个职业发展的关键时刻取得成功。祝愿每一位求职者都能在事业单位遴选面试中脱颖而出！

七、事业单位有遴选吗？

事业单位遴选是指事业单位在招聘人员时，按照一定条件和程序对应聘人员进行筛选和选拔的过程。遴选的主要目的是根据公务员制度，选拔公务员和事业单位工作人员，以保证公务员和事业单位工作人员的素质和能力较高。

事业单位遴选不同于公务员考试，它是根据职位需求进行，以招聘数量为基础，按照求职者的报名信息、综合素质评估、笔试和面试等环节进行选拔，最终确定人员录用资格。

需要注意的是，事业单位遴选与招聘单位、招聘部门、岗位等有关。不同的事业单位可能采用不同的选拔方式，并具有一定的灵活性。对于具体的事业单位遴选信息，建议到相关招聘单位官网查询获取。

八、事业单位归纪委管吗？

纪委管理的是党员内部的纪律，违反党纪党规的行为纪委都会管的，只针对党员干部，部门单位内部的工作纪律是有单位自己内部的行政部门管理，通常也指人事部门。

九、事业单位遴选面试题？

没有专业的题。象这种事业单位遴选的试题有的是选拔单位出题，有的是在事业单位考试题库中抽取。所以没有专业的题。原则上按事业单位笔试准备。

十、事业单位遴选难度大吗？

事业单位遴选难度要分地区分单位来区分，有难度大的也有难度不大的。

如果是省直单位下属的事业单位遴选，一般需要全日制研究生及以上学历，且专业对口，有的部门还会要求有对应的工作经验，甚至有些部门对年龄、男女、入党与否做特别的要求。

如果是市直单位下属的事业单位遴选，一般需要958或者211学校的全日制本科及以上学历，有些需要研究生以上学历，其余的要求根据单位的不同有所区别。

如果是区县单位下属的事业单位遴选，一般只需要全日制本科学历，甚至部分乡镇街道事业单位的遴选只需要全日制大专学历，对专业年龄等条件的要求都不高。