中学公开课技巧？

一、中学公开课技巧？

公开课，简单地讲，就是在公开场合上课。

很多老师，不知道该如何上好一堂公开课，往往虽然备课很充分，甚至把其他有经验的老师的公开课照搬到自己的课堂，结果却还是差强人意、收效甚微。

要讲好一节公开课，需要做好、做细方方面面的工作，下面主要从以下五个方面说说讲好一节公开课要注意的事项。

1.备课前的准备工作

很多老师认为，讲课题目还没定下来呢，没法准备或者说不着急。其实不然，抽题之前的准备工作非常重要，这是上好公开课的知识储备阶段。

我们可以先暂定一个课题，有目的的准备一下，算是练兵吧。这时候的准备可以分为四个阶段：海选、吸收、精选、创新。

海选工作也就是说围绕这个课题，广泛搜集各方面的备课信息，查阅网上相关课题的教案、课件等资料，学习别人的优点，看能不能为我所用。

因为每一个教案、课件都饱含着作者的心血，或多、或少的都有它的优点，先浏览一遍，根据所讲的课和自己的讲课特色取其精华，大胆“拿来”，为“我”所用。

可能别人的例子我们不能照搬，但思想可以借鉴，可以在此基础上加以创新。

2.备课中需要注意的问题

（1）备详案

即教师在课堂中要说的每一句话，学生的回答情况，甚至是教师举手投足的每个关键动作，预 测学生可能的回答状况等等方面，都要写下来，这个备课过程也就相当于把书读到由薄到厚的过程。

这种方法看似费时费力，却能让授课语言越来越精炼，思路越来越清晰，课堂效率越来越高。当然，具体怎么写详案要因人而异，根据自己的情况来定。

如果是有多年教学经验、教材很熟的老教师，可以不必事无巨细，只列出框架就可以；但对于年轻教师来讲，必须要做到事无巨细，这一点非常关键和重要。

这不仅对备好本节课至关重要，而且对今后的教学和自身业务的提高都非常重要。

二、体育公开课语言技巧？

1、 语言幽默，教师运用幽默技巧，利用课境(课堂环境)恰如其分的，能含而不露地启发学生深思口才学联想，出神入化的点明主题，引起学生愉快的心理反应，激发学生对上体育课的兴趣，造成和谐的教育气氛。　　

2、 语言速度变化，准确生动的表达需要有完美的语速和适应的用气方式相配合，教师的课堂讲话要做到不快不慢，用气均匀合理，语言流畅自如，且适合自己的表达特点和当时的课堂环境，快、慢、重、轻、停顿等都得好好把握。

3、 语调变化，语言表达的过程实际是情感的交流过程，在课堂上同时也是教师教和学生学的过程。教师在课堂上语言表达除了要配以丰富自然的情感变化外，还有一个语调变化的技巧问题，如果教师讲话时词汇缺乏、干瘪做作、呆板单调，学生听到教师老是那么几套俗语，就回觉得教师很做作，很假，说话没有水平，就回直接在心理上降低学生上体育课的兴趣。

4、 肢体语言变化，也是我们常说的态势语。这一语言在体育课中显得非常重要。教师语言要做到自然和谐，入情入理，传神入化，优美高雅，动听而富有启发性，仅依靠丰富的词汇和发声技巧还不够，在体育教学中，教师要想生动、准确、明了、自然、恰当地表达情意还需讲究态势技巧。

5、 语言的转移，语言辞格是一种针对不同的表达内容和具体的课堂环境特点选择

三、企业培训公开课话术与技巧

企业培训公开课话术与技巧

在进行企业培训公开课时，良好的话术与技巧是确保培训有效性的关键因素之一。无论是为了激发学员的学习兴趣，还是有效传递知识，运用恰当的话术和技巧都能提升培训的成功率。本文将探讨一些在企业培训公开课中应用的有效话术与技巧，帮助培训师们更好地完成培训任务。

提前准备

在开展企业培训公开课之前，培训师需要做好充分的准备工作。这包括熟悉培训内容、制定教学计划、准备教材等。通过提前准备，培训师可以更好地掌握培训的节奏和重点，从而在课堂上更加自信地运用话术与技巧。

引入话题

在开始企业培训公开课时，一个吸引学员注意力的好方法是通过引入引人入胜的话题。可以通过提出一个引人深思的问题、讲述一个有趣的故事或展示一个令人惊叹的数据来引入话题。这样的做法能够激发学员的好奇心，让他们更加专注于课程内容。

积极互动

在进行企业培训公开课时，与学员保持积极的互动是非常重要的。培训师可以通过提问、邀请学员分享经验、设立小组讨论等方式来增加课堂互动性。这样不仅可以让学员更深入地理解知识，还能够激发他们的学习兴趣。

使用案例

在讲解理论知识时，可以通过举例说明来帮助学员更好地理解和吸收知识。培训师可以使用真实的案例、成功的经验或失败的教训来说明理论知识的应用和意义。这样不仅可以增加课堂的互动性，还能帮助学员将知识与实际应用联系起来。

解答疑问

在进行企业培训公开课时，学员可能会有各种疑问和困惑。培训师需要耐心倾听学员的问题，并给予详细的解答。在解答问题时，培训师可以通过提问学员、引导他们思考等方式，让学员更好地理解问题并找到答案。

总结回顾

在企业培训公开课结束时，进行总结回顾是必不可少的环节。培训师可以通过概括本节课的重点、强调需要掌握的核心知识、展望下节课的内容等方式进行总结回顾。这样可以帮助学员更好地吸收知识，巩固学习成果。

通过以上提到的话术与技巧，培训师可以更有效地进行企业培训公开课，提升培训的效果和学员的学习体验。良好的话术与技巧不仅可以激发学员的学习兴趣，还能够帮助他们更好地理解和应用所学知识，达到培训的预期效果。

四、企业公开课培训公开课培训

企业公开课培训的重要性与优势

在现今竞争激烈的商业环境中，持续学习和提升员工的能力已成为企业成功的关键。企业公开课培训是一种受到越来越多企业青睐的培训方式。那么，什么是企业公开课培训呢？企业公开课培训指的是企业在学习提升员工技能和知识的过程中，邀请外部专家为员工提供相关知识课程的培训形式。

企业公开课培训的优势

提高员工技能：通过企业公开课培训，员工可以接触到外部专家的知识和经验，学习最新的行业动态和趋势，从而提升自己的技能水平，为企业发展提供更多的动力。

促进员工交流：企业公开课培训不仅可以提升员工个人技能，还可以促进同事之间的交流与合作。员工们可以在培训课程中互相学习，交流心得，促进团队凝聚力的提升。

激发员工学习动力：企业公开课培训可以为员工提供在职学习的机会，激发他们的学习热情，提高工作积极性和创造力。

拓展员工视野：通过参加不同领域的企业公开课培训，员工可以接触到更广阔的知识领域，拓展自己的视野，为今后的工作和生活带来更多可能性。

如何选择适合的企业公开课培训

要想企业公开课培训达到预期效果，企业需要根据自身的需求和员工的实际情况选择适合的培训课程。以下是几点建议：

• 明确培训目标：在选择企业公开课培训之前，企业应该明确自身的培训目标和需求，确定员工需要提升的技能和知识点。
• 选择专业机构：企业在选择企业公开课培训机构时，要选择具有丰富经验和实力雄厚的专业机构，确保培训的质量和效果。
• 注意培训内容：培训内容要与企业的实际业务需求相结合，确保培训内容能够带来实际的收益和提升。
• 关注培训方式：企业公开课培训的方式应该符合员工的实际情况和学习习惯，灵活多样的培训方式可以更好地吸引员工的参与。

企业公开课培训的实施与评估

企业公开课培训的实施过程中，企业需要做好培训计划的制定、培训资源的调配等工作，确保培训的顺利进行。同时，对培训效果进行评估也是必不可少的。

培训计划制定：在制定培训计划时，企业应该根据员工的实际情况和培训需求，合理安排培训课程的内容和时间，确保培训的有效性。

培训资源调配：企业要合理调配培训资源，包括人力、物力和财力等，保证培训的质量和效果。

培训效果评估：培训结束后，企业应该及时对培训效果进行评估，了解培训的实际效果和员工的满意度，为今后的培训提供参考。

结语

企业公开课培训对于企业和员工来说都具有重要意义，可以提升员工的技能水平，促进员工的个人成长与发展，为企业的可持续发展提供有力支持。希望企业在选择和实施企业公开课培训时能够充分考虑到实际需求，确保培训的效果达到预期目标。

五、公开课点评技巧和方法？

一、先艺术性总评，多肯定激励。

二、紧扣总评，分点说明。先说要点，然后举例说明。

三、适当说一些缺点与不足。多说指出缺点，要有理论，要有实践事件做实证。

六、企业培训 公开课

企业培训的重要性

企业培训是每个成功企业的关键因素之一。在竞争激烈的商业环境中，持续学习和提升员工技能至关重要。通过为员工提供各种培训机会，企业能够提高员工满意度、减少员工流失率，并最终提升业绩和竞争力。

好的企业培训计划可以帮助员工不断学习和发展，掌握新技能和知识，适应市场变化。这种持续的学习文化对于企业的长期成功至关重要，因为只有不断进步和创新，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

公开课的优势

除了内部的企业培训，许多企业还会选择参加外部公开课。参加公开课不仅可以帮助员工获取新知识和技能，还能与其他行业专家和同行交流经验，拓展人际关系和视野。

与内部培训相比，公开课具有更多的多样性和灵活性，员工可以根据自己的兴趣和需求选择适合自己的课程。这种个性化学习的方式可以激发员工的学习兴趣，提高学习动力，从而更好地应用所学知识到工作中。

如何选择合适的培训课程

在选择企业培训课程时，企业需要考虑员工的实际需求和企业的发展方向。课程内容应与员工的工作职责和个人目标相匹配，有针对性地提升员工的专业能力。

同时，课程的质量和讲师的水平也是选择培训课程的重要考虑因素。优质的培训课程能够提供系统全面的知识体系，而优秀的讲师则能够激发学员的学习热情，引导他们深入学习和思考。

最后，企业还应该关注课程的实际效果和产出，通过评估学员学习成果和应用情况，不断优化培训方案，提高培训投入的效益。

结语

综上所述，企业培训和公开课对于企业和员工来说都具有重要意义。通过不断学习和提升，员工可以不断拓展自己的能力和视野，为企业的发展注入新的活力和动力。因此，企业应该重视培训投入，为员工提供多样化的学习机会，共同实现企业和员工的共赢。

七、公开课企业培训

近年来，随着企业管理不断发展，公开课企业培训逐渐成为企业人力资源开发的重要方式之一。通过开展公开课企业培训，企业能够为员工提供专业知识、技能培训，帮助员工不断提升自我，适应市场需求的变化。

为什么选择公开课企业培训？

1. 多元化的学习方式

参加公开课企业培训，员工可以接触到不同领域、不同背景的培训师，学习思维的碰撞会激发员工学习的热情，促使其更好地掌握技能。

2. 更新知识，跟上行业发展

市场竞争激烈，只有不断更新知识，才能跟上行业发展的步伐。公开课企业培训通常由资深专家讲解，为员工提供最新、最实用的知识，帮助企业保持行业竞争力。

怎样组织一场有效果的公开课企业培训？

1. 精心策划课程内容

在确定培训内容时，企业需要结合员工需求和公司发展实际，选择适合的课程主题，确保培训内容与实际工作紧密结合。

2. 选择优质的培训机构

企业可以通过多方渠道了解培训机构的资质、师资力量，选择专业、有实力的培训机构合作，确保培训效果。

3. 注重培训后的跟进

培训结束并不意味着学习的结束，企业需要建立有效的培训跟进机制，帮助员工将所学知识运用到工作中，取得实际效果。

如何评估公开课企业培训效果？

1. 员工反馈

通过员工的反馈，了解培训课程的吸引力、实用性，从而不断改进培训内容和方式，提高培训效果。

2. 考核数据分析

通过数据分析培训后员工的绩效表现、工作表现等指标的变化情况，评估培训效果，为未来的培训提供参考依据。

3. 监测企业绩效

培训结束后，企业可以通过监测企业的整体绩效变化情况，来评估培训对企业整体发展的影响，进一步完善培训策略。

结语

公开课企业培训作为企业提升员工综合素质、促进企业持续发展的重要手段，其意义不可小觑。企业在开展公开课企业培训时，需精心策划、选择优质机构、注重跟进和评估，才能取得最佳的培训效果，为企业发展注入新动力。

八、企业销售公开课

企业销售公开课的重要性

现代企业在不断发展壮大的过程中，销售作为最直接的收入来源之一，显得尤为重要。而举办企业销售公开课，则是提升企业销售团队素质、推动销售业绩增长的有效途径之一。

提升销售技能

通过企业销售公开课，销售团队成员可以系统学习销售技巧及心得体会，从而提升专业能力和销售技能。这不仅能够帮助销售人员更好地把握客户需求，还能够提高销售转化率。

激发销售潜能

企业销售公开课可以激发销售团队成员的潜能和激情，让他们对销售工作充满信心和动力。通过与同行交流、学习成功案例等方式，激励团队实现更高的销售目标。

促进团队合作

销售工作需要团队协作，而企业销售公开课也是促进团队合作及沟通的重要平台。在公开课上，销售人员可以学习如何与团队其他成员配合，共同完成销售任务。

推动销售业绩增长

通过参加企业销售公开课，销售人员可以不断优化自身销售技能和方法，进而提升个人业绩和团队业绩。高素质的销售团队将成为企业业绩提升的强有力支撑。

结语

企业销售公开课的重要性不言而喻，作为企业管理者，应当重视并支持销售团队的学习和成长，为企业的长远发展打下坚实基础。

九、021 企业公开课

中国企业公开课的发展与挑战

企业公开课是企业培训的一种重要形式，也是员工自我提升的有效途径之一。近年来，随着互联网技术的发展和应用，企业公开课在中国得到了迅速发展，但同时也面临着诸多挑战。

企业公开课的意义与作用

021企业公开课是企业开展培训的一种重要方式，它不仅仅是为了提升员工的专业能力，更是为了激发员工的学习热情，促进员工个人成长与发展。通过参加企业公开课，员工可以学习到不同领域的知识和技能，拓宽自己的视野，提高自身的综合素质。

与传统内训相比，企业公开课更加开放和多样化，可以让员工选择适合自己的课程进行学习，满足个性化的学习需求。同时，企业公开课还可以促进不同部门、不同岗位之间的交流与合作，为企业构建更加和谐的团队氛围。

企业公开课的发展趋势

随着互联网技术的不断发展，企业公开课的形式也在不断创新和完善。传统的线下课程逐渐向线上转移，采用网络直播、录播等形式进行教学，为员工提供更加便捷灵活的学习方式。同时，一些企业还开始借助大数据分析和人工智能技术，个性化定制课程内容，提高学习效果和效率。

此外，企业公开课还面临着跨界合作的发展趋势，不再局限于企业内部资源，而是吸纳外部专家学者，引入行业前沿知识，打造更加专业化和优质的课程，提升学员的学习体验和效果。

企业公开课的挑战与对策

在企业公开课发展的过程中，也面临着诸多挑战。首先是内容质量和学习效果的保障，一些公开课缺乏有效的评估机制和监管机制，导致课程质量参差不齐，影响员工的学习效果。

其次是员工学习积极性的保持，一些员工可能因为工作繁忙或者学习动力不足而选择放弃公开课学习，这就需要企业在激励机制和学习氛围营造方面下功夫，提高员工的学习积极性。

此外，企业公开课还需要面对知识更新和课程更新的挑战，一些领域的知识更新较快，企业需要及时跟进，更新课程内容，以保证课程的时效性和实用性。

结语

企业公开课作为一种新型的培训方式，正在逐渐走进企业的日常管理之中。在未来的发展中，企业需要不断创新和完善公开课的形式和内容，提升员工的学习体验和效果，为企业的可持续发展注入新的活力。

十、杭州企业公开课

杭州企业公开课：加强员工培训，助力企业发展

随着市场竞争的日益激烈，企业面临着更多的挑战和机遇。在这样的背景下，如何提升企业的竞争力，成为了每一个企业家都需要思考的问题。而作为一种重要的管理手段，**杭州企业公开课**逐渐受到越来越多企业的关注和青睐。

**杭州企业公开课**，作为企业内部培训的一种形式，通过邀请行业内的专家学者或培训机构，针对企业员工的专业技能、团队合作能力、沟通技巧等方面进行系统性的培训和培养，以达到提升员工整体素质和企业综合实力的目的。

为什么选择**杭州企业公开课**？

首先，**杭州企业公开课**能够为企业员工提供全新的学习体验。在传统的培训模式下，员工往往会感到枯燥乏味，缺乏学习的动力。而通过**杭州企业公开课**，员工可以接触到更丰富、更实用的知识，激发学习的热情，提升学习的效果。

其次，**杭州企业公开课**还能够帮助企业发现员工的潜力。在日常工作中，员工往往只能表现出部分的能力和素质，而通过系统的培训和学习，员工可能会展现出更多的才华和潜能，为企业带来意想不到的惊喜。

最重要的是，**杭州企业公开课**可以帮助企业建立起更加稳固的人才队伍。当企业员工具备了更加丰富的知识和技能，团队合作能力得到提升，沟通顺畅高效时，企业的凝聚力和竞争力都会得到有效地提升。

如何有效组织**杭州企业公开课**？

在选择**杭州企业公开课**内容和讲师时，企业需要根据员工的实际需求和企业发展的战略目标来确定培训内容和方向。只有确保培训内容与员工的工作实际紧密结合，才能达到事半功倍的效果。

此外，企业还需要注意培训的方式和形式。可以通过线上直播、线下会议、小组讨论等多种形式，让员工在培训中得到更加全面和立体的成长。同时，及时收集员工的培训反馈意见，不断改进和完善培训方案。

在培训结束后，企业可以通过考核和评估等方式，对员工的学习效果进行检验，并根据实际情况给予进一步的培训和指导。只有保证培训的持续性和系统性，才能真正发挥**杭州企业公开课**的作用。

**杭州企业公开课**的价值和意义

总的来说，**杭州企业公开课**不仅是提升员工综合素质和企业竞争力的有效途径，更是企业文化建设和人才培养的重要手段。通过**杭州企业公开课**的组织和开展，企业可以不断吸收新知识、培养新技能，提升员工的综合素质，推动企业实现可持续发展。

因此，对于现代企业而言，**杭州企业公开课**已经不再是可有可无的选择，而是一种必然趋势和必备举措。只有不断地投入到员工的培训和发展中去，才能应对市场的变幻莫测，稳步推动企业的发展和壮大。