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2023-08-13 06:59
admin一、我在行政事业单位里做临时工,没签定过任何劳动合同,我工作3年了.根据新劳动法规定应该怎么办?
《劳动合同法》第82条规定，超过一个月未与劳动签订劳动合同的，从第二个月开始，应向劳动支付双倍工资的。所以你现在可以追究双倍工资的。
二、我在事业单位工作了十几年，没签劳动合同，因工资低我想辞工，能拿到补偿吗
你们公司非常非常的严重违反劳动法。如果真的按劳动法可以拿到就赔偿最少都一二十万。只要你证据收据充分。有耐心的话。你可以找劳动监察大队。不过，你这直接可以找律师帮你弄，反正赔偿也多，成功也划的来的
三、被某一事业性单位聘用工作十年，从未签过书面劳动合同。如被辞退最多能要求多长时间的双倍工资补偿？
1、我国《劳动合同法》是自2008年1月1日开始实施的，所以，只能在这个日期之后的未签订劳动合同的时间才能主张双倍工资；
2、事业单位与其聘用制工作人员之间发生的劳动争议不适用《劳动合同法》；
3、如果不是事业单位的正式工而是通常所说的“临时工”（该单位与儍签订的是劳动合同），那就可以适用《劳动合同法》的相关规定，请求双倍工资的的赔偿。
4、最长只支持11个月的双倍工资（如：某人2012年1月1日开始在某公司上班，2013年2月25日离职，这期间一直未签订劳动合同，那公司应该支付2012年2月1 日至2012年12月31日期间这11个月的双倍工资），超过一年未签订劳动合同的，视为订立了无固定期限的劳动合同。
我是劳动人事争议仲裁员，建议采纳。
四、事业单位不签合同
事业单位不签合同,全是财政拨款的 ,以后就要签呀,自收自支不完全属于事业单位,财政不全部拨款,需要签定合同
