公开招聘的请示怎么写？

一、公开招聘的请示怎么写？

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-×××单位关于×××公开招聘工作人员的请示×××主管部门（市委组织部、市人社局）：

根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（〔2005〕第6号令），原省人事厅、省编办《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）和《**市市属事业单位招聘工作人员试行办法》精神，根据工作需要，我单位2012年下半年拟面向社会公开招聘工作人员×名（招聘计划附后），请予审核。附：1.×××工作人员招聘计划

2.市属事业单位2012年公开招聘工作人员岗位需求表；

3.人员编制卡复印件×张。

×年×月×日抄送：市委编办。×××工作人员招聘计划一、招聘单位基本情况

×××，×××局下属×××类事业单位，经费形式为×××。市编委核定单位总编制×名，现实有×人，空（超）编×名。其中干部编制×...

二、事业单位公开招聘的工作人员是编制？

公开统一招聘的也可能会有编外的人员，但是在这类人员的招聘简章上，都会说明是编制外的，没有特别说明的话都是编制内的。

三、事业单位公开招聘工作人员的程序不包括？

不包括与录用人员人事合同签订程序。

四、事业单位公开招聘工作人员实施办法？

第一章总则

第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知(人社部发〔2010〕92号)》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)，结合实际，制定本办法。

第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。

第三条事业单位新进人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

第四条事业单位公开招聘工作人员应贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格等条件择优聘用。

第五条公开招聘坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

市委组织部、市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的主管机关，负责对事业单位招聘工作的指导、监督和综合管理;市属事业单位上级主管部门履行对事业单位公开招聘工作的指导和管理职责;区县组织、人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。

第二章招聘范围、条件及程序

第六条事业单位招聘工作人员应面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。

第七条应聘人员必须具备下列条件：

(一)遵守宪法和法律;

(二)具有良好的品行;

(三)具有岗位所需要的专业或技能;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)招聘岗位所规定的其他条件。

第八条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

第九条事业单位招聘应按照以下程序进行：

(一)制定招聘方案;

(二)上报核准或备案;

五、事业单位公开招聘工作人员的正常程序是怎样的？

公开招聘应按下列程序进行：

(一) 制定招聘计划;

(二) 发布招聘信息;

(三) 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查;

(四) 考试、考核;

(五) 身体检查;

(六) 根据考试、考核结果，确定拟聘人员;

(七) 公示招聘结果

(八) 签订聘用合同，办理聘用手续。

六、事业单位公开招聘与公开招考的区别？

事业单位公开招聘的岗位属于劳务派遣岗位或者是合同制员工岗位，公开招聘的岗位都是没有编制的。

而事业单位公开招考，是有编制的体制内岗位，统一公开岗位信息以后，按照事业单位招考流程开展笔试面试等正式录用的编制内岗位人员。

七、事业单位公开招聘工作人员报考信息表怎么填？

事业单位考试填写报名信息表时应注意

(1)考试报名信息表中的项目，都必须认真、准确、如实地填写。

(2)关于“考生身份”的填写说明：分为“应届”和“非应届”两大类，其中，“应届”是指将于2016年毕业于全日制普通高等院校的学生。“非应届”是指除应届毕业生以外的考生，包括在职人员、待业人员等。

(3)报考者为中共预备党员的，填写报名表时政治面貌一栏选择“中共党员”。

(4)在报考时已辞职的人员，必须在“现工作单位”栏填写“待业”字样。

八、如何成功应聘事业单位公开招聘工作人员？

事业单位公开招聘工作人员流程

事业单位公开招聘工作人员是一种公开、公平、竞争激烈的招聘形式，通常包括职位发布、报名资格审核、笔试、面试、体检、考察等环节。

准备工作

首先，应聘者需要根据公告要求准备相关材料，包括个人简历、学历证书、职称证书、身份证复印件等。

笔试

笔试是事业单位公开招聘的重要环节之一，主要考察应聘者的基础知识和专业能力。

在准备笔试时，应聘者可以通过做真题、模拟考试等方式提前了解考试形式和题型，有针对性地进行备考。

面试

面试是考察应聘者综合素质和岗位匹配度的环节，因此在面试前，应聘者需要对应聘岗位相关职责、岗位要求等进行充分了解，准备针对性的自我介绍和岗位相关问题的回答。

同时，面试前的形象着装和自信沟通也是面试中需要注意的细节。

体检和考察

体检是保证应聘者身体健康符合岗位要求的必要环节；而考察则是单位对应聘者综合素质和个人情况的了解。

成功应聘

通过以上一系列环节的考核，成功应聘后，应聘者需要按照相关程序完成入职手续，进入事业单位开始新的工作。

感谢您阅读本文，希望对您成功应聘事业单位公开招聘工作人员提供帮助。

九、事业单位公开招聘与专项招聘的区别？

事业单位公开招聘和专项招聘的主要区别在于招聘人群和招聘时间的不同。事业单位是指由国家机关、社会团体、企事业单位公开招聘的职工，主要面对社会公众；而专项招聘则是指集中招聘某个特定人群，常见于军、警、司法等部门。事业单位的招聘时间通常为年度底部分时段，而专项招聘则可随时开展。在招聘资格上，事业单位通常要求应聘者具有相应的学历和相关工作经验，而专项招聘更注重应聘者的身体素质和相应能力，例如警校的体能测试、军校的军事训练等；在应聘人数上，事业单位公开招聘参与人数较多，竞争相对激烈，而专项招聘参与人数和竞争程度则相对较小。

十、事业单位公开招聘是教师招聘吗？

事业单位分学校和其他事业单位，从单位性质看，都是事业单位，但由于学校教师是专业性强的岗位，有其特殊性。

事业单位包括学校，但教师只是其中特殊的行业，所以事业单位公开招聘不一定是招收教师，也可能是招聘其他事业单位人员。祝你成功！