企业合并课程

一、企业合并课程

企业合并课程：企业合并是一种常见的商业策略，用于扩大市场份额、提高效率，并实现成本节约。而在实施企业合并过程中，课程规划和培训是至关重要的环节之一。本文将探讨企业合并背景下的课程设计和培训策略，以帮助企业顺利实现合并目标。

企业合并的背景

企业合并是指两个或多个独立企业通过各种方式整合资源、资产和运营活动，形成一个新的实体。这种战略性举措通常旨在实现规模经济、降低成本、拓展市场份额、提高竞争力等目标。然而，企业合并往往涉及到不同企业文化、管理体系和员工群体的整合，这就需要通过专门设计的培训课程来促进员工融合和顺利过渡。

课程设计原则

在设计企业合并课程时，应遵循一些基本原则，确保培训课程能够达到预期的效果：

目标明确：确定培训课程的具体目标和预期效果，使培训内容与企业合并的整体战略保持一致。
个性化学习：考虑到不同员工的需求和背景，设计多样化和个性化的学习路径，提供定制化的培训体验。
持续跟踪：建立有效的评估机制和反馈渠道，持续跟踪员工学习进展和培训效果，不断优化课程内容。
多元化教学法：结合面对面培训、在线学习、实践演练等多种教学方法，提高培训的参与度和效果。

培训策略推荐

在实施企业合并课程时，可以采取以下一些策略，以确保培训的顺利进行和最终成功：

沟通与协调：建立有效的沟通机制，及时向员工传达合并信息，减少不确定性和恐慌感。
文化融合：通过培训课程促进企业文化的融合，帮助员工适应新的工作环境和价值观。
领导力培训：重点培养领导团队的协作能力和领导技能，引领员工顺利度过变革期。
员工参与：鼓励员工参与培训课程的设计和评价，激发他们的学习热情和积极性。

课程实施效果

一个成功的企业合并课程应当产生一系列积极的效果，包括但不限于：

员工融合：员工之间的相互了解和合作能力得到加强，团队凝聚力和协作效率得到提升。
绩效提升：员工对新工作环境和角色的适应速度加快，绩效表现呈现出明显提升。
文化整合：企业不同文化之间出现的冲突和隔阂得到解决，形成一种共同的文化认同。
员工满意度：员工对企业的认同感和满意度得到提升，减少员工流失率和不稳定因素。

总结

企业合并是一项具有挑战性的任务，在整个合并过程中，培训课程的设计和实施起着至关重要的作用。通过制定明确的培训目标、采用多元化的教学方法、结合员工参与和领导力培训等策略，可以有效促进企业合并过程的顺利进行，实现预期的效果。只有通过精心设计的培训课程，企业才能实现员工的快速融合和业务的顺利过渡，最终实现企业合并的成功。

二、企业合并后岗位职级如何合并？

第⼀、对⽆法安置在单位的⼈员，如果达到法定退休年龄或者丧失劳动能⼒符合国家退职条件的⼈员，会直接给办理退休，或者经单位审批提前办理提前内退或者退职⼿续。

第⼆、对于单位撤销、整合或者核减编制中⽆法另⾏安排⼯作的⼈员，按相关规定发放补偿⾦，由单位办理辞退⼿续。

第三、单位合并后，属于管理的事业单位⼈员，可以双向选择，继续留在机关安排其他⼯作。

三、企业合并同行属于什么合并？

企业合并同行属于横向合并，按照企业合并的分类标志，如果属于产业链的上游或下游，这样的合并称之为纵向合并，如果是同行业的合并，被称之为横向合并。

横向合并，更重要的是增强了企业的各项规模，同时增加了同行业竞争力，纵向并购主要是完善了企业的原料供应渠道和产品销售渠道。

四、企业合并的原因？

一、企业合并既有企业内部因素，又有外部环境因素。

二、内部因素

1、谋求企业管理协同效应。通过合并行为可以实现管理资源的融合，提高管理资源的利用效率。

2、谋求经营协同效应。通过企业合并提高其生产经营活动的效率，从而使企业获得快速扩展的机会。

3、通过企业并可以降低公司的融资成本，通过内部的资金调节，可以大大减少因外部融资而增加的筹资成本和交易费用，缓解资金压力。

4、恰当的并购活动安排可以减少企业的税收支出。

5、获得目标企业所拥有的商标、商誉等无形资产，可以为合并企业带来商业利益。

三、外部因素

1、国家的产业政策。产业结构的调整，产业政策的变化，在一定程度上加剧企业的合并行为。

2、企业产权结构和公司治理结构的状况的影响。

3、激烈的市场竞争促使企业合并来组建更大的企业，达到保护自己、保存竞争优势的目的。

4、法律因素。企业的合并可能导致垄断的发生，对合并的法律限制和保护制度并存。

五、企业合并如何避税？

在社会主义市场经济中，企业之间的合并、分立和股权重组的情况是经常发生的。

在发生这些情况之前，纳税人往往会在一些大的税种方面绞尽脑汁地进行避税筹划，而对于小税种不够重视。其实，有许多税种是可以同时进行筹划的，契税就属于这种情况。

在企业合并中，通常分为吸收合并和新设合并。

吸收合并是指一个企业存续，而其他的企业解散的企业合并形式；新设合并是指设立一个新的企业，而原各方企业均解散的企业合并形式。

不论是吸收合并还是新设合并，契税税法都有这样的规定：在企业合并中，新设方或者存续方承受被解散方的土地、房屋权属，如果合并前各方为相同投资主体的，不征收契税。

在企业分立中，可以分为存续分立和新设分立。

存续分立是指企业在分立时，原企业存续，而将其一部分分出并派生设立为一个或者数个新企业的分立行为；新设分立是指原企业解散，分立出的各方分别设立为新企业的分立行为。

按契税税法规定，不论是派生方还是新设方承受原企业土地、房屋权属的，不征收契税。

在股权重组中，可以分为股权转让和增资扩股两种形式。

前者是指企业的股东将其持有的股份或者出资，部分或全部转让给他人的行为；后者是指公司向社会公众或者特定单位、个人募集资金、发行股票的行为。

由于在股权转让中，单位和个人只是承受了股权，而企业的土地、房屋权属没有发生转移，所以按契税法规定，不征收契税。

但是在增资扩股的行为中，承受人是以土地、房屋权属作价入股或者作为出资投入企业的，土地、房屋权属发生了转移，所以按契税法规定，承受人应该缴纳契税。

六、企业吸收合并都会涉及哪些税？

1、流转税。

《国家税务总局关于转让企业全部产权不征收增值税问题的批复》（国税函[2002]420号）及《国家税务总局关于转让企业产权不征营业税问题的批复》（国税函[2002]165号）规定，转让企业全部产权是整体转让企业资产、债权、债务及劳动力的行为，因此，转让企业产权的行为不属于增值税和营业税征收范围，不征收增值税和营业税。

根据上述规定，乙公司吸收甲公司实现两个企业依法合并，若甲公司将其全部资产和负债及劳动力转让给乙公司，不缴纳增值税和营业税。

2、土地增值税。

《财政部、国家税务总局关于土地增值税一些具体问题规定的通知》（财税字[1995]48号）规定，在企业兼并中，对被兼并企业将房地产转让到兼并企业中的，暂免征收土地增值税。

根据上述规定，甲公司将房地产转让到兼并乙公司中的，暂免征收土地增值税。

3、企业所得税。

《财政部、国家税务总局关于企业重组业务企业所得税处理若干问题的通知》（财税[2009]59号）规定，企业合并，企业股东在该企业合并发生时取得的股权支付金额不低于其交易支付总额的85%，以及同一控制下且不需要支付对价的企业合并，可以选择按以下规定处理：

1）合并企业接受被合并企业资产和负债的计税基础，以被合并企业的原有计税基础确定。

2）被合并企业合并前的相关所得税事项由合并企业承继。

3）可由合并企业弥补的被合并企业亏损的限额=被合并企业净资产公允价值×截至合并业务发生当年年末国家发行的最长期限的国债利率。

4）被合并企业股东取得合并企业股权的计税基础，以其原持有的被合并企业股权的计税基础确定。

根据上述规定，甲、乙公司依法合并，甲公司股东在该企业合并发生时取得的股权支付金额不低于其交易支付总额的85%，甲公司合并前的相关所得税事项由合并企业承继，不需要缴纳企业所得税。

4、契税。

《财政部、国家税务总局关于企业改制重组若干契税政策的通知》（财税[2008]175号）第三条规定，企业合并两个或两个以上的企业，依据法律规定、合同约定，合并改建为一个企业，且原投资主体存续的，对其合并后的企业承受原合并各方的土地、房屋权属，免征契税。

根据上述规定，对其合并后的乙公司承受原合并各方的土地、房屋权属，免征契税。

5、印花税。

《财政部、国家税务总局关于企业改制过程中有关印花税政策的通知》（财税[2003]183号）规定，以合并或分立方式成立的新企业，其新启用的资金账簿记载的资金，凡原已贴花的部分可不再贴花，未贴花的部分和以后新增加的资金按规定贴花。

根据上述规定，合并后企业资金账簿记载的资金，凡原已贴花的部分可不再贴花，未贴花的部分和以后新增加的资金按规定贴花。

6、节税，当然了这是最重要的一环，如果您企业在合并过程中一定要顺手布局好节税筹划，能够在今后省下不少纯利润

七、企业合并分立法律

　　在现代商业环境中，企业的重组和重组是一种普遍的现象。无论是为了实现规模经济，还是为了适应市场变化，企业都需要进行合并和分立来提高竞争力和可持续发展。然而，企业合并和分立是复杂的法律过程，需要遵循相关的法律规定和程序。本文将探讨企业合并和分立的法律问题，以及在此过程中需要注意的关键要素。

企业合并

　　企业合并是指两个或多个独立的企业合并成为一个新的合并企业的过程。企业合并可以通过合并协议来实现，该协议详细规定了各方的权益、股份转让、资产分配等事项。在企业合并过程中，需要注意以下几个关键问题。

1.法律合规性

　　企业合并必须遵守相关的法律法规，包括公司法、证券法等。合并协议必须符合法律的要求，并且需要获得相关政府部门的批准。在起草合并协议时，企业应咨询专业的法律顾问，以确保协议的合法性。

2.股权转让

　　在企业合并过程中，股东需要将其股份转让给新的合并企业。股权转让必须符合公司法和证券法的规定，包括是否需要进行公告、是否需要获得股东的同意等。另外，也需要注意是否存在反垄断等相关法律的制约。

3.员工权益保障

　　企业合并对员工的权益保障是一个重要的问题。企业合并可能导致员工的职位变动、薪水待遇的调整等。因此，在合并协议中，需要明确规定员工的权益保障措施，以避免员工的法律纠纷。

企业分立

　　企业分立是指一个企业分为两个或多个相对独立的企业的过程。企业分立可以通过分立协议来实现，该协议规定了分立的方式、分配的资产等事项。在企业分立过程中，需要注意以下几个关键问题。

1.资产分配

　　企业分立涉及到资产的分配问题。在分立协议中，需要明确规定资产的划归原则和方式。这涉及到股权转让、资产评估等法律程序。在资产分配过程中，企业应确保公平合理，避免引发法律纠纷。

2.负债处理

　　企业分立还需要解决负债的处理问题。在分立协议中，需要明确规定各方如何处理原企业的债务。这可能涉及到债权人的权益保护、债务划分的公平原则等。企业应确保在分立过程中不会损害债权人的合法权益。

3.知识产权保护

　　企业分立可能涉及到知识产权的划分。在分立协议中，需要明确规定知识产权的归属和使用方式。这可能需要进行专利、商标等知识产权的转让和注册相关手续。

法律咨询的重要性

　　无论是企业合并还是分立，都是复杂的法律过程，需要遵循相关的法律规定和程序。在这个过程中，法律咨询的重要性不可忽视。

　　首先，专业的法律顾问可以帮助企业制定合适的方案，避免法律风险。他们熟悉相关的法律法规，了解合并和分立过程中需要遵循的程序和要点。通过法律咨询，企业可以获得专业的指导，确保法律合规。

　　其次，法律咨询可以帮助企业处理复杂的法律程序。合并和分立涉及到许多法律手续，包括文件的起草、协议的签署、政府批准的申请等。专业的法律顾问可以协助企业完成这些繁琐的程序，节省时间和精力。

　　最后，法律咨询可以保护企业的合法权益。在合并和分立过程中，可能会涉及到各种纠纷和争议。专业的法律顾问可以代表企业参与谈判和诉讼，保护企业的权益，维护企业的声誉。

　　综上所述，企业合并和分立是复杂的法律过程，需要遵循相关的法律规定和程序。在这个过程中，企业应当咨询专业的法律顾问，以确保合法合规。只有这样，企业才能顺利实现合并和分立，并取得可持续发展。

八、企业合并分立法律

企业合并与分立：法律指导和实践

在当今复杂多变且竞争激烈的商业环境中，企业可能会考虑进行合并或分立来实现业务上的增长和全球竞争力的提升。然而，企业合并与分立是一项复杂的法律过程，需要谨慎规划和专业的法律指导。本文将探讨企业合并与分立的法律流程和关键问题。

1. 企业合并

企业合并是指将两个或多个企业合并为一家新的或现有的企业的过程。这通常涉及到股东、资产和员工的整合。合并可以为企业提供多种优势，例如实现规模经济、降低成本、拓展市场份额等。

在进行企业合并时，必须严格遵守相关的法律法规。以下是企业合并的一般法律流程：

明确合并方案和目标：确定合并的企业，制定合并方案和目标。
通知合并方案：向股东、员工和其他相关方发送合并通知，公开披露合并计划。
进行尽职调查：对合并方进行全面尽职调查，评估其财务状况、法律风险和商业前景。
起草合并协议：制定详细的合并协议，包括合并结构、权益分配和各方的权利义务。
获得法律批准：依法向相关政府机构提交合并申请，并获得必要的法律批准。
实施合并：根据合并协议的规定，执行合并计划，整合资源和运营。
完成合并审计：对合并后的企业进行财务审计，确保财务报告的准确性和透明度。

以上仅为合并的一般法律流程，实际情况可能因不同的地区和行业而有所不同。在进行企业合并时，应咨询专业律师以确保合法合规。

2. 企业分立

企业分立是指将一个企业拆分为两个或多个独立运营的企业的过程。企业分立通常基于策略、业务需求或法律要求。分立可以让企业更专注于核心业务，并提供灵活性和独立性。

企业分立也需要遵守相关的法律规定和程序。以下是企业分立的一般法律流程：

明确分立方案和目标：确定要分立出的企业，制定分立方案和目标。
通知分立计划：向股东、员工和其他相关方发送分立通知，进行公开披露。
资产和负债分配：对企业的资产和负债进行清晰的分配，确保各方的权益。
起草分立协议：制定详细的分立协议，包括资源分配、商业权益和责任的划分。
获得法律批准：依法向相关机构提交分立申请，并获得必要的法律批准。
执行分立计划：根据分立方案，将资产和员工进行分配，确保平稳过渡。
完成审计和账户清理：对分立后的企业进行审计，完成账户清理和财务调整。

企业分立的实施还需要考虑税务、劳动法和合同法等方面的问题，建议寻求专业法律意见。

3. 法律指导和实践

在企业合并与分立过程中，法律指导至关重要。合并与分立涉及复杂的法律问题和风险，例如反垄断法、公司法、合同法和劳动法等。合适的法律指导可以帮助企业合规，并最大程度地保护利益。

以下是一些建议，对于企业在进行合并或分立时寻求法律指导和实践时可能会有所帮助：

寻求专业律师的建议：合并与分立是复杂的法律过程，建议企业与经验丰富的律师团队合作，以获得正确的法律指导。
进行全面的尽职调查：在合并与分立前，对合并或分立方进行全面尽职调查，评估其财务状况、法律合规性和商业前景。
制定详细的合并或分立协议：合并或分立协议应详细且清晰，涵盖各方权益、责任和义务，以确保各方的权益。
遵守法律程序与要求：合并与分立需要符合相关的法律程序与要求，确保合法合规并获得必要的法律批准。
与股东和员工进行沟通：在合并或分立过程中，与股东和员工进行充分的沟通，确保他们理解并支持合并或分立决策。
财务审计与账户清理：完成合并或分立后，进行财务审计和账户清理，确保财务报告的准确性和透明度。

总之，企业合并与分立是复杂的法律过程，涉及各种法律问题和风险。在此过程中，寻求专业的法律指导和实践至关重要。遵守相关的法律程序与要求，制定清晰详细的合并或分立协议，并与相关方进行充分的沟通，可以确保合法合规并最大限度地保护企业的利益。

九、企业合并准则的层次？

一般来说，企业合并主要有三种形式：即吸收合并、新设合并和控股合并。

吸收合并，是指两家或两家以上的企业合并成一家企业,其中一家企业将另一家企业吸收进自己的企业,并以自己的名义继续经营,而被吸收的企业则解散消失.。

这种合并形式，用公式表示就是：A企业+B企业=A企业。

新设合并，是指两家或多家企业合并设立一家新企业。合并完成后，合并各方解散。

新设合并后，原企业所有者将各自企业的全部净资产投入新企业，成为新企业的股东，原有企业不再作为单独的法律主体而存在，只是作为新企业的分部进行经营活动。

这种合并形式，用公式表示就是：A企业+B企业+C企业=D企业。

控股合并，是指一个企业通过支付现金、转让非现金资产、承担债务或发行权益性证券取得其他企业的全部或足以控制该企业的部分有表决权的股份而实现的企业合并。

控股合并后，合并各方仍作为单独的法律主体而存在，控股公司和被控股公司形成母子公司的关系。

这种合并形式，用公式表示就是：A企业+B企业=A企业+B企业。

十、企业合并报表填报？

1、统一母子公司的会计政策。

母公司应当统一子公司所采用的会计政策，使子公司所采用的会计政策与母公司一致，子公司所采用的会计政策与母公司不一致的，应当按照母公司的会计政策对子公司财务报表进行必要的调整；或者要求子公司按照母公司的会计政策另行编制财务报表。

同时，母公司应当统一子公司的会计期间，使子公司的会计期间与母公司保持一致。子公司的会计期间与母公司不一致的，应当按照母公司的会计期间对子公司财务报表进行调整；或者要求子公司按照母公司的会计期间另行编报财务报表。

2、汇总母子公司报表。

今天重点分享的是汇总母子公司报表的方法。可能有人会觉得，汇总报表有什么难的，简单相加就可以。但是各种书上介绍的都是我们如何合并资产负债表，如何合并利润表，一直是把资产负债表和利润表看做两个独立的报表进行处理。

这样的处理方式不仅破坏了资产负债表和利润表的整体逻辑，而且容易顾此失彼，导致合并资产负债表和合并利润表的勾稽关系错误。所以实务中，我们会选择打通资产负债表和利润表的方式，将两张表在一张表中列示，这张表我们通常称之为试算平衡表-TB表。这个打通的逻辑在哪呢？就是会计恒等式。

在编制合并报表时，集团公司的资产负债应该包括A、B两个公司所有的资产和负债。利润表也应当逐项加总两个公司的利润表。