您好，我在一个事业单位工作一年多了，没有签订任何合同，如果我现在私自离开单位，要不要承担后果？谢谢

一、您好，我在一个事业单位工作一年多了，没有签订任何合同，如果我现在私自离开单位，要不要承担后果？谢谢

没有签订任何合同的,你随时可以离开,不用承担任何后果,以礼相待,我还是建议你写个辞职报告,给自己个好名声.

二、事业单位合同工没有签合同是否受到保护?

依照《劳动合同法》之规定，事业单位适用该法，该法第十四条规定，在用人单位工作是十年后，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，所以即使没有签订合同也适用该规定，用人单位继续用工视为签订无固定劳动合同；

另外，依据该法第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、没有签订劳动合同的政府机构,事业单位的劳动者是否属于雇员?

不是

存在事实劳动关系，但是没有签订劳动合同属于违法，劳动者可以去劳动监察部门投诉，不行去仲裁委员会申请仲裁，还是不行可以去法院诉讼。《劳动法》和《劳动合同法》也适于国家机关单位。

《劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《劳动合同法》

基本上，中国境内自然人与自然人、单位（哪怕是国家机《中华人民共和国劳动合同法》关）与自然人之间的劳动关系，都适用劳动合同法。具体规定如下：

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

四、我的事业单位工作了6年了，一直没有签合同，有没有那种说话在某单位工作了几年后会成为永久工的？像我这种

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

五、本人现在在事业单位，已纳编2个月，但单位并未与我签订劳动合同，现在可以辞职吗？辞职后还可不可以报考

可以辞，辞职之后可以再次报考，，但是你不会再考这个单位吧，肯定是考更好的单位啦

六、我大学毕业后进入一家事业单位，是编内的，目前还在试用期，还未签合同，昨天被告知三个月试用期过后，我

没有合不合理，这事可在满试用期后，签合同时提出。

接受的，签。

否则，拉到。