产权制度改革分配方案？

一、产权制度改革分配方案？

《方案》明确，我省自然资源资产产权制度改革的主要任务是健全自然资源资产产权体系、厘清自然资源资产产权主体、开展自然资源统一调查监测评价、加快自然资源统一确权登记等9项。

就健全自然资源资产产权体系方面，《方案》提出，要构建分类科学、内容完善的自然资源资产产权体系。积极推动自然资源资产所有权与使用权分离。开展自然资源资产全民所有权实现形式研究，创新自然资源资产全民所有权和集体所有权实现形式；推进承包土地、宅基地“三权分置”。

落实农村承包土地所有权、承包权、经营权“三权分置”，引导经营权有序流转。稳妥推进农村宅基地制度改革，探索宅基地所有权、资格权、使用权“三权分置”；推进建设用地地上、地表、地下分设使用权。开展建设用地地上、地表和地下使用权研究，推进建设用地立体空间开发利用，将地下空间规划纳入国土空间规划，提高空间利用效率。

二、什么是国有企业三项制度改革？

三项制度改革是指国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人事，分配，以及人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。

改革的内容是 “员工能进能出” 伴随国企转型，国企中的人员也经历着转型，分配制度改革，效率与公平的双重挑战，干部能上能下。

深化三项制度改革，既是集团公司深化企业改革、打造国企新样板的重要内容，也是股份公司加快转型升级、增强发展动力的现实需要，更是充分调动职工积极性、增强企业竞争力的关键因素。

三、国有企业年终分红属于什么分配？

国企的利润分为两部分，一部分是留在企业内部，并一部分是按照规定上缴国家，上缴国家的比例不是很高，10%左右，90%都留在企业内部。可以说，国企的一部分利润已经通过财政分配的形式给全民分红了。其实这个比例就相当于没分红。

四、企业分配制度改革是什么意思？

企业分配制度改革对员工来说就是要调整计酬方式，和工资组成，简单的说就是要调工资了。

五、为什么要进行国企薪酬分配制度改革？

国企改革，首先就要对薪酬分配制度进行改革，要对薪酬进行改革，首先要对企业进行定岗定员，落实各岗位的工作目标，工作责任，制订工作标准，做到所有岗位所有员工都要明确自己的工作内容，工作责任，工作目标。

然后根据各岗位的工作责任，工作内容和技术难度制订相应的基本薪酬，根据各岗位的工作完成情况确定是是否增加奖励，做到奖勤罚懒，多劳多得，技术要求高的岗位薪酬相应增加。

这样就能很好地调动员工的工作积极性，做到多劳多得。

六、如何深化人事用工分配制度改革的思考？

如果制度与制度之间矛盾交叉，更会导致有关部分无法执行，该制度效力的减弱，进而导致整个组织制度效用的减弱。

制定制度与修改不合时宜的制度可采取干部职工论证、横向交流论证、研讨论证等方式，建立科学的制度体系，通过制度保障被大多数人接受，建立制度激励机制。

七、国有企业技术入股属于何种分配方式？

技术可以以无形资产的形式入股，按同股同权进行分配。 技术入股操作流程：

1、有资质的资产评估机构对拟入股技术评估作价；

2、公司股东就技术入股达成协议，并将该技术折合的出资额写入章程；

3、办理公司设立或变更登记手续；

4、以技术入股者按照出资协议将技术之权利转移给公司。 公司法27条第3款规定了有限责任公司货币出资的最低限额是30%,故而理论上技术入股可以达到最高70%的限额;实际操作中技术投入方所占股份的比例多少取决与合作方对技术价值一致认同,或者委托合作方共同认同的评估机构对该技术进行市场评估.

八、中国国有企业税后利润是怎样分配的？

按照规定，股份有限公司在缴纳了所得税之后，其税后利润应按下列顺序分配：

1．弥补企业以前年度的亏损；

2．提取法定盈余公积；

3．提取公益金；

4．支付优先股股利；

5．提取任意盈余公积；

6．支付普通股股利。

九、技校毕业分配到国有企业算工龄？

在天津，技校毕业分配到企业就开始算工龄了。但是上技校那两年就不算工龄了。我就是个例子，如果初中毕业直接参加工作，就算工龄。以后的分房和涨工资都管用。特别是退休后调整养老金更是有优势。上技校就等于白瞎了两年。虽然技校算学龄，但技校的学龄不值钱。

不过上技校也有好处，那就是工作的安排相对好一些，像上世纪七八十年代，不上技校直接参加工作，多数是大集体企业。技校则都是国企。

十、国有企业的技术津贴属于按劳分配吗？

国有企业的技术津贴，不属于按劳分配的。而是鼓励掌握技术，努力学习技术的。