法人转移是否公司的债权债务也转移？

一、法人转移是否公司的债权债务也转移？

公司法人（即公司的法定代表人）变更的，原公司仍存在，公司的债权债务仍然由原公司承担。

　　根据法律规定，公司应以其所有资产独立对外承担法律责任，公司的法人作为个人对所在公司的债权债务原则上不承担法律责任，所以公司法人的变更是不会对公司的债权债务产生影响，公司的债权债务仍然应该由公司承担。

二、重组筹划阶段需要公告吗？

重组筹划阶段不需要通告。但当有明确重组对象，且进入实质性操作阶段，为保证公司股价剧烈波动，保证信息公开透明，维护股东利益，一般需要提前公告。

但在筹划阶段，能够保证信息保密，不影响相关方利益，能够保证市场公开、公正发展，可以不进行公告。

三、企业并购重组需要的数据？

公司并购重组需要准备的材料如下：

1、企业兼并的可行性报告;

2、被兼并企业职工代表大会的局面意见。兼并方属股份制公司的，应有董事会决议;

3、由注册会计师事务所有资格的中介机构出具或认证的被兼并企业的基本情况以及财产债权债务等方面的材料;

4、债权银行认可企业兼并的书面意见;

5、兼并企业与被兼并企业的兼并协议;

6、能代表兼并企业和被兼并企业出资者的机构部门或当地政府的意见及申请报告。

四、企业重组协议是否有法律效力？

具有法律效力。根据中华人民共和国企业破产法规定，企业进行破产重组后，与债权人就债务人偿还等内容达成企业重组协议，具有合同性质，经过人民法院确认后，具有法律效力，当事人各方应当按照破产重组协议履行义务，协议履行后，原债权人的债权免除。

五、异地社保医保是否需要转移？

你只需要在一个地方缴纳就可以了,不需要缴纳两份,可以先不动,因为政策尚不明朗,国家也在探索,所以不用着急,如果都没有断的话,养老保险可以先放着.医疗保险这块你要再咨询一下社保,目前有些城市是支持转移的.有些不支持.如果不支持,你很可能必须两边同时缴纳,因为医保是中断几个月后就算终止的.这个你具体了解一下当地的政策(不过医保一般钱不是很多,但是如果医保与社保是属于捆绑缴纳就不太好办了).

另一个暂时可以不动的原因也是你现在还没有确定以后会在哪里,转来转去的比较复杂.对自己损失也有点大.退休后的待遇问题与户口应该是没有必然联系的.按国家现在可能的政策走向是说,在哪缴钱在哪领钱.你目前比较急的是医保的问题,养老保险的问题暂时不用担心,可以静候.

楼上的说可以提现,建议不要提现,很不划算.国家就要出台政策了,另杭州和福州的转移政策可以再询问一下.有些地方是要求缴满多少年后可以接收其他地方的保险关系.

六、公司分立是否需要通知公告？

公司应当自作出分立决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。一般来说，对所有的已知债权人应当采用通知的方式告知，只有对那些未知的，或者不能通过普通的通知方式告知的债权人才可以采取公告的方式。通知和公告的目的主要是告知公司债权人，以便让他们决定对公司的分立是否提出异议，此外，公告也可以起到通知未参加股东会或者股东大会的股东的作用。

需要注意的是，根据根据《公司法》第204条、《公司登记管理条例》第69条的规定，公司在分立时，不按照规定通知或者公告债权人的，由公司登记机关责令改正，处以1万元以上10万元以下的罚款。

七、永泰能源重组成功后是否真的如其公告所说经营情况大幅改善？

拭目以待，不要完全听别人喷，自己要有判断

八、办理保险转移是否需要劳动合同?

办理保险转移是否需要劳动合同？

保险转移是指员工由一家公司转到另一家公司时，原公司参加的社保、商业保险等保险项目要进行转移。那么，在办理保险转移时，是否需要劳动合同呢？下面我们来详细解答这个问题。

保险转移的背景

随着人才流动的加剧，员工的职业生涯中经常会出现跳槽、转岗等情况。对于那些参加了单位福利保险的员工来说，保险转移就成为了一个需要处理的问题。

办理保险转移的流程

通常情况下，参加单位福利保险的员工，在转到另一家公司后，需要办理保险转移手续。具体流程如下：

确认社保缴纳情况：在离职前，员工应当与原单位确认社保缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险。
办理离职手续：员工办理离职手续时，应向原单位的人事部门提出保险转移请求，并填写相关申请表格。
办理入职手续：入职新单位后，员工需要向人事部门提供原单位离职手续办理的相关文件，包括保险转移申请表格、社保缴纳记录等。
新单位办理转移手续：新单位的人事部门将根据员工提供的材料，办理保险转移手续。
确认保险转移情况：员工在新单位入职后，应与新单位的人事部门确认保险转移情况，并关注社保、商业保险等保险项目的缴纳和转移情况。

通过以上流程，员工可以完成保险转移的手续，确保在换工作后能够持续享受社保和商业保险的相关权益。

劳动合同在保险转移中的作用

劳动合同是劳动关系的重要依据，它规定了雇佣双方的权利和义务。在办理保险转移时，劳动合同在一定程度上会对保险转移产生影响。

保险转移是否需要劳动合同

根据相关法律法规的规定，保险转移并不一定需要劳动合同。因为在保险转移过程中，劳动关系已经终止，原公司与员工之间的雇佣关系已经解除，所以原有的劳动合同并不再起作用。

保险转移主要依据的是社保和商业保险的缴纳记录，以及员工在离职前与离职后的社保缴纳情况。只要员工能提供相关材料，证明自己在原单位参加了社保和商业保险，并能够顺利办理保险转移手续，就可以继续享受保险的相关权益。

注意事项

在办理保险转移时，有一些注意事项需要特别留意：

及时与原单位确认社保缴纳情况，避免出现漏缴或未缴纳的情况。
保留好离职前的社保缴纳记录，以备办理保险转移时使用。
保持与新单位的沟通，及时了解保险转移的进展情况。
如有需要，及时咨询专业人士，获取相关法律法规和政策的指导。

总之，办理保险转移不一定需要劳动合同，而是主要依据员工的社保和商业保险缴纳情况。保持与原单位和新单位的良好沟通，及时办理相关手续，能够确保保险转移的顺利进行，让员工能够持续享受相关保险的权益。

九、企业破产重组需要通知债权人吗？

企业破产重组必须通知企业的债权人。

破产重组，是指当企业资不抵债时，管理层可以向法院申请破产重组。经法院裁定由企业管理层向债权人提出并同意的重组方案后，延期归还债务，停止发放股息。企业可以通过与其他企业联合、扩股、引进投资人、开发新产品、扩展销售渠道等形式对企业进行改造，恢复生产经营，提供经济效益，使企业走向复兴，即避免了企业破产，又有能力清偿债权人的债权。

一般情况下，债权人是会同意企业提出的重组方案的，因为企业一旦破产，他们的债权往往得不到任何清偿，重组后，还有希望清偿他们的债权。

十、企业破产重组需要财务人员吗？

企业无论是破产还是重组都需要有财务人员参加。

企业破产首先要对资产状况、债权债务、经营情况、盈余负债等情况进行清理申报，这些工作都需要财务人员来完成。

企业重组，需要建立会计账目、管理各类资产、进行财务核实、经营成果分析、税费申报等也需要财务人员来完成。

所以，无论是破产还是重组，都必须有财务人员参加。