2014事业单位工资调整

一、2014事业单位工资调整

在2014年，我国的事业单位工资调整引起了广泛的关注。这一调整是对过去几年工资待遇的综合评估，旨在提高事业单位员工的收入水平，激励他们更好地工作。

根据相关政策文件，2014年的工资调整主要涉及以下几个方面：

工资基准调整：根据经济发展和物价水平的变化，事业单位的工资基准得到了相应的调整。这一调整可以有效地保障员工的基本收入。
绩效工资的引入：为了激励员工的工作积极性和创造性，事业单位在2014年开始引入了绩效工资制度。绩效工资的发放将根据员工的绩效评估结果决定，使得辛勤工作和出色表现得到公平的认可和回报。
津贴和补贴的调整：为了更好地满足员工的基本生活需求和提高工作福利，事业单位在2014年对津贴和补贴进行了相应的调整。这些调整包括职务津贴、岗位津贴、生活补贴等，有效地提升了员工的福利待遇。

事业单位工资调整的实施得到了员工的普遍认可和支持。这一调整不仅提高了员工的收入水平，还增强了他们的归属感和荣誉感。在之后的几年中，事业单位工资调整成为了一项持续的制度，为员工的工资待遇提供了更好的保障。

然而，事业单位工资调整也面临着一些挑战和问题。首先是工资调整的公平性和透明度问题。有些事业单位在工资调整中存在不公平的情况，导致员工的不满情绪。解决这一问题需要进一步加强制度建设和监督管理。

另外，事业单位工资调整也需要与经济发展和财政状况相协调。如果经济形势不佳或财政压力较大，事业单位工资调整可能受到限制。因此，在进行工资调整时，需要综合考虑各种因素，保持稳定和可持续的调整政策。

总的来说，2014年的事业单位工资调整在提高员工收入水平、推动工作激励方面取得了积极的效果。然而，还需要进一步完善工资调整制度，解决存在的问题，确保员工的合理权益得到保障。

事业单位工资调整是一个复杂而重要的议题，在未来的发展中仍然需要持续关注和研究。通过合理的调整政策和制度建设，我们可以更好地激发事业单位员工的创造力和工作热情，为我国的事业单位事业发展注入新的活力。

了解更多关于事业单位工资调整的信息，请持续关注我们的博客。

二、2014工资调整新方案

2014工资调整新方案

随着时间的推移，公司和员工都需要不断适应和调整，特别是在工资领域。对于公司来说，适时地对工资进行调整，能够激励员工的积极性，提高其工作效率。而对于员工来说，工资调整不仅是一种权益保障，也是对其工作表现的一种认可。因此，制定一个合理的工资调整方案至关重要。

在2014年，我们公司决定推出一项全新的工资调整方案，旨在更好地回应员工的需求和市场的变化。这个新方案将为公司和员工带来许多机会和挑战。

1. 薪酬激励

在新方案中，我们将更加注重薪酬和绩效之间的关系。通过设立多层次的绩效评价系统，我们将能够更好地识别并奖励那些在工作中表现出色的员工。这包括提供一系列的绩效奖金和福利待遇，以激发员工的动力和创造力。

除了绩效奖金，我们还将根据员工所在城市的物价水平和市场薪酬情况，进行相应的薪资调整。这将确保员工的薪酬能够与市场保持一定的竞争力，使他们在工作中感到更被重视和认可。

2. 职业发展

我们相信，员工的职业发展是公司长期发展的重要组成部分。因此，新方案中将加强对员工的职业培训和发展支持。我们将提供各种培训项目和机会，帮助员工不断提升自己的技能和知识。

此外，我们还将设立职业规划咨询服务，为员工提供专业的指导和建议。通过与员工共同规划他们的职业道路，我们将能够更好地挖掘和发展员工的潜力，激发他们的工作热情。

3. 公司福利

除了工资调整和职业发展支持，新方案还将进一步完善公司福利制度。我们将增加员工的福利待遇，例如提供更全面的医疗保险、提供更灵活的工作时间安排等。通过给予员工更多的福利选择，我们希望能够提高员工的生活质量和工作满意度。

此外，我们将提供更多的团队建设活动和员工关怀计划，以增强员工之间的凝聚力和归属感。我们相信，一个团结和关怀的员工团队将有助于公司的高效运作和持续发展。

4. 沟通与反馈

为了确保新方案的有效实施，我们将建立一个定期沟通和反馈机制。通过定期举行员工大会、部门会议和个人面谈等形式，我们将与员工进行密切的沟通和交流，了解他们对工资调整方案的意见和建议。

同时，我们也鼓励员工提出自己的想法和需求，以便我们不断改进和完善工资调整方案。只有与员工保持良好的沟通，我们才能够更好地满足他们的期望，共同实现公司和员工的共赢。

总结

2014年的工资调整新方案将为我们公司带来更多的机遇和挑战。通过更加激励员工、加强职业发展、完善福利制度以及加强沟通与反馈，我们相信这个新方案将能够更好地满足员工的需求，并带动公司的整体发展。

我们深知，员工是公司最重要的资产，他们的付出和贡献是公司取得成功的关键。因此，我们将致力于不断优化工资调整方案，为员工创造一个公平、公正和有竞争力的薪酬环境。

让我们携手共进，共同迎接新的挑战和机遇！

三、机关事业单位工资调整方案

近年来，随着我国经济的快速发展和社会进步的不断推进，机关事业单位工资调整方案成为了社会热点话题之一。工资调整方案是指政府根据一定的调研分析和社会经济情况，对机关事业单位工资进行合理调整的计划和方案。

机关事业单位是国家行政管理机关和事业单位的统称，包括政府机关、公共机构、公立医院、学校等。由于机关事业单位具有公共性质和稳定的用人机制，工资调整方案对于职工的收入水平和福利待遇有着重要的影响。

机关事业单位工资调整的背景

机关事业单位工资调整方案的出台是为了适应社会经济发展的需要，提高职工的收入水平，增强职工的获得感和幸福感。随着我国社会主义市场经济体制的健全和不断完善，机关事业单位的工资结构逐渐失去了与市场经济相适应的能力，出现了一定程度的薪酬倾斜和制度性薪酬差距。

此外，随着时代的发展和社会需求的变化，机关事业单位人才的需求不断增加，引进和留住人才成为了当前亟待解决的问题。而工资待遇作为吸引、激励和留住人才的重要因素之一，对于机关事业单位的发展至关重要。

机关事业单位工资调整方案的目标和原则

机关事业单位工资调整方案的目标是实现工资收入的合理增长，提高职工的工资水平和生活品质，增强职工的积极性和创造力。同时，工资调整方案还要体现公平公正的原则，保障职工的合法权益，避免薪酬差距过大和不公平的现象。

机关事业单位工资调整方案的原则包括：

科学公正原则：工资调整方案要基于定量和定性的研究数据，科学计算工资增长幅度，确保调整的公正性和合理性。
因地制宜原则：根据不同地区的经济发展水平、物价水平和职工生活水平，采取差别化的工资调整策略，确保工资可以实现有效增长。
激励导向原则：工资调整方案要注重激励机制的建立，通过设置岗位补贴、绩效工资等激励手段，激发职工的积极性和工作动力。
可持续发展原则：工资调整方案要考虑长期发展的需要，避免过度压缩行政经费和财政负担，确保机关事业单位的可持续发展。

机关事业单位工资调整方案的实施策略

机关事业单位工资调整方案的实施策略是保障工资调整的顺利进行，确保工资调整的效果能够最大限度地实现。以下是几个关键的实施策略：

加大财政支持力度：政府要加大财政投入力度，确保机关事业单位工资调整方案能够顺利实施，避免因财政支持不到位导致的工资发放困难。
建立激励机制：建立完善的绩效考核和激励机制，通过对工作成绩的评价和绩效工资的发放，激发职工的积极性和工作动力。
加强沟通协调：政府、工会和机关事业单位要加强沟通协调，确保工资调整方案的制定和实施能够形成合力，达到预期的效果。
加强监督执纪：加强对工资调整方案的监督执纪工作，确保工资调整过程的公正和透明，防止腐败行为和不正之风。

机关事业单位工资调整的意义和影响

机关事业单位工资调整方案的实施对于职工和单位发展具有重要的意义和深远的影响。

首先，工资调整方案能够改善职工的收入水平和生活品质，增加职工的获得感和幸福感，促进职工的积极性和工作动力。

其次，工资调整方案可以提高机关事业单位的职工吸引力和竞争力，有利于引进和留住人才，提升单位的综合实力和核心竞争力。

再次，工资调整方案有助于调动机关事业单位的活力和创造力，激发职工的工作热情和创新能力，推动单位的改革创新和发展。

总之，机关事业单位工资调整方案的出台和实施，对于促进社会公平公正、增强职工的幸福感和获得感，推动我国经济社会的健康发展具有重要的意义和作用。

四、人社部2014年工资调整方案

人社部2014年工资调整方案是对我国劳动者工资水平进行调整的重要举措。这一方案的制定旨在促进社会公平和经济发展的良性循环，提高劳动者的收入水平，进一步激发消费潜力，推动经济增长。

调整方案的主要内容

人社部2014年工资调整方案主要包括以下几个方面的内容：

根据国家统计局发布的数据，工资调整将以全国城镇单位就业人员平均工资增长率为基准，并结合不同行业、不同地区的实际情况进行差异化调整。
通过提高最低工资标准，保障最基本的生活水平。
加强企业和劳动者工资信息的公示与透明度，营造公平竞争的用工环境。

调整方案的意义和影响

人社部2014年工资调整方案对于社会公平和劳动者福利有着重要的意义和积极的影响：

促进社会公平：调整工资方案的实施可以减少不同行业、不同地区之间的薪酬差距，缩小贫富分化的现象，促进社会公平。
提高劳动者收入水平：通过调整工资标准和增加最低工资，可以提高劳动者的收入水平，改善他们的生活条件，增加他们的消费能力。
激发消费潜力：劳动者收入的提高将直接带动消费的增长，进而推动经济的良性发展。
推动经济增长：调整工资方案将增加劳动者对于社会保障的信心，促进他们的工作积极性，提高劳动生产率，从而推动经济的持续增长。

调整方案的实施和建议

为了保证人社部2014年工资调整方案的有效实施，我们提出以下几点建议：

加强监督和评估机制，确保各地区、各部门按照方案要求进行工资调整。
加强与企业和工会的合作，建立良好的沟通机制，听取各方意见，解决工资调整过程中的问题。
增加工资信息公开透明度，让劳动者了解自己应得的工资水平，维护自己的权益。
加大对低收入群体的关注和支持，确保他们能够共享工资调整的红利。

综上所述，人社部2014年工资调整方案是一项重要的举措，对于促进社会公平、提高劳动者收入水平，激发消费潜力和推动经济增长具有重要意义。各级政府、企业和劳动者应积极采取措施，确保该方案的有效实施。

五、2016事业单位退休工资调整方案

2016事业单位退休工资调整方案

在2016年，针对事业单位退休工资的调整方案引起了广泛关注。这个方案是为了解决我国事业单位退休人员工资待遇不平等的问题而推出的，旨在确保退休人员能够享受到公平合理的退休金。

背景

事业单位是我国公共部门中的重要组成部分，其尤其以退休人员获得的养老金为特点。然而，由于各个事业单位之间的待遇标准不一致，造成了退休人员之间收入差距的扩大。这不仅引发了社会的不满，也对退休人员的生活产生了负面影响。

调整方案

为了解决这个问题，相关部门制定了2016事业单位退休工资调整方案。这个方案主要有以下几个方面的内容：

统一待遇标准：根据不同的退休人员所在事业单位的规模、性质和地域等因素，制定统一的待遇标准，确保退休人员能够享受到公平合理的退休金。
逐步提高待遇水平：根据经济发展和物价水平变化的情况，逐步提高退休人员的待遇水平，确保其退休金与社会平均工资的增长保持一定的比例。
优化养老金调整机制：建立健全的养老金调整机制，确保退休人员的养老金能够按时足额发放，并采取一定的风险控制措施，保障养老金的稳定性。

影响

这个调整方案的实施对事业单位退休人员的生活产生了积极的影响：

提高生活品质：通过统一待遇标准和逐步提高待遇水平，退休人员的生活品质得到了明显的提升。
减少收入差距：通过统一待遇标准，减少了不同事业单位退休人员之间的收入差距，增强了社会的公平正义。
稳定社会大局：保障退休人员的养老金按时足额发放，维护了社会的稳定，缓解了养老问题带来的社会压力。

问题与挑战

然而，这个调整方案的实施也面临着一些问题与挑战：

资金压力：由于统一待遇标准和提高待遇水平需要投入大量资金，这对于财政压力较大的地区来说可能会造成困扰。
养老金稳定性：尽管建立了养老金调整机制，但如何保障养老金的稳定性仍然是一个需要解决的问题。
绩效考核问题：如何建立科学合理的绩效考核机制，保证退休人员待遇的合理性和公正性，也是一个需要思考的问题。

展望

为了进一步完善事业单位退休工资调整方案，应从以下几个方面加以改进：

多元化筹资渠道：通过寻找多元化的筹资渠道，减轻财政负担，保障调整方案的持续实施。
加强监管与风险控制：建立有效的监管机制，加强对养老金的风险控制，保障养老金的稳定性。
公平合理的绩效考核：建立公平合理的绩效考核机制，确保退休人员待遇的合理性和公正性。

综上所述，2016事业单位退休工资调整方案是为解决事业单位退休人员工资待遇不平等问题而推出的一项重要举措。通过统一待遇标准、逐步提高待遇水平和优化养老金调整机制，这个方案对退休人员的生活产生了积极的影响。然而，方案的实施仍然面临着一些问题与挑战，需要进一步完善。只有通过多元化筹资渠道、加强监管与风险控制以及建立公平合理的绩效考核机制，才能确保方案的可持续发展，为退休人员提供更好的退休待遇。

六、工资调整方案怎么写？

01 某公司薪酬调整计划

02 某公司薪酬调整方案

03 某公司提薪管理制度

一、某公司薪酬调整计划

某公司薪酬调整计划

一、计划目标

为吸引并留住公司所需要的人才，使关键员工的保有率达到98%及以上，同时增强公司的薪酬水平竞争力，特制定本计划。

二、适用范围

本计划适用于除董事长、总经理及其他实行年薪制的人员以外的所有员工。

三、现状分析

1．近几年来，社会平均工资持续上涨，本公司所在地平均工资已达××××元，较上一年度增长××%，从目前的情况看，本公司工资水平的竞争力较弱。

2．从上一年度的工资及考核办法运行效果看，与预期的效果有一定的差距，主要原因是考核制度不完善，工作绩效与工资兑现脱节，对员工的激励效果不是太明显。

四、薪酬总量调整

鉴于社会平均工资上涨，结合本公司实际情况，建议公司对薪酬总量予以适当增加，以提高本公司薪酬的竞争力，幅度以本年度人工成本预算总量增加××%左右为宜。

五、调整重点

1．调整公司部分工作岗位的薪酬水平，提高薪酬的外部竞争力。

2．调整员工薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则。

3．简化公司和员工的薪酬等级，增大薪酬激励机制的弹性。

六、遵循原则

1．经济性原则

提高公司的薪酬水平，固然可以提高公司薪酬的竞争性与激励性，但同时不可避免第会导致公司增加人力成本。因此，公司在进行薪酬设计时，需考虑其实际承受能力的大小。

2．对外竞争性原则

公司薪酬水平在市场水平与公司支付能力之间保持相对平衡同时，要达到吸引人才、留住人才的效果。

3．对内公平性原则

薪酬调整过程中要保持适度的薪酬差，既要对员工有激励作用，又要做到员工之间的公平。

七、薪酬调整实施

1．岗位薪酬水平调整

员工薪酬水平根据所在岗位不同，按照不同比例予以调整后，调整后员工的岗位工资如下表所示。

新的岗位基本工资标准一览表

岗位类别

原来工资额（元）

现在工资额（元）

领导类

5 000～8 000

6 000～10 000

管理类

3 000～6 000

3 500～7 000

专业技术类

2 000～5 000

2 500～6 000

业务类

1 200～2 000

1 500～2 500

事务类

1 500～2 500

1 800～3 000

操作人员类

1 000～1 800

1200～2

七、事业单位工资调整

事业单位工资调整是当前社会广泛关注的热点话题之一。事业单位作为国家公务员的一个重要组成部分，其工资待遇的调整，不仅关系到广大事业单位员工的切身利益，也对整个社会的稳定与公平起着重要影响。

事业单位工资调整的背景

事业单位的工资调整一直是我国职工关注的焦点之一。随着经济的快速发展和社会的变革，事业单位工资水平与市场需求之间的矛盾逐渐凸显。一方面，随着市场经济的发展，各行各业对人才的需求量日益增加，而事业单位的工资水平相对滞后，导致一些优秀人才流失。另一方面，随着生活成本的不断上涨，原有工资水平已无法满足事业单位员工的生活需求。

为了有效解决这一问题，国家开始积极推进事业单位工资调整制度的改革。从2010年开始，我国陆续出台了一系列与事业单位工资调整相关的政策文件，旨在提高事业单位员工的收入水平，提高其获得感和幸福感。

事业单位工资调整的原则

事业单位工资调整的原则主要包括以下几个方面：

公平公正原则：事业单位工资调整应以公平公正为原则，遵循按劳分配、因地制宜、公平竞争的原则，确保员工获得合理的报酬。
市场导向原则：事业单位工资调整应与市场供求关系相适应，与劳动力市场的工资水平相接轨，在合理范围内保持适度竞争力。
激励约束原则：通过工资调整激励优秀人才，提高培训和发展机会，同时约束低绩效人员，提高工作质量和效率。
可持续发展原则：事业单位工资调整应考虑到组织的可持续发展，避免过度提高工资造成财务负担，确保组织的长期稳定运行。

事业单位工资调整的影响

事业单位工资调整对员工与社会的影响是多方面的。

首先，事业单位工资调整能够提高员工的收入水平，增加其物质生活的保障。较高的工资水平能够激励员工更加积极地开展工作，提高工作质量和工作效率。

其次，事业单位工资调整对于优秀人才的留存和吸引具有重要意义。合理的工资待遇能够提高员工的福利和获得感，增加员工的忠诚度和归属感，降低员工流失率，提高组织的稳定性和竞争力。

再次，事业单位工资调整对社会的稳定与公平也具有积极影响。高水平的工资待遇能够减轻员工的经济压力，降低社会矛盾和不稳定因素。同时，合理的工资调整能够解决不同地区、不同行业之间的薪酬差异，促进社会的公平与和谐。

事业单位工资调整的前景

事业单位工资调整的改革是一个长期的过程，需要政府、事业单位和员工共同努力。未来，事业单位工资调整的前景呈现以下几个特点：

首先，随着科技进步和经济发展，人力资本成为推动经济增长的核心竞争力，事业单位对人才的需求将进一步增长。因此，事业单位工资调整的力度将逐步加大，以吸引更多的优秀人才。

其次，随着社会保障制度的完善和经济发展水平的提高，事业单位的工资水平将逐步与国内企业接轨，并逐步与国际接轨。这将有利于事业单位员工的收入增长，提高其生活水平。

再次，事业单位工资调整将更加注重绩效考核和激励机制的建立。通过绩效考核的科学化和量化化，能够更好地激励优秀人才，同时约束低绩效人员，提高工作质量和效率。

总之，事业单位工资调整是一项系统性工程，需要政府的政策支持、事业单位的制度建设以及员工的积极参与。只有通过不断的努力和改革，才能实现事业单位工资调整的目标，提高员工的收入水平，促进社会的稳定与和谐。

八、2014年调整工资通知

亲爱的员工们：

根据公司管理部门的要求，我在此向大家发布了关于2014年调整工资的通知。请大家仔细阅读以下内容。

调整背景

在过去的一年里，我们公司取得了长足的发展。得益于大家的辛勤工作和无私贡献，我们成功地实现了销售额的大幅增长。为了更好地回报大家的努力，提高员工的福利待遇以及为公司的可持续发展做出更多贡献，公司决定进行2014年度工资调整。

工资调整方案

公司决定在今年对员工的工资进行适当的调整。具体方案如下：

1. 所有员工将根据个人的工作表现和公司业绩来评定工资涨幅。
2. 工资调整将在年度绩效评估后生效，并与下月的工资一同发放。
3. 我们将根据员工所在岗位的市场薪酬水平，进行合理的调整，以保持员工的薪资竞争力。
4. 公司将保证调整后的工资体系的公平性和透明度。

预期效果

通过这次工资调整，我们希望达到以下几个目标：

1. 激励员工：通过工资调整，激发员工的工作积极性和创造力，进一步提高工作质量和效率。
2. 保留人才：提高员工的福利待遇，增加员工的归属感和忠诚度，减少员工的流失率。
3. 提升员工满意度：合理的工资调整将有助于满足员工的经济需求，提升员工的工作满意度。
4. 加强团队合作：通过公平和透明的工资体系，促进团队之间的合作与协作，增强公司整体实力。

员工责任

为了确保工资调整方案的成功实施，我们也需要员工们积极配合并履行自己的责任。

1. 提高工作表现：希望员工们能够在各自的岗位上继续努力工作，提高工作质量和业绩。
2. 积极学习和成长：通过持续学习和积累经验，提升自己的专业能力，为公司的发展做出更大贡献。
3. 保持团队合作精神：建立良好的团队合作关系，积极与同事协作，共同完成公司的目标。
4. 提供反馈和建议：公司欢迎员工们提供对工资调整方案的反馈和建议，以便我们不断完善。

结束语

感谢大家一直以来的付出和支持，是你们的辛勤工作和奉献让我们取得了如此辉煌的成绩。相信通过这次工资调整，我们将会进一步激发公司的发展活力，并为大家创造更好的工作环境和福利待遇。

最后，希望大家继续保持良好的工作状态，为公司的未来发展贡献更多智慧和力量。

谢谢！

公司管理部

九、事业单位工资 2014

事业单位工资收入情况分析及影响因素

随着中国经济的高速发展，越来越多的人开始关注工资收入问题，特别是那些想要选择事业单位就业的人。事业单位工资收入一直以来都是人们关注的焦点之一，因为它直接关系到个人的生活质量和经济状况。那么，想必你也对2014年的事业单位工资情况感兴趣，下面就来为大家分析一下事业单位工资收入的情况以及影响因素。

2014年的事业单位工资水平相对去年有了一定的提高，这主要得益于国家经济的增长以及劳动力市场的供需关系。根据统计数据显示，大部分事业单位的工资水平在2014年都有了一定幅度的调整，在各个行业当中属于中上水平。这一方面说明了国家对事业单位员工的重视程度以及对他们工作贡献的认可，另一方面也体现了国家在加快调整收入分配结构方面的努力。

事业单位工资收入的高低有一个比较明显的特点，那就是相对于一线城市的事业单位，二三线城市的事业单位工资要低一些。这主要是由于一线城市的经济发展和生活成本较高，所以事业单位也相应提高了工资水平。而对于二三线城市来说，生活成本相对较低，所以事业单位的工资水平相对较低。当然，这也并不是绝对的，一些特殊的事业单位因为其专业性和需求性，工资水平较高。

影响事业单位工资收入的因素有很多，首先是专业性。一些专业性较强的事业单位，如高校、科研院所等，对于人才的需求非常高，所以他们的工资水平相对较高。其次是工作年限和职称。工作年限越长，职称越高，相应的工资也会越高。此外，个人的学历背景以及个人能力也是影响工资收入的重要因素。通常来说，拥有硕士及以上学历的人员，以及具备较强专业能力的人员，能够获得较高的工资水平。

除此之外，事业单位工资收入还会受到各种津贴和补贴的影响。例如，住房补贴、交通补贴、福利津贴等，这些都会对工资收入有一定的增加。不同的事业单位对于这些津贴和补贴的金额和发放标准也有所不同。同时，个人的绩效表现也会直接关系到工资收入的高低。绩效考核好的员工往往能获得较高的工资水平，而绩效差的员工则相应被降低工资。

值得一提的是，对于拥有高学历和专业能力的人员来说，他们可以通过在事业单位的工作经验积累和社会资源的积累，为自己的事业发展打下坚实的基础。在现代社会，事业单位不再是一成不变的死角，一些精英人才通过不断努力和拓展自己的视野，可以在事业单位内部迅速晋升，甚至出任重要职位。

综上所述，事业单位工资收入受到多方面的因素影响，2014年的工资水平在整体上有所提高。然而，对于个人而言，要想获得较高的工资水平，除了具备一定的学历和专业能力，也需要通过不断的学习和努力来提升个人的综合素质。只有不断适应社会的发展需求，才能在事业单位中获得更好的职业发展和更高的工资收入。

十、陕西退休工资调整方案？

陕西省关于2017年企业退休人员基本养老金调整通知【附计算公式】

2016年全国各地都出台新养老金方案，陕西省2017年养老金怎么调？养老金调整每年都在一月份开始进行，到时将会及时更新养老金调整方案最新消息，陕西省养老金方案怎么调？陕西省企业退休养老金上调多少？在此期间各位可以参考“关于2016年陕西省企业退休人员基本养老金调整通知”。

陕西省关于2016年企业退休人员基本养老金调整通知

陕人社发〔2016〕37号

各市人力资源社会保障局、财政局，杨凌示范区人力资源社会保障局、财政局，西咸新区人力资源社会保障局、财政局，韩城市人力资源社会保障局、财政局，省级各有关厅、局，中央驻陕各有关单位：

根据人力资源社会保障部、财政部《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2016〕37号）等文件规定精神，经人力资源社会保障部、财政部同意并经省人民政府批准，决定对2015年12月31日前按规定办理了退休手续的企业和机关事业单位退休人员（含退职人员，不含新中国成立前参加革命工作享受本人原工资100%退休金待遇的老工人，下同）的基本养老金（含退职生活费，下同）水平进行调整提高，现就有关问题通知如下：

一、2015年12月31日前按规定办理了退休手续的企业和机关事业单位退休人员，每人每月统一增加77元。

二、企业退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）每满1年每人每月增加3元（缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算）;机关事业单位退休人员按同类人员2015年末月平均基本养老金水平为基数增加4%。

三、企业和机关事业单位退休人员中，1935年12月31日以前出生的，每人每月增加30元;1936年1月1日至1940年12月31日出生的，每人每月增加20元;1941年1月1日至1945年12月31日出生的，每人每月增加10元。

四、2016年调整后，企业退休军转干部基本养老金低于所在市（原行业统筹企业退休军转干部按全省）企业退休人员基本养老金调整后平均水平的，予以补足。

五、本次调整所需资金：参加企业职工基本养老保险的，从企业职工基本养老保险基金中支付;参加机关事业单位职工基本养老保险的，从机关事业单位职工基本养老保险基金中支付。未参加职工基本养老保险的，由原渠道解决。因机关事业单位养老保险制度改革，其退休人员基本养老金暂未纳入统筹发放的，按现行发放基本养老金（或退休费）渠道垫付。

2014事业单位工资调整

一、2014事业单位工资调整