一、企业文化八大误区

企业文化八大误区是许多企业在发展过程中常常会遇到的问题。企业文化对于一个公司的发展至关重要，它不仅影响着员工的工作态度和行为，也直接关系到公司的氛围和发展方向。然而，很多企业在营造企业文化的过程中存在着一些误区，这些误区可能会导致企业文化的偏离和矛盾的产生。本文将针对这些误区进行深入分析，并提出解决方案，希望能够帮助更多企业建立良好的企业文化。

误区一：只强调结果，忽视过程

在构建企业文化时，很多企业只关注结果，而忽视了过程。他们认为只要能够达到预期的效果，就可以忽略中间的过程，这样往往会导致企业文化的虚假和浮夸。企业应该重视过程，注重每一步的执行和细节，这样才能真正体现企业文化的内涵和真实性。

误区二：一刀切，缺乏个性化

有些企业在建立企业文化时往往采取一刀切的方式，没有考虑员工的个性化特点。企业文化应该是多样化的，要体现员工的不同需求和特点，只有这样才能让每个员工感受到归属感和认同感。企业应该根据员工的不同情况来制定不同的文化建设方案，才能更好地实现企业文化的目标。

误区三：只强调形式，忽视内涵

有些企业在建立企业文化时只重视形式，而忽视了内涵。他们只注重外在的虚饰和表象，而忽略了文化的深层内涵和核心理念。企业文化应该是一种精神的追求，是一种共同的价值观和信仰，只有注重内涵，企业文化才能真正根植在员工的心中，才能产生持久的影响力。

误区四：忽视员工的参与和反馈

建立企业文化最重要的是要让员工参与进来，让他们感受到文化建设的意义和价值。然而，有些企业忽视了员工的主体地位，只是简单地制定一些规定和制度，但缺乏员工的参与和反馈。企业应该鼓励员工参与文化建设，倾听他们的意见和建议，共同打造良好的企业文化。

误区五：缺乏长期的规划和指导

企业文化的建设是一个长期的过程，需要有明确的规划和指导。很多企业在建立企业文化时缺乏长远的眼光，只顾眼前利益，没有考虑未来的发展方向。企业应该制定长期的文化建设规划，并且根据实际情况不断调整和完善，才能做到企业文化的长久发展。

误区六：过度强调个人英雄主义

有些企业在建立企业文化时过度强调个人英雄主义，把领导者吹得过于高大，导致员工缺乏团队合作精神，缺乏共同的目标和价值观。企业文化应该是团队合作和共同成长的体现，只有团结一致，共同进步，企业才能实现长远的发展。

误区七：忽视文化与业务的结合

企业文化和业务运营是密不可分的，但是有些企业在建立企业文化时往往忽视了文化与业务的结合。他们把企业文化和业务运营分割开来，造成了两者之间的脱节和矛盾。企业应该把文化作为业务的一部分，将企业文化理念融入到业务运营中去，这样才能真正实现企业文化的有效传播和贯彻。

误区八：盲目模仿，缺乏创新

有些企业在建立企业文化时盲目模仿他人，缺乏自身的特色和创新。他们认为模仿成功企业的文化就能够成功复制，却忽视了企业文化的个性化和创新性。企业文化应该是企业的灵魂和独特标志，只有根植于企业的内在精神，才能赢得员工的认同和信任，从而实现企业的长久发展。

总之，企业文化是企业的软实力，是企业的精神支柱。企业在建立企业文化时要避免上述的八大误区，树立正确的文化理念，积极引导员工参与，注重文化的内涵和长期规划，将文化与业务有机结合，并且保持创新和个性化。只有这样，企业才能够拥有健康、积极的文化氛围，激励员工不断进步，实现企业的可持续发展。

二、黄鳝养殖的八大误区？

1、饲料投喂不当，黄鳝是以肉食性为主的杂食性动物，水质清新时能听到清脆的声音，以水下摄食为主。切记投喂过多过少。

2、忽视培植水草，鱼巢单一水草能净化水质并为黄鳝提供优良的隐蔽场所，没有水草的池塘养殖黄鳝很难成功。可以采用废弃轮胎和黑色塑料袋相结合为黄鳝提供鱼巢，环境温度稳定，利于黄鳝自由进出。

3、苗种，用盐水等消毒 很多养殖户购进鳝苗后采用盐水、高锰酸钾、碘制剂等消毒，促使黄鳝粘液大量脱落，影响其成活率。

4、大小不能严格混养，同一池(网箱)中大小黄鳝混养，小鳝不敢争食而体质逐渐衰弱甚至死亡，饵料不足时会发生黄鳝相互残食。

5、废弃的坑凼做鳝池，一般来说坑凼地势低洼，进水容易，排水难，春夏易渍，冬季易淤。坑凼阴湿时间长，病菌多，发病率高，即使作为作坊式生产，也不提倡利用废弃坑凼做养鳝池。

6、池水过深，黄鳝是唯一可以淹死的鱼。因黄鳝体内无鳔，其鳃严重退化，不能在不同水层随意漂浮停留，池水过深，黄鳝需频繁游至水面呼吸而消耗大量体能，影响正常生活生长。

7、光线较暗，昼伏夜出是黄鳝的另一栖息特性，这一特性有利于逃避敌害，也是机体自身保护的需要。如果长时间(超过10天以上)的无遮蔽光照，就会降低黄鳝体表的光中的紫外线成份，对黄鳝有伤害作用。

8、苗种选择不当，目前我国黄鳝人工繁殖技术尚未达到大批量生产的水平，许多养殖户到外地购买的所谓优质苗种，实为从市场上购买的野生鳝苗，且这些苗种因长时间、高密度贮存及反复转运后其体表会排放粘液，粘液是一种蛋白质，长时间在水里会发酵升温，过热会烧伤黄鳝的表皮，从而出现发烧病。另外粘液发酵会消耗水中大量氧气，造成严重缺氧，一旦缺氧和发烧后，当时不会出现死亡，三天后便慢慢死亡，所以长途运输的苗种质量不好且成活率低。

三、中考填报志愿八大误区？

误区一：招生政策细节知之甚少

多数家长和考生对中招招生政策细节知之甚少，加之一些招生宣传者发布招生简章时一味地放大办学优势，缩小办学劣势，甚至夸大到有误导考生的现象，尤其是只公布招生计划总数，具体的正录生人数和分配生人数一概不提，一般情况下，分配生比例在55%左右，如果考生分数进入正录生计划范围内时，录取一定万无一失，但一旦进入分配生计划范围内，录取就要受你所就读学校所分配的分配生人数指标限制，往往录取为分配生的分数段相对集中，人数会出现扎堆现象，把握不好，没有获取分配生资格就一定不会被录取，从而滑入第二批次录取。那些曾经转过学的考生或者是复习生都不具备分配生资格，报志愿时更要有把握，否则正录生录取不上，又没有分配生资格，直接滑档到第二批次录取。所以家长和考生选报志愿是一定要结合自己的分数、名次，能稳则稳，不能有丝毫侥幸心理。

误区二：选好的学校比选好的班型好

尽管上级教育部门不允许分快慢班、重点班，但好多学校事实上根据学生的实际情况采取了分层教学，以达到因材施教的目的。既然这一现象存在，那么不妨选择“宁做鸡头，不做凤尾”，很大程度上说，选好班型比选好学校更好一下，选择时如果选了一个好学校的普通一些的班远远不如选另外一个学校相对较好的班，更能得到老师们的格外关注。所以有的家长把孩子送到了一个名校，不代表咱们的孩子就一定能考上名牌大学，一定要根据自己孩子的实际水平做出恰当地选择，这样也许对孩子培养会更有针对性，效果也会更明显些。这和上大学选专业是一样的，选专业一般有三种情况，一是最好的学校最好的专业；二是最好的专业不算最好的学校；三是一般的专业最好的学校。这三种情况我们一定比较倾向于前两种想法，第三种如果这个专业太差，就业势必就很困难。这和选好班型比选好学校更好一些所蕴含的道理是一样的。

误区三：把孩子送外边比放在身边好

有好多家长有着盲目的攀比心理，认为自己当初家里穷，没能上个好学校，把希望全部寄托在为孩子创造一流的上学条件上，这样感觉自己才能对得起孩子，还有一些家长嫌接送孩子麻烦，孩子在身边既要照顾他又要按时给他做饭，感觉不如让孩子上寄宿学校，自己图个清静。其实这个想法的人还不是少数，而且这种做法往往会事与愿违，不能如愿以尝。有好多孩子小学就离开父母单独在大城市的学校生活和学习，虽然培养了独立生活的能力，但好多孩子也养成了不良的生活习惯和学习习惯，从而进入初中和高中就很容易出问题。孩子的培养必须自己下大力气去陪伴、去呵护、循循善诱，不厌其烦，多与孩子进行感情交流，多培养和谐融洽的亲子关系，这样才能把孩子教育好。

误区四、迷信名校交钱才觉得安心

一些家长盲目攀比、从众选报高于自己孩子实力的学校。甚至一些家长认为考不上名校，也要考一个名校的民办校或者打着名校旗号的民办学校。而事实上，民办学校的师资并不完全等同于名校的师资，结果往往劳民伤财。家长在非理性的竞争中倾囊而出，为高中三年付出了比培养一个大学生还要昂贵的代价。

误区五：以分数线论学校办学好坏

一个学校的录取分数线只能反映该校学生的进校情况，并不能反映该校教育教学的全貌。办学思路、办学特色、师资力量、文化底蕴、学习氛围等等都会对孩子的一生产生不可估量的影响。有的学校分数线并不高，但是多年来形成了自己的办学特色，所以找最好的学校不如找最适合孩子的学校。一个孩子的培养是德智体美劳等五育并举的综合培养，一味追求升学率的学校不一定都对学生成长有利，培养孩子最重要的是让孩子有一个健全的心理和健全的人格，如果心理健康和人格培养方面出问题了，那么文化基础知识掌握得越好，对社会的危害将越大。

误区六：签约承诺书就进了保险箱

近几年，有些学校为把好生源握在手上，随意降低本校录取门槛，向家长许下美丽的诺言，甚至和家长签下承诺录取协议书，让家长交签约金。其实这是一种很浅见甚至是不负责任的行为，每年违约的更多是校方，家长空有一纸协议在手又能如何!因此最为有效的做法是理性而冷静地填报志愿，千万不能背离孩子的一贯成绩，甚至寄希望于孩子会“超水平发挥”而盲目攀高。

误区七：荣誉越多教学质量就越好

有家长认为荣誉多的学校就一定是好学校，其实也不完全是。荣誉高低并不是区分学校教学质量的指标。很多荣誉的评定首先是根据学校的占地面积和硬件设施是否达到一定的标准来判断的，与学校的教学质量和升学率没有必然的联系。

误区八：职业教育绝对不能上

有些考生学习成绩相对较差，离往年普通高中最低录取分数线差很多，但孩子说：“我想上高中，我会在高中好好学习的。”家长也认为只要孩子努力了，三年后就能上大学，硬着头皮让孩子去读高中考大学，与其这样还不如上职业教育学一技之长，方便以后就业，另外职业教育也可以走对口升学考大学。

选择志愿是一个非常复杂的一件事，作为家长和考生本人都要慎重考虑，不可草率行事，避免因选择失误最后造成自己滑档没有好学校就读，到那时候已为时已晚。

四、关于生育险的八大误区？

生育险是五险其中一险，由并且只能由用人单位缴纳，灵活就业人员是无法参加生育险的。目前生育险已并入医疗保险体系，由职工基本医疗保险基金进行征缴和管理。

但是相对于医保，很多人对生育保险的了解却不多，对生育保险的理解存在一定的误区。

1、生育保险交的越多，一定报得越多

这种理解其实是不正确的！缴纳生育保险，可以享受生育津贴和生育医疗费用报销。

其中生育医疗费用基本是定额报销或者实报实销，和你缴纳的基数也就是你的工资是没关系的。

而生育津贴的计算，则是要根据你所在公司上年度员工的平均工资来计算，也就是你个人缴费基数再高也没用，看的是你们公司的平均工资水平。

当然，如果你的工资低于公司的平均工资水平，那对你来说，这笔钱就很可观了！

最后给大家附上生育津贴公式：

生育津贴=上年度公司平均工资÷30×产假天数

2、任何人都能享受生育保险待遇

大家一定要记住，只有用人单位女性职工或男性职工的未就业配偶才能享受生育保险待遇。

另外，如果要享受生育保险待遇，生育双方必须是合法夫妻，要符合法定的结婚年龄，要办理合法的婚姻手续等，而且要符合我国的相关计划生育政策。

3、任何时候都可以享受生育保险待遇

很多人以为只要缴纳了生育保险就能马上享受生育保险待遇。其实并不是这样，只有缴纳生育保险满一定期限才能享受生育保险待遇。

有的地方需要连续缴纳满一年才能申领生育津贴，有的地方需要累积缴费满一定期限才能享受待遇。

关于具体期限，各地的规定不同，建议咨询当地的社会保障局。

4、产假期间生育津贴和工资都可以领取

这你就错了，哪有这种拿双份工资的好事，小蜂这里给大家讲解下：

产假工资和生育津贴是只能领取一份的。其中产假工资是由用人单位给，生育津贴是由生育基金支付。两者要取更高的。

如果你的生育津贴高于产假期间的工资，那么就可以享受生育津贴；如果你的生育津贴低于产假期间的工资，那么就可以享受产假工资，当然高出生育津贴的部分，是由用人单位补齐的。

5、生育保险报销没有时间限制

大家一定要记住，生育保险报销是有时间限制的，过期将无法享受生育保险报销了！

1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；

2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；

3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；

6、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。

逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

7、男员工缴纳生育保险没什么用

男员工缴纳生育保险也是非常有用和必要的。原因是男员工也可以享受一定的生育保险待遇：

1、 带薪陪产假：男员工在配偶分娩以后可以享受带薪陪产假，目前大部分地区都是15天！这15天都是带薪的，相当于陪老婆做了半个月子，可以说非常重要了。

2、 生育医疗费用报销：男员工在实施计划生育手术时，可以报销手术费用。

这样一看，男员工缴纳社保是非常必要的了！

8、男员工可以给配偶报销生育费用

其实这要根据地方政策，并不是所有的地方都支持男员工报销配偶的生育费用的。必须满足以下条件：

1、 配偶无业，且没有缴纳生育保险的；

2、 符合计划生育条件的；

如果当地支持男性为配偶报销生育保险，可以携带相关资料到社保部门提交申请，报销生育保险。

据了解，大部分地区是不支持这种报销的，比如北京就是不支持的。具体可咨询当地社保局。

所以，生育保险虽然很好，但不是人人都能享受它带来的好处。

五、八大面膜使用误区，越敷脸越糟？

误区一：面膜效果好，必须天天敷

你是否以为每天都做面膜，皮肤就一定好?其实太频繁地敷面膜，只会让肌肤负担过重。大多数面膜敷的次数过于频繁很容易造成肌肤易敏感、红肿等不良症状，令尚未成熟的角质失去抵御外来侵害的能力，1周做2次就够了。

误区二：面膜精华多多，敷脸时间长效果更好

有的MM以为面膜敷得越久越好，有的人更是晚上睡前把面膜敷上，第二天醒来才撕掉。其实，每次敷面膜一般不超过30分钟，或者达到八成干就行了。不然过干的面膜撕下时会伤害皮肤，而且过干的面膜还会反过来吸收面部的水分呢。

误区三：混合使用面膜，各种效果都出来

不同功效的面膜其营养成分不同，混淆使用既达不到理想的功效，而且用错面膜还会对肌肤造成激烈的刺激，毁伤肌肤。

误区四：敷面膜前一定要去角质

在做面膜前保持肌肤的清洁是很有必要的，但是未必每次都要去角质。皮肤的角质层是皮肤天然的屏障，具有防止肌肤水分流失、中和酸碱度等作用，去角质根据不同的肌肤有不同的次数，油性肌肤一般1周1次，干性肌肤一般2周1次，过于频繁地去角质，会损伤角质层。此外，敏感型的肌肤最好不要去角质。

误区五：面膜越厚越好

很多MM认为面膜越厚，营养越够。其实不然，太多的营养，肌肤一下子吸收不过来，过厚的面膜反而会让肌肤透不过气来。因此严格按照面膜的说明来使用就足够了。

误区六：要慎用撕拉式面膜

撕拉面膜的功效瞬间即现，特别是一些黑头粉刺，都会全部展现在一张面膜上，非常有成功感。然而其对肌肤的毁伤程度之深，也与其赞誉声不相上下。长期的使用撕拉面膜会导致毛孔粗大、肌肤过敏，严重的甚至会导致肌肤松弛，提前老化。所以在此提醒各位爱美的MM们一定要慎用，欲速则不达，有些见效快的未必真好。

误区七：敷完面膜后不涂抹护肤品

有的人以为面膜已经让皮肤吸收营养了，那敷脸后就不必涂抹护肤品。其实不然，面膜的护理多是去除死皮和补充皮肤深层营养，若没有皮肤表面的锁水，营养还是容易很快流失，因此敷完面膜后也要涂抹护肤品。

误区八：长期自制面膜，效果甚微

自制面膜天然安全，确实是护肤的好选择。但是实质上对我们皮肤帮助是有限的，原因就是这些自制面膜成分很天然，但是并没有经过一些科学技术的处理，一般来说分子太大，不能被肌肤吸收。

六、企业文化的十大误区

企业文化的十大误区

企业文化是指组织内部所共有的价值观、信念、行为准则和工作方式的总和。它对于公司的发展和员工的士气具有重要的影响。然而，很多企业在塑造企业文化上存在许多误区，导致文化的建设效果不佳。本文将讨论企业文化的十大误区，并提供相应的解决方案。

1. 忽视员工的声音

很多企业在建立企业文化时，往往只重视高层管理者的意见，忽视了员工的声音。但是，员工是企业文化的核心，他们对于企业的发展和文化建设有着重要的影响力。因此，企业应该倾听员工的意见和建议，从而建立一种良好的沟通和合作的企业文化。

2. 对企业价值观的流于形式

有些企业在宣传和倡导自己的企业价值观时，只停留在口号上，而实际行动却与价值观相悖。这会让员工对企业的价值观产生怀疑和不信任。企业应该注重将企业价值观融入到工作中的方方面面，让员工能够感受到企业价值观的真正影响。

3. 以结果为导向忽视过程

很多企业在追求业绩和利润的过程中，忽视了过程的重要性。然而，过程是企业文化建设的核心。因为只有通过合适的过程，才能保证企业能够持续地产生优质的产品和服务，并建立积极向上的企业文化。

4. 缺乏透明和公正的评价机制

在一些企业中，由于缺乏透明和公正的评价机制，导致员工的士气和积极性下降。对于企业文化的建设来说，建立一套透明和公正的评价机制非常重要。只有这样，员工才能够信任企业的评价体系，并积极参与到文化建设中。

5. 倡导敷衍和粗暴的工作方式

企业文化的建设应该倡导一种积极向上的工作方式，而不是敷衍和粗暴的工作方式。一些企业在管理和工作中存在敷衍和粗暴的问题，这不仅会损害员工的士气，也会破坏企业文化的建设。因此，企业应该重视培养良好的工作态度和管理方式，以此推动企业文化的良性发展。

6. 忽视多样性和包容性

企业文化应该注重多样性和包容性。某些企业在文化建设中，忽视了员工的多样性和个体差异，导致文化的单一性和排他性。在一个多元化的社会背景下，企业应该尊重和包容员工的不同背景和需求，建立一个多元和包容的企业文化。

7. 独裁式管理导致员工压力大

一些企业在文化建设中存在独裁式管理的问题，导致员工的压力非常大。企业文化的建设应该强调员工的参与和共享，而不是简单的命令和控制。通过建立一种平等和开放的管理方式，可以减轻员工的压力，提高企业的整体效能。

8. 缺乏培训和发展机会

培训和发展是企业文化建设的重要组成部分。然而，一些企业在培训和发展方面存在明显的不足。企业应该为员工提供丰富的培训和发展机会，帮助他们不断提升自我能力，提高工作质量，从而推动企业文化的进步。

9. 忽视企业与社会的责任

企业不仅仅应该关注自身的利益，还应该承担起对社会的责任。一些企业在文化建设中忽视了企业与社会的责任，导致企业形象受到负面影响。为了建立良好的企业形象，企业应该积极关注社会问题，关注环境保护和公益事业，以此树立企业的社会责任感。

10. 没有明确的愿景和目标

企业文化的建设需要有明确的愿景和目标作为指导。然而，一些企业在文化建设中缺乏明确的愿景和目标，导致文化建设的方向模糊不清。企业应该制定明确的愿景和目标，并将其有效传达给员工，以此激励员工的积极参与和贡献。

总结而言，企业文化的建设是企业发展和员工士气的关键。然而，很多企业在文化建设中存在各种误区。通过避免忽视员工的声音、流于形式的企业价值观、以结果为导向忽视过程、缺乏透明和公正的评价机制、倡导敷衍和粗暴的工作方式、忽视多样性和包容性、独裁式管理导致员工压力大、缺乏培训和发展机会、忽视企业与社会的责任、没有明确的愿景和目标这十大误区，企业可以更好地建立一种积极、合作和富有活力的企业文化。

七、冬季养生：八大养生误区解析

冬季养生：八大养生误区解析

冬季是一个容易让人身体虚弱的季节。很多人在冬天都有养生的观念，但却存在许多误区。以下将为您解析冬季养生过程中的八大误区，希望帮助大家更好地过冬。

错误观念一：冬季瑜伽减肥效果更好

很多人认为冬天练习瑜伽可以更好地减肥，但其实这是一个养生误区。在冬季，身体的新陈代谢会减缓，加上气温较低，瑜伽的拉伸动作容易造成肌肉拉伤，因此不适宜大量练习。正确的做法是通过适当的有氧运动和控制饮食来减肥。

错误观念二：冬季可多吃油腻食物保暖

冬季天冷会让人产生食欲，很多人会选择多吃油腻食物来保暖。然而，过量食用油腻食物会增加身体负担，导致消化不良和肥胖等问题。正确的做法是多食用温性食物，如姜、红枣、山药等，有助于温暖身体。

错误观念三：冬季多喝酒能抵御寒冷

一些人错误地认为在寒冷的冬天多喝酒可以抵御寒冷，其实这是非常危险的错误观念。酒精虽然有暂时的保暖作用，但长期饮酒会对身体健康造成严重损害，尤其是对肝脏的伤害更甚。因此，冬季仍需适度饮酒，不能过量。

错误观念四：冬季可以减少饮水量

冬季天气寒冷，许多人会觉得减少饮水量不会有太大影响。然而，冬季室内采暖和干燥的环境会加重人体水分流失，如果不注意补充水分，容易导致皮肤干燥、口干舌燥等问题。因此，冬季也要保持适量饮水。

错误观念五：冬季可以懒得运动

有些人错误地认为冬季天气寒冷，室外活动减少，身体需要更多休息。实际上，冬季适量的运动有助于增强免疫力，保持身体健康。可以选择室内运动，如瑜伽、普拉提等，也能达到锻炼的效果。

错误观念六：冬季可以熬夜多补觉

冬季夜晚较长，很多人会利用这个时间加班或者玩乐，导致熬夜的情况增加。然而，长期熬夜会破坏身体的生物钟，降低免疫力，容易导致各种健康问题。因此，冬季也要保持良好的作息习惯，保证充足的睡眠。

错误观念七：冬季可以少晒太阳

冬季阳光较少，很多人对户外晒太阳的次数和时间都会减少。然而，适量的阳光能够促进身体对维生素D的吸收，有助于维持骨骼健康和免疫功能。所以，适当的户外活动能够保证身体对阳光的充分暴露。

错误观念八：冬季可以随意吃补品

冬季很多人会通过吃一些滋补品来增强身体的抵抗力。然而，过度食用滋补品反而容易导致身体内部失衡，造成身体不适。正确的做法是根据个人体质和需要适量选择合适的滋补品，不要盲目跟风。

冬季养生如此重要，希望以上解析的八大养生误区能够帮助大家更科学地度过这个寒冷的季节。

谢谢您的阅读，希望这篇文章能为您的冬季养生带来帮助。

八、面试误区？

面试，大家都有自己的经验，即使面试机会不多，也会从各种面经中汲取不少好点子用在面试中。

实际上，如今的面经，从面试着装、到如何回到问题、到肢体动作、到如何向HR提问博得好感、到面试完如何跟进……一应俱全，只要上心啥都能在网上找到。

原先这是好事，如今却成了大问题。听过很多面经鸡汤，依然不知道怎么做好面试。

不仅如此，很多求职者，即便是拥有鲜明个性的有趣小伙伴，也会迷失在面试中。他们放弃自己的想法观点和个性，照抄面经，表现得中规中矩，因为他们认为面试中的任务就是要“正确回答”每一个问题。

殊不知，很多面试的提问是本没有正确答案的。

这样带来的问题也很大，看看面试者常见3大误区：

1，为了问而问，但对答案并不关心。

有一次，一个候选人认认真真提问：你对这个岗位的员工有什么预期？

我很认真地把自己的要求用一个案例讲出来，然后发现对方其实只是套用面经提问，并没有理解我的本意。

可能是我在回答的时候，他已经在神游下一个问题该如何提了......他问完问题，整张脸是走神在想下一个问题的样子，而非专著有兴趣的听我回答。

真当面试官是傻的吗？

我之所以不直接说要求，而是说案例，是因为我希望你用简短的语言总结这个案例，找出我的观点。一方面了解你是否在听，另一方面观察求职者的归纳总结能力。

2.你找面经，别人也会。你如何脱颖而出？

有些回答，第一次听到时，我还是很激动的，但是次数多了，我的反应通常是：面试经验估计挺丰富啊。

在我需要面试的时候，尽量控制在每天1-2个面试；超过这个频率，其中肯定有面试者被我遗忘：这很正常，我想招的无非是一两个最让我记忆深刻的求职者。其他人我很难记住。

到一个礼拜后我开始写拒信的时候，我经常要努力回忆，为什么我不要这个求职者。很抱歉，招聘只是我工作内容的10%,我真心记不住。

HR一天多的时候能面8个--你如何凭借千篇一律的面经去打动HR，给HR留下深刻印象？

(当然，你如果颜值秒杀地球人，我无话可说）。

3.找工作是双向选择，你也在挑公司。

我问过很多身边的年轻朋友，你如何成功面试的定义是什么？超过9成的小伙伴回复是：拿到offer。

我不认同这种观点。

你坐在面试官对面，全程插不上嘴，听着面试官夸夸其谈自己的优质履历，好容易面试官停下来喝口水休息，丢给你的问题却是：

·你能不能接受996加班？不给加班费你能不能接受？

·你能不能承受高压？下班也要陪老板应酬哦？

·你能不能自我奉献？想拿高薪是不是能放得开？

·你能不能承诺5年不生孩子？我管你是不是高龄产妇？

这种情况，你应该马不停蹄的滚出他们公司才对啊。

就算拿到offer,我们凭什么说这是一场成功的面试？你咬着牙，含着泪，同意那些无理要求拿到的offer,你真的要接受吗？面试不光光是我们拿到offer的敲门砖，也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。

还有一个例子：如何回答面试官提问的：为什么选择你而不选择其他人。

三流回答：我比其他竞争者优秀。

展示了自己的自信，暗示了公司是择优录取。

二流回答：我是最匹配这个岗位的候选者。

体现了人岗匹配的判断能力，暗示了公司是选最合适的候选人而录取。

一流回答：我能在这个岗位上创造最大的价值。

体现了价值匹配理念，暗示了hr们的招聘工作是在为企业创造价值财富。

这就是典型的面经流派，听起来逼格上天……其实并不靠谱。

你如何肯定你能创造最大价值，这个岗位如何创造最大价值，你人都没到岗过，你凭什么这么肯定你最懂这个岗位的需求？如果这是一个销售岗，倒也算了，需要能说会道的销售；如果招的是财务岗位，这么说一定会被面试官diss。

写在最后：

面经这个东西是有帮助的，让你了解最起码的职场沟通方式，但抱着面经一成不变的去面试，估计是要吃亏的。人是活的，不能让招式所拘泥。面经也是要活学活用的，因为在大多数时候面试官提的问题是没有标准答案的。

建议：

在掌握基本的职场沟通礼仪的同时，向面试官展现真实的自我。

带着你真实的自我去面试，展现你丰富的表情，展现你的个性和幽默，展现你独特的观点和洞见。如今的面试双方是平等的，不再是企业方居高临下的挑人，而是双方权衡是否匹配。

·对工作内容有疑问，就应该勇敢的指出来；

·对市场发展看法不一致，就应该提出自己的想法；

·家里有孩子，就应该表现出希望顾及工作生活平衡的要求；

·希望明确职业发展路径，就应该问清楚面试岗位未来的发展；

·希望继续学习，就应该问公司有没有在职学习学费补贴的项目；

·公司太偏僻，就应该问公司有没有班车安排。

如果你面试时不敢，那么入职后你更没胆子质疑工作内容、提出不同想法、抱怨无法平衡工作生活、没有机会换岗晋升。

的确，不会是所有人都喜欢你展现出来的自我，so what?你也不应该为无法理解你的老板干活。

事实上，我们在招人的时候也希望带来一些新的思想和观点，来冲击我们现有的操作方式，来带来改变和创新。如果你不能带来自己新的思想和观点，即使在面试中表现得再中规中矩，结果很可能是被遗忘。

我每次面试时候都会问：“你对未来企业营销的趋势有什么看法？”，当我问这个问题的时候，我并没有答案。我想听面试者给我讲一些新的东西，我不知道的东西。

所以，如果求职的小伙伴讲的东西完全在我的预料中，我的印象是不会深刻的。但如果讲出了我不知道的知识和现象，我总会有特别深刻的印象。TA说的不一定对，却是自己独立思考的结果，这种精神是每个企业都需要的。

我见过不少有着真才实学，而且聪明勤快而且不失可爱的小伙伴因为在面试中无法展现真实自我而错失了好的工作；我也见过不少小伙伴因为在面试和之后的工作过度压抑自己的想法和诉求，因此工作做得并不舒心。

工作不仅是just a job,我们每天至少有8-10个小时不在上班就在上班的路上（还不算加班）。找一份适合自己个性的工作，远比一份高薪但压抑个性的工作来得合适。而面试，是我们最直观了解合适公司的方式。

祝福大家面试成功，找到好的工作。

九、孕期饮食注意：孕妇饮食的八大误区

怀孕初期的饮食需要注意什么？

怀孕初期是胚胎发育最关键的时期，孕妇需要特别注意饮食。首先，要保证膳食的均衡，摄入足够的蛋白质、碳水化合物、脂肪、维生素和矿物质。同时，要避免咖啡因和酒精的摄入，因为这些物质可能会影响胎儿的健康发育。

孕妇饮食的八大误区

1. 抗拒碳水化合物：孕妇害怕增重会减少碳水化合物的摄入，这是错误的，适量的碳水化合物有利于孕妇和胎儿的生长发育。

2. 忌口：过于挑食或忌口可能导致膳食不均衡，影响营养摄入。

3. 过度补充：盲目补充营养品，可能导致维生素和矿物质的过量摄入。

4. 生冷食物：生冷食物容易引起肠道不适，孕妇应避免生吃海鲜和生冷蔬菜。

5. 油炸食品：高油脂食品摄入过多不利于身体健康，孕妇应尽量减少油炸食品摄入。

6. 咸食过多：过量的咸食容易导致水肿，增加孕妇的心脏负担。

7. 吃生鱼：生鱼中可能存在寄生虫，孕妇应避免食用以免感染寄生虫病。

8. 低脂饮食：过度的低脂饮食会导致脂溶性维生素摄入不足，影响胎儿的发育。

怀孕期间的饮食建议

1. 多食新鲜蔬菜水果，保证膳食的均衡和多样性。

2. 适量补充蛋白质，例如鸡肉、鱼类等。

3. 补充叶酸，预防胎儿神经管缺陷。

4. 注意饮食卫生，避免食物中毒。

5. 合理控制体重增长，避免过度肥胖。

感谢您阅读这篇文章，希望以上内容能够为您提供关于孕期饮食的正确指导。

十、新房晾味误区？

误区，不肯开窗透风，喜欢用空气净化器。