一、专业不对口怎么考事业编制？

一是报考专业对口的岗位。

所谓专业不好不非是受所学专业限制适合报考的岗位比较少，但是每年各地事业编招考的数量和频次都比较多，要经常关注和浏览各地人力资源和社会保障局官网发布的事业单位招考公告，一般都能找到专业对口的岗位报考。

二是报考不受专业限制的岗位。

二、专业不对口能考编制教师吗？

贵州教师招聘一般要专业和学科一致或者相近才能报考，少数事业单位教师岗不要求专业和学科一致，如19年遵义湄潭和余庆教师岗，只要有教师资格证都可以报考

三、考教师编制必须专业对口吗？

宝子，不一定全部都是要专业对口的，就拿我自己的上岸经历来说，我本身是艺术生，学设计专业，也是非师范专业啊！毕业之后在社会上摸爬滚打后觉得还是有份稳定的工作好，才开始准备考教师资格证！对，你没有看错，我毕业几年后，才开始考教师证，一次性拿到高中美术教师资格证后就开始收集各种教师招聘信息，确实很多都是要求专业对口或者是师范院校毕业的，但是不是全部都会这样要求。我自己现在就在一所公立小学做美术老师，招聘信息也没有要求说必须是师范类院校。所以宝子你还是有很多机会的！相信我！

况且，再说，在编老师的机会如果小的话，还有很多选择你可以选择，比如私立学校的老师，私立学校老师的待遇现在也很好了，我的一个朋友在私立中学做老师，做班主任，每月都有奖金，带毕业班，考的好更是很多奖金拿。你可以先在私立做，积攒经验，考取职称，这都是给你应聘公立学校加分的项目。

除了在编老师，我们还有很多可以选择，小伙伴可以了解一下。

一、代课老师

有时由于学校教师休产假或其他原因出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式进行统一调配，就会临时雇佣代课教师，合同大概为一到两年。

需要注意的是，非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。而代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。

1.优势：

① 考试由学校自行组织，难度较低。

② 能为以后的入编考试积累教学经验。

2.劣势：

① 一般情况下，代课老师工资低于非在编教师和合同制教师，一般不缴纳五险一金。

② 工作不稳定，等原有教师回归工作岗位后，代课教师会面临被解雇的风险。

二、合同制老师

由于编制数量有限，所以有的地区会参照事业单位管理方法，对聘用人员实行聘用合同制管理，这种教师就被称作合同制教师。

1.优势：

① 招聘岗位人数多，报考门槛相对较低（一般只要求相应学段教师资格证和学历水平），竞争压力比较小。

② 稳定性尚可，不出现重大教学事故，一般不会有被解聘的风险。

2.劣势：

① 无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。

② 由于合同制教师五险一金按照企业险缴纳，所以在退休后的福利待遇远不及编制教师。

③ 转正入编需要通过正式考试。

④ 如果去私立学校任教，私立学校对教学水平及指标要求较高，工作压力较大。

三、特岗教师

特岗教师全称为农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划。是国家为促进教育公平，特别实施的一项特殊政策，专门为偏远农村基层服务，服务期为3年。服务期满且考核合格者且愿意留任人员，可申请转为正式编制，年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

1.报考年龄：

报考对象为应届和往届的高校毕业生，一般要求在30岁周岁以内，部分地区的招聘公告中也提及研究生可延长至35岁。

2.优势：

① 工资由国家拨款部分和县财政补助部分组成，保险公积金由当地县财政负责解决。五险一金齐全，工资采用国家统一制度和标准。

② 3年服务期后不愿留任人员，再就业也会有优惠政策，如报考公务员等，一般都会有加分政策，也可推荐免试攻读教育硕士。

③ 正式聘用的特岗教师享受偏远补助、安排住宿，且3年服务期也可作为教龄和评职称的凭证。

3.劣势：

① 特岗教师工作学校一般在偏僻乡村，适应难度较大。

② 特岗教师分配工作可能与所报学科不符，以当地学校实际空缺岗位为主。

③ 想凭借特岗教师身份获得就业优惠政策，需要等三年后转正再重新报考其他事业单位，三年服务期内升学或报考其他事业单位，需要在面试之前办理离职。

四、三支一扶教师

三支一扶政策面向全国高校毕业生，一方面引导高校学子扎根基层，去从事支教、支农、支医、扶贫等工作，补充基层的人力资源，提高基层的服务水准，一方面解决高校学子的就业压力。

1.报考年龄：

大部分地区会要求年龄在30周岁以内，也有部分地区会要求年龄在28周岁以内。

2.优势：

① 相较于特岗教师的3年服务期限，三支一扶的工作时间一般为2年；部分地区服务期满后，考核通过就可以在原岗位落实事业编制。

② 工作期间发放生活补贴。

③ 工作期满后可自主择业，择业期间及报考事业单位或公务员享受优惠政策。

3.劣势：

① 与特岗教师相似，三支一扶的工作地点比较偏远，适应难度较大。

② 比起编制教师、特岗教师，工资略低。

③ 由于各地实际政策不同，且三支一扶非编制体系。

五、教育部门的公务员

拥有教师资格证的话，考公也是会有加分哒！

六、民办学校老师

除了公立院校外，社会上还有一些民办学校，这些学校虽然是私立院校，但是长久以来已经积累了稳定的生源，同时为保障教学质量，学校也会从公办学校吸收一批教师过来执教。

1.优势：

① 保险待遇和食宿福利相对齐全。

② 普通学校升学制度，氛围较好。

③ 在有固定生源的私立学校，工作相对稳定。

④ 有教学氛围，可以积累经验作为考取编制的踏板。

2.劣势：

① 民办学校教师福利待遇相对低于公办教师。

② 可能背负绩效考核和招生指标。

最后希望备考的你顺利上岸！加油！

四、专业不对口能考非编制教师吗？

就算专业不对口只要按照全国教师资格证考试的要求还是可以参加教师资格证考试的，只要是考取了教师资格证以及你的年龄在招教考试的范围之内都是不会影响你的进行编制教师考试的，这也是最近这几年教师资格证考试的报名人数越来越多的原因。

五、现在的教师编制必须专业对口吗？

感觉以后只会越来越要求对口。

2018年毕业那会专业代码都不太关注，等到2021的时候，已经很在意专业代码了！因为不管是公务员还是教师编制，教师对口是趋势！

六、对口有哪些专业？

对口专业

1、适合做语文教师的中文专业、汉语言文学专业、对外汉语专业、语文教育专业等

2、适合做数学教师的数学专业、应用数学专业、数学教育专业等

3、适合做英语教师的英语专业、英语翻译专业、英语教育专业等。

4、适合做物理教师的物理学专业、物理教育专业等。

5、适合做化学教师的化学专业、有机化学专业、无机化学专业、化学教育专业等。

6、适合做生物教师的生物学专业、微生物学专业、植物学专业等。

7、适合做政治教师的政治教育专业、政治学专业、哲学专业等。

8、适合做信息技术教师的信息技术专业、计算机科学与技术专业等。

9、适合做体育教师的体育教育专业等。

10、适合做美术教师的美术教育专业、工艺美术专业、美术设计专业等。

七、事业单位有编制和没编制的区别

事业单位有编制和没编制的区别

事业单位是我国公共机构中的一种特殊机构形式，按照职能和任务划分，主要分为有编制和没编制两种类型。事业单位的编制制度是衡量其组织机构和管理体系完整程度的重要标志之一。

编制制度的定义

编制制度是我国公务员管理制度的重要组成部分，它是指依照国家规定，按照职务权限和工作需要，以严格的编制数量及具体条件为依据，执行人员编制管理的制度规定。

在事业单位中，担任编制内职务的人员，拥有稳定的工作岗位和待遇，享受国家规定的福利和保障；而没有编制的人员，则无法享受到相同的待遇。

编制与非编制人员的区别

事业单位中的编制人员根据编制情况，职位相对稳定，且具备以下几点区别：

• 1. 编制人员享有编制内待遇，工资相对较高，且晋升空间较大。
• 2. 编制人员可参加养老保险和医疗保险，享受到相应的福利待遇。
• 3. 编制人员的岗位比较稳定，一般不会轻易被调动或解聘。
• 4. 编制人员在单位内享受更多的培训和进修机会。

而没有编制的非编制人员则相对具备以下特点：

• 1. 非编制人员的工资较低，且没有晋升空间。
• 2. 非编制人员一般无法参加养老保险和医疗保险，福利待遇较少。
• 3. 非编制人员的工作稳定性较差，随时可能被调动或解聘。
• 4. 非编制人员在单位内的培训和进修机会有限。

选择编制还是非编制

对于求职者来说，选择事业单位的编制还是非编制岗位，需要根据个人的实际情况和待遇需求进行权衡。

如果你希望获得相对稳定的收入和职业发展空间，同时享受到较多的福利待遇和保障，那么选择编制岗位会是一个比较理想的选择。

相反地，如果你对工资要求较低，但希望拥有更大的工作灵活性和自由度，或者有特定的个人发展计划，那么选择非编制岗位可能更适合你。

编制制度的变革

近年来，随着我国经济和社会的发展，编制制度也在不断变革和优化。一些事业单位逐渐推行灵活编制，实行人员聘任制，以提高人事管理的灵活性和效率。

灵活编制是指根据事业单位实际需要，按照一定的程序和条件，通过公开招聘、协议聘用等方式，聘任一些人员从事特定岗位工作。这种方式一方面可以更好地适应组织机构的变化和发展需求，另一方面也给予了更多的求职者更大的机会。

同时，随着事业单位改革的深入推进，一些传统的编制岗位也在进行分类调整和精简。目的是为了提高公共机构的工作效率和服务质量，优化编制资源的配置。

结语

事业单位的编制制度是一个复杂的问题，涉及到个人的职业发展和待遇保障。选择编制还是非编制岗位，需要综合考虑个人的发展计划、待遇需求以及工作灵活性。在求职过程中，建议多了解各种岗位类型的特点和优势，以做出明智的选择。

无论是编制还是非编制，每个人都应该根据自己的兴趣和能力去选择适合自己的工作，努力实现职业发展和人生价值。

八、考研对口专业有哪些

很多大学生在即将毕业的时候都会面临一个重要的选择问题——考研还是就业？对于那些希望继续深造、提升自己学术能力的学生来说，考研是一个理想的选择。而在考研选择中的另一个重要问题就是选择一个适合自己的对口专业。

考研对口专业是指与本科所学专业或相关专业方向有一定联系的研究生专业。选择对口专业可以在学术领域中更加深入地学习和研究。那么，考研对口专业有哪些值得关注的方向呢？本文将为大家介绍几个热门的对口专业。

1. 计算机科学与技术

计算机科学与技术是目前非常热门和前景广阔的专业方向之一。随着科技的迅猛发展，计算机领域的需求也越来越大。选择对口专业计算机科学与技术，你可以进一步学习计算机的原理和技术，掌握各种编程语言和算法等基础知识，并且在人工智能、大数据、云计算等前沿领域有更深入的研究和应用。

当然，作为计算机科学与技术专业的研究生，你还需要具备良好的数学基础和逻辑思维能力，这些能力将帮助你更好地理解和解决计算机科学中的问题。

2. 金融学

金融行业是当前社会发展不可或缺的一部分，而学习金融学专业将使你在这个领域有更深入的了解和研究。选择对口专业金融学，你将学习金融市场的运作机制、金融产品的开发和销售、风险管理等相关知识。同时，你还可以了解国内外金融政策和金融市场的发展趋势。

金融专业的研究生通常需要学习较多的数学知识和经济学知识，这些知识将为你在金融领域的研究和实践提供坚实的基础。

3. 外语学

在当今全球化的时代，外语学专业是一个非常重要的对口专业之一。选择对口专业外语学，你将学习外语的听说读写能力，并且深入研究外语的文化和文学。你可以选择英语、法语、德语、日语等作为专攻方向，并结合翻译、口译、文学研究等不同的方向进行学习。

外语学专业的研究生通常需要有较高的外语水平和交流能力，掌握专业的翻译和口译技巧，将来可以从事翻译、教学、研究等相关工作。

4. 经济学

经济学专业是一个非常受欢迎和多元化的对口专业。选择对口专业经济学，你将学习宏观经济、微观经济等基础知识，了解经济运行的规律和机制。在学习过程中，你还可以选择自己感兴趣的方向进行专攻，比如国际经济、金融经济、劳动经济等。

经济学专业的研究生通常需要对经济学有一定的了解和兴趣，同时具备较强的逻辑思维和数理基础，这对于在经济研究和政策制定领域有较深入的研究和应用非常重要。

5. 教育学

教育学专业是一个致力于研究教育理论、教育政策和教育实践的对口专业。选择对口专业教育学，你将学习教育心理学、教育管理学、教育法律等相关知识，并且深入研究教育问题和教育改革。

教育学专业的研究生通常需要具备较强的人际沟通能力和组织管理能力，这些能力对于从事教育研究、教育行政和教育咨询等工作非常重要。

以上就是几个热门的考研对口专业，当然，具体选择哪个对口专业还要根据个人的兴趣和求职规划来决定。无论你选择哪个对口专业，只要你努力学习和实践，相信你一定能在研究生阶段取得优异的成绩，并为自己的未来发展打下坚实的基础。

九、事业单位内招有编制没

事业单位内招有编制没是近年来备受争议的话题之一。随着我国经济的快速发展和就业形势的日益严峻，越来越多的人开始关注事业单位的内部招聘和编制分配政策。

**事业单位**作为一种特殊的公共机构，承担着提供公共服务的重要职责。在不同行业和领域，事业单位拥有着丰富的人才资源，对社会的发展起着至关重要的作用。然而，由于事业单位编制有限，往往造成激烈的竞争，使得许多人无法在短时间内进入事业单位。这也导致了一些人开始关注事业单位内部招聘的问题。

**内招**是指事业单位在自身内部进行的招聘活动，即只面向本单位内部员工进行招聘。这一招聘方式具有许多优点。首先，对于单位而言，可以通过内招选拔具有丰富经验和专业知识的人才，提升单位的整体业务水平。其次，内招可以激励员工的工作积极性，增加员工对单位的归属感和忠诚度。同时，内部招聘也能够减少单位与外界的信息泄漏风险，更好地保护单位的商业机密。

然而，事业单位内部招聘也存在一些问题。首先，内招可能导致招聘的不公平。有编制的员工在内部招聘中往往具有较大的优势，容易获得更多的机会和职位。这给那些没有编制的员工带来了很大的压力和挫败感。其次，内招还可能导致单位的业务范围和观念局限化。由于内招往往只面向本单位员工，很难引进新的观念和思路，局限了单位的发展空间和创新能力。

**编制**是指事业单位根据国家规定确定的编制数额，是单位内部招聘和人事分配的依据。编制的数量直接影响着单位内部招聘的机会和职位分配。有限的编制数额意味着激烈的竞争和苛刻的选拔标准。在一些特定行业和领域，编制的数量往往是固定的，很难增加。

事业单位内招有编制没引起了广泛的关注和争议。许多人认为，事业单位应该加大对内部招聘的力度和公平程度，减少编制的局限性。他们主张通过公开招聘等方式引进更多的人才，推动单位的发展和创新。然而，也有人认为，事业单位编制有限是一种保护措施，对单位的长期发展和稳定起到了积极的作用。他们认为，应该通过完善内部选拔机制和加强员工培训，提高员工整体素质和能力，增强单位的竞争力。

总的来说，事业单位内招有编制没是一个具有复杂性的问题。既要充分考虑到事业单位的特殊性和保密性要求，又要充分尊重员工的权益和公平原则。在制定相关政策和规定时，需要综合考虑各方利益，通过公开透明的方式，增加招聘机会和职位的公平性和竞争性。

十、差额事业单位有没编制

差额事业单位，简称差额单位，是指在归口管理的事业单位基础上按照市场化运作原则进行经营管理的机构。差额事业单位具有独立办学、科研、医疗、文化、体育等职能，负责公共服务领域的经营性业务，同时也承担了相应的社会责任。

对于差额事业单位的编制问题，一直是个备受关注的话题。差额事业单位在编制方面存在一定的灵活性，不像正式事业单位拥有明确的编制表和编制规定。具体来说，差额事业单位的编制是根据实际经营业务需要和财务状况来决定的。

那么，差额事业单位为什么会存在编制问题呢？

首先，差额事业单位的经营性业务是为了增加收入、降低成本、提高效益而进行的。为了适应市场化运作的需求，差额事业单位在人员使用方面需要更加灵活，根据业务发展的需要灵活调整编制。与此同时，差额事业单位的经营性业务结果直接关系到其财务状况和发展前景，编制的调整也需要根据财务状况进行评估。

其次，差额事业单位的编制问题还与其性质和功能有关。相比于正式事业单位，差额事业单位更加注重经营性业务的开展，需要更加高效灵活的管理模式。因此，差额事业单位的编制通常与经营业务的发展情况密切相关，需要根据实际需要进行灵活调整。

那么，差额事业单位如何确定编制呢？

首先，差额事业单位需要根据其经营业务发展的需要和财务状况进行编制评估。通常情况下，差额事业单位会由专门的职能部门或编制管理机构来负责编制工作。这些部门会根据差额事业单位的经营性业务发展情况、业务规模、经营收入、人才需求等因素来进行评估，确定合理的编制规模。

其次，差额事业单位的编制还需要考虑到市场竞争的因素。差额事业单位往往面临着激烈的市场竞争，需要具备灵活的机制和高素质的人才队伍来应对市场挑战。因此，在确定编制时需要充分考虑市场竞争情况，保证编制规模与市场需求相适应。

最后，差额事业单位在确定编制时还需要充分考虑财务状况和发展前景。编制的调整需要基于差额事业单位的财务状况进行评估，保证编制与财务状况相匹配。同时，也需要考虑到差额事业单位的发展前景，确保编制规模能够适应未来的发展需求。

关于差额事业单位编制问题的争议和解决方案

差额事业单位的编制问题一直存在着一些争议。一方面，一些人认为差额事业单位应该按照正式事业单位的编制标准来确定编制，确保人员编制的公正性和透明度。另一方面，也有人认为差额事业单位的编制应该更具灵活性，能够根据经营业务的需求进行相应的调整。

针对差额事业单位编制问题的争议，一些解决方案也逐渐浮出水面。首先，可以建立差额事业单位编制管理规范，明确编制的调整原则和程序，以确保编制的公正性和透明度。其次，可以建立编制评估机制，定期对差额事业单位的编制进行评估和调整，确保编制规模与实际需求相匹配。此外，还可以建立差额事业单位编制管理的统一指导意见，加强对编制管理工作的指导和监督。

总而言之，差额事业单位的编制问题是一个复杂而且具有挑战性的问题。在市场化运作的背景下，差额事业单位的编制需要更加灵活、适应经营业务的发展需求。在解决差额事业单位编制问题时，需要充分考虑到实际情况、市场需求和财务状况，确保编制与经营业务的发展相适应，同时也要保证编制的公正性和透明度。

差额事业单位，简称差额单位，是指在归口管理的事业单位基础上按照市场化运作原则进行经营管理的机构。差额事业单位具有独立办学、科研、医疗、文化、体育等职能，负责公共服务领域的经营性业务，同时也承担了相应的社会责任。 对于差额事业单位的编制问题，一直是个备受关注的话题。差额事业单位在编制方面存在一定的灵活性，不像正式事业单位拥有明确的编制表和编制规定。具体来说，差额事业单位的编制是根据实际经营业务需要和财务状况来决定的。 那么，差额事业单位为什么会存在编制问题呢？ 首先，差额事业单位的经营性业务是为了增加收入、降低成本、提高效益而进行的。为了适应市场化运作的需求，差额事业单位在人员使用方面需要更加灵活，根据业务发展的需要灵活调整编制。与此同时，差额事业单位的经营性业务结果直接关系到其财务状况和发展前景，编制的调整也需要根据财务状况进行评估。 其次，差额事业单位的编制问题还与其性质和功能有关。相比于正式事业单位，差额事业单位更加注重经营性业务的开展，需要更加高效灵活的管理模式。因此，差额事业单位的编制通常与经营业务的发展情况密切相关，需要根据实际需要进行灵活调整。 那么，差额事业单位如何确定编制呢？ 首先，差额事业单位需要根据其经营业务发展的需要和财务状况进行编制评估。通常情况下，差额事业单位会由专门的职能部门或编制管理机构来负责编制工作。这些部门会根据差额事业单位的经营性业务发展情况、业务规模、经营收入、人才需求等因素来进行评估，确定合理的编制规模。 其次，差额事业单位的编制还需要考虑到市场竞争的因素。差额事业单位往往面临着激烈的市场竞争，需要具备灵活的机制和高素质的人才队伍来应对市场挑战。因此，在确定编制时需要充分考虑市场竞争情况，保证编制规模与市场需求相适应。 最后，差额事业单位在确定编制时还需要充分考虑财务状况和发展前景。编制的调整需要基于差额事业单位的财务状况进行评估，保证编制与财务状况相匹配。同时，也需要考虑到差额事业单位的发展前景，确保编制规模能够适应未来的发展需求。 关于差额事业单位编制问题的争议和解决方案 差额事业单位的编制问题一直存在着一些争议。一方面，一些人认为差额事业单位应该按照正式事业单位的编制标准来确定编制，确保人员编制的公正性和透明度。另一方面，也有人认为差额事业单位的编制应该更具灵活性，能够根据经营业务的需求进行相应的调整。 针对差额事业单位编制问题的争议，一些解决方案也逐渐浮出水面。首先，可以建立差额事业单位编制管理规范，明确编制的调整原则和程序，以确保编制的公正性和透明度。其次，可以建立编制评估机制，定期对差额事业单位的编制进行评估和调整，确保编制规模与实际需求相匹配。此外，还可以建立差额事业单位编制管理的统一指导意见，加强对编制管理工作的指导和监督。 总而言之，差额事业单位的编制问题是一个复杂而且具有挑战性的问题。在市场化运作的背景下，差额事业单位的编制需要更加灵活、适应经营业务的发展需求。在解决差额事业单位编制问题时，需要充分考虑到实际情况、市场需求和财务状况，确保编制与经营业务的发展相适应，同时也要保证编制的公正性和透明度。