如何降低企业的人力资源成本？

一、如何降低企业的人力资源成本？

人力资源成本，来自于哪里呀？

成本和产能有关的，人力的产能主要是人员的数量和质量。成本支出主要包括：费用支出，培训工作、协调工作等，这些都可以用量来进行衡量。降低成本，关键看你的支出质量，和你产能量。

二、人力成本对企业运作环境的影响。？

人工成本在企业运作的比重很大，一些制衣厂都是劳动密集型的，工人的工资和待遇及配福利直接影响公司能否正常运转

三、初创企业人力成本预算怎么做？

初创企业人力成本预算是根据平均人力成本与人数量的一个乘积。

四、零售企业盘点盘亏怎么计算成本？

虽说是一百块钱菜，但是，情况不同处理的方法也不同。

如果是因为正常原因（因为菜总是要变质的嘛）导致菜的变质，那么，盘点时不做处理，在销售其他菜品时候，将该笔存货转为“主营业务成本”，通过日常经营利润反映 具体在，销售时借：主营业务成本贷：库存商品 如果是因为不可预计的原因，导致菜的变质，例如，突然发洪水，把仓库冲了，那么，将存货转为营业外支出借：营业外支出贷：库存商品 如果是因为人为管理原因造成的变质，例如，菜本来应该冷藏，但是由于工作人员疏忽，造成了忘记进行冷藏处理，导致变质，那么应该计入管理费用，并且如果有进项税额，要做进项税额转出，其他两种情况则不用。借：管理费用贷：库存商品 其实，存货的盘亏处理都是这样一个思路，本例只是以菜为例。另外结转，都是按照进价（也就是成本价核算）

五、亚马逊人力成本？

分两种情况来假设：

第一种，你想要小规模来做，不想发展团队。

一般这种情况，你可以选择一些市场需求量不太大，竞争比较少，但是有一定利润的产品来做。基于这个基础，你的前期投入成本大概有10W就差不多。

第二种情况，你将来想要发展团队，这种情况你需要选择投入高但是回报高的产品来做。一般这种产品竞争都比较大，推广成本高，但是销量大。

基于这个基础，前期你的投入就要高出很多，最好在50W左右

六、人力成本缩写？

人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。

中文名 人力成本

外文名 Labor Costs

分类1 招聘成本

分类2 选拔成本

分类3 录用成本

七、生产型企业人力成本应该占多少？

生产型企业人力成本应占总成本的25%左右。

八、人力外包如何帮助企业节省成本？

九、人力成本投资公式？

可表示为：

人力成本投资 = (平均工资 x 员工人数 x 年度工作时间) + 福利费用 + 培训费用 + 招聘费用 + 其他相关费用

其中，

平均工资是员工的平均薪资水平。

员工人数是公司或项目中的员工总数。

年度工作时间是员工每年的工作小时数。

福利费用包括员工的福利、医疗保险、养老金等福利支出。

培训费用是用于培训员工的支出。

招聘费用是招聘新员工所需的支出。

其他相关费用可能包括办公设备、办公空间、差旅费等其他与员工相关的支出。

这个公式可以帮助企业估算其人力成本投资，有助于预算和管理成本。

十、人力成本包括哪些？

企业管理中经常提到人力成本，那么人力成本究竟是什么，包括哪些内容呢？

职场风雨，向阳生长，职场小葵来解答！人力成本的构成有很多，我们将从管理角度、会计角度来分别看一下：

1、管理角度

对应人力资源管理的六大模块（虽然现在衍生出很多模块），我们可以将人力成本也分位六个部分。

（1）人力资源规划费用

包括对组织架构的设计、人员配置、岗位说明书等人力资源规划配置需要产生的费用。很多公司这些已经不用内部员工来做了，而是请咨询公司来做，那么设计和规划人员的工资、咨询费、资料费、培训费、差旅费等就成了人力资源战略规划的成本。

（2）人员招聘成本

人员招聘过程中产生的广告费、资料费、差旅费等，现在很多公司招聘和劳务公司合作，劳务费用也是人力成本的重要组成部分。

（3）培训成本

为了让人才达到企业的用人标准，很多企业会开展内部或外部培训，培训产生的培训费、培训资料费、聘请老师的费用等，构成了培训成本。还有很多企业资助员工进行继续教育，获得更高等级的学历证书，费用报销，都属于培训成本。

（4）评价成本

人才评价也是企业管理的重要一环，牵扯到岗位说明书和任职资格匹配，以及绩效考核和薪酬政策等一系列问题。很多企业会选择一些评估系统，专业的事情交给专业的公司去做，比如普华永道等咨询公司，会设计一些人才评估的问卷，可以运用这些软件在公司内进行人才测评，得到相应的测评结果，并运用。这是需要付出相应的测评费用的，因此属于评价成本，对应人力资源的绩效管理。

（5）薪酬成本

这是最直接的能看见的成本，也是最大一部分费用。一个企业可以没有人力资源规划费用、可以没有招聘费用，也可以不搞员工培训，也可以不搞绩效管理，但最基本的要发工资，薪酬成本不可避免。当然还有社保、公积金费用，个人承担的部分相对较少，企业承担的数额是相当可观的。

（6）劳动关系成本

企业对员工进行离职经济补偿、工伤就业补偿金等，属于劳动关系成本。

2、会计角度

（1）直接成本和间接成本

直接成本至企业付出并且员工直接获得的收益。包括工资、奖金、加班费、过节费、津贴等。间接成本是指企业付出，员工并未直接获得收益的成本。包括社保、公积金、通讯、交通补贴等。

（2）无效、低效、有效成本

无效和低效成本，指不能为企业的产品或服务带来增值或者增值较低的成本。

不需要的职能、工作岗位或流程损耗的成本；

工作量不饱和带来的人员冗余成本，成本投入大于回收的人员，如试用期员工；

招聘费用、工伤费用、违法成本等。任何企业也无法消灭无效成本，只能最大限度地减少或控制。

有效成本是相对无效、低效存在的成本。