企业文化与人文素养的关系？

一、企业文化与人文素养的关系？

人文素养是企业文化的灵魂，企业文化是人文精神的拓展。

在企业中，如果没有企业文化这个载体或平台，塑造和培养人文素养犹如无源之水；如果没有人文素养作为企业一种特殊的文化内涵，企业文化就会缺乏丰富性及生命力。

现代企业的成功，完全取决于企业旺盛的生机和强大的活力，而企业的生机和活力都来自于优秀的企业文化，任何管理方法都比不上员工有理想、有追求而迸发出的扎实的劳动热情更能鼓舞人心。

企业文化必定脱离不了人文素养的辐射。比如，在企业中注重道德教化，培植敬业乐群、合理奉献和人生理想等人文素养，就能够使企业文化具有更加深厚的底蕴，从而促使人文素养与企业文化两者之间相得益彰。

二、人力资源管理与人事的区别？

简单一点的说，人力资源管理，重点是在“资源”；人事管理，重点是在“人事”。

人力资源的范畴要广，同时在时间上包括了过去的，现在的，未来的以及隐性的有待开发的资源，包含了战略性的策划与实施的内容；人事的范围主要是企业/团体的各种直接与人有关联的事务，是实实在在的工作，在执行上有好多是隶属于人力资源方面的内容。

比起人力资源管理，人事管理相对来说范畴要小得多。

三、薪酬管理与人力资源管理的关系？

薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，是企业人力资源管理的工具。

薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的，而人力资源战略服从于企业发展战略。

管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践，反映和评估员工的工作绩效，即将员工表现出来的不同工作绩效，报以不同的薪酬，从而促进员工工作数量和质量的提高，保护和激励员工的工作积极性，以提高企业的生产效率。

四、人财物与人力资源管理的关系？

有人力资源管理部门选择人员来管理人财物。

五、心理学与人力资源管理的关系？

人力资源管理学需要心理学的支撑。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

六、旅游管理与人力资源管理的联系和区别？

旅游管理和人力资源管理都属于管理学的分支学科。

旅游管理侧重点在旅游产品的开发、策划、销售、服务和运营等。

人力资源管理侧重点在人的规划、开发、吸纳、培养、激励、运用和保留等。

七、粤语在国外的影响力？

在全球粤语使用人口大约有1亿，使用地区广泛其中广东约7000万，广西2000多万，港澳湾和海外华人华侨约1000万。所以共约1亿多人使用粤语。

粤语不仅在海外华人社区中被广泛应用，而且支持着香港文化及南粤文化为中心的粤语文化，这使得粤语具有很强的影响力，可以说是目前世界上有较强生命力的语言之一。目前粤语已经成为澳大利亚第四大语言，加拿大第三大语言，美国第三大语言。此外，粤语亦是唯一在外国大学有独立研究之中国汉语，亦是唯一拥有较为完善文字系统的汉语，而且可以完全使用汉字表达。

八、论组织设计与人力资源管理的关系？

组织设计的一般流程是：第一步，明确战略发展目标，梳理主流价值链（业务流程），形成组织的各项职能或角色划分；第二步，基于目标实现、职能或角色划分，设计出价值创造最大化的组织架构，直线制、直线职能制、矩阵制、团队制、联邦制；第三步，基于组织架构，设立合理的岗位结构、权责对等结构。

组织设计与人力资源管理都是为了效率、效果最大化，本质上是一致的、共通的，两者有着看似松散，实则紧密的活动关系。具体关系包括：战略目标的一致性；人才招聘基于组织设计职能设定，等等。

九、人力资源管理与人力资源服务的关系？

1、一个是企业性质，一个是事业编制；前者是自负盈亏，后者是非盈利性机构。

人力资源有限公司和人力资源服务机构都属于服务大众的，只是人力资源服务机构还包含着管理机构，比如“人力资源与社会保障机关”、人力资源与社会保障局管辖下的当地的“人才交流中心”等，即便是人力资源有限公司，除了需到工商主管部门注册外，还需经人社局备案。

2、二者不是一个意思。

3、开办的条件要求是不一样的。前者开办简单，按照公司法办理企业营业执照（注册资本）！后者是人力资源主管部门批准，办理事业执照（开办资金）.

4、（1）从2006年1月1日起，普通的有限责任公司的最低注册金额是3万元，一个股东的有限责任公司的最低注册金额是10万元。

（2）《人力资源服务许可证》获得方式

人力资源服务（人才中介）机构设立申请：

1、人力资源服务机构申请登记表；

2、所用场地的产权或租赁证明；

3、不少于100万元注册资金证明材料；

4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；

5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；

6、营业执照；

7、章程和管理制度；

8、相关办公设备、信息管理系统；

提交材料后，由市（区）县人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，在营业范围内增加人力资源批准的服务项。

十、与人力资源管理专业相近的专业都有哪些？

人力资源管理属于管理学常见专业，是管理学——工商管理——人力资源管理这个体系，也存在单独招生和放在工商管理大类（然后专业分流）两种情况。

相近专业是公共管理大类中的行政管理和劳动和社会保障，行政人事在很多中小型公司不分家，是一个部门。劳动和社会保障则是人事管理中的一个重要环节，是大公司人事管理部门中的一个具体职位。

管理类专业本质上都是交叉型的

人资也不例外，这从课程设置可以看出来。专业课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语等；其它课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，数学、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、心理学、社会学、档案学。

经济学、法学、财务会计、信息管理、社会学、心理学、档案学和专业课都要学，很杂，和管理人相关的专业学的都很杂，因为没有比人更复杂的事情了。

管理类专业本质上也都是务虚的

这个专业跟大部分管理类类专业一样，属于务虚的专业，但这里的虚不是缺点是特点，如果不务虚就无法做管理，当然这是一个常见的思维误区。看得见摸得着的技术为实，感觉才可靠，比如医生、工程师，能力为虚，不靠谱，比如管理、文艺。大部分人认为能培养一技之长的才算好专业，否则不是。比如经管类专业相对更看重个人综合能力，比如沟通、交流、统筹、分析、创意、执行、管理等软实力，这玩意看不见摸不着，大家就觉得虚，其实看一下高考状元们的选择就知道虚是不是就代表不好了，以工商管理和应用经济学为代表的经管类是高考状元最青睐的专业，计算机、医学则表现平平，但工商管理这类比较务虚的专业比较看重学校层次，成绩一般的，连个211都很难的还是考虑务实的专业比较好，当然财经类院校除外。

就业

学人资和做人资是两码事，虽然学人资的就业以做行政、人资、公务员等为主，但也有大批非人资专业做了人资，因为这个职业更看重的是个人综合能力，比如沟通、交流、统筹、分析、创意、执行、管理等软实力。

人资是一个很大的部门，工作也分很多块，招聘、培训、劳动和社会保障（薪酬）、绩效（评估）、公司组织架构、部门协作、工作流程梳理等，需要各类人才，而不是只是学人资的，当然学人资的肯定有先天优势，这一点就像学什么专业的都有做程序员的，但是学计算机和软件工程的最多。

除了大公司的人资外，也有很多人去了业务细分的第三方公司，比如专门做培训、绩效、劳动关系（社保）的公司，客户一般是人力资源部门不健全，缺乏经验的小公司。也包括专门做人力咨询的公司，专门给客户提供人力资源规划服务的。以及专业、独立的人力资源公司，俗称第三方人资公司，也有一个名字叫猎头，专门为企事业单位从事招聘等事项的工作，那肯定有人会问这个工作公司自己的人资也可以做，是可以，但是有些公司这些部门不是很健全，在高端和特定行业缺乏经验。

教学和科研工作者，这个一般要博士了，最起码硕士。其它，这个就五花八门了，运营、产品、自媒体、业务、销售等等都可以。

有证书会更好一点，大型国企比较看重资格证书，像人力资源管理师(三级)本科毕业前最好考下来。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

志愿填报相关知识

该专业属于管理学大类的下面的工商管理一级学科下面的二级学科（专业），大类招生去背景下，志愿填报中有可能会出现企业管理（人力资源管理）的情况，也可能会出现工商管理类（人力资源管理）的情况，当然也会有只写人力资源管理的。该专业实力比较强的多为综合性偏文的大学，以及部分经管类名校。

院校推荐：工商管理实力强的院校该专业实力都还可以。

★★★★★

北京大学、中国人民大学、厦门大学、中山大学、西安交通大学、南开大学、南京大学、武汉大学、复旦大学等

此级别院校为拥有顶级实力的985院校，经管比较强。

★★★★

上海财经大学、中央财经大学、西南财经大学、中南财经政法大学、暨南大学、中国政法大学、苏州大学、上外、北外等

此级别院校为拥有雄厚实力的经管类和综合类211院校。

★★★

行业特色院校

东北财经大学、首都经贸大学、上海师范大学、天津财经大学、湘潭大学、中国劳动关系学院等

专业实力强劲的部分经管类和部分其它专业类普通一本大学