企业职工代表简短发言？

一、企业职工代表简短发言？

企业职工代表的发言要求言简意赅，把中心思想在几句话内表达清楚，如下面这首发言稿：

大家好，我作为某某企业职工代表，在这里向各位领导和全体职工表达谢意。

二、航空企业一线职工代表心声？

等下机场公司的工作人员依旧坚守在自己的工作岗位上，你120架次航班，1.3万人次旅客保驾护航，使旅客顺利与家人团聚。这是航空一线员工的。

新生他们在疫情中坚守岗位，保障航空安全，他们发挥先锋模范作用，冲在抗疫前线，

三、企业工会职工代表可以重新选举吗？

任期届满可以重新选举。职工代表的任期是与职代会任期一致的，当职工代表辞职调离或者受到开除等处分，其代表资格自然取消，但其所在单位可以按照条件进行增补；当职工代表由于主客观原因不能履职尽责，其所在单位职工完全不满意的，可以按照程序取消资格并增选他人。

四、国有企业职工代表人数规定？

职工代表大会人数比例

职工代表的人数和比例:一般为5%至35%。

《职工代表大会条例》规定,职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右;超过1500人的企业可适当缩小比例;不足1000人的企业可适当增加比例;100人以下的企业一般实行职工大会制度,职工工作地点分散或连续作业,不便于召开职工大会的,也可以实行职工代表大会制度;职工人数较少的企业,职工代表不得少于30人;其中一线职工应占职工代表人数总的50%以上。

五、企业集体协商的职工代表由谁担任？

根据《集体合同规定》第二十条，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。

未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生

六、国有企业工会代表和职工代表区别？

国有企业的工会代表和职工代表是有区别的。工会代表就是工会这个管理体系的代表，人员是属于工会委员，在工会有职务的。而职工代表就是普通岗位的职工当中选出来的代表，可以代表公司普通员工的立场的，所以有区别的。

七、工会职工代表是不能被企业开除吗？

企业职工代表在任期间是可以辞退的。企业辞退员工须遵守以下规定。

规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。

（一）在试用期内被证明不符合录用条件；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

（四）被依法追究刑事责任。

规定三：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人。

（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

规定四：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

八、企业职工代表大会选举办法？

企业职工代表大会的基本选举程序如下：　　

1、宣传发动。公司党办、工会在选举前要通过多种形式宣传教育，组织全所职工学习有关民主管理及职代会工作的法律法规、政策文件，把选举过程作为民主管理教育的过程，使职工充分认识选好职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。　　

2、根据公司工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，由各子公司组织民主推荐和个人自荐，酝酿讨论提出职工代表预备人选名单。产生的职工代表预备人选可高于下达本单位职工(会员)数1-3名额的比例进行控制。　　

3、按照《工会基层组织选举工作暂行条例》进行选举。参加选举的人数为应到人数的三分之二以上，选举可采用无记名投票与差额选举的办法进行直选。　　

4、各工会小组在选举前，首先向职工宣讲职工代表大会的性质、意义和职责，职工代表的权利、义务和选举办法等，确定代表人数比例和条件。第二，向全体职工公布候选人情况。第三，职工采取无记名投票，选举职工代表，多选无效，可以弃权。第四、获得选举单位全体会员半数以上选票时，方可当选。　　

5、各单位将当选代表候选人的花名册，提交公司工会委员会，并将投票过程及选举结果封存后上报工会备存。公司工会委员会将汇总职工代表候选人名单:选出的职工代表是否享有政治权利的本单位职工，选举过程是否严格按照民主程序,选举时是否有2/3以上的职工参加;是否有不正当的选举行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。

九、企业职工代表大会的法律

欢迎阅读本篇博文，今天我们将探讨企业职工代表大会的法律。

企业职工代表大会是一个重要的组织形式，旨在为职工提供参与企业决策、维护权益的平台。它是劳动法律体系中的重要组成部分，对于保障劳动者的合法权益、调节劳动关系具有重要意义。

1. 企业职工代表大会法律基础

企业职工代表大会的法律基础主要包括《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国企业职工代表大会条例》。

《中华人民共和国工会法》规定了职工代表大会的设立和职权，明确了代表大会在企业决策中的地位和作用。根据工会法的规定，代表大会是职工参与管理、监督企业经营的机构。

《中华人民共和国企业职工代表大会条例》对职工代表大会的组织形式、选举方式、职权范围等进行了详细规定。它规定了代表大会的定期会议和临时会议的召开程序，并明确了代表大会对企业重大事项的决策权限。

2. 企业职工代表大会的职能

企业职工代表大会的职能主要包括以下几个方面：

代表职工利益，维护职工权益。
参与决策，监督企业经营管理。
协商劳动关系，解决劳动争议。
开展职工培训，促进职业发展。
传达政策，沟通职工与企业。

通过代表职工利益、参与决策、协商劳动关系等职能的发挥，企业职工代表大会为职工提供了维权、参与、发展的平台。

3. 企业职工代表大会的选举程序

企业职工代表大会的选举程序按照《中华人民共和国企业职工代表大会条例》的规定进行。

首先，代表大会的选举应当公开、公平、公正。选举采取无记名投票的方式，通过选举产生代表的人数不得超过职工总数的一半。

其次，选举的程序包括提名候选人、公布候选人、进行竞选宣传、投票选举等环节。选举过程中应当保证职工的知情权、参选权和选举权。

最后，选举结果应当依法予以公布，选举产生的代表享有代表大会的权益和义务。

4. 企业职工代表大会的法律责任

企业职工代表大会在履行职能时，应当依法行使职权，并承担相应的法律责任。

首先，代表大会的决议和决定具有法律效力，企业应当依法执行。对于违反法律规定、损害职工利益的决议和决定，职工有权依法诉讼。

其次，代表大会的工作应当符合法律法规的规定，不得违反国家法律、行政法规和工会法规的规定。

最后，代表大会的代表应当勤勉尽责、廉洁奉公，不得利用职权谋取私利。一旦发现代表的违法行为，应当及时依法追究责任。

5. 企业职工代表大会制度的完善

企业职工代表大会制度在实践中还存在一些问题和不足，需要进一步完善。

首先，有些企业职工代表大会的选举程序不够民主、公开，需要加强程序的公正性和透明度。

其次，部分代表大会在决策过程中缺乏科学性和专业性，需要提高代表的素质和能力。

最后，企业职工代表大会与企业管理层之间的沟通与协商还有待加强，需要建立有效的沟通渠道和平台。

结语

企业职工代表大会的法律地位和作用不容忽视，它是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要机制。

通过深入理解企业职工代表大会的法律基础、职能、选举程序、法律责任以及完善的方向，我们可以更好地发挥代表大会的作用，提升职工参与企业决策和管理的能力和水平。

希望本篇博文对您了解企业职工代表大会的法律有所帮助。如果您对此话题还有任何疑问或者想法，欢迎在下方留言，与我们进行讨论。

十、我国所有企业都必须建立职工代表大会制度？

只有国有企业（公有制企业）才有职工代表大会制。

职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是:贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。