药店现场验收常见问题？

一、药店现场验收常见问题？

包括以下几个方面：

1. 场地验收：药店开办之前，执业药师要根据要求选择合适的场地，并保证场地符合相关法律法规的规定，例如卫生标准、防盗、防潮等。

2. 药品验收：执业药师需要保证药品的质量和安全性，要检查采购的药品是否合规、注册证是否齐全、来源是否合法、储存条件是否符合要求等。

3. 药品放置：药品储存要按照要求分类、分区域、分品种储存，药品放置要合理，标注准确，且离得开防潮防热设备，防止因放错导致药品失效。

4. 设施设备验收：药店设施设备要坚固耐用，并能保证药品储存条件符合国家标准，同时质量证明文件、使用说明书等要整齐放置，物品摆放要整齐，不妨碍药品管理和使用。

5. 安全防范验收：药店需要具备常见的安全防范设施如烟雾报警，消防设备，门禁监控、安保摄像头等。

总之，现场验收的核心目标是确保药品及设施设备的质量和安全性，以及保障公众的健康和生命安全。因此，在药店开办之前，还需认真学习相关法规政策，合理规划药店开办的前期工作和基本管理。

二、企业日常管理常见的问题？

企业管理过程中常见的问题，那么企业想要实现对现有高层管理模式的有效整合，推动其经营管理能力的快速提升，就要从经营管理结构着手，将提升管理环节完善性作为重要任务来对待，赋予管理能力较高的综合价值。

（一）人力资源不足

（二）管理模式缺乏科学性

（三）经营管理制度不健全

三、linux培训中常见问题？

培训中的常见问题有以下问题

第一:培训开场不足：

（1）具体表现：培训开场缺乏吸引力（2）改善措施：运用培训开场流程、塑造课程价值；

第二:培训中与参训人员缺乏互动：

（1）具体表现：互动次数少、互动靠“提问”

（2）改善措施：培训中平均3-5分钟互动一次、运用3－5钟互动的方式

第三:讲的内容较多：

（1）具体表现：全程是内部讲师在讲，参训人员在听

（2）改善措施：建立以“参训人员为中心”的理念、增加参训人员的训练，时间占总培训时间的20%－30%

第四:培训方法较单一：

（1）具体表现：主要是“讲授式”

（2）改善措施：综合运用“讲、演、扮、论、戏、案、操”培训方式

第五:课件方面问题：

（1）具体表现：主要是课件从网络复制、格式排版不佳、文字内容过多

（2）改善措施：组织内训师参加“课程开发”培训、培训员组织相关人员对培训教材审核

第六:培训结尾仓促/不佳

（1）具体表现：无结尾、结尾时间过长等

（2）改善措施：培训结束时进行3-5分钟的总结

四、工程企业账务处理常见的问题？

（一）会计核算方法及制度不够完善

　　当前我国为了保障会计核算工作的开展能够有法可依且有章可循，已经颁布了各项法律法规，来对会计核算工作进行规范与约束。但是对于部分建筑施工企业来说，其在开展会计核算工作时，并未能够遵循会计法规要求，而是采取了企业自身的会计核算体系，这也是诸多建筑施工企业发生或存在问题的主要诱因。

　　对建筑物施工企业来说，其在开展各项工作时，不同的施工环节，会计核算工作的开展存在较大的差异，且均具备一定的自身特色。如若会计核算方法科学性不足，就可能在环节替换过程当中出现漏洞或问题，有可能会影响到企业整体的核算水平与质量。

通过现阶段部分建筑施工企业的账目来看，一些企业为了能够获取更多的经济利益，其可能存在多套账目的状况，并且通过虚增会计信息来开展相关的会计核算工作，这就直接导致企业实际运营状况与会计信息不相符。另外一方面，在建筑施工企业进行会计核算工作时，存在方法选取较为落后的现象。会计核算没有制定一套严谨的规范标准，且企业之中未设置专门的人员对会计核算的工作进行监督审查。

　　（二）原始数据不完整，影响会计核算工作的开展

　　在建筑施工企业进行财会数据收集的过程中，如果存在原始数据归集不够完整，且会计核算工作开展不够精细，那么就有可能造成部分的数据产生记录偏差的现象。而建筑施工企业自然也就難以完成有效的会计核算工作。例如在工程项目开展过程中，当期完成工作量之中的材料费的消耗、人工费用的计量、机械费用的结算等。

均需要保持合理清晰、有据可依以及数据完整的原始记录资料。但在部分建筑施工企业中，各施工环节所产生的诸多会计数据，可能在记录或传递的过程中存在遗失、遗漏等现象，由此也就难以为会计核算工作的开展以及后续的成本分析工作夯下坚实的基础。

　　（三）涉税风险评估流程不合理

　　在部分建筑施工企业中，其在开展会计核算等日常工作时，并未能够建立与之匹配的涉税风险评估机制。风险评估流程存在诸多不合理之处，对于涉税风险的管理仍旧是以事后管理为主，但是在风险发生之后采取的事后弥补措施往往已经是风险对企业造成了一定的负面影响，事后补救仅能够降低损失，对于风险的处理无法进行事前的科学防范与有效规避。

这也就进一步说明涉税风险评估对建筑施工企业的税务风险管理是极为重要的一环，唯有形成事前评估、事中防范、事后处理或总结的管理流程才能够进一步降低企业整体的涉税风险。但在部分企业中较为落后的涉税风险评估流程并不利于企业自身税务风险的管理工作开展，导致企业实际经营过程中风险频发或对风险处理不当，影响了企业的健康发展。

五、企业复试面试常见问题？

企业复试面试常见的问题如下：

1、请自我介绍

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。or 如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

六、小规模企业常见财务问题？

小规模企业在财务管理方面常见的问题主要包括以下几个方面：

会计交接工作不规范：由于大多数小企业没有制定明确的财务管理制度，会计人员的工作职责不明确，流动性较大，导致会计交接工作不规范，甚至没有交接程序。这可能导致新来的会计人员在科目设置、会计确认、计量等方面完全按照自己的理解和想法去做，导致会计核算工作前后不能衔接，也给日后的审计工作留下隐患。

财务档案管理混乱：由于会计交接工作不规范等问题，这些企业在财务工作的最后一个环节——财务档案管理上往往很不到位。这可能导致会计凭证不装订或装订不规范；原始凭证粘贴混乱、记账凭证汇总表残缺不全；增值税抵扣联不按规定装订；企业留档的纳税申报资料不齐全等问题。这些问题不仅不利于企业进行年终决算，同时也给企业自查、企业年检和税务检查带来很大的困难。

缺乏有效的内部控制：由于小企业的规模较小，组织结构可能较为简单，往往缺乏有效的内部控制机制。这可能导致企业在财务管理方面存在漏洞，容易发生舞弊等问题。

资金管理不规范：小企业在资金管理方面往往存在不规范的情况，比如缺乏合理的资金计划和调度机制，导致资金周转不灵；或者对客户的应收账款管理不严，导致坏账问题。

缺乏专业的财务人员：小企业往往缺乏专业的财务人员，或者财务人员的素质不高，这可能导致企业在财务管理方面存在很多漏洞和问题。

这些问题可能会影响企业的财务管理效果和企业的健康发展，因此需要引起足够的重视并及时解决。

七、企业法律体检常见问题？

常见的十大风险点：

1.股权结构不合理，存在公司陷入僵局的风险；

2.公司资金与股东账户往来频繁；

3.股东借款超过一年；

4.忽略签订书面合同的重要性；

5.合同用章不规范；

6.放弃社保承诺代替社保；

7.未签劳动合同；

8.考核制度不规范；

9.竞业限制及保密制度不规范；

10.营销中忽视著作权。

八、企业管理复试常见问题？

企业管理复试的常见问题是对第一次。面试。的在质疑。

九、企业名称申报常见问题？

一、企业名称不得含有下列内容的文字：

1、有损于国家、社会公共利益的;

2、可能对公众造成欺骗或者误解的;

3、外国国家(地区)名称、国际组织名称;

4、政党名称、党政军机关名称、群众组织名称、社会团体名称及部队番号;

5、外国文字、汉语拼音字母、阿拉伯数字;

6、其他法律、行政法规规定禁止的。

二、企业名称应当使用符合国家规范的汉字。

三、企业法人名称中不得含有其他法人的名称，国家工商行政管理总局另有规定的除外。

四、企业名称中不得含有另一个企业名称。企业分支机构名称应当冠以其所从属企业的名称。

五、企业营业执照上只准标明一个企业名称。

六、企业名称有下列情形之一的，不予核准：

1、与同一工商行政管理机关核准或者登记注册的同行业企业名称字号相同，有投资关系的除外;

2、与其他企业变更名称未满1年的原名称相同;

3、与注销登记或者被吊销营业执照未满3年的企业名称相同;

4、其他违反法律、行政法规的;

七、企业名称需译成外文使用的，由企业依据文字翻译原则自行翻译使用，不需报工商行政管理机关核准登记。

十、企业后备人才面试常见问题？

1、请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将

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只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价？

回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

8、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的

要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

13、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的

交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。

16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？

回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。

17、你对于我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

18、请说出你选择这份工作的动机？

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

19、你最擅长的技术方向是什么？

回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

20、你能为我们公司带来什么呢？

回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

21、最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，

22、你的业余爱好是什么？

回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

23、作为被面试者给我打一下分？

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

24、你怎么理解你应聘的职位？

回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

25、喜欢这份工作的哪一点？

回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴

趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

26、为什么要离职?

回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

28、对工作的期望与目标何在？

回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

29、说你的家庭？

回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。