在事业单位工作三年没签劳动合同没交任何保险现在要辞退我怎样赔偿

一、在事业单位工作三年没签劳动合同没交任何保险现在要辞退我怎样赔偿

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、我在事业单位己工作4年,但是一直没有签订任何合同,我该如何保障自己的合法权益

不会吧,就算临时工都有合同的

你问问你们办公室,怎么回事

其他同事呢

基本上事业单位会给你买齐所有保险

不给也没办法

硬来会没工作的

三、在事业单位干了九年没签劳务合同，如果不干了原单位能给什么补偿？

首先我要恭喜你，不干了还可以赔偿一大笔。但前提是你要有证据能够证明你在这个单位干了9年。按照我国法律规定，如果合同到期单位和你解约，你可以要求单位支付你9个月的经济补偿金，标准是你前12个月的平均工资。 因为没有签订劳动合同，单位还要赔偿你11个月的双倍工资。以上两者经济补偿和经济赔偿理论上一起可行。至于，实践当中有的法院支持，有的不支持。供你参考。

四、我在事业单位工作30余年了，没有签定劳动合同，我有权要求成为正式职工吗？有什么依据？

有权要求订立无固定期限劳动合同，所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，也就是你所说的正式职工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。