一、广西事业单位人员管理规定？

由广西区根据国务院事业单位人员相关规定拟出《广西事业单位人员管理办法暂行规定》进行管理。

二、广西事业单位人员管理办法？

第一章　总　则

第一条　为加强和改进事业单位领导人员管理，健全选拔任用机制和管理监督机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化事业单位领导人员队伍，为推动新时代广西发展提供组织和人才保障，根据 《事业单位领导人员管理暂行规定》等党内法规和有关法律法规，制定本办法。

第二条　本办法适用于全区设区市以下党委和政府直属以及部门所属事业单位领导班子成员，设区市以下人大常委会、政协、纪委 （监察委）、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导班子成员。

党内法规和法律法规对事业单位领导人员管理另有规定的，从其规定。

第三条　事业单位领导人员的管理，应当体现事业单位公益性、服务性、专业性、技术性等特点，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，遵循领导人员成长规律，不简单套用党政领导干部管理模式，激发事业单位活力，推动公益事业又好又快发展。

第四条　事业单位领导人员的管理，应当坚持下列原则：

（一）党管干部、党管人才原则；

（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）事业为上、公道正派原则；

（四）注重实绩、群众公认原则；

（五）分级分类管理原则；

（六）依法依规办事原则。

第五条　党委 （党组）及其组织 （人事）部门按照干部管理权限履行事业单位领导人员管理职责，负责本办法的组织实施。

三、广西事业单位管理实施细则？

广西事业单位管理条例

　　第一条 为了加强对事业单位的管理，保障事业单位的合法权益，根据国务院颁发的《事业单位登记管理暂行条例》(以下简称《条例》)，结合本自治区实际，制定本办法。　　第二条 本自治区行政区域内事业单位的设立、备案、变更、注销，应当按照《条例》和本办法的规定办理。　　法律、法规另有规定的，从其规定。　　第三条 经登记、备案的事业单位的合法权益受法律保护。未经登记、备案的，不得以事业单位名义开展活动，不得享受国家给予事业单位的待遇。　　第四条 自治区机构编制管理机关主管全自治区的事业单位登记、备案工作。　　县级以上机构编制管理机关是本行政区域内事业单位的登记、备案管理机构。　　第五条 申请设立事业单位法人登记，应当具备下列条件：　　(一)经审批机关批准设立;　　(二)有规范的名称、组织机构;　　(三)有固定的办公或者活动场所和必要的设施;　　(四)有明确的职责或者服务范围及与之相适应的从业人员;　　(五)有必要的资产、健全的财务制度和与其业务活动相适应的经费来源;　　(六)能独立承担民事责任。　　第六条 事业单位法人设立登记的事项包括：名称、住所、职责和服务范围、法定代表人、经费来源(开办资金)等有关情况。　　第七条 申请事业单位设立登记，应当向登记管理机关提交下列文件：　　(一)法定代表人的身份证明及由其签署的设立登记申请书;　　(二)资金信用证明或者验资证明;　　(三)住所和活动场所的所有权或者使用权证明;　　(四)审批机关的批准文件;　　(五)登记管理机关要求提供的其他文件。　　第八条 登记管理机关应当自收到申请书之日起30日内，作出准予设立登记或者不予设立登记的决定。准予设立登记的，发给《事业单位法人登记证》、《事业单位法定代表人证明书》;不予设立登记的，应当书面说明理由。　　第九条 事业单位凭《事业单位法人登记证》，到有关部门办理人员调动、经费划拨、申报项目、刻制公章、申请开立银行帐户等有关手续。事业单位应当将印章式样报登记管理机关备案。　　第十条 依法需要备案的事业单位，根据《条例》有关规定提交有关备案文件。登记管理机关应当在收到备案文件之日起30日内，发给《事业单位法人登记证》、《事业单位法定代表人证明书》。　　第十一条 事业单位登记、备案的事项发生变更的，应当自变更决定作出之日起30日内，向原登记管理机关申请变更登记，并提交下列文件：　　(一)法定代表人签署的变更登记申请书;　　(二)审批机关批准变更的文件;　　(三)登记管理机关要求提交的其他文件。　　第十二条 登记管理机关应当在收到变更登记申请书之日起30日内，作出准予变更登记或者不予变更登记的决定。准予变更登记的，由登记管理机关换发有关登记证书;不予变更登记的，应当书面说明理由。　　第十三条 有下列情况之一的事业单位，应当进行清算，并在清算结束之日起30日内，向登记管理机关申请注销登记：　　(一)业务萎缩、经费无法保障或者有其他与登记、备案事项严重不符的;　　(二)登记、备案后六个月未开展业务活动或者中断业务活动十二个月的;　　(三)被依法撤销的。　　第十四条 申请事业单位注销登记或注销备案，应当提交下列文件：　　(一)法定代表人签署的注销登记申请书及主管部门签署的意见;　　(二)有关机关确认的清算审计报告;　　(三)有关机关依法撤销的文件;　　(四)登记管理机关要求提交的其他文件。　　第十五条 登记管理机关核准事业单位注销登记、注销备案时，应当收缴其《事业单位法人登记证》、《事业单位法定代表人证明书》及印章，并将注销情况向有关部门通报。　　第十六条 事业单位的设立、备案、变更、注销，由登记管理机关在指定的报刊发布公告。　　第十七条 登记管理机关对事业单位进行年度检验。事业单位应当按照登记管理机关的规定提交年度检验报告及其他材料。　　第十八条 事业单位申请办理登记、备案、变更和检验时，应当向登记管理机关交纳有关费用。具体收费标准由自治区财政和物价主管部门核准后执行。　　第十九条 《事业单位法人登记证》分为正本和副本，正本和副本具有同等法律效力。事业单位根据需要可以向登记管理机关申请核发若干副本。　　第二十条 《事业单位法人登记证》、《事业单位法定代表人证明书》由自治区登记管理机关统一印制，任何单位和个人不得伪造、涂改、出租、转让和买卖。　　第二十一条 事业单位遗失《事业单位法人登记证》、《事业单位法定代表人证明书》，必须登报声明作废，并到原登记管理机关申请补办。　　第二十二条 事业单位开展业务活动，按照国家有关规定取得的合法收入，必须用于符合其职责和业务范围的活动。　　事业单位接受捐赠、资助，必须符合事业单位的职责和业务范围，必须根据与捐赠人、资助人约定的期限、方式和合法用途使用。　　第二十三条 事业单位有下列情形之一的，由登记管理机关给予警告，并责令限期改正;情节严重的，经审批机关同意，予以撤销登记、备案并收缴《事业单位法人登记证》、《事业单位法定代表人证明书》及印章;构成犯罪的，依法追究刑事责任：　　(一)应当登记、备案而未申请登记、备案擅自开展业务活动的;　　(二)登记、备案时隐瞒真实情况或者弄虚作假的;　　(三)违反设立登记、备案事项而开展活动的;　　(四)不按规定进行年度检验或者拒绝登记管理机关检查监督的;　　(五)伪造、涂改、出租、转让、买卖《事业单位法人登记证》、《事业单位法定代表人证明书》，或者出租、出借印章的;　　(六)违反规定接受、使用捐赠、资助的。　　第二十四条 登记管理机关的工作人员在事业单位登记管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。　　第二十五条 本办法自发布之日起施行。本办法施行前已经设立但未进行登记、备案的事业单位，应当在本办法施行之日起六个月内到登记管理机关进行登记、备案。

四、广西职称管理系统平台

广西职称管理系统平台 - 提升职称管理效率的最佳解决方案

在现代社会，职称是评价一个人在某个领域专业水平和职业能力的重要标志。然而，传统的职称管理往往面临许多问题，如手续繁琐、效率低下和信息不透明等。为了解决这些问题，广西职称管理系统平台应运而生。

什么是广西职称管理系统平台？

广西职称管理系统平台是一个面向广西地区的职称评审和管理平台，旨在提供高效、便捷的职称管理服务。

通过广西职称管理系统平台，申请人可以在线提交职称评审申请，并且可以方便地查询申请进度、查看评审结果等。同时，专家评审人员也可以通过系统进行评审工作，提高评审效率并确保公正、客观的评审结果。

广西职称管理系统平台的主要功能

广西职称管理系统平台具有以下主要功能：

• 在线职称评审申请：申请人可以通过平台在线提交职称评审申请，填写相关个人信息和申请材料。
• 评审进度查询：申请人可以随时查询自己的申请进度，了解评审工作的进行情况。
• 评审结果查询：申请人可以方便地查询自己的评审结果，了解评审意见。
• 在线支付费用：申请人可以通过系统进行在线缴纳评审费用，方便快捷。
• 专家评审工作：专家评审人员可以通过系统进行评审工作，提高评审效率。
• 系统管理功能：管理员可以对系统进行管理，包括用户管理、权限设置等。

广西职称管理系统平台的优势

广西职称管理系统平台相比传统的职称管理方式，具有以下优势：

• 高效便捷：申请人可以通过在线方式提交申请，无需跑腿办理手续，大大提高了办事效率。
• 信息透明：申请人可以随时通过系统查询申请进度和评审结果，了解自己的申请情况。
• 评审公正：采用专家评审制度，确保评审工作客观、公正。
• 安全可靠：系统采用高级加密技术，保护用户的个人信息和数据安全。
• 费用透明：在线支付费用，消除了传统缴费方式中的不便和风险。

如何使用广西职称管理系统平台？

使用广西职称管理系统平台非常简便：

1. 注册账号：访问广西职称管理系统平台的官方网站，点击注册按钮，填写相关信息并进行账号注册。
2. 在线申请：登录账号后，进入在线申请页面，填写职称评审申请表格，上传相关申请材料。
3. 在线支付：完成申请后，通过系统进行在线支付评审费用，保证支付流程的安全和便捷。
4. 评审进度查询：登录账号后，可以随时查询自己的申请进度，了解评审工作的进行情况。
5. 评审结果查询：评审完成后，可以方便地查询自己的评审结果，并查看评审意见。

总结

广西职称管理系统平台是一个提升职称管理效率的最佳解决方案。通过该平台，申请人可以高效便捷地进行职称评审申请，查询申请进度和评审结果。同时，专家评审人员也可以通过系统进行评审工作，提高评审效率。系统的信息透明性、评审公正性以及支付安全性等方面的优势，使广西职称管理系统平台成为广大职称申请人的首选。

五、事业单位人力资源管理基础平台怎么管理？

以任职资格为核心的人力资源的基础平台的框架

之所以说是“基础平台”，是由于类似A企业这样的公司规模和以技术为主导的高科技公司，它们已经经过了创业期，进入了处于快速的成长阶段，是人力资源管理基础建设的关键时期。如果建立传统的职位为基础的人力资源体系，是无法快速复制人才和知识传承积累的。建立任职资格标准才是解决组织能力成长的基石，在此基础上配合完善的绩效考核、分层分类的培训体系、与任职资格对应的薪酬激励手段来牵引员工的成长，才是非常及时和有效的、可持续发展的。

任职资格是重视结果的对过程的管理、评价，包括资格评价和行为能力评价，从组织层面和员工内在成长要求的层面实施管理。任职资格的目的是建立职业化的员工队伍，它的标准是优秀企业优秀行为的表现，是快速复制人才和成功经验积累的最快方式。在基于任职资格管理的人力资源管理体系中，绩效考核是进行任职资格调整的重要依据，也是组织衡量绩效的有效手段。

对于资格认证中的还未达标或欠缺的知识、技能、行为标准，找到差距，基于差距和提升的培训需求是非常有针对性的，以改进为目的的培训体系为组织和员工的成长提供了一个上升的阶梯。

基于任职资格为基础的薪酬激励是实现员工回报的一种有效激励方式，把资格等级和薪酬等级直接对应的方式，为员工的发展提供了内在的动力。

建立了任职资格为基础的人力资源管理平台，组织在符合资格条件的“人才库”中能公平、公正、客观的选拔、任用、开发人才，借用绩效考核衡量和评价绩效，用培训开发来改善和提高技能和能力，用激励机制实现价值的分配和转移，真正创造一个适合人才成长的土壤和环境，实现人才管理良性循环链，提升组织能力，最后实现组织目标。

六、广西事业单位人员调动管理条例？

事业单位之间的人员流动应当符合的条件有：1.人员调动需要在机构编制部门核定的编制限额之内来进行调动，而想要调入的目标单位则必须要有空编，应当提前先经由机构编制部门的许可方可进行2.人员的调动应当已经具备拟调职位（岗位）所要求的相关的资格，任何有行业资格准入要求的单位，人员必须具备资格准入条件3.按照公务员的凡进必考的相关规定，没有进行公务员等级的企事业单位以及参公单位不能调入机关，而机关公务员、参照公务员管理机关（单位）人员则可以调进事业单位4.如果涉及特殊引进人才的调入和调出，则应当经过区人才工作领导小组统一才可以进行相关手续的办理。

如果在辖区内或者是属于本级的调动的话，难度相对较低，如从乡镇调到县区，从市内的一个单位调到同级别的另一个单位，由于这种调动并不涉及财政的增加供给，所以在调动上难度较低，区直事业单位之前进行调动的，在对方单位空编的情况下，原则上只有对方有相关单位的接受，并且接收单位的领导同意并且报到县区领导批复，报编办进行审核和备案就可以完成本级的事业单位调动，一般情况下，调动的周期是两三个月左右。

辖区内以及本级逆向调动

如果是在本辖区或本级进行逆向调动，难度比起之前来说则会有所增加，如从差额调入全额，从事业编到参公或者公务员，这种涉及到转换身份的调动一定会涉及到财政以及编制的增长问题，所以一般都要经过编委会研究同意之后才有办法进行调动，而编委会的主任一般是由地方行政的主官担任，成员数量较多，涉及到这些领导同意，则没有一个领导牵头来进行协调的话，难度就会相应的增加，再加上编委会一般开会的周期较长，所以相应的调动周期也就更长，一般情况下，调动周期会延长到半年左右，有些甚至需要一两年的时间。

如果是涉及到跨区域的调动则是最麻烦的，编制一般都具有地域性，在这种情况之下，从一个区域跨到另一个区域，编制是不会被承认的，哪怕是从县里调动到市里，由于县市财政分立，所以两级编制也相对独立，所以调动起来最为困难，一般要求全日制大学本科学历，特殊人才可以适当放宽到全日制大学专科学历，而调入机关的则需要具备相应的资格条件且已经办理公务员登记手续，而且身份上必须属于当地财政供养、在编和占编人员，要求人事手续齐全并且符合规定，严禁编外人员依旧人事手续不规范的人员调入，原则上需要主管签字以及编委会的研究同意，要求有强大的推力。

七、广西事业单位人员晋升管理办法？

根据广西事业单位人员晋升管理办法，晋升的条件包括：具备相应的岗位资格和工作经验，取得相关职称或专业技术资格，具备良好的工作业绩和职业道德，通过考核评价等。晋升程序包括申报、资格审查、考核评价、公示和任命等环节。晋升的原则是公开、公平、竞争、择优，注重综合素质和能力的评价。同时，晋升过程中要加强监督和评估，确保晋升工作的公正性和透明度。

八、如何登录广西人才管理服务平台？

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搜索广西人才网

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九、事业单位培训管理平台有什么用？

现在是数据智能的时代，单位建设统一的培训管理平台是为了使培训工作的开展更加高效；借助计算机信息技术和网络技术，让培训能够发挥更大的价值。

比如，建设培训管理平台可以让每位员工不管在哪，任何时候，都可以登录单位的培训平台进行学习，这样更加便捷。

十、广西事业单位工勤岗转管理岗政策？

根据《广西壮族自治区直接中央管理事业单位工作人员职务与职称管理办法》， 2018年11月21日起施行。其中包括：

1. 事业单位工勤职工向管理岗职业转换条件：

（1）取得高等教育学历（本科）或研究生及以上学历，按照条件从事相应的业务工作并具有2年以上从事管理岗位工作的相关工作经历；

（2）在工勤岗位工作近10年、担任班组长或者中层职务3年以上（含3年）且能够聘任为管理岗位的相应职务；

（3）其他条件根据事业单位工作人员岗位定级标准规定。

2. 转岗工作程序

（1）事业单位应当按照工作需要，在部门内部公开发布聘任管理岗位人员的信息，鼓励工勤岗位人员参加聘任工作。担任强制性管理岗位的公开竞聘，参照应聘干部的相关规定。

（2）工勤岗位人员按照规定申请管理岗位，并提交相关材料。申请经单位管理部门审核同意后，转岗申请报所在单位党组织审批。

（3）对于申请转岗未到达条件的工勤岗位人员，应当提供有关转岗条件的指导和帮助。未获准聘任的，可以再次申请，但重复申请次数不得超过3次。

3. 管理岗位人员管理

广西政府明确规定，从事管理岗位工作方案确定后，设岗、定职、诊断、聘用、考核、处分等工作予以严格监管。任职后还应当定期接受培训、考核，接受合格后方可延续任职。对于不能胜任管理岗位的人员，应当及时调离、免职、解除聘用关系。