事业单位人员流动登记表怎么填？

一、事业单位人员流动登记表怎么填？

姓名民族婚姻状况身份证号码家庭住址文化程度全日制学历非全日制学历毕业院校及时间毕业院校及时间取得时间原聘岗位及等级聘用时间拟聘岗位职位空缺数专业专业性别个人身份健康状况联系电话出生年月参工时间籍贯

二、事业单位人员逆向流动？

按照上级关于人员管理的规定，事业单位人员一般不逆向流动，因工作需要，确需逆向流动的，须按照有关规定严格审核，既要审核拟进单位的空编情况、岗位和专业需求情况、人员结构情况等，也须审核拟进人员的道德品质、政治素质、知识水平、专业能力等，并按照程序报经编委会研究同意后，人事编制部门方可为其办理调动手续。

近两年，国家、省又出台了一系列加强和完善人员管理的规定，要求事业单位新进人员面向社会（主要是面向统招的在择业期内的大学毕业生）公开招考，择优录用，聘用管理。

因此，在实际的人员管理中，已没有由差额以下单位向全额单位逆向流动的情况。

三、求助！事业单位调动人员登记表？

所以最后怎么盖的呢？

四、事业单位聘用人员登记表

事业单位聘用人员登记表：规范招聘流程，确保人才选拔公正

在中国的人事管理体系中，事业单位是一个重要的雇主，而聘用人员登记表则是事业单位招聘流程中必不可少的一环。事业单位聘用人员登记表作为一种文书形式，记录并核查招聘过程中信息的真实性和合法性，旨在确保人才选拔工作的公正性和透明度。

聘用人员登记表的作用与意义

事业单位聘用人员登记表是一种重要的招聘工具，具有以下作用与意义：

信息核查：聘用人员登记表要求申请者提供详细的个人信息，如姓名、性别、年龄、学历、工作经历等。通过对这些信息的核查，单位能够了解申请者的背景和基本情况，确保录用的人员具备必要的能力和条件。
公正选拔：事业单位聘用人员登记表要求申请者填写个人的自述和工作经历，以及提供推荐人的联系方式。通过对这些信息的评估，单位可以对候选人进行全面综合的考察，确保选拔出最合适的人才。
法律依据：聘用人员登记表是招聘流程中的一份重要材料，具有法律效力。单位在录用人员时需要依据登记表的内容进行决策，确保招聘过程的合法性和合规性。

聘用人员登记表的内容要求

事业单位聘用人员登记表是一份重要的招聘文书，其内容要求严格，应包含以下内容：

个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码等个人基本信息。
学历与专业：填写申请者的学历和所学专业，以及毕业院校和学历证书编号。
工作经历：要求申请者填写过去五年的工作经历，包括任职单位、职位、薪资等。
个人自述：要求申请者填写个人自述，包括个人的工作经验、能力特长、个人发展规划等。
推荐人信息：要求申请者提供推荐人的姓名、职务、联系方式等。
签名确认：申请者需在聘用人员登记表上签名确认填写的信息的真实性。

聘用人员登记表的填写流程

事业单位聘用人员登记表的填写流程通常包括以下几个步骤：

申请者下载或获取聘用人员登记表。
申请者按照要求填写聘用人员登记表的各项内容，并在相应位置签名确认信息的真实性。
申请者将填好的聘用人员登记表交回给事业单位的人事部门。
单位人事部门对聘用人员登记表进行审核和核查，并根据登记表上的信息进行初步的筛选。
通过初步筛选的申请者进入面试和考核阶段。
单位依据面试和考核结果，结合聘用人员登记表上的信息，最终确定录用人员。

聘用人员登记表的注意事项

事业单位聘用人员登记表填写过程中，申请者需要注意以下事项：

信息真实：填写聘用人员登记表时，申请者应提供真实、准确的个人信息和工作经历等。如发现填报虚假信息，一经查实，将取消录用资格。
完整填写：申请者需要将聘用人员登记表的各个项目都填写完整，不应有遗漏或缺失。空白项目可能会影响申请者的评估和选拔。
及时递交：申请者应按要求及时将填好的聘用人员登记表递交给单位，以免影响招聘进程。
谨慎签字：申请者在聘用人员登记表上签字确认时，需仔细核对填写的信息，确保其真实性和准确性。
保密注意：申请者在填写聘用人员登记表时，应注意保护个人隐私和机密信息，避免泄露。

结语

事业单位聘用人员登记表在人才选拔工作中起着重要的作用，其规范化的填写和使用能够确保人才的选拔过程公正、透明。聘用人员登记表不仅仅是一份文书，更是事业单位招聘工作中的法律依据。

作为申请者，在填写聘用人员登记表时务必真实、准确地提供个人信息和工作经历，并且按照要求将表格及时递交给单位。同时，保护个人隐私和机密信息也是非常重要的。

对于事业单位的人事部门来说，审核和核查聘用人员登记表是选拔工作的必要环节，应认真、细致地对申请者的信息进行评估和筛选，确保最终录用的人员具备良好的素质和能力。

通过规范的招聘流程和聘用人员登记表的使用，事业单位能够吸引更多的优秀人才，推动组织的发展和进步。

五、事业单位人员逆向流动办理流程？

本流程适用于省直事业单位逆向流动调入特殊岗位、特殊需求急需紧缺的七级以下管理人员、专业技术人员和工勤人员。

一、所需资料

1．申请报告。报告内容包括拟调人员基本情况、调入单位性质、以机构编制实名制为准的人员编制和实有人数（工勤岗位数和实有人数）情况及调出单位性质，调动理由和岗位安排，调出、调入单位公示情况等。申请报告由主管部门或主管部门明确进人权限的用人单位盖章。

2. 拟调人员考察材料。

3.按照干部管理权限，拟调人员所在单位纪检部门出具的廉政情况说明。

4.《山西省机关事业单位人员流动登记表》一式五份。

5. 拟调人员人事档案。

6.解决夫妻两地分居的，应当提供结婚证和在并配偶的户籍材料。

7.主管部门党组（党委）会议记录（纪要）

8.《省直事业单位流动人员档案审核责任表》

二、基本流程

（一）登记。主管部门或调入单位人事部门派人将拟调人员人事档案和相关材料送省政务中心人社厅行政审批管理处窗口，窗口工作人员进行登记。

（二）初审。承办人员按人员调动的有关规定对调动材料和人事档案进行初审。

（三）告知。对不符合人员调动规定的，书面说明理由，退回材料。对相关材料不完整的，要一次性书面告知。

（四）受理。调动材料和人事档案材料齐全后正式受理。

（五）审核。省人社厅行政审批管理处进行审核。对拟同意调动的人员材料报领导审批；不同意的人员调动材料退回报送单位，并书面告知理由。

（六）办结。凡符合政策规定，调动材料齐备的，省人社厅自正式受理之日起10个工作日内办结调动手续。

六、事业单位人员登记表干嘛用？

事业单位人员登记表是所有事业单位人员档案中最重要的材料。它是事业单位人员编制报备和证明人员身份的主要依据之一。如果其他材料与其不一致，以人员登记表为准。以后的晋级提职，工资晋升，养老退休待遇确定等等，都要看入职时的人员登记表。

七、事业单位聘用人员登记表丢了？

如果这个表丢了，那么就要去人事部门重新办理了，比较麻烦的。

八、事业单位聘用人员登记表填错了？

教师招聘报名表错了一个字怎么办

教师招聘报名表填错字，如果当前状态是未审核或退回修改，可以进行修改报名表||如果审核通过，可以联系所报省份教育局的负责老师，说明情况，咨询解决办法。

教师控制数是有编的吗

使用教师控制数招聘的教师没有编制，属于编外岗位。使用聘用教师控制数的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。

教师编一年考几次

省统一考试的地区，如：福建、安徽、江西、广西等教师编制考试为一年一次，四川教师编制考试为一年两次；非省统一考试的地区教师编制考试次数不定，一般以市、区、县为单位按照教师需求人数自行组织考试。同一个省份会有统考地区和非统考地区的情况，所以一个省份在一年里会组织多次教师编制考试，且次数不定。

九、事业单位聘用人员登记表怎么填？

格子人家设计好了，只要我们如实填写就OK了。

当然了如果自己的实际并不是很给力的话，可以稍微加工点，但不可以过哦。

十、事业单位聘用人员登记表什么用途？

1、对事业编制外，需通过聘用（合同制）招收的人员，进行人员信息的初步调查登记。

2、对拟聘人员的资格进行审查，逐级审批同意后，才正式签合同聘用。

3、作为单位人事工作重要的档案文件留存。特殊时候便于责任倒查。比如招了混进事业单位的坏人，出了问题，谁审批同意招收的？责任倒查依据。

4、对招聘人员按单位人事管理制度，依审批时间，逐步开展后续手续。审批表是时间依据。比如自审批同意之日起多长时间内应上岗，否则算缺勤。又如审批通过后，几个月内为考察期，几个月后转正等等。

5、个别时候也可以作为对应聘人员的书面回复应聘情况的证明材料。因为录用人员可能要分别到人事、财务、办公室等部门办理如填档案、开工资卡交身份证等材料、领办公用品等。