机关工勤人员转岗方案？

一、机关工勤人员转岗方案？

从实际情况看，实行的是停止招录新人，对目前在岗工勤人员实行消化存量的政策。机关工勤是一种比较特殊工种，这类人员不是公务员，但跟公务员一样有正规编制，福利待遇与公务员无异。

按照现在的用人制度，人事部门多年来不再批准录取新的工勤人员，机关工勤人员将成为一个历史名词。公车改革后，大多数工勤人员成功进行了转岗，即从原来单纯工勤（如司机）转到机关处室从事行政性工作，但身份不变，这样一直工作到退休为止，同时单位也不再补充新的工勤人员。

二、事业单位工勤岗怎么转岗？

事业单位改革，最“危险”当属工勤岗，其他岗位职员或保留编制，或改签劳动合同，而工勤岗，将要面临的却是失业的风险。

工勤岗位在事业单位中算是最差的一类岗位。

上升速度较慢。工勤岗位分为五级，初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。每晋升一级都需要在下一级岗位上工作五年，从初级工晋升到高级工至少需要10年，而高级工的工资收入不过相当于专技岗位的初级或者管理岗位的九级，对于专技岗和管理岗来说， 1年试用期结束后转正定级就可以达到。

上限明显。工勤岗最高只能到高级技师，工资水平相当于副处级领导，而管理岗的最高等级管理岗1级相当于公务员的省部级，专业技术岗的正高级别也至少相当于正处级，上升空间都会大很多。

所以在有机会的情况下，从工勤岗位转岗到管理岗或者专技岗是非常正常的选择。

目前，我国对于首次转岗到专业技术岗的人员都会有一定的条件限制，一般会有以下几点，但不同省份的具体要求可能会有所差异：

一、相应岗位有空缺。这个是转岗的前提条件，也就是单位的专业技术岗位名额至少有一个没有被使用。

二、学历要求，很多省份对转岗都要求至少有大专以上的学历。

三、年度考核的要求，正常情况下近三年的年度考核必须为合格及以上。

四、年龄要求。原则上是距离国家规定的退休年龄不足10年的工勤人员不再参加转岗竞聘，也就是男性要小于50周岁，女性要小于45周岁。因为根据相关文件，转岗人员需要在专业技术岗位聘用满10年，才可以按所聘岗位的条件退休并享受相应待遇。

三、湖南省事业单位工勤人员转岗规定？

工勤人员要想转岗管理岗，一般都是从以下几个方面进行要求的：

（一）管理岗位必须要有空余职数。各单位管理岗的职数都是有限的，只有当本单位管理岗出现空缺才可以转岗，这个是最基本的条件，不管哪个地方都是如此，必须要有职数。

（二）学历要求。各地对转岗的工勤人员一般要求都要具有大专及以上学历，甚至有的地方还要求大学本科以上学历，各个地方可能会有一些差别。

（三）工作表现。对于单位而言，想让转岗的工勤人员一般都是认可度比较高，工作能力突出的，具体如何量化，一般都是看年度考核，一般会要求近几年的年度考核要在合格以上，有些地方还规定至少取得一次优秀。

（四）年龄要求。工勤岗转聘到管理岗的，都有年龄限制，这个各地标准都不一，有的地方会要求男性50周岁及以下，女性40周岁及以下，有的地方对年龄限制会更严格一些，会要求年龄更年轻一些。

四、河北省事业单位工勤人员转岗规定？

工勤技能人员转聘管理岗位应当符合以下条件：具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。

一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度，乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)。

在本单位连续工作满3年及以上，且近3年年度考核均被确定为合格及以上档次。

首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位中层副职及以下岗位，最高不超过管理七级岗位。

转聘七级管理岗位，须聘在工勤技能一级岗位，或聘在工勤二级及以上岗位工作满5年；

转聘八级管理岗位，须聘在工勤技能二级及以上岗位，或聘在工勤技能三级岗位及以上满5年；

转聘九级管理岗位，须聘在工勤技能三级及以上岗位，或聘在工勤技能四级及以上岗位工作满5年；

转聘十级管理岗位，须聘在工勤技能四级及以上岗位，或聘在工勤技能五级及以上岗位满5年。

五、机关工勤人员能转岗吗？

结论：机关工勤人员可以转岗。原因：机关工勤人员在岗位上存在一定的流动性，如果符合相关条件可以转岗，比如内部竞聘等。内容延伸：对于机关工勤人员而言，转岗可以提高个人职业发展和生活品质。但需要注意的是，不同岗位有着不同的要求和限制，需要根据自身条件和兴趣做出合理的选择，不可盲目跟风。同时，转岗需要经过一定的手续和程序，需要提前了解和准备。

六、工勤人员转岗的办理流程？

首先我们要知道什么是工勤人员，一般来说工勤人员分为编制内与编制外，但是一般只有正式编制才能够参与转岗与竞聘。事业单位有编制的人员只会是通过公开考试的专业技术人员和通过公开遴选的管理人员。

那么重头戏来了，什么是转岗？

你是否也厌倦了人与人之间的面具社交 对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员，一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。

来看看一些省份的转岗要求

（一）在相应岗位空缺情况下，事业单位根据工作需要，按照岗位任职条件，择优等额推荐人员报名。

（二）市级主管部门或区县（自治县）政府人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格审查。

（三）市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训。

（四）培训合格人员按照规定程序报市人力社保局办理转岗手续。

（五）经核准转岗人员签订聘用合同，完善聘用手续。

其实说白了，就是让技术工种通过考试，成为管理干部，这样大家应该就比较好理解了。往往这种考试难度较大，因为都是选拔比较优秀的人来进行考核，所以考核通过就可以成为中层干部。

最后事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。

七、北京事业单位工勤转岗规定？

一、工勤岗人员能不能转岗

1、中共中央组织部、人事部关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知人发〔2000〕78号中对事业单位人事改革总体要求“建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。”。

2、《人事部关于印发《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》的通知》规定：“由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员,以及由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员,原则上按新聘岗位的等级重新确定国家规定的工资待遇；对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员,在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年(本意见下发前已被聘用的,可连续计算)且在所聘岗位退休(退职)的,可按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职),并享受相应的退休(退职)待遇。”。

八、贵州省工勤人员转岗规定？

转岗人员应具有大学专科及以上学历，其中包括经教育行政部门认可，取得国家承认的大学专科及以上学历，女性工勤技能人员应为45周岁及以下，男性工勤技能人员应为55周岁及以下，转岗人员应在本单位连续工作满5年，且在转岗聘用核准前不得转换工作单位，转岗人员转岗前5年年度考核应为合格及以上档次，且近5年内年度考核有2次以上优秀档，岗到专业技术岗位的，应具备所转岗位相应的专业技术任职资格，才可转岗。

九、河南事业单位工勤人员只能转岗一次吗？

河南事业单位工勤人员只能转岗一次。1.根据《河南省公务员转岗管理办法》规定，工勤人员只能转岗一次，并且转岗的条件非常苛刻，需要满足一系列的要求，包括在岗年限、工作业绩等。2.工勤人员是事业单位内非专业技术职务的人员，与专业技术人员同等享有事业编制和工作待遇，但由于工勤人员没有专业技能，如果随意转岗可能会影响事业单位的正常运转，也会造成大量的人力物力浪费，因此规定了只能转岗一次的限制。

十、2021年机关工勤人员转岗政策？

机关工勤人员，要看在那一类机关，如果是政府部门，尚无规定；如果是事业单位机关，根据河北省的规定，可以转岗到管理岗和专业技术岗位。