国有企业混改职工辞职有补偿吗？

一、国有企业混改职工辞职有补偿吗？

没有补偿除非你去找他，争取你的权益，否则的话，能不给就不给

二、企业混改有补偿吗？

如果混改导致员工与企业之间原有的劳动雇佣关系因为企业方面的原因而发生改变（比如员工被辞退），那企业应给予赔偿；否则的话就没有。国企混改的直接结果是企业性质发生变化，这不属于企业应向员工给付补偿金的理由。

三、企业改制职工补偿标准

企业改制职工补偿标准的相关规定

随着经济发展的不断推进，企业改制已成为推动产业升级和促进经济转型的重要手段。企业改制涉及到许多方面的问题，其中之一就是关于职工补偿标准的规定。作为企业改制过程中必须面对的一项重要任务，职工补偿标准的确定关系着职工的权益保障和社会稳定。

根据相关法律法规和政策文件，企业改制职工补偿标准需要综合考虑多个因素，包括企业的经营状况、职工的工作年限、工资待遇水平等。同时，还需根据不同类型的企业进行具体规定，如国有企业、民营企业或外资企业等，其职工补偿标准可能存在差异。

一、企业改制职工补偿标准的基本原则

企业改制职工补偿标准的确定应遵循以下基本原则：

公平合理原则：职工补偿标准应公正公平，并根据职工的实际情况进行个别确定。
综合考虑原则：补偿标准需综合考虑职工的工作年限、经济状况、供养家庭成员情况等多个因素。
依法依规原则：补偿标准的确定应严格按照相关法律法规和政策文件的要求进行。

二、企业改制职工补偿标准的具体测算方法

企业改制职工补偿标准的具体测算方法可根据职工的不同情况灵活确定。以下是一种常见的测算方法：

1. 根据职工的工龄和工资水平计算出基本补偿金。

基本补偿金 = 职工月工资 × 工作年限 × 补偿比例

其中，补偿比例是由国家或地方相关部门根据具体情况制定的。

2. 根据职工的供养家庭成员情况计算出扶养补助。

扶养补助 = 基本补偿金 × 扶养比例

扶养比例根据职工的家庭状况和生活水平确定。

3. 根据职工的工作年限计算出再就业补助。

再就业补助 = 基本补偿金 × 再就业比例

再就业比例根据职工的工作年限和再就业难度确定。

4. 将基本补偿金、扶养补助和再就业补助三者合并，即为最终的职工补偿金额。

三、企业改制职工补偿标准的调整与保障

企业改制职工补偿标准的调整与保障主要涉及到以下几个方面：

1. 职工补偿标准的调整应根据经济发展和社会变化情况进行定期评估和修订。

2. 改制企业应设立专门的职工补偿基金，保障职工补偿金的支付。

3. 相关部门应加强对企业改制职工补偿标准的监督和检查，确保其合法合规。

四、企业改制职工补偿标准案例分析

以下是一个企业改制职工补偿标准的案例分析：

ABC电子有限公司决定进行企业改制，涉及到500名职工的补偿问题。根据公司的经营状况和实际情况，公司决定采用以下补偿标准：

基本补偿金 = 职工月工资 × 工作年限 × 0.8
扶养补助 = 基本补偿金 × 0.2
再就业补助 = 基本补偿金 × 0.1

通过以上计算，最终确定了每名职工的补偿金额。

结语

企业改制是一项复杂的任务，其中职工补偿标准的确定至关重要。只有通过合理综合考虑多个因素，确保补偿标准公平合理，并依法依规进行，才能更好地维护职工的权益，促进企业改制的顺利进行。未来，我们还需要进一步加强对企业改制职工补偿标准的研究和完善，以适应经济发展和社会变化的需要。

四、混改企业前途？

前途总的来说还是光明的

企业混改的目的并不是为了混合多方资本而混合，最终目的是为了让国企在改革中能够增加竞争力和活力，为企业打造一个符合现代企业治理的有竞争力能够培养竞争力和创新力的治理体系。

企业混改对民企也会产生以下好处：1，提高他们的资质，背景；2、增加民众信赖；3，国家福利政策的优先访问；4、政策倾斜；5、资金和项目扶持。

五、企业混改利弊？

企业混改利有:1、增加企业资质、背景2、增加民众信赖3、优先享用国家政策福利

六、企业破产职工补偿标准？

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

二、企业破产的相关法律规定

1、《劳动合同法》

第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的。”

第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、《企业破产法》

第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”

公司要是破产的，因为需要解除与员工的劳动关系，此时就需要对员工进行相应的赔偿。

七、企业注销职工安置补偿标准？

企业解散，按照工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿

八、企业辞退4050职工怎样补偿？

1.4050失业人员享受养老、失业和工伤保险补贴。

2.4050人员按应缴纳基本医疗保险费和重大疾病医疗补助金的50%领取医疗保险补贴(其余部分由个人承担)。

3.给予农村劳动力工伤保险补贴。

(二)用人单位招用补贴标准

1.招用4050人员的单位可获得养老、失业和工伤保险补贴。

2.招用随军家属的单位可获得养老、失业、工伤和医疗保险补贴。

3.招用农村劳动力的单位可获得工伤保险补贴。

(三)灵活就业补贴标准

按灵活就业人员现行养老保险缴费基数下限和缴费比例，给予累计不超过1年的养老和城镇灵活就业人员基本医疗保险应缴额度50%的补贴。

(四)社区就业服务补贴标准

1.4050人员从事社区岗位就业的，按每人每月15元标准给予补贴。

2.对各区就业服务机构免费保管本市户籍失业人员档案，按每份每年1元标准给予补贴。

(五)职业介绍补贴标准

1、介绍4050失业人员就业的，补贴100元;介绍特困失业人员、“零就业家庭”人员就业的，补贴150元;介绍农村劳动力就业的，补贴80元。

2、村(居)劳动保障工作站或村委会介绍本村农村劳动力就业的，补贴100元。

(六)岗位补贴标准

被企业录取的4050人员每人每月可领取80元补贴。

(七)退出失业登记补贴标准

因就业原因，在信息系统内为失业人员办理退出失业登记的，每个补贴10元。

(八)人力资源市场专场招聘会补贴标准

1.对全市性(含市、区联动)的专场招聘会，每场补贴20000元;

2.各区、县级市(含区、街联动)等分市场组织的专场招聘会，每场补贴5000元。

九、联通混改裁员补偿标准？

企业职工提前退休必须要企业改制时才可办理。男的可55岁，女的可45岁退休。不到退休年龄的按改制文件要求买断工龄的，一般按照03年的国企改制文件进行补偿，既每年工龄补偿1。5月工资，最多不超过36个月本人标准工资。内退方面是在原提前退休年龄的基础上再提前5年

十、国企混改职工安置标准？

根据《关于深化国企混合所有制改革做好职工安置的指导意见》第三部分经济补偿的标准：

职工在国有企业的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月工资的经济补偿金；工作时间六个月以上不满1年的部分按1年的标准计算；不满六个月的部分按半年的标准计算。经济补偿金标准按企业正常生产情况下，职工个人在改制基准日前12个月的月平均工资计算。

其中，职工个人月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计算；职工个人（含企业经营管理人员）月平均工资高于企业月平均工资3倍以上的，按企业月平均工资的3倍计算。

职工在国有企业的工作年限，是指职工在国家机关、事业单位和国有企业的工作年限。职工以下的工作年限在计算经济补偿金时应予剔除：

①职工过去已领取经济补偿金的工作年限；

②职工再次就业以前的工作年限；

③因被开除、除名、追究刑事责任等原因解除劳动关系，依法不支付经济补偿金的工作年限；

④其他应当扣除的工作年限。