2021河南省直事业单位有哪些？

一、2021河南省直事业单位有哪些？

河南农业科学院，河南省人民医院等。

河南省农业科学院，简称省农科院，是省人民政府直属的综合性农业科研机构，前身是始创于1909年的河南省立农事试验场，已有110多年历史。农科院的职能任务，包括根据河南省现代农业发展需要，开展农业科技创新，解决农业生产的关键技术问题；开展科技成果示范推广和科技服务等。

二、河南省省直事业单位有哪些？

哪就很多了。

三、2021河南省直事业单位行测难度？

行测相对申论而言相对较难，主要是平时知识的积累。

四、2021年河南省直事业单位联考成绩？

1. 目前还没有公布。2. 联考成绩需要经过考试机构的统计、审核和公布等多个环节，需要一定的时间。此外，2021年河南省直事业单位联考参加人数众多，也会对成绩公布造成一定的影响。3. 如果您想了解更多关于的信息，可以关注相关考试机构的官方网站或咨询相关部门。同时，也可以通过参加其他招聘考试来提高自己的竞争力。

五、河南省直事业单位考试几天出成绩？

河南省直事业单位2021年的考试在2021年3月份开始进行，本应该在2021年的4月份出成绩，可是由于新冠病毒疫情的影响，却迟迟没有出成绩，直到最近2021年的8月份才出来成绩，可由于疫情的原因，面试的时间却迟迟定不下来，只有继续等待

六、河南省省直事业单位绩效工资标准？

从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度　2015年机关事业单位工资调整方案。

七、省直事业单位？

1、现在事业单位全部改革尚未完成，各单位目标/收入等各不相同，没有具体情况无法判断；

2、各事业单位之间及内部工作内容差别也很大，有帮助主管单位分析决策的（比如发改下属某单位），有具体落地到现场的（比如林业下属某单位）；也有科研的，情况不一而足；

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所以没有具体单位及岗位没法分析

八、河南省省直事业单位改革最新方案？

第一条 为了全面推进事业单位改革发展，重塑事业单位职能体系，优化布局结构，完善制度机制，提高服务保障水平，促进经济社会高质量发展，根据法律、行政法规有关规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条 本省行政区域内事业单位改革发展工作适用本条例。

第三条 事业单位改革发展应当坚持党的领导，坚持优化协同高效、政事分开、事企分开、管办分离的原则，提高事业单位服务保障水平，满足人民群众对公益服务和美好生活的需求。

第四条 事业单位改革发展应当创新机构编制管理，按照严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展的要求，提高机构编制资源使用效益。

第五条 县级以上机构编制委员会应当加强对事业单位改革发展工作的领导，研究解决事业单位改革发展中的重大问题，统筹、指导、监督事业单位改革发展的相关工作。

县级以上机构编制部门负责事业单位改革发展的日常工作。

县级以上组织、财政、人力资源社会保障等部门应当加强督促指导，在各自职责范围内负责事业单位改革发展相关工作。

县级以上教育、科技、卫生健康、自然资源、农业农村、文化和旅游等行业主管部门应当根据事业单位改革发展的要求，按照各自职责，做好相关工作。

第六条 事业单位改革发展应当强化公益属性，优化功能定位，重塑职能体系，按照专业性、技术性、研究性划分公益类别，厘清政事关系、事企关系、管办关系，理顺管理体制，实行分类管理。

必须由政府提供、不宜推向市场或者社会的公益服务，设置公益一类事业单位承担；需要政府提供、同时可以由市场部分配置资源或者社会参与的公益服务，设置公益二类事业单位承担；对于市场配置资源效率更高、具有发展潜力、转制后能够激发活力的事业单位，应当转制为企业。

第七条 为机关提供支持保障的事业单位，应当采取整合重组机构、科学调整职能、搭建协作平台、明确统分主次关系等措施，优化布局结构，提高事业单位整体效能。

对机关新增服务需求，能够通过政府购买服务提供的，不再直接举办事业单位；能够通过职能调整由现有机构承担的，不再新设事业单位。

第八条 机构编制资源应当向重大战略实施、重点民生领域和基层一线倾斜，加强义务教育、基本医疗、基础科研、公共文化等领域的编制配置，鼓励通过调剂编制等方式优先保障乡（镇）、街道用编需求。

第九条 按照一类事项由一个单位统筹、一件事情由一个单位负责的原则，推进行业领域专项改革。通过整合、脱钩、转企、转型等方式，推进职责任务相近的事业单位跨部门整合，推动相关领域资源集约优化配置，增强改革的系统性、整体性、集成性、协同性。

第十条 事业单位改革发展应当加强管理体制和运行机制创新，完善章程管理，理顺领导体制和组织结构，健全决策议事、民主管理和监督机制，保障规范高效运行。

第十一条 县级以上有关部门应当建立政事权限清单。根据权限清单赋予事业单位相应自主权。

第十二条 没有依法授权的事业单位不得承担行政职能，不得以国家机关名义实施社会管理活动。

事业单位不得以国家机关影响力参与或者干预市场竞争，不得偏离公益目标从事经营活动。

第十三条 省、设区的市机构编制部门应当根据经济社会发展和人民群众公益服务需求，统筹研究、合理规划一定时期内本地区事业单位机构编制总量。

第十四条 县级以上机构编制部门应当按照基本公共服务均等化和公益服务供求变化状况，合理设置事业单位，优化事业单位类型和机构编制配置，打破条块分割和行政区划界限，推进结构调整、资源共享。

第十五条 发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用，对编制使用实行实名管理，建立机构编制管理同组织人事、财政预算管理共享的信息平台。

第十六条 县级以上组织、人力资源社会保障以及行业主管部门应当按照职责分工，健全人事管理配套政策，完善监督服务措施，支持事业单位依法行使用人自主权，推动事业单位自我约束和良性发展。

第十七条 事业单位应当建立健全人事管理制度，结合职责任务和发展目标，动态优化岗位设置、人员聘用、考核奖励、收入分配等各项人事管理办法，有效衔接编内编外人员管理，提高编制资源使用效益。

第十八条 建立完善与事业单位公益类别相匹配的财政保障机制。按照公共财政建设要求和以事定费原则，通过预算结构调整等方式，加大对事业单位的财政保障力度。

公益一类事业单位收入全部纳入财政预算统筹管理，支出根据正常业务需要给予经费保障。公益二类事业单位，财政根据财务收支状况给予经费补助；支持公益二类事业单位公平参与承接政府购买服务。

第十九条 加强划转、撤销、合并、分立以及转为企业的事业单位国有资产管理，做好资产清查、移交、接收、划转和管理工作，并妥善处理各项遗留问题，确保国有资产安全。

第二十条 事业单位机构编制应当根据经济社会发展及事业单位职责任务变化，实行动态管理。

九、2021河南省省直事业单位工人等级报名时间？

河南省2021年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核报名时间：4月16日—4月20日，考核时间：7月—11月 考核内容：

（一）五级（初级工）至二级（技师）的考核科目分为岗位技能、职业道德、职业能力，均采取人机对话考试方式，满分均为100分。

（二）一级（高级技师）考评采取理论考试与综合评审相结合的办法进行

十、省直事业单位待遇？

待遇非常的不错，省直事业单位的正科工资每月扣除五险两金、30%绩效后，实际到手4700元左右，另每月有餐补、通讯补贴、物业补贴等各类补贴700左右，年终绩效（考核绩效加奖励性绩效）三到四万左右，算上公积金一年收入13万左右。同样级别在市里，大概在10万左右，县里八万，差别主要在绩效这一块。

省直事业单位收入基本上就这个情况，大家都差不多。但单位与单位之间因为权力各服务对象不同，存在一定的隐形福利差距。