2022河南省事业单位改革方案？

一、2022河南省事业单位改革方案？

一)清理行政职能,大力简政放权。对承担行政职能事业单位的职能进行全面梳理,逐项列明授权和委托的具体依据,汇总形成目录。在此基础上,按照推行权力清单制度的要求进行彻底清理,凡是没有法定依据的行政职能及时取消,确有必要保留的按程序办理;可下放给下级政府和部门的行政职权事项,及时下放并做好承接工作;对虽有法定依据但不符合全面深化改革要求和经济社会发展需要的,法定依据相互冲突矛盾的,调整对象消失、多年不发生管理行为的行政职能,及时提出取消和调整的建议。行政职能取消下放后,要加强事中事后监管。坚决防止行政职权事项虚放、空放、明放暗不放等问题,切实把简政放权落到实处。

　　(二)推进承担行政职能事业单位改革。对完全承担行政职能的事业单位,属于各级政府直属且编制规模不大的,并入相关部门;确需单独设置的,结合行政体制改革和政府机构改革,探索通过实行职能有机统一的大部门体制解决。部门所属的,原则上将行政职能划归主管部门内设机构承担;无相关内设机构的,按照精简、效能的原则从严控制、综合设置,所需行政编制由机关内部调剂解决。完全承担执法监督职能的事业单位,按照简政放权要求清理职能后,可继续依法履行职责,严禁参与或变相参与市场中介服务和经营活动。

　　对承担部分行政职能的事业单位,凡是能够将行政职能划归主管部门的,原则上将其行政职能剥离并划归主管部门。职能调整后,重新明确定位、划定类别,公益服务任务饱满、本部门没有其他类似机构的,划入公益类;工作任务不足、职能萎缩或与其他事业单位职能交叉重复的,将其并入其他事业单位或予以撤销。对行政职能难以划归主管部门的单位,经机构编制部门批准后,可将公益服务职能和生产经营活动剥离并相应核减编制后,继续作为承担行政职能事业单位依法履行职责。

　　已认定为承担行政职能但尚未调整到位的事业单位,在过渡期内,继续按照现行法律、法规和政策规定履行职责,使用事业编制,依照国家现行人事、财务、社会保险等政策规定实施管理。

　　(三)严格控制机构编制。承担行政职能事业单位改革必须严格坚持“两个不突破”:不得突破各地政府机构限额,不得突破现有行政编制总额。改革中涉及行政编制调整的,主要由各地通过机构改革和职能转变调剂出来的空编及自然减员逐步解决;涉及机构调整的,要严格按照规定程序报批。

二、河南省深化事业单位改革方案？

河南事业单位在改革上采用试点的方式，先选择6个省直部门和省直后勤服务部门进行改革试点，以此来积累经验，更好的实施改革，改革按照三步走，首先对于省直事业单位的情况进行全面的摸底和调研，对于重点行业和重要部门进行专题论证，从而确定总体的改革意见，为全面改革打好基础，确定好方案之后，会严格按照预计的时间表来进行推进，并且不会搞大规模的人员精简分流，在机构编制、干部人事和财政支持方面，会创新发展，最大限度的保障干部职工的权益。

机构改革后，共设置党政机构60个。党委机构18个，其中纪检监察机关1个，工作机关14个，工作机关管理的机关（规格为副厅级）3个。政府机构42个，其中省政府办公厅和组成部门23个，直属特设机构1个，直属机构12个，部门管理机构（规格为副厅级）6个。

三、河南省许昌市事业单位改革方案？

许昌市委、政府于2022年8月25日召开了全市事业单位重塑性改革动员布署会议，市委书记史根治作了具体要求，市长刘涛作了具体布署，组织部长黄旭东对《许昌市事业单位重塑性改革实施方案》作了说明。

改革方案1.遵循加快推进政事分开，事企分开，管办分离，优化布局结构，提高服务能力和水平；

2.紧扣许昌现代化建设对“事”和“业”提出新要求；

3.强化公益属性，重构重塑体系，聚焦协同高效，整体优化布局；

4.科学统筹配置，盘活编制资源，坚持瘦身与健身并举，加法与减法同做；

5.创新体制机制，提升服务效能，坚持正确选人用人导向，形成能上能下，能进能出的用人制度。

四、河南省光山县事业单位改革方案？

根据公开可获取的信息，以下是一般性的事业单位改革方案，具体以相关政策法规文件为准：

1. 充分调研论证：对光山县事业单位的改革进行全面的调研和论证，了解现状和问题，并搜集各方意见和建议。

2. 制定改革方案：根据调研和论证结果，制定光山县事业单位改革的具体方案。方案内容可能包括：事业单位改制、编制调整、薪酬制度改革、绩效考核改革、人员流动机制制度建设等。

3. 准备改革条件：改革前需要准备人员、资金、设施等改革所需的各种条件，确保改革能够顺利进行。

4. 人员优化配置：根据改革方案，对事业单位现有人员进行评估和调整，合理优化人员配置，充分发挥各部门和个人的能力和专长。

5. 绩效考核和奖励制度建设：建立科学的绩效考核和奖励制度，激励事业单位员工的工作积极性和创造力。

6. 薪酬制度改革：调整事业单位工资和福利待遇，根据不同岗位和个人能力，进行差异化设置，提高工资待遇的公平性和竞争性。

7. 完善内外部监督机制：建立健全事业单位内外部监督机制，加强对事业单位的管理和服务的监督和评价。

8. 建立科学的人员流动机制：建立事业单位人员流动的机制，鼓励人员交流、跨部门合作和多职能锻炼，提高人才队伍的整体素质。

以上是一般性的事业单位改革方案，具体实施过程需要根据光山县实际情况进行具体制定。

五、河南省事业单位改革方案

河南省事业单位改革方案探析

近年来，河南省事业单位改革成为社会各界关注的焦点。作为一个经济发展较快的省份，河南省事业单位改革方案具有重要意义。在这篇文章中，我们将对河南省事业单位改革方案进行深入探析，分析其特点、影响因素以及未来发展趋势。

一、改革方案的背景

河南省作为中部地区经济发展的重要支撑点，事业单位改革方案的制定具有重要的经济、政治和社会价值。在过去的几年中，河南省事业单位改革方案的推进取得了显著成效，但仍面临一些困难和挑战。

二、改革方案的特点

河南省事业单位改革的特点主要包括：

市场化导向：改革方案明确提出将事业单位转化为具有独立法人资格的企业，从而更好地适应市场经济的需求。
分类推进：根据不同事业单位的特点和需求，采取分类推进的方式，有针对性地进行改革。
科学管理：改革方案注重建立科学、规范的管理体系，提升事业单位的运行效率和服务水平。
人员激励：改革方案鼓励事业单位采取多种激励机制，激发人员的工作积极性和创造力。

三、影响因素分析

河南省事业单位改革方案的制定和推进受到多个因素的影响：

经济发展：河南省经济的快速发展为事业单位改革提供了良好的环境和支持。
政策导向：国家对事业单位改革的政策导向也对河南省的改革方案起到了重要的引导作用。
人才储备：河南省具有丰富的人力资源储备，为事业单位改革提供了坚实的人才基础。
社会需求：随着社会的发展，对事业单位提供的服务需求也在不断增长，这促使了改革方案的出台。

四、未来发展趋势

展望未来，河南省事业单位改革方案将进一步发展壮大，取得更加显著的成效。以下是未来发展的趋势：

深化改革：不断深化改革，进一步提升事业单位的运行效率和服务质量。
加强监管：加强事业单位的监管力度，确保改革的顺利进行。
拓宽融资渠道：通过拓宽融资渠道，增加事业单位的财务收入，降低财务压力。
加强人才培养：加强对事业单位人才的培养和引进，提升管理水平和专业素质。

总之，河南省事业单位改革方案的制定和推进具有重要意义，对于促进河南省经济的发展和社会的进步具有积极影响。我们有理由相信，在各方的共同努力下，河南省事业单位改革方案将取得更加优异的成绩。

六、事业单位改革方案？

事业单位在改革上采用试点的方式，先选择6个省直部门和省直后勤服务部门进行改革试点，以此来积累经验，更好的实施改革，改革按照三步走，首先对于省直事业单位的情况进行全面的摸底和调研，对于重点行业和重要部门进行专题论证，从而确定总体的改革意见，为全面改革打好基础，确定好方案之后，会严格按照预计的时间表来进行推进，并且不会搞大规模的人员精简分流，在机构编制、干部人事和财政支持方面，会创新发展，最大限度的保障干部职工的权益。

《河南省机构改革方案》的主要特点：

一是坚持把加强党的全面领导贯穿始终。

二是坚持机构职能与中央基本对应。

三是坚持贯彻以人民为中心的发展思想。

四是坚持社会主义市场经济的改革方向。

五是坚持优化协同高效。

六是坚持改革和法治相互统一相互促进。

河南事业单位改革方案

七、2019车险改革方案？

2019年的车险改革主要是针对办公与市场交通管理方面的调整。

办公方面，主要是执行了无纸化办公业务，所有的车险保险单都不再进行纸质打印，包括车标在内。

交通管理方面，保险公司信息与交通管制部门联网互通信息，共同间制车辆的购买保险情况、道路交通情况。

八、2019年事业单位改革方案

2019年事业单位改革方案

随着时代的发展，事业单位改革已成为一个重要话题。2019年，中国政府制定了一系列的改革方案，旨在提升事业单位的效率和管理水平。

这些改革方案涵盖了多个领域，包括财务管理、人力资源管理以及组织结构调整。以下是对其中一些关键方案的介绍：

财务管理改革

在财务管理方面，2019年的改革方案主要关注三个方面：预算管理、财务纪律和绩效评估。

首先，预算管理的改革旨在更好地控制事业单位的财政支出。通过建立更严格的预算审批制度和监督机制，政府希望能够有效地遏制事业单位的财务浪费现象。

其次，财务纪律的改革目标是提高事业单位的财务纪律性。通过加强财务监督和审计，政府希望能够防止事业单位的财务违规行为，并促使其更加注重财务合规性。

最后，绩效评估的改革旨在通过量化评估指标，评价事业单位的绩效表现。政府希望通过这一改革举措，激励事业单位在提供公共服务方面做出更大的努力。

人力资源管理改革

人力资源管理是事业单位改革的重要组成部分。2019年的改革方案主要关注人才选拔、绩效考评和薪酬制度。

首先，人才选拔方面的改革旨在引入更为公正和透明的选拔机制。通过建立公开、竞争性的人才选拔程序，政府希望能够吸引和选拔更优秀的人才，提升事业单位的整体素质。

其次，绩效考评的改革旨在建立科学、客观的绩效评价体系。政府希望能够通过绩效考评激励事业单位的员工更好地履行职责，并提高工作效率。

最后，薪酬制度的改革旨在建立多元化、激励性的薪酬体系。政府希望能够通过薪酬制度的改革，激发事业单位员工的工作动力，提高整体工作表现。

组织结构调整

组织结构调整是事业单位改革的核心内容之一。2019年的改革方案中，政府提出了一系列措施，旨在推动事业单位的组织结构优化和精简。

首先，政府计划通过合并和重组一些相关事业单位，实现资源的整合和优化配置。这样可以避免重复建设和浪费资源，提高事业单位的综合竞争力。

其次，政府鼓励事业单位进行内部流程再造和职能转变。通过重新规划工作流程和职能架构，政府希望能够提高事业单位的工作效率和责任担当。

最后，政府将加大对事业单位的监督和评估力度，确保改革措施的有效实施。政府希望能够通过这一改革举措，促进事业单位改革工作的顺利进行。

总结

2019年的事业单位改革方案是中国政府在事业单位改革领域的一次重要尝试。这些改革方案涵盖了财务管理、人力资源管理和组织结构调整等多个方面，旨在提升事业单位的效率和管理水平。

通过改革财务管理体制，政府希望能够控制事业单位的财政支出，提高财务纪律性，并促进事业单位绩效评估。同时，人力资源管理改革的目标是通过公正的选拔机制、科学的绩效考评和激励性的薪酬体系，吸引和选拔更优秀的人才，提高整体素质。

最后，通过优化组织结构和加强监督评估，政府希望能够推动事业单位的组织结构优化和精简，提高工作效率和综合竞争力。

事业单位改革需要一个长期的过程，并且需要政府、事业单位和社会各界的共同努力。相信在不久的将来，事业单位将会在各个方面取得更大的进步和发展。

九、漯河事业单位改革方案？

漯河市在全省率先完成市级事业单位重塑性改革。改革后的市级事业单位精简为183个，事业编制核减为7496名。

十、医保事业单位改革方案？

答案是:这次医保改革主要内容是:

1.门诊费用可以按照一定比例报销。

2.医保卡可以家人共用。

3.每月打到医保卡的金额少了:

（1）.在职的，只有自己的2％，单位部分，全部划到基金里。

（2）.退休的，每月打到卡里的金额与自己的养老金无关。按照年龄，七十周岁以下的，按照社平2％，七十以上的，按照社平2.5％打到卡里。