雇员，聘员，合同工，职工，的区别？

一、雇员，聘员，合同工，职工，的区别？

职员：是一个泛指，包括所有非领导职务在内的工作人员都可统称为职员。 　　职工：也是一个统称词，包括干部和工人在内的所有在职人员。 　　雇员和临聘工：其用工形式有相似的地方，都是非正式的聘用人员。 　　雇员往往是脑力劳动者或白领。临聘工往往是体力劳动或简单劳动者。雇员的聘用期往往要长于临聘工。转正是实习期满定为某个固定级别,与一般的临时工转为固定工不是一个概念。

二、医院临聘与合同工的区别？

医院也有合同制工人，来源于由计委或劳动人事局分配的上山下乡知青、分配的复员军人、还有父母在卫生系统工作，由子女顶替上班的合同工。

这些合同工人员与正式干部、全民固定工一样，属于在编的、享受财政供养待遇，可以评审职称，享受事业单位专技人员待遇。

而临聘人员在医院占比例也很多，大部分是多年来从医学院毕业的大专医护毕业生，与医院签订的是临时聘用合同。不能享受财政预算工资和社保补贴。

三、聘员与雇员的区别？

答：聘员与雇员是在一定意义上是相同。但雇员是已经在上班的员工，而聘员是正准备聘用的管理人员。他们两者是有区分的。前者是生产和公司的管理人员。而雇员只是生产的从业人员。他们的福利待遇是有区别，而且所从事的工作也大不一样。

四、科聘与院聘的区别？

一.院聘是合同工待遇，科聘是临时工待遇，院聘每年有合同工考核，而科聘工作极其不稳定，任何时候都有可能被解雇。科聘待遇差很多。

二.科室招聘同样由医院承担责任，因为科室是没有法人资格的。

三.如果你没有资格就从业的话就违反法律规定了，如果你从事非医生的其他职业则不存在此问题。

四.直接上班构成事实劳动关系。但是由于违法可能导致合同部分或者完全无效。但是无效并不阻却你索要报酬。

五、园聘与临聘区别？

临聘人员就是临时聘用人员，临时聘用人员是指一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。

园娉是指合同制的招聘任制，是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式，

六、事业单位内聘和外聘的区别

事业单位是指行政机关、事业单位（机构）自主创办的企业、事业单位（机构）与企业合资、合作设立的企业、事业单位（机构）承包、租用的企业以及事业单位的其他举办形式。事业单位具有公益性质，其内部管理一直备受关注。

事业单位内聘和外聘的区别

事业单位在人员编制上有内聘与外聘两种方式。事业单位内聘指的是由事业单位自行选拔人才，经过面试和考核等程序，录用在编人员；而事业单位外聘则是指从社会招聘人才，按合同制与事业单位签订劳动合同的人员。

1. 招聘条件和程序

事业单位内聘主要以面试和考核的形式选拔人才。招聘条件通常会根据职位的要求而定，包括专业技能、学历背景、工作经验等。选拔程序一般包括报名、初审、笔试、面试和考察等环节，最后确定录用人员。

事业单位外聘一般通过招聘网站、报纸等渠道发布招聘信息，招聘条件和程序也与内聘有所不同。通常需要提交个人简历和相关证明材料，通过初步筛选后参加面试，最后与事业单位签订劳动合同。

2. 社会保障和福利待遇

事业单位内聘与外聘在社会保障和福利待遇方面存在一定的差别。

内聘人员通常直接享受事业单位的相关福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等，待遇相对稳定。同时，内聘人员还可以参加事业单位的培训和晋升机会，享受更多的职业发展空间。

而外聘人员通常按照劳动合同的约定，享受相应的社会保险，但可能无法获得与内聘人员相同的福利待遇。不过，一些事业单位也会根据情况为外聘人员提供一定的福利，以提高工作积极性。

3. 工作形式和合同期限

内聘人员在事业单位内部工作，通常为编制人员，与事业单位签订劳动合同，并享受事业单位的相应待遇。其工作形式相对稳定，合同期限一般较长。

外聘人员一般以合同制的形式与事业单位签订劳动合同，合同期限较短，一般按项目或者岗位需求确定。合同到期后，根据需要可进行续聘或解除劳动合同。

4. 内外人员关系和管理

事业单位内聘人员是事业单位的一部分，与其他内聘人员共同工作，享受内部培训和晋升的机会。他们在事业单位内的地位相对稳定，一般受事业单位管理体制和行政管理规定约束。

与内聘人员不同，外聘人员从外部引进，他们与事业单位内聘人员之间存在一定的差异。外聘人员一般按照岗位需求来招聘，具备特定的专业技能和工作经验，以完成特定的工作任务为主。因此，他们与事业单位内聘人员之间的关系相对独立，受到合同约束。

5. 职业发展和稳定性

内聘人员在事业单位内部有更多的职业发展空间。他们可以参加事业单位内部的岗位晋升考核、培训和选拔，逐步实现职业发展目标，享受相应的职务和薪酬提升。

相比之下，外聘人员的职业发展和稳定性相对较低。由于合同期限的限制，他们的工作时间可能会受到一定的约束，职位晋升的机会也较少。不过，如果外聘人员在工作中表现出色，也有可能获得合同续聘或转为内聘的机会。

总的来说，事业单位内聘和外聘都是招聘人才的一种方式，各有其适用的情况。内聘主要适用于事业单位的常态招聘，外聘一般用于项目或特定岗位的招聘。在选择内聘还是外聘时，需要考虑招聘需求、岗位要求以及机构的管理规定等因素。

七、临聘和合同工什么区别？

临聘人员和合同制人员有很大的区别。

临聘人员一般是单位为了某项工作需要招聘的一年期限以下的聘用人员，正常情况签一个协议即可，根据工作需要到期可续签也可不签。而合同制人员须签订三年以上合同，其合同受法律保护，没有特殊情况双方经不能擅自解除合同，是除了在编在职人员外的单位固定工作人员。

当然临聘人员和合同制人员的待遇也有相当大的区别。合同制人员有五险一金，临聘没有。

八、骋与聘的区别？

骋

是一个汉语常用字，读音是chěng。最早见于西周时代，本意是纵马向前奔驰，引申含义为指放开、尽情施展。骋的常用组词为骋目、骋教、骋续、骋纵、骋词。含有骋的常用成语为游目骋怀、纵横驰骋、驰骋疆场、骋怀游目。

聘

聘是一个汉字，读音为pìn，聘请的意思，如聘任、聘用。还有定亲的意思，如聘礼。书面语中有表聘问，如报聘、聘时往来。口语中出聘、聘姑娘表示女子出嫁。

九、聘与娉的区别？

聘是指聘礼，聘用，聘书，聘请。指女子订婚或者出嫁行聘，出聘。请人担任工作，聘书给你聘请你来当编辑。这是聘的意思。另外娉是形容女子姿态美好的样子。身材身段都很好娉婷袅娜的。

两者的区别聘起媒介作用。娉是形容女子身材姣好的意思。有很大区别。

十、公务员与事业单位的区别？

事业单位考试与公务员考试主要区别在于发起机构、笔试组织实施机构、报名方式、笔试考试科目、人事编制、面试考试组织方式、招考公告发布网站、试题难度、上报职位需求等方面。另外，它们在行政执法、工资福利、人员晋升转岗也是不同的。

一、公务员和事业编

1、行政执法方面

事业单位和公务员都是为社会提供公共服务的行业，都是为经济、社会、教育、卫生等的发展进行服务。但事业单位只具备服务职能，不具备执行资格;公务员在为经济、社会发展的同时，具有行政执法、行政执行和行政监督的职责。

可能有人会问，事业人员或聘用人员也在执法，究竟是为什么呢？那叫授权执法。如，我们在大街上经常看到的部分城市执法人员，他们就是由于城管部门的受编制的影响，行政人员严重不足，加上城市管理的点多面广，难以满足现行城市管理的需要。因此就招聘部分临时聘用人员参与城市管理，但执法主体仍然属城管部门。