委任和聘任的区别？ - 回车巷人才网

一、委任和聘任的区别？

区别如下：

1、从“身份”来看：聘任制机关事业单位人员在职期间，是可以占用事业单位的编制名额，但是是不纳入编制的;而委任制机关事业单位人员，就是实实在在的国家工作人员

、国家干部，有明确的岗位职责。

2、从工作时间来看：聘任制机关事业单位人员一般会签

合同，合同的年限在一至五年，合同时间到了之后再进行续签;而委任制公务员一般都是终身制的。

3、从选拔渠道来看：聘任制机关事业单位人员是进行社会招聘，运用考试和考察相结合的方式进行选拔;而委任制机关事业单位人员是通过国家机关事业单位人员考试、地方机关事业单位人员考试，然后进行面试等选拔环节，最终走上工作岗位的人员。

委任制采用缺点

容易因领导个人的好恶，而出现“任人唯亲”等不正常用人现象，也容易使行政机关的工作关系带有个人色彩，形成宗派主义；或因领导本身的视野与精力的限制，而造成在没有全面了解下属的情况下错误委任的现象。另外，对不胜任者不易调整，容易造成能上不能下、能进不能退的弊病。

国企聘任制与委任制是国有企业在使用管理人员中两种不同方式。聘任制是管理人员任用制度中的方式方法的创新，按照岗位职责和管理职能的要求，按照担任岗位年限，责任，权限等要求，由单位与被聘任的工作人员签订协议，颁发聘任书；

委派制就指上级领导或组织根据单位岗位的需要，直接委派管理人员到岗，担负起管理任务，负起责任。

要表现优秀，综合排名靠前。才可能聘任，因为岗位是非常有限的，假使不是只有你一个人取得中级职称。

比如有三个人取得中级职称，但空缺岗位只有两个，那怎么办？

那就只能通过竞岗的方式，通过对比任职年限、平时的工作表现、群众基础以及领导评价等等，形成一个综合排名，只有排名靠前的才能获得聘任，其他的只能等下次的机会。

1、面向的对象不同。选任制一般是对于已经是公务员的人员；委任制一般是面对公开考试招录的人员；聘任制一般是面对社会人员。

2、选用内容不同。选任制一般是选举单位的领导职务；委任制一般是任命普通公务员；聘任制一般是专业性比较强的职位。

3、产生方式不同。选任制一般通过民主选举方式产生；委任制和聘任制一般是通过公开考试招录产生；

4、待遇不同。一般聘任制公务员是专业技术人员，待遇比较高；选任制公务员属于领导人员，一般也高于委任制公务员。

5、合同期限不同。聘任制公务员合同期限一般为一年至五年；选任制、委任制是没有合同的，无限期，可一直做到退休。

事业单位职称聘任，首先聘任人员必须达到拟聘任岗位条件，聘任人员必须取得相应的聘任等级资格证书，学历，再教育证书，工作年限，取得职位年限等相关职称条件都必须符合。

其次是所聘任人员单位必须有岗位空缺，岗位设置审批表必须有岗位空缺，若无岗位空缺，必须等待所聘任的岗位空缺才能聘任。

助理工程师属于我国职称系列中，工程类初级技术职称。由于我国现行职称评审实行评聘分离的制度，所以，助理工程师这一职称，应该由政府人社部门负责组织，评审，并发文批准。

申请者获得助理工程师职称证后，还必须由用人单位发给聘用证书，方能享受助理工程师的工资及福利待遇。因此，我国的助理工程师采用的是聘任制，而不是委任制。

能转为委任制公务员。

在聘任制公务员中，只要聘任满五年者，均可以参加招聘单位或者是本单位组织的考核。考核通过者或者是工作表现优异者，均可以有机会直接转为委任制公务员。委任制公务员，是和公务员的基本情况和待遇一样，也就是人们常说的公务员。

满足条件的优秀聘任制公务员可以直接转为委任制公务员，这样做，提高了聘任制公务员他们的归属感和吸引力，特别是专业性较强的公务员，在工作岗位上做出优异4的成绩和贡献，只要聘任期满五年，即可考核为委任制公务员。

一般分为工龄，任职年限，科研成果，专家评议，群众及领导评议等

事业单位聘任副高，首先要通过评审或者考试，取得副高职称任职资格证书。如果所在工作单位，专业技术岗位有副高职称空缺岗位，经过事业单位内部竞聘，领导研究，公示，工作单位和专业技术人员签订聘用合同，上报人社局核准审批，办理专业技术人员岗位晋升和工资调整。

（1）适用范围不同。选任制适用机关的领导成员的产生；委任制适用非领导成员的常任制公务员；聘任制适用专业技术人员的产生。

(2)任用主体不同。选任制的任用主体是各级人大及其常委会；委任制和聘任制的任用主体是各级机关。

(3)任用方式不同。选任制主要通过选举方式获得；委任制的任用方式是机关首长任命；聘任制的任用方式是合同约定。

(4)任用程序不同。选任制根据选举法的规定进行；委任制根据公务员法的委任程序规定进行；聘任制根据聘用合同规定的程序进行。