机关事业单位编制外劳动合同用工工资标准到底是多少？

一、机关事业单位编制外劳动合同用工工资标准到底是多少？

编制外的事业单位，一般以第三方劳动合同建立劳动关系，因此，以当地最低工资标准为参考因素。

二、事业单位编制教师合同和谁签订？

学校

学校、编制老师的合同是跟学校签订的,在编教师,要签订劳动合同,去其他单位,才签订聘用合同,不然,影响老师社保的。 在编教师是属于劳动合同。

三、事业单位编制外算不算基层经验？

算基层经验，从参加工作开始计算个人工龄。

四、事业单位合同工工资待遇标准？

工资待遇标准根据不同行业、不同地区、不同职位等因素而有所差异，一般由相关部门或单位根据国家法律法规、地方规定以及职工联合会协商确定。以下是一般情况下事业单位合同工工资待遇的标准：

1. 基本工资：根据工作岗位的性质和要求确定，一般按月支付。

2. 绩效工资：根据个人工作表现和单位绩效考核结果，按一定比例加发。

3. 工龄工资：根据工作年限和相关规定，按一定比例加发。

4. 奖金和津贴：根据个人或单位取得的业绩、荣誉等情况，按一定比例发放奖金或津贴。

5. 加班工资：根据个人加班时间和工资标准，按一定比例支付加班工资。

6. 福利待遇：包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险，以及带薪年假、带薪病假、婚丧产假等福利待遇。

需要注意的是，不同事业单位或地区的具体工资待遇标准可能有所不同，请根据实际情况参考相关部门或单位的规定。

五、公益性岗位:事业单位编制外的重要补充

在事业单位编制有限的背景下，公益性岗位作为编制外的重要补充,正在成为事业单位人力资源管理的一个关键组成部分。那么,什么是公益性岗位?它与事业单位编制有何异同?如何更好地发挥公益性岗位的作用?让我们一起来探讨这些问题。

什么是公益性岗位?

公益性岗位是指事业单位为履行公益服务职能而设置的,不纳入事业单位编制管理的岗位。这些岗位通常承担一些社会公益性、服务性的工作,如社区服务、志愿服务、养老服务等,为群众提供便利。与事业单位编制人员不同,公益性岗位人员的工资福利待遇由事业单位自主确定,不纳入国家统一的工资福利制度。

公益性岗位与事业单位编制的异同

公益性岗位与事业单位编制在以下几个方面存在差异:

• 编制属性:公益性岗位不纳入事业单位编制,而是编制外岗位。
• 工资福利:公益性岗位人员的工资福利由事业单位自主确定,不受国家统一工资福利制度的约束。
• 用人方式:公益性岗位人员的招聘、考核、管理等由事业单位自主决定,不受事业单位编制人员的相关规定约束。
• 职业发展:公益性岗位人员的职业发展通道相对较窄,晋升空间有限。

发挥公益性岗位的作用

随着事业单位编制的日益紧缺,公益性岗位正在成为事业单位人力资源管理的重要补充。为了更好地发挥公益性岗位的作用,我们可以从以下几个方面着手:

• 合理设置公益性岗位:事业单位应根据自身发展需求和社会公益服务需求,科学合理地设置公益性岗位,确保岗位设置与工作任务相匹配。
• 完善公益性岗位管理:建立健全公益性岗位的招聘、考核、晋升等管理机制,为公益性岗位人员提供良好的职业发展空间。
• 提升公益性岗位待遇:在确保事业单位编制人员待遇的前提下,适当提高公益性岗位人员的工资福利水平,增强其工作积极性和归属感。
• 发挥公益性岗位优势:充分发挥公益性岗位的灵活性和自主性,为事业单位提供更加贴近群众需求的公益服务。

总之,公益性岗位作为事业单位编制外的重要补充,正在成为事业单位人力资源管理的关键组成部分。通过合理设置、完善管理、提升待遇等措施,我们可以进一步发挥公益性岗位的作用,为社会提供更优质的公益服务。感谢您阅读本文,希望这些内容对您有所帮助。

六、乡镇事业单位编制外是什么意思？

乡镇事业单位编制外的意思就是事业单位，他都是有编制的，这个是上面的人事部门给每个事业单位有一定的名额，比如说某一个事业单位，他的编制名额只有五个人，那么现在有七个人在这个地方上班，另外，这两个人就是属于编制外，没有正式编制，有可能就属于合同工，属于临时工

编制外的人员，他的五险一金包括工资与编制内的人员是有区别的，而且编制内的人工作基本上是一劳永逸，而编制外的人员以解聘

七、事业单位合同工能转为编制吗？

有可能，国家没有规定工龄达到多少年后，或者其他什么条件，才能成为事业编制。具体要根据单位的需求和政策。 事业单位现在的编制都是逢进必考，而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于一些工作能力非常突出的人，单位是有权利按照规定，通过相关程序选聘到体制内的。 按照《事业单位管理暂行条例》管理的事业单位，想取得事业编制，需要经过招考才能获得。想要获得事业编制，可以根据单位要求在招考时报考。

如果长期在事业单位发展，有能力的话还是用考试的方式入职性价比最高，但是合同工只要能力突出，也是有机会得到编制的。

八、事业单位是合同制还是正式编制？

区别:

1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗 　

2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了 编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。

九、事业单位合同工如何转正式编制？

事业单位合同工转正式编制，一般都要经过相关考试，平时多关注当地人事考试网。事业单位人事管理条例第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

十、教师签事业单位聘用合同有编制吗？

教师签订聘用合同是在编，签订劳动合同为合同工。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。