事业单位跟公务员有什么区别

一、事业单位跟公务员有什么区别

事业单位跟公务员有什么区别

事业单位和公务员都是国家机关的工作岗位，国家在职业发展方面为两者提供了较为稳定的机会。然而，事业单位和公务员之间存在一些区别。在本文中，我们将介绍事业单位与公务员在选拔、待遇、工作性质以及职业发展等方面的主要差异。

1. 选拔方式

事业单位一般采取招聘考试的方式进行选拔。考试内容包括综合素质、专业能力和职业能力等。招聘考试通常分为笔试和面试两个环节，成绩越好，录取的几率也就越大。

而公务员的选拔方式主要是国家公务员考试（公考），分为国家考试和地方考试两种。国家公务员考试是全国范围统一进行的考试，笔试合格后需进入面试环节，最后根据综合评定结果公布招录名单。

2. 待遇

事业单位和公务员在薪资待遇上有一定差别。一般而言，事业单位的薪酬水平相对较高，具有较好的福利待遇、奖金激励和职业发展空间。而公务员的薪资相对较低，但福利待遇较好，具有较高的稳定性和安全性。

3. 工作性质

事业单位和公务员的工作性质也有所不同。事业单位主要从事公益性、非营利性工作，例如教育、医疗、科研等。工作稳定，不受经济影响较大。而公务员则是国家的行政机关工作人员，负责政府管理、公共事务等方面的工作。

4. 职业发展

事业单位和公务员在职业发展方面也存在差异。事业单位的职业发展较为灵活，一般有较好的晋升、升职机会。可以通过提升专业技能、工作表现等途径实现职位的提升。而公务员的职位晋升较为严格，一般需要通过考试或选拔评审等途径晋升。

5. 福利待遇

事业单位在福利待遇方面一般较丰厚，包括社会保险、医保、住房公积金等福利待遇。同时，事业单位也有较高的职业保障和福利待遇。而公务员的福利待遇也相对较好，包括养老保险、失业保险、医疗保险等。

6. 就业形势

事业单位的就业形势相对稳定，面试合格后即可录用。而公务员的竞争相对较大，需要通过公务员考试的层层筛选，录用比例相对较低。

7. 工作环境

事业单位和公务员的工作环境也不尽相同。事业单位一般在学校、医院、科研院所等地工作，环境相对较为舒适。而公务员可能需要在各级政府机关工作，工作环境相对较为复杂、多变。

结论

事业单位和公务员都是稳定的工作岗位，但在选拔方式、待遇、工作性质和职业发展等方面存在一些区别。无论选择从事事业单位还是公务员工作，都需根据自身条件和职业规划做出选择。希望本文能对关心这方面问题的人们提供一些参考，最终能有一个明确的职业发展方向。

二、公务员跟事业单位有什么区别

公务员和事业单位是许多人梦寐以求的工作岗位。然而，许多人对这两者之间的区别并不清楚。本文将详细探讨公务员和事业单位的区别，以帮助读者了解更多关于这两种工作的信息。

定义

公务员：公务员是指在政府部门工作的人员。他们是政府的一部分，拥有执行和管理特定职能的责任。公务员的选拔通常经过国家统一组织的考试和面试。

事业单位：事业单位是指非营利性的法人实体，通常由政府设立、管理和监督，独立承担社会管理职能，并提供公共服务。事业单位的选拔方式和公务员有所不同，通常需要满足一定的学历和专业要求。

选拔方式

公务员：公务员选拔通常通过国家统一组织的考试和面试。考试内容包括行政管理、法律知识、政治理论等。选拔过程相对公开透明，候选人需要通过一系列考试和面试环节来评估其综合素质和能力。

事业单位：事业单位的选拔方式多样。一些事业单位的选拔过程也采取考试和面试的形式，但与公务员相比，考试科目和要求可能会有所区别。另一些事业单位可能会更加注重候选人的学历和专业背景。

工作稳定性

公务员：公务员因其稳定的工作性质而受到许多人的追捧。一旦成为公务员，相对稳定的薪水、福利和退休金成为了他们的一部分。此外，公务员通常享有较高的职位稳定性，难以被解雇。

事业单位：事业单位的工作稳定性相对较低。事业单位的薪水和福利待遇可能会因单位经济状况的变化而有所调整。此外，事业单位的人员岗位可能会因工作需要而有所调整，包括工作地点的变动等。

职业发展

公务员：公务员的职业发展通常比较规范。他们可以通过参加培训和考试来提升自己的职级和职位。公务员职务一般包括主任科员、副处级、正处级等，并且有明确的晋升渠道。

事业单位：事业单位的职业发展相对更加灵活。事业单位的职务设置和晋升渠道可能因单位而异。有些事业单位有类似公务员的职级和职位划分，而另一些事业单位可能更注重个人的能力和贡献来决定晋升。

工作性质

公务员：公务员工作的性质通常与政府职能相关。他们负责行政管理、政策执行和公共服务等任务。公务员的工作时间相对固定，一般遵循政府的工作时间制度。

事业单位：事业单位的工作性质多种多样。不同的事业单位可能有不同的职能和工作任务。比如，医院、学校和研究机构等都属于事业单位，他们的工作内容和时间安排可能会有所不同。

薪酬和福利

公务员：公务员的薪酬和福利相对稳定且较高。他们通常享受养老金、医疗保险等福利待遇。薪水水平与职级和职位有关，晋升后的薪资会相应调整。

事业单位：事业单位的薪酬和福利待遇因单位和职位而异。一般来说，事业单位的薪水还是相对较高的。同时，一些事业单位也会提供类似公务员的养老金和医疗保险等福利。

总结

综上所述，公务员和事业单位在许多方面都存在区别。公务员选拔通过国家统一组织的考试和面试，拥有较高的职位稳定性和较规范的职业发展。而事业单位的选拔方式多样，工作稳定性较低，职业发展更加灵活。两者的薪酬和福利待遇也略有不同。

无论选择公务员还是事业单位，都需要根据个人的兴趣、能力和发展需求来做出决策。希望本文能对读者在选择职业道路时有所帮助。

三、事业单位跟公务员什么区别？

1、承担职能不同，使用的编制不同：公务员单位承担的是管理和监督职能，使用的是行政编制；事业单位承担的是公益服务职能，和行政辅助、支持保障职能，使用的是事业编制。行政单位中干部使用行政编制，工人使用工勤编制，部分人员由于行政编制短缺，还可以暂时使用“机关事业编制”，其中公检法司人员使用的是“政法专项编制”。事业单位中，管理岗位和专业技术岗位为干部身份，工勤岗位为工勤身份，统一使用事业编制，其中中小学校基础教育人员使用的编制类型为“教育专项编制”。

2、身份不同，工资待遇类别不同：党政群机关中，干部为公务员身份，执行的是职级工资待遇标准，工人因身份限制不能登记为公务员。事业单位中，行政类和行政执法类事业单位参公管理，虽然使用事业编制，是事业人员，却是参照《公务员法》管理，人员身份也是参公人员，部分省份规定长期在管理岗位任职的工人也可以参公管理；专业技术类事业单位中，专业技术人员执行的是职称工资，管理人员执行的是管理岗位级别工资，工勤人员按照级别不同，工资待遇标准也不一样。公务员和参公人员工资待遇稍高，和执行职称工资的专业技术人员持平，事业人员工资略低，工勤人员更低。

3、身份、岗位不同，调动晋升方式也不一样：党政群机关的公务员，可以直接提拔为机关的领导人员，也可以提拔为非领导职务，也可以到下属事业单位提拔任用。如果不能提拔，也可以在公务员单位和参公单位、事业单位之间可以自由调动。事业单位中，参公人员可以在公务员和事业岗位上自由转任、提拔晋升，纯事业人员却不能逆向调动，凡进必考，不能直接调动到参公事业单位或者公务员单位。即使提拔，也只能先提拔到事业单位，实习期满两年后，年龄不超过40岁，才可以调任到参公或者公务员岗位任职。在职公务员只能通过公选、遴选改变工作岗位，不能再行参加公务员考试；在职事业人员可以参加公务员考试，通过考试改变身份。

四、事业单位参公跟公务员有什么区别？

1. 编制不同

参照公务员法管理的人员与公务员的根本区别就是，公务员是行政编制，而参公人员的编制为事业编制。

公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行，也就是说参公管理单位的性质是事业，其中人员编制也是事业编制，只是参照公务员法进行管理。

2. 工作量不同：

公务员机关更忙一点，参公机关会相对轻松一些。

作为一名文联机关的公务员，和一名省委办公厅的公务员相比，大家在工作重要性、强度、密度上是不同的。

参公机关承担的职能职责、重要性都不如公务员机关。

3. 晋升机会不同：

由于工作性质的不同，工作重要性的不同，也导致公务员机关和参公机关公务员在提拔升迁上的机会有差距。

五、公务员和事业单位区别

公务员和事业单位区别

在中国，公务员和事业单位是很受人们关注的就业选择。虽然它们都属于公共部门，但在许多方面有着明显的区别。

招录方式

公务员招录采取统一的考试制度，包括笔试和面试。这是一个很有竞争的过程，需要考生具备扎实的知识和优秀的综合能力。而事业单位的招录方式则比较灵活，既可以通过考试招聘，也可以通过简历筛选和面试等形式进行。

职业发展

公务员的职业发展路径相对规范，由各级政府负责管理，按照晋升规则逐级晋升。公务员晋升需要参加相应的培训和考试，同时要求有一定的工作年限和表现。事业单位的职业发展则相对灵活，通常有更多的岗位和晋升机会。事业单位还鼓励员工参加培训和进修，提高专业素质。

工资福利

公务员的工资福利相对较高，包括基本工资、津贴、奖金和各种补贴等。此外，公务员还享有较好的社会保障和福利待遇，例如医疗保险、养老保险和住房公积金等。事业单位的工资福利相对公务员来说会有一定差距，但也较为稳定，并且大多数事业单位也提供相应的社会保障和福利待遇。

工作性质

公务员的工作性质主要是为政府机构提供服务，为人民群众解决问题，参与决策和管理事务。而事业单位的工作性质则相对更加多样化，可以是教育、科研、卫生、文化等领域。事业单位通常更加注重专业能力的发展和运用。

稳定性

在稳定性方面，公务员相对更稳定。一旦成为公务员，就可以享受到相对稳定的工作岗位和待遇。但是，公务员也需要承担一定的压力和责任。相比之下，事业单位的稳定性较公务员要低一些，由于市场需求的变化，有时候可能会面临调整或者裁员的风险。

结论

无论是选择成为公务员还是事业单位，都需要根据个人的情况和职业发展规划做出决策。公务员相对稳定，工资福利较高，职业发展规划相对规范。而选择事业单位可以拥有更多机会发展自己的专业能力和实现更多的人生价值。因此，在做出选择时，需要权衡个人的倾向和对未来的期望。

六、公务员与事业单位考试区别

公务员与事业单位考试区别

公务员和事业单位是很多人梦寐以求的稳定工作，无论是就业前景还是待遇福利方面，都具有一定的吸引力。然而，在考取这两种职位之前，我们需要清楚地了解公务员和事业单位考试之间的区别，以便有针对性地进行备考。

报考条件

公务员和事业单位考试在报考条件上存在一定的差异。一般而言，公务员考试的报名条件相对较为严格，要求报考人员具有本科及以上学历，并符合国家政策规定的其他条件；而事业单位考试在学历要求上相对较为灵活，一般要求报考人员具有相应的学历背景，但并无硬性的学历门槛。

考试科目

公务员考试科目相对固定，一般包括行政职业能力测验、言语理解与表达、判断推理、数理逻辑、职业能力倾向性测试等。而事业单位考试科目较为灵活多样，可能会根据招聘岗位的不同而有所调整，一般包括综合素质面试、业务知识考核等。

考试内容

公务员考试主要考察考生对行政职业能力的掌握和应用，例如行政能力、组织协调能力、沟通能力等；而事业单位考试主要考察考生的专业知识和工作能力，例如专业知识掌握、实际应用能力等。

编制和性质

公务员是国家编制内的工作人员，从事行政机关各类管理和服务职能。公务员的性质比较公益，职业地位较高，享受较好的福利待遇和保障。

事业单位是指依法设立并计划进行事业活动的经济组织，包括政府事业单位和社会事业单位。事业单位的性质属于非营利性质，一般由政府出资或社会捐资设立，其发展不仅受到政府的管理和影响，也与社会捐资的支持有关。

职位稳定性

公务员的职位稳定性较高，一旦进入国家编制内，享受终身制雇佣待遇，相对来说更加稳定；而事业单位由于其运行模式的不同，职位稳定性可能相对稍低一些。

工作环境

公务员一般从事传统的政府行政管理工作，工作环境一般较为稳定，工作时间相对规律；而事业单位工作环境相对更加多样，根据不同的岗位可能涉及到教育、文化、医疗等领域，工作时间和强度也会有所不同。

晋升与发展

公务员的晋升一般按照国家编制和管理规定进行，晋升渠道较为明确；而事业单位的晋升一般除了按照相应管理规定外，还可能受到绩效考核、职业竞争等因素的影响。

综上所述，公务员和事业单位考试在报考条件、科目设置、考试内容、编制和性质、职位稳定性、工作环境以及晋升与发展等方面存在一定的区别。考生在选择报考目标时，需要根据个人情况和职业发展规划进行合理选择，并有针对性地进行备考，以提高成功的机会。

七、公务员与事业单位的区别

公务员与事业单位的区别

公务员和事业单位是两种常见的就业选择，但很多人并不清楚它们之间的区别。在本文中，我们将探讨公务员和事业单位的区别，帮助你更好地了解这两种就业形式。

1. 工作性质

公务员的主要工作职责是为政府提供服务，实施政府的决策和政策。他们负责各种行政工作，涉及到法律、行政管理、执行政策等方面的工作。而事业单位的工作性质与公务员有所不同，事业单位一般是独立的法人实体，根据其性质和职能从事不同领域的工作，例如教育、医疗、科研等。

2. 就业机会

公务员的招聘一般是通过国家或地方政府统一组织的考试选拔，竞争较为激烈。而事业单位的招聘方式相对多样，可以通过公开招聘、内部推荐或者聘用特定专业人才等方式来完成。因此，事业单位的就业机会相对更加多元化。

3. 绩效考核

在绩效考核方面，公务员一般会按照一定的考核标准进行评价，例如工作完成情况、能力表现、廉洁自律等。而事业单位的绩效考核方式则因单位而异，有的采取定期考核，有的采取任务考核，也有的采取360度评估等方式。绩效考核结果对于公务员和事业单位员工职级晋升、薪酬待遇等方面都有一定的影响。

4. 稳定性

公务员的工作稳定性一直被认为是其职业吸引力的重要方面之一。公务员一般会享受到较为稳定的工作环境和福利待遇，拥有相对较高的社会地位。相比之下，事业单位的稳定性可能会有所不同。一些事业单位在经济形势不好或者财政压力较大时，可能会出现一些变动和调整。

5. 发展空间

在发展空间方面，公务员和事业单位都有一定的晋升机会。公务员的晋升主要依据考核结果和工作经验，通过晋升考试等方式完成。而事业单位的晋升方式则根据单位的规定和制度进行，有的事业单位设置了职称评定制度，员工可以通过积累工作经验和学习提升自己的职称。

选择公务员还是事业单位？

无论选择公务员还是事业单位，都需要根据个人的兴趣、能力和职业规划来决定。如果你希望为政府提供服务，实施政策，参与决策等方面的工作，那么公务员可能是一个不错的选择。公务员的职业稳定性较高，福利待遇也相对较好。

而如果你对特定领域的工作更感兴趣，例如教育、医疗、科研等，那么事业单位可能更适合你。事业单位的就业机会更加多元化，同时也有一定的晋升空间。

无论选择哪种就业形式，都需要不断学习和提升自己的能力，以适应职业发展的需求。同时，要做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，为自己的职业生涯做好规划。

希望本文对你了解公务员和事业单位的区别有所帮助。无论你选择哪种就业形式，都要根据自己的情况做出理性的决策，相信你能够找到适合自己的职业道路！

八、事业单位和公务员的区别

事业单位和公务员是许多人梦寐以求的工作岗位。然而，对于很多人来说，这两个职业的区别并不十分清楚。今天，我们将深入探讨事业单位和公务员之间的差异。

定义

首先，让我们明确事业单位和公务员的定义。

事业单位是指依法组织、依法取得自主权、独立核算、自负盈亏的经营管理机构。

公务员则是指经过招考或者选拔，按照国家规定从事国家行政机关和其他事业单位提供的政府公共管理服务和社会公共服务的人员。

选拔方式

事业单位的选拔方式相对灵活多样。通常情况下，事业单位通过公开招聘、聘任或推荐等方式进行选拔。

而公务员的选拔一般通过国家统一组织的公务员考试来进行。只有通过考试并被录用，才能成为一名合格的公务员。

工作性质

事业单位和公务员的工作性质也有所不同。

事业单位的工作性质相对更加灵活，有一定的自主权和市场竞争力。事业单位通常承担着提供公共服务的职责，如教育、医疗、科研等领域。

而公务员的工作性质相对更加稳定，主要从事国家行政管理和公共服务工作。公务员通常被派往政府部门从事各类行政事务。

薪资待遇

薪资待遇是选择事业单位或公务员时考虑的重要因素之一。

事业单位的薪资待遇通常由其单位自主确定，和市场供求关系密切相关。一般情况下，事业单位的薪资待遇较高，且随着工作年限的增加而有明显的晋升空间。

而公务员的薪资待遇则由国家统一规定，根据职级和工作年限来确定。公务员的薪资待遇相对较稳定，晋升机会相对较少。

职位稳定性

职位稳定性是许多人选择事业单位或公务员的重要原因。

事业单位的职位稳定性相对较高，一般情况下不会随着政策变动而引起职位调整或裁员。此外，事业单位的福利待遇较好，包括社会保险、住房补贴等。

而公务员的职位稳定性也较高，公务员一般不会受到裁员，但随着政策变动，职位调整的可能性较大。公务员的福利待遇较好，包括各种津贴和福利。

发展前景

对于事业单位和公务员来说，发展前景也是重要的考虑因素。

事业单位的发展前景相对较好，特别是在市场需求旺盛的领域。事业单位通常有较好的培训和晋升机制，可以提供更多的发展机会。

公务员的发展前景相对较稳定，但晋升机会相对较少。公务员在职期间，可以通过继续教育和学习提升自己的综合素质。

总结

综上所述，事业单位和公务员有着各自的特点和差异。选择事业单位还是公务员，应该根据个人的职业规划、兴趣爱好以及对待工作的态度做出适合自己的选择。

无论选择哪个职业，都需要做好准备，努力工作，不断提升自己的能力和素质，为个人的事业发展打下坚实的基础。

九、事业单位与公务员的区别

事业单位与公务员的区别

在职业选择方面，事业单位和公务员都是许多人梦寐以求的工作。然而，很多人并不清楚事业单位和公务员之间的区别是什么。本文将对这两个职业进行详细比较，帮助读者更好地了解事业单位和公务员的差异。

1. 招聘方式

事业单位的招聘通常是通过考试和面试进行的。招聘程序相对严格，竞争激烈。而公务员的招聘则是通过公开选拔的方式进行，包括笔试、面试和体检等环节。

2. 职位稳定性

事业单位的职位较为稳定，一般情况下不会被解除雇佣关系。而公务员的职位也相对稳定，但在特定情况下，可能会因违纪违法等行为被解聘。

3. 工作性质

事业单位的工作性质较为多样化，涉及教育、医疗、科研等领域。而公务员的工作主要涉及政府行政管理，包括制定政策、执行法律法规等。

4. 薪酬待遇

事业单位和公务员的薪酬待遇相对较高。事业单位的薪酬与工作岗位和职级挂钩，一般随着工作年限的增加而逐步提高。公务员的薪酬待遇也有一定的差异，薪资水平与职位等级相关。

5. 福利待遇

事业单位和公务员在福利待遇方面都享有一定的优惠。事业单位的福利包括社会保险、住房补贴、节日福利等。公务员的福利包括五险一金、带薪年假、定期体检等。

6. 发展空间

事业单位的晋升空间较为有限，多数情况下是按照职级晋升。而公务员的晋升空间相对较大，可以通过考试和工作表现等途径提升职位。

7. 社会认可度

事业单位和公务员在社会上的认可度都比较高。事业单位一般会给人以专业、稳定的印象，而公务员则被认为是为国家和社会服务的特殊群体。

8. 工作压力

事业单位和公务员的工作压力都相对较大，但具体情况会因岗位性质和工作内容而有所不同。事业单位可能面临的压力主要来自于工作目标的完成和竞争压力等，而公务员则可能面临来自上级和社会的压力。

9. 录用条件

事业单位录用条件相对较为灵活，通常要求申请人具备相关学历和工作经验。公务员的录用条件相对较为严格，除了学历和工作经验要求外，还需要通过公务员考试的选拔。

10. 退休制度

事业单位和公务员的退休制度都相对较为优厚。事业单位的退休金主要由单位统一支付，公务员的养老金则由政府负责发放。

小结

事业单位和公务员虽然都是许多人梦寐以求的工作，但其在招聘方式、职位稳定性、工作性质、薪酬待遇等方面存在一定的区别。选择事业单位还是公务员需要根据个人的兴趣、职业规划和能力进行权衡。希望本文通过对事业单位和公务员的对比分析，可以帮助读者更清楚地了解两者之间的不同，为职业选择提供一定的参考。

十、事业单位考试和公务员考试区别？

广义上来说，考公包括了考公务员和考事业单位。

但大多数人还是认为，公考即考公务员，考事业单位叫做“事考。”两者都是有了一个编制，但是其中还是有着很大不同的。公务员具有行政执法权，而事业单位没有；公务员晋升是职务与职级并行，而事业单位则是升职称（管理岗最低十级，专技岗最低十三级。）；公务员的劳动关系受《公务员法》约束，而事业单位受《事业单位人事管理条例》约束。前者比后者社会地位更高，待遇更好，自然考试也更难。

一，两个考试本质上的区别

1.发起部门不同

公务员考试分为国考和省考，国考的发起部门是中组部和人力资源与社会保障部，省考的发起部门是省、市委组织部和人力资源社会保障厅。而事业单位考试的发起部门是个用人单位的人力资源部门。

2.考试内容不同

公务员考试的公共科目为《行政职业能力测试》和《申论》，行测包括资料、推理、言语、常识、数量五部分内容，申论则包括归纳概括、对策建议、综合分析、公文写作（小公文+大公文）、大作文五种题型。事业单位考试有联考、非联考、单招之分，但大致题型是一样的（有些单招只考一门，比如让写一个大作文）。科目分三部分：《公共基础知识》、《综合能力应用》、《职业能力测试》。公基分为法律、政治、经济、人文科技、管理这5个部分，类似公务员考试里行测里的常识。职测类似于行测，题型基本一样。重点在于综应，A类考卷（综合管理类）的综应包括归纳概括、提出对策、综合分析、事务处理、应用文写作和公文写作，而B类考卷（社会科学专技类）的综应包括概念分析、论证评价、校阅改错、材料分析和材料作文。A类综应基本就是难度降低版的申论。

3.上岸难度不同

公务员考试会设置最低分数线，事业单位考试则笔试面试分数各占一半，每月最低分数线。公务员考试题目稍难，报考人数多，竞争压力大；而事业单位考试招聘次数多，题目相对简单，竞争压力小一些。虽然如此，但是没有一个考试是不用付出一定的努力就能拿下的。我在备考时，曾仔细了解过这两类考试的不同，然后发现很多机构的事考课程和公考课程安排得都大同小异，老师是一样的，课程提纲是一样的，甚至连视频课的内容也大同小异。我建议大家在备考时，可以直接按照公务员考试的难度来做准备，兼顾事考。两门考试时间并不冲突，可以都参与一下。在复习之前，千万不要盲目地开始，建议先去听听下面这个链接里这个清华团队参与教研的公考优师领学计划，它里面会详细地告诉你如何选岗、如何快速解决行测五大模块的重点难点，如何写出堪比人民日报时评的申论大作文，干货很多。现在这个课程还是免费的，点下面卡片就能领取：

4.报名方式不同

公务员要在政府网站报名，事业单位考试大多在人事考试网报名，规模小的可能需要线下报名，当场验证学历等资格信息。

5.考试时间不同

公务员考试中，国考自20年到22年都在11月底开考，23年的考试时间推迟到了1月7日、8日，每年一次；省考一般都会安排在3月底，另外还有招警考试（社会招警和公安联考），是单招的。而事业单位考试，全省统一组织的考试一般在5月份，各单位在一年中会组织零星的事考，几乎每月都有。

二，备考上的区别

我前面说了，在备考时，除了专技、教师、医疗卫生类需要复习岗位专业知识外，对于事业单位考试中的职测、综应和公基，其实是可以和公务员考试一起复习的。即听一套课程即可，做题时可以公务员的试卷和事业单位的试卷都做一做，感受一下二者的区别。据我自己总结来看，两者备考时还是要有一定区别的。

1. 职测答题要比行测更强调速算

因为事业单位统考里，职测和综应是连着考的，中间不休息。职测往往会出现时间不够用的情况。这个时候，你必须掌握一些速算的技巧。我举个例子吧，123×0.9=多少，这题不难算，你看见之后大叫一声简单！然后开始门头在草稿纸上列式子。其实你要掌握速算的技巧，那么错位一减，用123减去12.3，即可口算出110.7的答案。因为123×0.9其实就等于减去十分之一个123。类似的技巧，还体现在很多人头疼的分数比较型问题上。如果你掌握了技巧，也许你就能节省出两三分钟。也许你就赢了。

2. 综应答题要更注重整体性

我在前年陕西事业单位考试里，综应答得一塌糊涂。因为综应的题目设置和申论是不一样的，它是一个大材料，然后设几问，根据材料一，写几百字，根据材料二、三，总结几百字。这就要求，你必须将整个材料通读一遍的同时，给每个材料做好标记。答题的时候，一定要记住这不是公务员考试，你是事业单位的一员，没有行政执法权，你不能脱离你的身份去建议，去执行，就算你对面是一群食古不化的刁民，你也要“深入群众、以情感人。”

3. 公基考试中常识更有地域性

一些单位的考试中，全是客观题，而且以公基居多。这些公基的常识题，比公考中行测中的常识题有时候要更偏，因为很多都有强烈的地域性，比如西安市情、陕西省情，街道办考试里，还可能考到某个区今年有过什么政策，这谁能复习到？所以备考公基，法律、政治、经济、人文科技、管理看完之后是可以再针对性地看看当地的新闻，然后就听天由命吧。在备考公务员和事业单位时，其实还有太多的技巧没有讲到。在我看来，两者之间共性大于个性，比如很多行测的解题思路，是同样适用于职测的，很多练习申论时训练出来的套话，在综应的卷面上也能踩到分。大家可以听听我上面推荐的那个免费课，它是由清华团队参与教研的，课程中不仅会教会你行测十大题型的速算技巧，对于申论的答题，还有一套快准狠的框架式答题法，能够让你迅速归纳出关键词句，找准踩分点，做到做题快人一步。现在听课，还能免费领一份备考资料礼包：

相信大家看了我的讲述后，已经对这两个考试心中有数。其实不管从社会地位来讲，还是从薪资待遇来讲，公务员的含金量一定是要高于事业单位的。你如果目标就是“进编”，那么送你一句唐太宗的名言：“法乎其上，则得其中，法乎其中，则得其下。”不妨以公务员考试为目标，同时复习双考，大胆尝试一下，争取早日上岸。