企业辞退4050职工怎样补偿？

一、企业辞退4050职工怎样补偿？

1.4050失业人员享受养老、失业和工伤保险补贴。

2.4050人员按应缴纳基本医疗保险费和重大疾病医疗补助金的50%领取医疗保险补贴(其余部分由个人承担)。

3.给予农村劳动力工伤保险补贴。

(二)用人单位招用补贴标准

1.招用4050人员的单位可获得养老、失业和工伤保险补贴。

2.招用随军家属的单位可获得养老、失业、工伤和医疗保险补贴。

3.招用农村劳动力的单位可获得工伤保险补贴。

(三)灵活就业补贴标准

按灵活就业人员现行养老保险缴费基数下限和缴费比例，给予累计不超过1年的养老和城镇灵活就业人员基本医疗保险应缴额度50%的补贴。

(四)社区就业服务补贴标准

1.4050人员从事社区岗位就业的，按每人每月15元标准给予补贴。

2.对各区就业服务机构免费保管本市户籍失业人员档案，按每份每年1元标准给予补贴。

(五)职业介绍补贴标准

1、介绍4050失业人员就业的，补贴100元;介绍特困失业人员、“零就业家庭”人员就业的，补贴150元;介绍农村劳动力就业的，补贴80元。

2、村(居)劳动保障工作站或村委会介绍本村农村劳动力就业的，补贴100元。

(六)岗位补贴标准

被企业录取的4050人员每人每月可领取80元补贴。

(七)退出失业登记补贴标准

因就业原因，在信息系统内为失业人员办理退出失业登记的，每个补贴10元。

(八)人力资源市场专场招聘会补贴标准

1.对全市性(含市、区联动)的专场招聘会，每场补贴20000元;

2.各区、县级市(含区、街联动)等分市场组织的专场招聘会，每场补贴5000元。

二、企业因经营困难断交职工养老等保险怎么办？

企业确实因经营困难而无法缴纳养老保险金的，可以向社保部门申请缓缴，待企业经营好转后予以补缴。

三、国营企业怎样辞退职工？

会辞退。如今的国企也不是以前的铁饭碗了。国企不会因为你生病等原因辞退人，但如果是占坑不拉屎，对周围员工产生不良影响等等，国企会选择辞退。

四、工伤职工企业可以辞退或开除吗？

对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。”这里的“全体职工”应当是指国有或集体企业内的、除国家行政机关任命的工作人员以外的所有劳动者，既包括合同工，也包括固定工；既包括工人，也包括一般干部；因工伤残的人员当然也不例外。只要因工伤残的职工存在《条例》第11条规定的行为之一，如违反劳动纪律、旷工、贪污盗窍等，企业经批评教育后，如该职工仍不改正，企业就可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分或经济处罚。该职工符合除名条件的，企业可以根据《条例》第18条规定作出除名处理。当然，企业给予职工行政处分、经济处罚或者除名处理的，应经过一定会议讨论，征求工会意见，并允许受处分者本人进行申辩；作出处理后，企业应书面通知本人。否则，该处理将视为无效。关于工伤职工能否适用《辞退违纪职工暂行办法》的问题，根据有关规定：《国营企业辞退违纪职工暂行规定》适用于国营企业的全体职工。因此，因工伤残五到十级的国有企业职工，如果其犯有《规定》第二条所列的七种行为之一，经教育仍然无效，企业就可以给予辞退处理。同样，根据《条例》第3条之规定，“企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。” 当然，由于工伤致残的特殊身份以及给企业作出的重大贡献，企业在对其作出辞退、开除或除名处理后，应当给予一定的补偿。劳办力字[1993]16号《劳动部办公厅关于因工负伤致残的劳动合同制工人被判刑后可否享受因工负伤待遇问题的复函》明确指出：“因工负伤的工人有享受社会保险的权利，所以在解除劳动合同时，由单位按照其伤残程度发给一次性伤残补助费。

五、企业停产辞退残疾职工怎么办？

1、劳动者因工伤残疾辞退的，按照工伤保险办理；

2、劳动者与用人单位解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定给予经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关规定辞退劳动者，给劳动者造成损失的，根据相关规定确定赔偿。

六、工伤职工因旷工被辞退后，有没有经济补偿？

　　严重违反公司规章制度的员工，公司可以单方解除劳动合同即开除，而无需支付经济补偿金，这个与员工是否受工伤无关；　　同样，工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这个也与员工是否因严重违反公司规章制度而被开除无关，或者说，员工是否违纪不影响工伤补助金的领取。。

七、企业因保安年龄大于以辞退有何待遇？

企业因保安年龄大了要辞退，看所签合同是否到期，若到期可以按一年工龄补偿一个月工资的待遇，若未到期应按一年工龄补偿二个月工资的待遇，同时为他办理好失业登记、领取失业金。

八、企业辞退职工养老保险给补全么？

不会补全。企业可以提出解除与员工的劳动合同。须提前一个月以书面形式告知员工，并说明理由。

当员工工作移交后，办理正常的离职手续，企业应支付员工在企业工龄每年一个月的经济补偿金，并出具失业证明，员工离职时间在中下旬时，企业应在次月报停社保，在月初离职的，可以当月报停。所以员工离职后，企业即会中止当事人社保，不会主动补齐以往的或以后的社保。

九、企业内退职工可以辞退吗?是否给予补偿？

　　企业可以按法定条件辞退内退职工。　　企业职工内退，虽然不在劳动岗位，但是依然可能因为违法违纪被企业按《劳动合同法》第三十九条规定辞退；可能企业遭遇经营困难，按《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定进行经济性裁员被辞退。　　企业内退职工违法违纪被辞退的，没有经济补偿；经济性裁员被辞退的，享有每年一个月工资经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

十、为什么国有企业不能随意辞退职工？

其实我也不知道为什么，不过看情节吧。我以前在的一个国企就曾经曾经辞退过一个人，还有另外一个情况竟然死活都没有辞退，我和大家分享一下。

第一，辞退的个案

当时这个是一个舆论个案。反正就是一个普通的员工，他应该是在公共场所，和人吵架。首先我不能太细节的说这事，因为说了大家就会知道我是哪个公司了。当时这个在公共场合和人吵架的事情，最后在各大网络平台都是大肆宣扬。且不说我同事是否有错，但是是这个事情非常轰动就是真的，舆论是一半偏向我同事这边，一半是倾向另外一个吵架的人那边。

其实这个同事也不是我单位的，而是兄弟单位，据说，当时公司因为觉得这个事情影响不好，所以就辞退了这个员工。所以这个是一个因为公共舆论引发的事件。

第二，保留的个案

当时我们单位空降了一个物资管理员过来。然后这个同事开始管理我们的分公司的固定资产。当然也包括了那些需要报废的物资。比如说放了几年的不用的空调，一直都扔在仓库里。

结果呢，按理来说，是每年都要盘点一次，结果等到上级来检查的时候，发现我们公司竟然两年没有盘点和清理了，东西依旧是那样扔在仓库里。当时领导也很恼火，自己也没有去复核嘛。所以就扣了这个同事一个月的绩效奖金。然后要求在一个月内先把前年的盘点做完，赶紧交上去。结果，刚好公司又有一个大任务，所以领导就只是交代了副职去跟，过了3个月，依旧是什么都没有动。这个管物资的同事，每天回来就是打卡人就不见了。我领导一下子就上火了，自己作为一个领导，每天都在加班加点，竟然还有一个员工是这样的。

马上我领导就要求这个同事要回炉培训。呵呵，不过第二天，这个同事的爸爸就登门了，呵呵，他爸爸是我们分公司退休的经理。然后，然后我们就加派了另外一个部门的同事过来帮忙盘点报废的固定资产。原来那位帅哥依旧是准时打卡。

就是这样咯。

所以国企呢，看情况吧，反正呢，辞退应该是不会的，逼着让你难过然后辞职倒是比较常见的。