管理层激励的定义？

一、管理层激励的定义？

激励就是组织及其个人通过设计适当的奖酬形式和工作环境，以及一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织及其个人的行为，以有效地实现组织及其个人目标。

管理层激励也是人力资源的重要内容，是指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。

有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。

如何在工作上调动员工的积极性，激发全体员工的创造力，是开发人力资源的最高层次目标。作为企业，需要塑造激发员工创造力的环境和机制：一是创造一个鼓励员工开拓创新精神和冒险精神的宽松环境以及思想活跃和倡导自由探索的氛围；二是建立正确的评价和激励机制，重奖重用有突出业绩的开拓创新者；三是强化企业内的竞争机制，激励人们去研究新动向、新问题，并明确规定适应时代要求的技术创新和管理创新的具体目标；四是要求企业必须组织员工不断学习以更新知识，并好好的引导他们面对现实去研究技术的新动向。同时做到在员工心里，使他们知道工作行为的实际效果，产生员工高效工作、高满足的结果。

对于激励的方式在学术界有很多种理论和方法，有著名的马斯洛需求层次理论、激励—保健双因素理论，其中激励因素为满意因素，有了它便会得到满意和激励。保健因素为不满意因素，没有它会产生意见和消极行为。其实诸多模式中都不外乎两个方式：正面激励与反面激励。

激励力=某一行动结果的效价×期望值

所谓效价，是指个人对达到某种预期成果的偏爱程度，或某种预期成果可能给行为者带来的满足程度；期望值则是某一具体行动可带来某种预期成果的概率，即行为者采取某种行动，获得某种成果，从而带来某种心理上或生理上满足的可能性。显然，能够满足某一需要的行动对特定个人的激励力是该行动可能带来结果的效价与该结果实现可能性的综合作用的结果。激励力、效价和期望值之间的相互关系可用上式表示。

二、强标的定义？

标记性强、商标文字或图形本身无任何实际含义的商标，称为强商标。如“SONY”。

从具有相对显著性的意义讲臆造词商标、任意词商标和暗示词商标由于具有固有显著性，能够被消费者立即看作是商品或服务来源的指示标志都可以称为强商标。但从具有绝对显著性的意义讲，只有同时具有独创性和知名度的商标才是真正的强商标，这种强商标第三人不仅没有任何理由适用，市场上也赢得广大消费者的认可，因此应当给予最大相对的法律保护。

与强商标相对的，标记性弱、叙述性强，商标文字或图形本身还标示某种实际存在的物体或含有某种实际意义的商标，称为弱商标。如“白极熊”、“牡丹”、“永久”、“长城”、“黄山”、“中华门”、“光明”、“美丽”等等。

三、企标的定义？

企业标志承载着企业的无形资产，是企业综合信息传递的媒介。标志作为企业CIS战略的最主要部分，在企业形象传递过程中，是应用最广泛、出现频率最高，同时也是最关键的元素。

四、广告标的定义？

一、广告标识的根本定义：

      在不同的时刻和空间环境里，采纳立、挂、吊、粘等装置方法，有一定制造规范的质地多样的，经过文字图形表达方位功用或信息功用的识别装置。

二、广告标识的展示方法：

      广告标识就是以户外媒体的方法，安顿在户外夺目的方位，到达广告的作用，分类为景象标识，环境标识，地上标识，导识等，如商业区的指引牌，小区的路标，灯箱等。

      标识的详细体现方法是多种多样的：有以文字、图形、声响、图象、光电等方法，经过木材、金属、塑料、橡胶、纺织品、纸品、液晶显示屏等前言完成表达目的。

五、商标的定义？

常用释义

1.

名一种商品表面或包装上的标志、记号（图画、图案、文字等），使这种商品和同类的其他商品有所区别。

近义招牌字号牌号

例词驰名商标

例句这个品牌被评为了驰名商标，在行业中处于领先地位。他为自己的品牌设计了一个特别的商标。

六、判标的定义？

譬如这个“判标”,没有定义,难以解释。就应首先通过观察和逻辑归纳,给出一个初步的定义——将给定的不符合证据对应到相应准则的活动。

七、管理评审最高管理层定义？

管理评审（Management Review）是一个用于评估组织管理体系有效性和实施情况的过程。在管理评审中，最高管理层扮演着关键的角色和责任。虽然具体的定义可能因组织而异，但通常情况下，最高管理层被定义为组织内负责制定战略决策和整体管理方向的高级管理人员。

以下是最高管理层在管理评审中的一些常见职责和定义：

1. 决策和领导：最高管理层负责制定和确定组织的战略目标、政策和方向。他们对组织的整体表现和目标达成负有最终的责任。

2. 评估管理体系：最高管理层通过评估组织的管理体系有效性，确保其符合法律法规、标准要求以及顾客要求。他们确保管理体系的运行和绩效评估得到充分考虑和审查。

3. 确保资源充足：最高管理层负责确保组织获得足够的资源，包括人力、财务和技术等，以实现组织的目标并支持管理体系的有效运行。

4. 审查报告和数据：最高管理层审查管理评审过程中的报告、数据和关键绩效指标，以评估组织的表现和趋势，并做出相应决策和行动。

5. 改进管理体系：最高管理层利用管理评审的结果来识别改进和创新的机会，指导组织的管理体系演进和提升，以增强组织的绩效和可持续发展能力。

需要注意的是，不同组织的最高管理层职责和定义可能会有所不同，因为这取决于组织的性质、规模和行业要求。因此，建议参考组织的管理体系文件、内部流程和决策层次结构，以获取最准确的最高管理层定义和职责。

八、元音音标的定义？

【音标】是一套用来标音的系统，以拉丁字母为基础，由国际语音学学会设计来作为口语声音的标准化标示方法。国际音标的使用者有语言学家、言语治疗学家、外语教师、歌手、辞书学家和翻译学家等人。

【元音】：元音又称母音，是音素的一种，与辅音相对，是在发音过程中由气流通过口腔而不受阻碍发出的音。

12个单元音

长元音

[i:][E:][C:][u:][B:]

短元音

[i][E][C][u][Q][e][A]

8个双元音[ai][ei][Ci][iE][ZE][uE][Eu][au]

九、酸奶国标的定义？

酸奶即发酵乳，根据国家标准酸奶的蛋白质含量必须要≥2.3%,而乳酸菌饮料的蛋白质含量通常只有1%左右，色泽均匀一致，呈乳白色或微黄色；具有发酵乳特有的滋味、气味。

酸奶组织细腻、均匀，允许有少量乳清析出；风味发酵乳具有添加成分特有的组织状态；全部用乳粉生产的产品应在产品名称紧邻部位标明“复原乳”或“复原奶”；在生牛（羊）乳中添加部分乳粉生产的调制乳应在产品名称紧邻部位标明“含××%复原乳”或“含××%复原奶”。

十、极坐标的定义？

极坐标，属于二维坐标系统，创始人是牛顿，主要应用于数学领域。极坐标是指在平面内取一个定点O，叫极点，引一条射线Ox，叫做极轴，再选定一个长度单位和角度的正方向（通常取逆时针方向）。

对于平面内任何一点M，用ρ表示线段OM的长度（有时也用r表示），θ表示从Ox到OM的角度，ρ叫做点M的极径，θ叫做点M的极角，有序数对 (ρ,θ)就叫点M的极坐标，这样建立的坐标系叫做极坐标系。通常情况下，M的极径坐标单位为1（长度单位），极角坐标单位为rad（或°）。