事业单位辞职后档案怎么处理

一、事业单位辞职后档案怎么处理

在中国，事业单位是广大人民群众向往的工作单位之一。它们通常具有比较稳定的工作环境、较高的待遇和较好的福利待遇，因此受到不少人的追捧。

然而，在实际工作中，有时候可能会出现一些不可预料的情况，使得某些人不得不辞去事业单位的工作，寻找其他的发展机会。那么，事业单位辞职后档案应该如何处理呢？本文将为大家详细介绍。

辞职前的准备工作

在正式辞职之前，有几个重要的准备工作需要完成。

1.备份个人档案

事业单位的档案通常是很重要的，里面包含了个人的工作经历、业绩以及其他相关信息。因此，在辞职之前，一定要把个人档案备份好。可以将档案复印件存放在自己手边，以备不时之需。

2.整理工作资料

除了个人档案之外，还有许多与工作相关的资料需要整理。可以把工作中的重要文件、报告、会议记录等打印出来，并按照一定的顺序整理好。这样即便离开了事业单位，也能够方便回顾和查找需要的信息。

离职后的档案处理

一旦决定离职，就需要开始处理事业单位的档案。

1.办理离职手续

首先，需要与单位的人事部门联系，了解离职手续的具体步骤和要求。根据相关规定，可能需要填写离职申请表、提交辞职信、进行面谈等。逐一完成这些手续，确保离职过程的合法性和规范性。

2.妥善保管个人档案

离职后，个人档案的保管非常重要。可以将档案交还给单位，由单位负责保管；也可以选择自己保管，但需要做好防护措施，以免遗失或被他人非法使用。

同时，要注意档案信息的安全性，尽量避免将档案交给不相关的人员，以免泄露个人隐私。

3.规划个人发展

离开事业单位后，如何规划个人的发展也是一个重要问题。可以根据自身的情况和兴趣选择不同的发展方向，比如创业、进修学习、转行等。在选择发展方向的同时，也要结合个人档案和经验，找到适合自己的职业路径。

离职后的档案利用

离职后，个人档案并不会失去它的价值，在一定程度上，还可以发挥一些作用。

1.求职时作为参考

个人档案中包含了个人的工作经历、业绩等信息，这些对于未来的求职是非常有参考价值的。在求职时，可以根据个人档案中的信息，准备好相关的材料，并充分展示自己的能力和优势。

2.创业时的参考资料

对于那些有意创业的人来说，个人档案也是非常重要的参考资料。可以从个人档案中了解自己的过往经历、能力和优势，并结合市场需求，制定切实可行的创业计划。

总结

事业单位辞职后档案的处理是一项重要的工作。在离职前，需要备份个人档案并整理工作资料；在离职后，需要办理离职手续并妥善保管个人档案。离职后的档案还可以作为求职和创业时的参考资料，帮助个人更好地展示自己的能力和经历。

对于每个人来说，事业单位辞职后都是人生中的一次大转折。处理好档案问题，可以为个人未来的发展提供有力的支持和保障。

二、事业单位辞职档案会存多久？

事业单位辞职，档案会永久保存。你进事业单位，要通过组织人事部门组织的统一招考。录用后，组织人事部门就建立了你的个人档案，记录你在单位的工作情况，职位变动、工资调整、年终绩效考核等都会记录。你如果辞职，档案仍然会永久保存，不会丢弃毁坏。

三、事业单位辞职后档案怎么调动？

事业单位辞职后，如果有新的接收单位，可以在事业单位辞职后档案转至新的单位，如果没有新的单位接收，可以直接将档案存放在人才市场等可以托管档案的部门。事业单位辞职后档案的最终去向还是要以自己的实际情况为准。

调档函的话通常可以去人才市场或者是国企单位开，大家可以从这两个方向来思考自己到底可以将档案资料存放在那里。然后再按照相关信息去开一份调档函的话，基本上就能够在我们离职的时候调动个人档案了。

四、事业单位辞职不给档案怎么办？

如果事业单位辞职，单位不给档案，其实员工可以首先找到原单位人力资源管理部门进行申请，说明辞职原因以及拿去档案的理由，如果单位还是不给并且没有正当的理由，那么可以找到劳动仲裁机关进行仲裁。因为按照劳动合同法规定，员工的档案要随员工一起调走。

五、事业单位辞职后档案怎么办？

事业单位工作人员辞职后，档案可临时留在人才交流中心，等辞职者找到新的工作后，可以提档交与新工作单位的管理部门。

档案对一个人很重要，它记录了个人学习工作的全部经历，也记录了个人年龄等消息，是办理退休手续的可靠的依据，对个人非常重要。

六、事业单位辞职，不给档案怎么办？

你可以找劳动局处理，原单位扣押档案是不对的。

辞职后用人单位不给劳动者档案的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。

用人单位有义务在双方解除劳动关系时，给劳动者结清工资，办理社保、档案等离职手续。

七、事业单位辞职后档案里面装什么？

辞职以后，会在原来档案的基础上，把在事业单位工作期间的材料归入人事档案。

比如，报考事业单位时候的录用通知。到单位工作以后签订的劳动合同，劳动备案表，还有年度考核材料，工资收入证明材料等。

人事档案内容很多，需要按照规定把要求归入的材料放进去。

八、从事业单位辞职档案有用吗？

有用的。

首先，事业单位对个人人事档案管理很规范严格，学校毕业考取事业单位以后，个人的学籍档案也是邮寄到事业单位的。

其次，档案工作经历有事业单位工作期间的相关材料，可以核查个人工龄和参加工作时间。

所以，个人人事档案什么时候都有用，所以自己要做好档案的转接保管。

九、事业单位辞职会不会记入诚信档案？

事业单位辞职当然是不会记入诚信档案的。我们知道，事业单位辞职指的是在职员工主动辞去所在单位工作岗位的行为，可见，辞职是一个人对待工作和职业的选择方式，是一种工作状态。

而诚信档案主要记录的是一个人在社会诚实守信方面的信誉信用，即是不是不讲诚信，如欠费，欠债，涉及经济纠纷等等。可见，辞职和诚信是没有什么关系的，当然不会记入个人的诚信档案了。

十、事业单位辞职后档案可以放多久？

两年。

正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：

1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:

（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。

（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

（5）人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

（6）人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

（7）人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。