教师工作调动到新单位第一年是按什么标准拿工资？

一、教师工作调动到新单位第一年是按什么标准拿工资？

教师是有职称的，都是按照职称拿工资的。公办学校是全额拨款的事业单位，工资标准基本上是统一的。

教师属于专业技术职务，工资是与职称直接挂钩的。在教师的工作调动中，工资转移单上都会明确教师的职称与级别，新单位会按照这个职称和级别发工资。但是不同地区，有些补贴会存在地区差异，因此工资会有些差异的。

如果新单位是评聘分离的，也有可能会降级别给工资，具体情况要看单位的聘用条件定。

如果是民营学校，工资则一般是参照公办教师，再根据学校的条例发给工资。

二、你调动工作花了多少钱?(灰色支出调查)

我就照了张照片10元（快照），打几次的，（忘了几元了），考试一天上午。结果就调动了。估计不到50元吧。我 就纳闷了？ 花钱是少数人的 事。老百姓，到那去花钱。呵呵。

三、员工调动 调动费用算哪个部门

可以分为以下几种情况：

一、行政资源系统提出的人事调动，就应该核算到人力资源部门的费用中。

其实，我个人认为，管理的目的不是使工作越来越繁杂，二是要倾向于简化工作程序，对于公司整体费用之处而言，是没有区别的，这与核算的初衷也是相违背的。毕竟核算到哪个部门，更容易出现踢球的现象，总体而言，分得太细反倒影响了效率，以便提高效率。

核算工作也是一样、部门之上的调动由公司买单，具体可以核算到人力资源管理部门。愿意的话，也就不应该核算到A或者B部门。

二、核算到要人部门的费用中。因为部门需求而提出调人申请，受益方是要人的部门，所以就该由B部门买单，只有归口，才便于考核与管理。

三，这不是部门经理问题。比如部门经理的调动。

管理有个归口的原则原则可以有两个：

一、谁收益谁买单、核算到出人的部门。因为部门人力成本或者岗位需求的限制提出人员调出，受益方是出人的部门，所以就该由A部门买单。

二，反倒增加了成本