事业单位社保缴费指数？

一、事业单位社保缴费指数？

1、养老保险

缴费比例：单位20%，个人8%。

2、医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元。

3、失业保险

缴费比例：单位1%，个人0.2%。

4、工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

根据《事业单位人事管理条例》第三十五条规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

二、浙江事业单位视同缴费指数？

浙江省事业单位视同缴费指数是指，以浙江省政府定的基准工资为标准，计算出各级事业单位的岗位工资总额，再按一定比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等社会保险费用的指数。

这个指数是用来评估事业单位用工成本及绩效的重要指标，也是考核事业单位经营效率和管理水平的重要标准。

三、事业单位缴费指数计算公式？

本人指数化月平均缴费工资＝参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数 参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。 计算公式为： 本人平均缴费工资指数＝(a1／A1＋a2／A2＋……＋an／An)÷N 公式中，a1、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额；

A1、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资；

N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

四、浙江事业单位视同缴费指数规定？

根据浙江省人社厅相关规定，浙江省事业单位的视同缴费指数如下：

2008年1月1日前，按照全国统一标准执行；

2008年1月1日至2018年12月31日，按照全省平均工资的60%执行；

2019年1月1日起，按照全省平均工资的70%执行。

五、山东事业单位退休补贴指数表？

正高级：35年及以上补贴5617元，30—34年补贴5287元，29年及以下4957元。

副高级：35年及以上补贴4880元，30—34年补贴4593元，29年及以下4306元。

中级：35年及以上补贴4195元，30—34年补贴3949元，29年及以下3703元。

助理级：35年及以上补贴3769元，30—34年补贴3548元，29年及以下3327元。

员级：35年及以上补贴3200元，30—34年补贴3012元，29年及以下2824元。

六、商务部门安全职责？

商务部门安全生产法赋予了工会职责，对商务部门并没有提出相应职责。

《中华人民共和国安全生产法》

第七条工会依法对安全生产工作进行监督。

生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。

第八条国务院和县级以上地方各级人民政府应当根据国民经济和社会发展规划制定安全生产规划，并组织实施。安全生产规划应当与城乡规划相衔接。

国务院和县级以上地方各级人民政府应当加强对安全生产工作的领导，支持、督促各有关部门依法履行安全生产监督管理职责，建立健全安全生产工作协调机制，及时协调、解决安全生产监督管理中存在的重大问题。

乡、镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构等地方人民政府的派出机关应当按照职责，加强对本行政区域内生产经营单位安全生产状况的监督检查，协助上级人民政府有关部门依法履行安全生产监督管理职责。

第九条国务院安全生产监督管理部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理；县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门依照本法，对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。

七、河北事业单位实际缴费指数怎么算？

实际平均缴费指数=(Xn/Cn-1+ Xn-1/Cn-2+……+ X2015/C2014+ X2014/C2013)/N实缴。其中：

Xn、Xn-1、…X2014为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和;

Cn-1、Cn-2、…C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度全省在岗职工年平均工资;

N实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。

实际缴费指数：是个人实际缴费基数与当地上年在岗职工平均工资基数的比值。

八、北京事业单位视同缴费指数怎么算？

就是5000元除以4500元，缴费指数就是1.11

所谓视同缴费指数，主要是计算基础养老金和过渡性养老金时，涉及到要计算平均指数化缴费工资，平均指数化工资是按照养老金的计发基数乘以平均缴费指数，所以平均缴费指数就是计算指数化平均缴费工资的关键数据，而平均缴费指数包括了视同缴费指数和实际缴费指数。

九、江西事业单位视同缴费指数是多少？

江西省视同缴费指数标准：

退休中人的视同缴费指数，统一细化分解为职务指数、级别指数和调节指数三大部分。视同缴费指数值，是统一按照整数1在一以贯之的执行着，这种状况是与退休中人的实际情况，比如在职时的职务、职称与岗位级别，是完全脱节的，是不挂钩的。至目前，企业退休中人的基本养老金计发，仍然按照既定的计发办法在执行着，这正是企退人员基本养老金普遍明显偏低的重要原因之所在。

十、事业单位退休视同缴费指数怎么算？

就以本人为例：视同年限24年，实缴年限15年，视同期间有3年是按本人工资为基数缴了社保费的，93年缴费指数为1.96，由于96年建立个人账户，前三年被划入视同年限，而且实缴期间缴费指数也较高，实缴指数为1.38。因为“视同指数=1”使养老金计算中平均指数被降为1.1355。

因为企业养老金计算中基础养老金、过渡性养老金都是用平均指数参与计算的，都与“视同指数=1”有关，所以养老金计算很低。

以本人为例身为高级职称工资较高，缴费也高，当时养老金计算只有1571.82元，经八年調整两年高工倾斜，目前养老金也只有3364.78元。