2021事业单位年休假规定？

一、2021事业单位年休假规定？

机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

职工累计工作 已满1年不满10年的，年休假5天。

职工累计工作 已满10年不满20年的，年休假10天。

职工累计工作 已满20年的，年休假15天。

国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

二、事业单位年休假条例？

事业单位年休假国家规定：

机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

三、事业单位年休假规定2021怎么计算？

事业单位职工年休假的计算方法是按个人工龄计算的，分为每年五天、十天、十五天三种情况。个人工作满一年就可以享受年休假，工龄在十年以下的每年可享受五天年休假，工龄在十年以上二十年以下的每年可享受十天年休假，工龄在二十年以上的每年可享受十五天年休假。

四、事业单位年休假可以跨年补休吗？

第一，并非绝对不能跨年使用。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。所以像你们这种情况，我认为单位可以按此规定操作，或新年安排补休或允许职工合并使用，一次性解决。

第二，支付报酬有前提。法律明确，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需提醒用人单位注意，并不是一律支付报酬就可以了，安排不安排年休无所谓了，其实支付经济补偿是有前提的，即“经职工本人同意”，否则就算给过钱，也是违法的。

第三，可向劳动人事部门或工会组织反映，要求查处。对此《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

五、事业单位工龄19年休假天数？

根据《事业单位职工休假制度条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

所以，工龄19年属于已满10年不满20年，享受年休假10天。

六、事业单位年休假什么时候开始？

机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

哪些情况不享受带薪年休假？

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

职工因工作原因不能休年休假的怎么办?

（一）依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

（二）机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

（三）机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

应休年休假当年日工资收入怎么算？

工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

（一）机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。

（二）事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

哪些情况不享受年休假工资报酬？

机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

（一）因个人原因不休年休假的；

（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

七、事业单位年休假未休怎么投诉？

你好，用人单位违法。建议向劳动监察大队投诉.依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

八、事业单位亲属回避制度？

事业单位改革现在已经进入了尾声，近日相关部门又发布了关于事业单位的新规——《事业单位人事管理回避规定》，规定将在2020年1月1日起正式实施，其中明确要求事业单位工作人员必须服从回避决定，并主动报告应回避的情形。

哪些亲属需要进行岗位回避？

1. 夫妻关系；

2. 直系血亲关系，即祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；

3. 三代以内旁系血亲关系，即叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

4. 近姻亲关系，即配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶；

5. 其他亲属关系，即养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系；

规定里的“直接上下级领导关系”指什么？

1. 领导班子的正职和副职；

2. 同一内设机构里的正职和副职；

3. 上级正职、副职和下级正职；

4. 单位里没有内设机构的，其正职、副职和其他管理人员以及从事审计、财务工作的专业技术人员；

5. 内设机构里没有下一级单位的，其正职、副职和其他管理人员以及从事审计、财务工作的专业技术人员；

怎么办理“岗位回避”程序？

由本人提出回避申请，或者是由有关单位、人员提出回避要求。所在单位或主管部门按照干部人事管理权限在一个月内作出回避决定。

在作出回避决定前，应听取需要回避的人员和相关人员的意见，及时通知申请人，从回避决定作出之日起，1个月内调整至相应岗位，同时变更或者重新订立聘用合同。

九、事业单位制度原则？

1.事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。

2.建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

十、事业单位夫妻回避制度？

事业单位哪来的回避啊，只有在公务员里面的五种情况下：回避职务

①同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务。

②有直接上下级领导关系的职务。直接上下级领导关系，包括上一级正副职与下一级正副职之间的领导关系。

③其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。事业单位的事业编即使是负责人的话也不是行政编制里面的领导哦