事业单位合同工和正式工的区别？

一、事业单位合同工和正式工的区别？

事业单位的合同工有两种，一种是由单位自主招聘的临时工，不向人社部门报备，工资不列入财政预算，签订的用工合同不超过一年，叫临聘人员，也叫临时工。

另一种是八十年代到九十年代由计委或劳动人事局招收的或经劳动人事局转为合同制工人的长期临时工。

经过劳动人事局办理了招工手续的合同制工人与正式工没有区别，也是工资列入财政预算，编制办下达有编制的工作人员，在单位的所有待遇与正式工相同。

二、铁路正式工去高铁上班会转合同工？

列车乘务员既有正式工，也有合同工。列车长绝大多数都是正式工，但也有长期合同工（5年一签之类的）动车组并不是大量缺列车员，铁路系统的正式工其实够用的，现在大量使用社招人员只是为了节省人力成本，通过同工不同酬减低支出。社招人员无铁路职工身份，更换或辞退非常方便，要知道铁路系统辞退或开除一个正式职工的过程和手续那是相当繁琐的。

社招人员一般都不会签长期合同，招聘单位也不会是铁路局而是人力资源公司，在找工作时一定要仔细核实招聘单位的资质，最好的也是最简单的方法就是直接询问已经在列车上的工作社招人员，他/她们签合同的才是正规劳务公司。

正式工必须是铁路运输管理或铁路客运等相关专业。合同工对专业要求不大，毕竟只是个服务员岗位而已，技术含量不高。

乘务员毕竟是吃青春饭的，正式工35岁以上都会安排去其他岗位，合同工一般都不会用到35岁以上，到时候还要二次就业。

高铁乘务这个工作表面风光但是工作量大，各地的收入又有差异。以上海为例。正式工大约是在4000-7000，算上其他的津贴、奖金、补助，再扣掉五险一金，最后到手大概是5000-8000之间。

三、正式工和合同工有什么区别

正式工和合同工是常见的工作分类方式，许多人对于这两种工作身份的区别不太清楚。在职业生涯中，了解正式工和合同工的区别非常重要，因为它们会直接影响到你的权益和待遇。本文将详细介绍正式工和合同工的区别，帮助你更好地了解这两种工作状态。

正式工

正式工是指与雇主签订了长期雇佣合同，并且享受完整的社会福利、工作稳定性和一系列的权益保障的员工。正式工通常以全职形式工作，每月按照固定工时工作，并享受相对稳定的薪资待遇。

正式工的主要特点如下：

拥有长期雇佣合同，通常为无固定期限合同；
享受完整的社会福利，如养老保险、医疗保险、失业保险等；
享受相对稳定的工作和薪资待遇；
受雇于雇主，承担着一定的职责和义务；
有较高的工作稳定性，通常只有在特殊情况下，如公司裁员、合并等才会解雇员工。

正式工相对来说比较稳定，工作稳定性高，享受完整的社会福利，并且在工作内容和工资待遇方面相对有保障。不过，要成为一名正式工通常需要通过一定的选拔和考核，竞争相对较大。

合同工

合同工是指与雇主签订了一份固定期限的劳动合同，并根据合同约定享受一定的薪资待遇和福利保障的员工。合同工的工作关系通常以项目合作、临时性需求或者用工缺口为主。他们与雇主之间的劳动关系相对短暂，合同到期后可选择是否续签。

合同工的主要特点如下：

签订固定期限的劳动合同，合同到期后根据需要续签或解除；
按照合同约定享受薪资待遇和一定的福利保障；
工作关系通常以项目合作、临时性需求或用工缺口为主；
工作期限相对较短，根据项目需要有可能会频繁更换工作单位。

相对于正式工，合同工的工作稳定性较低，没有完整的社会福利保障，但也有更灵活的工作方式和更高的收入。对于一些偏爱自由工作、寻找短期项目或者经验丰富的人来说，合同工可能更合适。

正式工和合同工的区别

正式工和合同工之间存在着一些明显的区别，主要体现在以下几个方面：

工作关系稳定性不同：正式工的工作关系相对稳定，具有长期雇佣合同，享受完整的社会保障制度，工作稳定性相对较高。而合同工的工作关系相对短暂，通常以项目合作为主，工作稳定性相对较低。
社会福利待遇不同：正式工享受完整的社会福利，如养老保险、医疗保险、失业保险等。而合同工的福利待遇相对有限，通常只能享受基本的福利保障。
工作内容和薪资待遇不同：正式工通常承担着较为重要和稳定的工作内容，薪资待遇相对稳定；而合同工的工作内容相对灵活多变，薪资待遇相对较高。
用工形式和工作关系不同：正式工与雇主之间的劳动关系相对稳定，受雇于雇主，承担一定的职责和义务。而合同工与雇主之间的劳动关系相对灵活，工作期限相对较短。

总体来说，正式工和合同工有着明显的区别，适用于不同的人群和工作需求。选择正式工还是合同工应根据个人的职业规划、工作需求和福利待遇来权衡。无论选择哪种工作形式，都应该清楚自己的权益和义务，合理规划职业生涯，并在工作中不断提升自己的专业能力和价值。

四、事业单位合同工转劳务派遣合法吗？

如果有确切的证据，确定是在该单位工作十年以上的员工，这样做是违法的。

1、改派的实质，是改变劳动合同的责任主体：原在事业单位工作，现在要派遣到劳务派遣公司，其实质是改变劳动合同主体，由原来与事业单位签订劳动合同，改为和劳务派遣公司签订劳动合同；由原来在事业单位领取薪资报酬，改为由事业单位向劳务派遣公司支付费用，由劳务派遣公司发放工资；由原来由事业单位缴纳“五险一金”等社会保障费用，负责事故纠纷处理，改由劳务派遣公司负责社保和纠纷。

这个改变非常不合理，事业单位比较有保障，社保和纠纷处理都比较规范，而劳务派遣公司为了利润最大化，常常少缴、迟缴甚至不缴社保，出现事故处理赔偿也不及时，不积极主动，劳动者的合法权益往往得不到维护。

2、事业单位无权改变合同责任方：工作十年以上的员工，按照《劳动合同法》规定，不管有没有签订合同，都被视为“无固定期限”劳动合同用工，等于签订的是永久合同，直至员工退休。如果改签合同，责任主体方发生改变，员工与劳务派遣公司签订的是新的劳动合同，严重侵犯了劳动者的合法权益。

3、如何维护自身权益：为了维护自身权益，在事业单位做出这种改变时，员工有权拒绝。如果事业单位强迫员工签订新的合同，员工可以提出补偿要求，按照每工作满1年补偿1个月工资的补偿标准赔偿员工损失，由于是单位的责任，还可以申请2—3倍惩罚性赔偿。协商补偿后，如果愿意接受劳务派遣公司的新合同，可以选择继续在事业单位工作，如果不能接受，可以选择自主择业。

如果单位不同意补偿，可以向劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁、行政诉讼。

五、我在事业单位是合同工，如何才能转成正式工？

通过考试进入事业单位全国各个省份不同的事业单位在招人的时候会发布招聘公告，里面会有详细的招聘岗位、考试时间、报考流程等，大家要多加关注!所以改革后，虽然事业单位编制进行了削减，但编外人员想转正的话，并无捷径可走。不过有一点大家需要注意，事业单位改革优化了人员体系，可能会在招聘过程对人的综合能力更为看重，也就是说竞争度可能会增加，大家要充分进行备考。

六、中小事业单位的合同工教师是正式工吗？

现在进入事业单位的学校的职工老师合同工是非常之多，一般现在都不招有正式的编制的老师，都是控制数的老师，先签订五年的劳务合同，控制的数的老师的工资待遇和正式的有编制的老师的工资待遇是一样的，同工同酬，都是由当地财政发的工资，那其实也算是正式的老师吧。

七、考事业单位是正式工

今天我们来聊一下考事业单位成为正式工的问题。在当今竞争激烈的就业市场中，许多人都渴望能够获得稳定的工作，拥有正式的员工身份。

事业单位作为一种稳定的就业选择，备受人们的青睐。那么，如何考取事业单位成为正式工呢？本篇文章将为大家详细介绍相关内容。

一、了解事业单位

首先，我们需要对什么是事业单位有一个清晰的理解。事业单位是指依法成立，依法登记注册，由国家行政机关或者授权的组织机构负责管理的，从事公益性服务活动，为社会提供非营利性的公共产品和服务的组织。

事业单位的特点主要包括：

稳定性高：事业单位的人员编制相对固定，工作稳定性较强。
福利待遇好：事业单位一般有较为完善的福利待遇，例如医疗保险、养老保险等。
职业发展空间大：事业单位内部通常有完善的晋升机制和职业发展渠道，员工有较大的发展空间。

二、报考条件

如果想要考取事业单位成为正式工，首先需要满足相关的报考条件。具体的条件因不同的事业单位而有所不同，但较为普遍的条件包括：

年龄限制：一般事业单位对报考者的年龄有一定的要求，通常在18岁至35岁之间。
学历要求：大多数事业单位要求报考者具有本科及以上学历，部分单位对研究生及以上学历有要求。
政治面貌：事业单位通常要求报考者具有良好的政治素质，持有中华人民共和国公民身份。
健康状况：报考者需要通过相应的健康体检。

三、备考指导

备考事业单位考试需要做好充分的准备工作。以下是一些建议和指导，希望对大家有所帮助：

制定学习计划：根据自己的情况和考试时间，制定合理的学习计划。合理分配各科目的学习时间，保证每个科目都有足够的复习和练习时间。
查找资料：收集相关的备考资料和参考书籍，确保所学内容与考试大纲相符，并了解考试形式和题型。
刷题提高：通过大量的刷题提高自己的做题速度和准确率，熟悉考试题型，增加应试经验。
模拟考试：进行模拟考试，提前适应考试环境和节奏，查漏补缺，发现自己的不足之处。
合理安排时间：除了学习备考，也要注意适当的休息和放松，保持身心健康，提高学习效率。

四、面试准备

事业单位的招聘过程通常包括笔试和面试两个环节。面试是考核报考者的综合能力和素质的重要环节，需要做好充分的准备。

以下是一些面试准备的建议：

了解岗位要求：详细了解所报考岗位的职责要求、工作内容等，明确自己是否适合该岗位。
了解事业单位：对所报考的事业单位进行充分了解，包括其性质、发展情况、工作环境等。
准备面试材料：准备好个人简历、证书、奖状等与岗位相关的材料。
培养自信心：保持积极的心态，培养自信心，展现出自己的优势和能力。
模拟面试：找人进行模拟面试，提前熟悉面试的流程和常见问题，增强面试技巧和应变能力。

五、考试技巧

在备考事业单位考试过程中，掌握一些考试技巧和方法可以提高自己的应试能力，以下是一些常用的技巧：

时间管理：合理安排做题时间，避免有题做不完或做得匆忙。
审题准确：仔细阅读题目，理解题意，清晰明确自己的答题思路。
跳过难题：遇到难题可以先跳过，先解决相对简单的问题，提高答题效率。
答题技巧：学会合理利用答题纸，标明答题顺序和计算过程，规范书写。
注意形式：注意答题形式和规定，如必须使用黑色笔，填涂选择题选项等。

六、持续努力

备考事业单位考试需要付出较高的精力和时间，需要持续的努力和坚持。即使在备考过程中遇到困难和挫折，也要保持积极的心态，坚持下去。

由于事业单位的招聘竞争激烈，备考时间可能会比较长。因此，持之以恒，保持学习的热情和动力非常重要。

七、结语

考取事业单位成为正式工是许多人追求的目标，但实现这个目标并不容易。需要具备一定的条件和资质，还需要付出大量的努力和时间。

希望通过本篇文章的介绍，对大家了解如何考取事业单位有所帮助。最后，祝愿大家都能够顺利通过考试，成为事业单位的正式工，实现自己的就业愿望。

八、事业单位聘用制几年能转合同工？

事业单位的聘用制，一般的话为三年可以转合同任务。

九、合同工怎么转为正式工？

1、现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期限和无固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。

2、都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则，主要表现在：薪酬待遇不同、保险福利不同、可上岗位不同等。3、《劳动合同法》和《劳动法》颁布后，少数单位开于意识到这种潜规则的法律风险，也开始在逐步调整制度，通过各种考试、考核消除这些差别；但多数单位还在我行我素，置国家法律于不顾。4、要打破这种潜规则，主要靠劳动者本身要有法律意识，拿起法律武器，敢于维护自己的合法权益。5、维权主要从三个方面进行：一是看薪酬待遇。是否与同岗位的“正式工”同酬，绩效考核的差异除外，薪酬是否存在绝大差距。二是看保险福利。国家规定的五险（养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险）一金（住房公积金）是否建全，是否与正式工同等水平；单位的各种福利是否一视同仁。三是看上岗权利。与你同学历、同专业、同资历者所从事的岗位是否对你等有所限制。如果三个方面都没有差别，你也就算是“正式工”了，否则，行使你的合法权利。

十、德阳事业单位合同工

德阳事业单位合同工

德阳事业单位合同工的就业现状

近年来，随着社会经济的快速发展，德阳的事业单位合同工就业现状引起了人们的关注。事业单位合同工作为一部分缺乏稳定性的劳动力，面临着一系列的挑战和困境。

德阳是一个经济发展迅速的城市，拥有众多的事业单位。事业单位合同工在这些单位中扮演着重要的角色，其工作内容涵盖了社会各个领域，包括教育、卫生、文化等。然而，由于合同工的工作关系相对不稳定，他们面临着许多不确定性。

德阳事业单位合同工的待遇问题

对于事业单位合同工来说，待遇问题一直是一个关键的话题。相较于正式职员，合同工的薪资待遇往往存在差距。这不仅在经济上给予了合同工一定的压力，也影响了他们的工作积极性和归属感。

事业单位合同工通常没有像正式职员一样享受到全面的社会福利保障，如医疗保险、养老保险等。此外，合同工也常常面临着工作时间不稳定、续签难等问题。这些问题极大地制约了事业单位合同工的生活品质和发展空间。

德阳事业单位合同工的发展空间

虽然事业单位合同工面临种种困境，但他们依然可以寻找到发展的机遇与空间。事业单位合同工可以通过提升自身的专业能力和素质，增加自身的竞争力。举个例子，通过参加相关的培训课程，取得相关的职称或证书，都能够提高合同工的职业能力，扩大自己的就业机会。

此外，事业单位合同工还可以积极把握时机，主动争取转岗正式职位的机会。通过在合同工期间的出色表现和努力工作，可以吸引雇主的注意，并争取到转岗正式职位的机会。这样不仅可以享受到相应的权益与保障，还能够获得更好的发展空间。

德阳事业单位合同工的维权途径

在面对待遇不公和权益受损时，事业单位合同工有权利维护自身的合法权益。他们可以通过以下途径寻求维权：

加强自身组织和沟通，形成利益共同体，共同维护权益。
积极了解相关法律法规，合法合规地维护自身权益。
寻求帮助和支持，向相关部门或工会咨询和举报。

通过以上途径，事业单位合同工能够更好地维权，争取到应有的待遇和权益。

德阳事业单位合同工的未来发展趋势

随着德阳市经济的不断发展，事业单位合同工的未来发展趋势值得关注。尽管面临一些挑战和困境，但事业单位合同工的就业形势仍然乐观。

随着法律法规的不断完善和社会对合同工权益保护的关注度提升，事业单位合同工的待遇和权益将得到更好的保障。同时，政府也在积极出台相关政策，促进事业单位合同工的稳定就业和发展。

总结

作为德阳市的事业单位合同工，我们应当正视现实，积极努力，提升自身的专业能力和素质。同时，对待待遇问题，我们也要勇于维护自身的权益。相信通过不断的努力和探索，我们能够共同创造更好的未来。

参考资料：

德阳市人民政府办公室：
中国人事考试网：
人民日报：e.com.cn/