如何加强企业的风险意识？

一、如何加强企业的风险意识？

　　企业财务风险是指企业在整个财务活动过程中，由于各种不确定性所导致企业蒙受损失的机会和可能。企业的财务风险贯穿于生产经营的整个过程中，可将其划分为:筹资风险、投资风险、资金回收风险和收益分配风险四个方面。主要特征表现在:一是客观性。即风险处处存在，时时存在。也就是说，财务风险不以人的意志为转移，人们无法回避它，也无法消除它，只能通过各种技术手段来应对风险，进而避免风险。二是全面性。即财务风险存在于企业财务治理工作的各个环节，在资金筹集、资金运用、资金积累、分配等财务活动中均会产生财务风险。三是不确定性。即财务风险在一定条件下、一定时期内有可能发生，也有可能不发生。四是收益与损失共存性。即风险与收益成正比，风险越大收益越高，反之收益就越低。

　　现着重从以下几点来谈谈如何防范企业财务风险。

　　1、树立风险意识，建立有效的风险防范处理机制

具体方法主要有:一是坚持谨慎性原则，建立风险基金。即在损失发生以前以预提方式建立用于防范风险损失的专项预备金。如产品制造业可按一定规定和标准计提坏账预备金、商业流通企业计提商品削价预备金，用以弥补风险损失。二是建立企业资金使用效益监督制度。有关部门应定期对资产治理比率进行考核。同时，加强流动资金的投放和治理，提高流动资产的周转率，进而提高企业的变现能力，增加企业的短期偿债能力。另外，还要盘活存量资产，加快闲置设备的处理，将收回的资金偿还债务。

　　2、加强企业财务风险控制

面对财务风险通常采取回避风险、控制风险、接受风险和分散风险策略。控制风险是企业财务风险治理的核心。加强企业财务风险控制，应从以下几方面入手:

筹资风险控制

在市场经济条件下，筹资活动是一个企业生产经营活动的起点，治理措施失当会使筹集资金的使用效益具有很大的不确定性，由此产生筹资风险。企业筹集资金渠道有两大类:一是所有者投资，如增资扩股，税后利润分配的再投资。二是借入资金。对于借入资金而言，企业在取得财务杠杆利益时，实行负债经营而借入资金，从而给企业带来丧失偿债能力的可能和收益不确定性。筹资风险产生的具体原因有几方面:由于利率波动而导致企业筹资成本加大的风险，或筹集了高于平利息水平的资金，此外，还有资金组织和调度风险，经营风险，外汇风险。因此，必须严格控制负债经营规模。

投资风险控制

企业通过筹资活动取得资金后，进行投资的类型有三种:一是投资生产项目上，二是投资证券市场，三是投资商贸活动。然而，投资项目并不都能产生预期收益，从而引起企业盈利能力和偿债能力降低的不确定性。如出现投资项目不能按期投产，无法取得收益，或虽投产不能盈利，反而出现亏损，导致企业整体盈利能力和偿债能力下降，虽没有出现亏损，但盈利水平很低，利润率低于银行同期存款利率;或利润率虽高于银行存款利息率，但低于企业目前的资金利润率水平。在进行投资风险决策时，其重要原则是既要敢于进行风险投资，以获取超额利润，又要克服盲目乐观和冒险主义，尽可能避免或降低投资风险。在决策中要追求的是一种收益性、风险性、稳健性的最佳组合，或在收益和风险中间，让稳健性原则起一种平衡器的作用。

资金回收风险控制

财务活动的重要环节是资金回收。应收账款是造成资金回收风险的重要方面，应收账款加速现金流出。它虽然使企业产生利润，但并未使企业的现金增加，反而还会使企业运用有限的流动资金垫付未实现的利税开支，加速现金流出。因此，对于应收账款治理应在以下几方面强化:一是建立稳定的信用政策，二是确定客户的资信等级，评估企业的偿债能力，三是确定合理的应收账款比例，四是建立销售责任制。

收益分配风险控制

收益分配是企业财务循环的最后一个环节。收益分配包括留存收益和分配股息两方面。留存收益是扩大投资规模来源，分配股息是股东财产扩大的要求，二者既相互联系又相互矛盾。企业假如扩展速度快，销售与生产规模的高速发展，需要添置大量资产，税后利润大部分留用。但假如利润率很高，而股息分配低于相当水平，就可能影响企业股票价值，由此形成了企业收益分配上的风险。因此，必须注重两者之间的平衡，加强财务风险监测。

　　3、提高财务决策水平，建立财务预警系统

建立短期财务预警系统，编制现金流量预算

由于企业理财的对象是现金及其流动，就短期而言，企业能否维持下去，并不完全取决于是否盈利，而取决于是否有足够现金用于各种支出。建立短期财务风险预警系统，首先是编制现金流量预算，现金流量预算的编制主要是通过现金流量分析来完成。通过现金流量分析，可以将企业动态的现金流动情况全面地反映出来。当企业经营性应收项目或存货大幅度减少时，则表明企业货款回笼情况较好，产品积压少，企业具有较强的经营能力;相反，当企业经营活动产生的现金净流量小于净利润时，则应引起投资者的高度警惕，这种情况下，由于应收款项及存货的大幅度上升，将使企业经营能力下降，同时也易形成潜在损失。应收款项、应付款项及存货项目中的任何一项失衡，均会引起企业危机，可将这三个项目作为短期财务风险的警源。为能准确编制现金流量预算，企业应该将各具体目标加以汇总，并将预期未来收益、现金流量、财务状况及投资计划等，以数量化形式加以表达，建立企业全面预算，猜测未来现金收支的状况，以周、月、季、半年及一年为期，建立滚动式现金流量预算。

建立长期财务预警系统，构建风险预警指标体系

从根本上讲，企业发生财务风险是由于举债等导致的，对企业而言，在建立短期财务预警系统的同时，还要建立长期财务预警系统。从综合评价企业的经济效益即获利能力、偿债能力、经济效率、发展潜力等方面入手防范财务风险。

从资产获利能力分析，监测的指标有:总资产酬率，表示每元资本的获利水平，反映企业运用资产的获利能力;成本费用利润率，反映每耗费一元所得利润水平越高，企业获利能力越强。

从偿债能力分析，监测的指标有:流动比率，该指标反映企业资产的流动性，该比率越高，偿债能力就越强;资产负债率，资产负债率一般为40~60%，在投资酬率大于借款利率时，借款越多，利息越多，同时财务风险也越大。

从经济效率分析，监测的指标有:反映资产运营指标的应收账款周转率与产销平衡率。

从发展潜力分析，监测的指标有:总资产净现率=平均总资产;销售净现率;股东权益收益率。

加强资产治理，提高营运能力是防范企业财务风险的保证

企业资产对负债能力的影响，从短期看，企业资产的变现能力，尤其是企业流动资产的变现能力，直接影响企业可用现金流量的多少，决定企业负债能力的高低，因此，加强企业资产治理，防止不良资产产生，提高资产的变现能力是防范财务风险重要的治理手段;从长期看，企业资产的盈利能力直接影响到企业的整体盈利水平，而保持高盈利水平的企业往往是其负债能力高、财务风险相对低的有效保证和标志，一个健康企业的偿债资金一般来源于其盈利，而非负债资金。因此，企业应通过合理配置资产，加速资产周转等措施，促进企业盈利能力的提升，同时，较高盈利能力的企业往往享有较高的信誉和良好的企业形象，这也使得企业有较强的融资能力，相应使企业有较强的抵御财务风险的能力。

二、企业安全生产应该具备哪些风险意识？

企业安全生产应该具备很多方面的风险意识，比如劳动安全机械安全用火，安全用电安全，消防安全以及高处作业，这些都应该把他们的风险辨识出来，当风险辩识出来之后，我们要给相关的人员进行培训，给他们讲这些风险，有些什么这些都清楚，也就是有意识的给他们灌输一些风险意识。

三、如何增强企业风险意识加强风险管理？

1、确立正确的企业财务风险管理理念 首先,要成立董事会直接领导的风险管理委员会,负责监控企业管理人员的管理运作情况,对企业重大风险管理事项进行集体决策,制定企业风险管理制度。

另外要成立独立的风险控制和稽核部门,接受风险管理委员会的领导,结合企业各业务和管理环节进行独立的风险控制和内部稽核。

2、提高员工的财务风险意识 企业应通过会计政策和会计策略来解决财务风险问题。

财务风险存在于财务管理工作的各个环节，任何环节的工作失误都会给企业带来财务风险。

因此财务管理人员必须将风险防范一时贯穿于财务管理工作的始终。

基本目前财务人员风险意识淡薄的现实情况，企业高层管理人员应定期对财务人员进行风险意识培训，积极向风险管理较好的企业学习，努力提高财务人员的风险意识，并能够贯彻于整个企业财务活动的始终。

四、企业 劳动法培训

在当今竞争激烈的商业环境中，企业要成功经营并保持持续发展，除了拥有优质产品和高效运营之外，还必须关注员工的权益和法律法规的合规性。企业劳动法培训因此变得至关重要。

企业劳动法培训的重要性

企业劳动法培训是指为了帮助企业了解劳动法律法规、提高员工意识、规范管理制度而进行的一系列培训活动。通过开展企业劳动法培训，不仅可以有效降低企业的法律风险，避免不必要的法律纠纷，还能增强员工的法律意识，维护员工的合法权益，促进企业与员工之间的和谐关系。

企业劳动法培训内容

企业劳动法培训内容主要包括劳动法基础知识、劳动合同条款、劳动纠纷处理、工资福利制度、劳动保护等方面。在劳动法培训中，企业可以邀请法律专家、劳动关系专家等人员进行讲解，结合实际案例分析，让员工更加深入地了解劳动法律法规。

企业劳动法培训的好处

• 降低法律风险：员工和企业都了解自己的权利和责任，避免违法行为。
• 增强法律意识：提高员工的法律素养，对法律问题能够做出正确判断。
• 维护员工权益：让员工了解自己的权利，保障合法权益。
• 促进企业发展：建立和谐的劳动关系，提升企业的整体竞争力。

企业劳动法培训的实施方法

企业可以通过内部培训、外部培训、在线培训等方式来实施劳动法培训。内部培训可以由企业内部的培训讲师或法律顾问进行讲解；外部培训可以邀请专业培训机构或法律机构进行培训；在线培训则是通过网络平台提供培训课程，员工可以随时随地进行学习。

企业劳动法培训的持续性

企业劳动法培训不是一次性的活动，而是需要持续进行的过程。随着法律法规的不断更新和企业内部制度的调整，企业应当及时进行劳动法培训，确保员工和企业始终保持合规。

结语

企业劳动法培训对于企业和员工来说都是至关重要的。只有通过不断学习和提升，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，员工才能获得更好的职业保障和发展机会。希望企业能够重视劳动法培训，共同营造良好的劳动关系环境。

五、企业怎样规避劳动法？

满一年才买保险肯定违法。目前没有任何法律支持1年后才买保险的。劳动合同法规定试用期也包含在劳动合同期内，因此也必须有保险。如果公司同意当然应该补交入职以来的所有保险。

六、企业违反劳动法对企业怎么处罚？

根据劳动法，劳动合同法，及各省的条例，企业企业违反劳动法的相关情况，劳动者可以选择当地12333咨询投诉举报，也可以至当地劳动监察大队投诉举报，更可以选择去当地劳动仲裁提起申请。具体处罚需要根据企业违法性质及各条款相应比对。

一般劳动部门会针对性罚款，2000-20000之间，如果起诉他，还会支持违法的相应赔偿。

七、企业管理者应具备哪些风险意识？

企业管理者在面对日益复杂的市场环境和经营压力时，需要具备以下风险意识：

1. 战略风险意识：企业管理者需要关注公司战略层面的风险，如市场环境变化、竞争对手举动、商业模式创新等，并及时调整战略方向以应对潜在威胁。

2. 财务风险意识：企业管理者应关注公司财务状况，包括现金流、负债率、成本控制等方面。要确保公司财务状况稳健，具备应对突发事件的能力。

3. 法律合规风险意识：企业管理者需要关注公司法律合规问题，包括合同风险、知识产权保护、劳动法规等。建立合规管理体系，确保公司运营合法合规。

4. 运营风险意识：企业管理者应关注公司日常运营中的风险，如生产安全、质量管理、供应链稳定性等。要建立有效的运营管理流程，确保公司业务稳定运行。

5. 人才风险意识：企业管理者需要关注核心人才流失、员工满意度、组织结构优化等方面。要注重人才培养和发展，提高员工忠诚度，确保公司具备核心竞争力。

6. 信息科技风险意识：企业管理者需要关注信息科技安全，包括网络安全、数据保护、系统稳定性等。要建立完善的信息科技管理体系，确保公司业务数据安全。

7. 危机管理风险意识：企业管理者应关注公司危机管理能力，建立危机应对机制，提高应对突发事件的能力，降低危机带来的损失。

具备以上风险意识的企业管理者能够更好地应对市场变化，带领公司持续发展。

八、企业培训班的特色？

第一、内训课程有充分的课前调研，而且针对一家企业展开，因此针对性特别强；部分课程案例来自学员身边，非常生动、易学易懂。该形式较适合企业需要普遍提升能力类课程如管理技能、执行力、沟通能力、销售等。

　　第二、单天整体培训费用过万，相对派人参加公开课程是比较高的。但人均核算成本很低，不到参加公开课程人均成本的1/3！甚至更低。

　　第三、内训形式对企业的附加价值高，主要表现在培训中：1、结合企业自身实际情况就课程内容展开讨论，解决实际问题。2、中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高管理效率。3、加强企业管理层的凝聚力和沟通协调

九、如何投诉企业违反劳动法？

你好，首先是收集证据。 注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。 另外，建议是先跟企业进行协商解决，如果协商不成，再进行诉讼。 诉讼（举报）途径： ①可咨询当地市民热线，转接人力资源社会保障局，把相关问题告知客服人员，先了解初步解决方案。 ②有些地方，可以直接网上举报，详细可查询当地的人力资源和社会保障局社会局官网，也可直接到当地（区）的劳动仲裁委员会举报，也可直接信访。 ③相关资料， 1、投诉人本人的身份证 2、投诉人本人身份证复印件 3、被投诉单位的工商注册信息 （每处地方可能有差异，具体可在①中咨询相关客服人员） 最后，写匿名信不是一个有效的方法，通过劳动仲裁委员会进行诉讼，实名会更好，否则有可能会不受理。 即使实名了，劳动监察部门也有保密义务。 建议还是先与公司沟通，和平解决，如仍不行，再采取法律途径。

十、企业培训劳动法内容

企业培训劳动法内容

培训是企业员工学习劳动法的重要途径

企业培训劳动法内容对于员工的法律意识和法律素养提升至关重要。在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要不断提升员工的法律意识，以保障企业遵纪守法、合规经营的基础。因此，通过企业培训向员工传达劳动法内容，帮助员工了解自身权益和义务，不仅是企业的法治要求，更是对员工权益的保障和促进员工职业发展的重要举措。

企业培训劳动法内容的意义和价值

企业培训劳动法内容的意义和价值不仅在于提升员工的法律意识，还在于保障企业的合规经营和稳定发展。通过培训，员工能够了解自身在劳动关系中的权利和义务，避免违法行为的发生，提高自我保护意识，同时增强工作积极性和认同感。对于企业而言，加强劳动法培训可以规范管理行为，提升企业形象，降低劳动纠纷风险，保障企业的持续稳定发展。

如何进行企业培训劳动法内容

在进行企业培训劳动法内容时，需要注意以下几点：

• 明确培训目的：制定明确的培训目标，明确传达劳动法的基本原则、关键条款和操作规范。
• 采用多样化培训方式：结合讲授、案例分析、角色扮演等多种教学方式，激发员工学习积极性。
• 注重培训效果评估：培训后进行效果评估，及时调整和改进培训内容和方式，确保培训效果。

企业培训劳动法内容的持续性和延伸

企业培训劳动法内容不是一次性的活动，而是需要持续推进和延伸的过程。企业可以通过定期开展劳动法知识培训、加强日常管理监督等方式，让员工不断巩固和提升劳动法知识，形成良好的法治意识和法治习惯。同时，企业还可以将劳动法内容融入企业文化建设和员工激励机制中，使员工在日常工作中能够自觉遵守法律法规，促进企业和员工共同发展与进步。

总结

企业培训劳动法内容对于企业和员工都具有重要意义。通过持续的培训活动，让员工了解和遵守劳动法规，不仅有助于维护企业的合法权益和规范经营，更能够保障员工的合法权益和促进员工的职业发展。因此，加强企业培训劳动法内容，是企业管理的重要一环，有助于提升企业的竞争力和可持续发展。