广州 事业单位有编制 单位可以辞退吗？

一、广州 事业单位有编制 单位可以辞退吗？

不可以随便辞退。因为事业编制是具有稳定职位的公务员编制，按照法律规定，事业单位必须依据相关法律法规、劳动合同、人事制度等规定，严格遵循“平等就业，竞争上岗，终身聘用，按劳取酬”的原则。在开除前，必须符合法定的解除合同、辞退公务员等程序，而且需要有严格的事实依据。此外，事业编也需要遵守公务员的行政管理规定，不能随意行使权利，必须依法行使，并且要接受考核评价。所以说，事业编制不可以随便开除，必须严格遵循相关法律法规和程序。

二、事业编制会被辞退吗？

不管什么编制，如果员工不适合岗位，都会被辞退！

只是辞退方式不同！事业编如果不适合岗位，可以先调岗，或者去比较轻松的岗位，不用在比较艰苦或者重要的位置！

事业编员工没有触犯法律，一般是不会被辞退！如果自己提出离职，是可以的！正常情况下，事业编员工会给予更多机会适应各种岗位。

三、事业编制的职工如何辞退？

有下列情况的事业编制职工可以辞退

犯严重错误有事实根据的，

由单位有关行政领导或人事(组织)部门提出书面意见，说明辞退理由和事情依据。

并经单位领导集体决定。

按人事管理权限办埋辞退手续。辞退要形成书面决定，并通知当事人，报同级政府人事部门备案。

发给当事人《辞退证明书》。办埋相关手续，如发给辞退费，做好工作和公共财物交接，人事档案转移，社会保险和住房公积金转移等。

四、银行正式编制会被辞退吗？

可以，但程序比一般的合同工程序要复杂些。

五、事业编制护士会被辞退吗？

会被辞退。

事业编制护士大多是不会被辞退，它是非常稳定的，除非犯下巨大的错误。比如，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，或者年度考核不合格且不同意调整工作岗位。

辞退事业编制护士，单位需要支付经济补偿。如果护士不能胜任工作，单位又没有调整岗位而直接辞退，那么单位是违法辞退，需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

六、编制内生病会被辞退么？

编制内生病不会被辞退的，而且国家还会适当照顾甚至会给一定的补偿的。根据劳动法的规定也不会被辞退的。编制内的工作很好的，福利好，待遇好，医保等报销也很高的。这也是很多人都想进编制的原因，总之编制内的工作生病是不会被辞退的。

七、事业单位辞退人员规定？

1. 辞退程序：事业单位辞退人员需要按照相关程序进行，一般需要进行事先告知、听取意见、作出决定、通知等步骤，确保程序合法合规。

2. 辞退原因：事业单位辞退人员需要有合法的原因，一般包括违反工作纪律、严重失职、不胜任工作等情况。在辞退之前，事业单位需要进行调查核实，并有相应的证据支持。

3. 辞退补偿：事业单位辞退人员需要按照相关规定给予相应的补偿，包括经济补偿、社会保险缴纳、工资福利支付等。具体的补偿标准和办法需要根据相关法律法规和单位内部规定进行。

4. 诉讼救济：如果事业单位的辞退决定存在问题或不合法，被辞退人员可以进行诉讼救济，包括行政复议、行政诉讼等方式。

需要注意的是，不同的事业单位可能存在不同的辞退规定和程序，具体情况需要根据单位的内部规定和相关法律法规进行判断。

八、事业单位旷工辞退流程？

事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)等相关规定办理。事业单位辞职流程如下：

1、首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。

2、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

辞职规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

九、事业单位怎么辞退员工？

辞退员工需要进行以下程序：首先，事业单位需要明确辞退员工的原因，比如员工表现不佳、工作失误等。其次，需要向员工发出解除劳动合同的通知，并面谈确认解除劳动合同。在签署离职协议后，需要支付员工的经济赔偿和其他相关费用。此外，还需要在规定的时间内办理员工的离职手续，如工资结清、社保解除等。最后，需要归还员工的的证件和档案，并完成一些其他相关的细节事项。值得注意的是，事业单位在辞退员工时需要遵守国家相关法律法规，同时也应考虑员工的感受和权益。因此，在辞退员工前需要进行充分的沟通和协商，以尽量减少员工的损失和不良影响。

十、事业单位机动编制

事业单位机动编制的重要性与意义

事业单位是指由国家、地方或部门依据法律设立的，以提供公共服务为宗旨，不以盈利为目的的组织机构。机动编制是事业单位人员管理的重要方面之一。事业单位机动编制的合理性直接关系到组织机构的工作效能、发展前景，以及员工的职业发展和就业保障。

事业单位机动编制的设立是为了确保组织机构能够顺利运行并提供高质量的公共服务。根据组织机构的需求和职能定位，机动编制可以确保人员配置的科学性和合理性，使得组织机构能够在人力资源的支持下更好地开展工作。机动编制的合理性意味着组织机构可以拥有足够的人力资源，以满足公共服务的需求，提供更好的服务质量。

事业单位机动编制的建立与调整应当遵循合规合法的原则。在设立机动编制时，应严格按照国家法律法规以及组织机构的实际情况进行合理的设置。同时，在调整机动编制时，应充分考虑组织机构的发展需求和目标，以及人员配备的合理性。只有合规合法的机动编制才能确保组织机构的稳定发展和员工的权益保护。

事业单位机动编制的优势和挑战

事业单位机动编制的建立和管理对于组织机构和员工来说都具有一定的优势和挑战。

首先，事业单位机动编制的合理设置可以提高组织机构的工作效能和服务质量。合适的人员配置和科学的机构设置能够使得组织机构的各项工作有序运行，提升工作效率和执行力。

其次，事业单位机动编制可以为员工的职业发展提供保障。合理编制内的职位设置和晋升通道可以激励员工的积极性和创造力，提供更多的发展机会和晋升空间。同时，机动编制也能够确保员工的待遇和权益得到合理保障。

然而，事业单位机动编制也面临一些挑战。一方面，机动编制的制定和调整需要充分考虑组织机构的实际情况和资源限制。没有考虑到实际需求和资源条件的机动编制可能导致编制设置不合理、使用效果不佳的问题。

另一方面，机动编制在实际操作中容易引发一些管理难题。例如，机动编制的合理调整需要征求相关利益相关方的意见，需要合理分配和调配人员资源，需要处理好编制外人才的引进和管理等问题。这些问题需要组织机构在机动编制管理过程中进行科学决策和合理安排。

事业单位机动编制的发展趋势和应对策略

随着时代的变化和社会的发展，事业单位机动编制也在不断发展和调整。在新的时代背景下，如何应对事业单位机动编制的发展趋势，是组织机构和员工需要面对的重要问题。

首先，事业单位机动编制的发展趋势是向更加科学和合理的方向发展。随着经济社会的进一步发展和市场化改革的推进，事业单位需要更好地适应新的形势和挑战。机动编制的设置和管理需要更加注重科学性和灵活性，使得编制内外人员的配置达到最优化。

其次，事业单位机动编制的发展需要注重人才队伍建设和优化。在新的时代背景下，组织机构需要注重人才培养和引进，建立高素质的员工队伍。同时，机动编制的调整和管理也需要关注员工的职业发展和激励机制，提供更多的培训和晋升机会。

另外，事业单位机动编制的发展还需要与相关政策和法规相配套。政府部门应当积极完善事业单位机动编制管理的法律法规及操作细则，为机动编制的调整和管理提供政策支持和法律保障。

总结

事业单位机动编制是事业单位人员管理中的重要方面，其合理设置和科学管理对于组织机构和员工都具有重要意义。机动编制的建立和调整需要遵循合规合法的原则，充分考虑组织机构的实际需求和员工的权益保护。

事业单位机动编制的发展也面临着一些挑战，但同时也具备着一定的优势。合理设置机动编制可以提高组织机构的效能和服务质量，为员工的职业发展提供更多机会。随着时代的发展，事业单位机动编制需要向科学、合理的方向发展，并与相关政策和法规相配套。

综上所述，事业单位机动编制的合理性和科学管理对于事业单位的发展具有重要意义，值得组织机构和相关部门的高度重视。