河南省机构编制改革人员安置方案？

一、河南省机构编制改革人员安置方案？

人员安置方案不公布。

总的原则是，机构撤并调整，职能转变和编制精简。一般在同类型的单位之间解决，涉及到的人员待遇不会降低。比如行政编制人员在行政机构调整，事业编制人员在事业单位之间调整。参照公务员身份管理人员在参公单位之间调整。

一、相应岗位有空缺。这个是转岗的前提条件，也就是单位的专业技术岗位名额至少有一个没有被使用。

二、学历要求，很多省份对转岗都要求至少有大专以上的学历。

三、年度考核的要求，正常情况下近三年的年度考核必须为合格及以上。

四、年龄要求。原则上是距离国家规定的退休年龄不足10年的工勤人员不再参加转岗竞聘，也就是男性要小于50周岁，女性要小于45周岁。因为根据相关文件，转岗人员需要在专业技术岗位聘用满10年，才可以按所聘岗位的条件退休并享受相应待遇。

改革方案不公开公布。

基本原则是机构重塑，结构重组，职能优化，效能提升。其中机构精减40%左右，人员缩编20%左右。2022年年底前完成。

1 目前河南事业单位退休养老金尚未完全理顺。2 原因在于，河南省退休养老金制度改革正在推进中，但是改革进程还比较缓慢，一些问题尚未得到完全解决，例如待遇不平等等问题。3 目前政府正在加紧推进改革进程，力求尽快解决问题，使得河南事业单位退休养老金制度更加公平、合理、可持续。

河南公车补贴标准分四档，厅级每人每月1690元，处级每人每月1040元，科级每人每月650元，科员及以下每人每月600元。

各省辖市、省直管县(市)可参照省级确定的标准，但全市整体节支率要达到7%(若全市整体节支率达不到7%，要降低公务交通补贴标准或减少保留车辆数)。

不公开发布。

河南省人事厅直属事业单位改革已经完成。总的原则是机构精简40%左右，编制精简20%左右。6月底前已经全部挂牌。

至于说事业单位改革方案，不是有人社厅制定。2021年底河南省委省政府制定事业单位重塑性改革方案，要求省市县今年年底前完成。

根据公开可获取的信息，以下是一般性的事业单位改革方案，具体以相关政策法规文件为准：

1. 充分调研论证：对光山县事业单位的改革进行全面的调研和论证，了解现状和问题，并搜集各方意见和建议。

2. 制定改革方案：根据调研和论证结果，制定光山县事业单位改革的具体方案。方案内容可能包括：事业单位改制、编制调整、薪酬制度改革、绩效考核改革、人员流动机制制度建设等。

3. 准备改革条件：改革前需要准备人员、资金、设施等改革所需的各种条件，确保改革能够顺利进行。

4. 人员优化配置：根据改革方案，对事业单位现有人员进行评估和调整，合理优化人员配置，充分发挥各部门和个人的能力和专长。

5. 绩效考核和奖励制度建设：建立科学的绩效考核和奖励制度，激励事业单位员工的工作积极性和创造力。

6. 薪酬制度改革：调整事业单位工资和福利待遇，根据不同岗位和个人能力，进行差异化设置，提高工资待遇的公平性和竞争性。

7. 完善内外部监督机制：建立健全事业单位内外部监督机制，加强对事业单位的管理和服务的监督和评价。

8. 建立科学的人员流动机制：建立事业单位人员流动的机制，鼓励人员交流、跨部门合作和多职能锻炼，提高人才队伍的整体素质。

以上是一般性的事业单位改革方案，具体实施过程需要根据光山县实际情况进行具体制定。

事业编一般不能转变成公务员编。事业单位编制和公务员编制不是互通的，不能通过转的方式由事业编制变为公务员编制。近两年，由于公务员的需求和为了建立激励机制，可以采取考任的方式进入，即事业副科以上干部可以通过考的方式但公务员领导岗位任职，也可以参加公务员考试进入公务员序列。

实施方案不公开发布。

河南省直事业单位重塑性改革已经完成。目前正在进行市级层面的改革。许昌市事业单位重塑性改革已经于8月份召开动员部署，会上传达了实施方案，按要求11月完成。但是实施方案只限于涉及的部门落实，不公开发布。

河南省事业单位职级并行并没有实施，也没具体方案。只是有一些网络传闻，都没有得到证实。恐怕具体的实施方案下达还需要时间。