现在的民政福利企业招收的残疾人,年龄应该有上限,是多大?60岁以上可以吗?

一、现在的民政福利企业招收的残疾人,年龄应该有上限,是多大?60岁以上可以吗?

这个没有看到文件规定说六十岁以上行塌枣侍不行。

全是你所招的残团吵疾人是要给他们缴纳社会保险的，已经退休的人，你是缴不了保险的呀，

所岩冲以，从这来说，是不可以的。

二、企业吸纳残疾人对公司有什么好处？

很多人没有注意，我国的法律是规定企业必须吸纳残疾人工作的，没有吸纳就需要缴纳残保金的。吸纳残疾人工作对于企业来说是有很多好处的。

1、税收优惠：吸纳残疾人的企业会有一定的税收优惠——退增值税、减征营业税、免残保金、减规费等；

2、政策优惠：国家政策会更加倾向于有残疾人工作的爱心企业，帮助其走出困难，扶持其成长；

3、宣传企业：企业吸纳残疾人体现了企业的爱心文化，宣传了企业，对社会风气起着积极的影响，也吸引更多社会爱心人士参与行动。

一、吸纳残疾人的企业会有税收优惠

目前，国家也是非常重视残疾人的工作问题，出台了许多法律法规，对于企业吸收残疾人工作，国家是有一定的税收优惠政策的。

退增值税或减征营业税。对于安置残疾人工作的单位，税务机关按照单位实际安置残疾人的人数及所占的比例进行限额即征即退增值税或减征营业税。

不同的地区退增值税或减征营业税的额度不相同，由税务机关确定，且一般不得超过每人每年3.5万元。

残保金。企业招收残疾人工作最直接的好处就是节约了残保金（残疾人保证金）的支出。

企业招收残疾人员工最直接的好处就是可以节约企业成本，专业说就是可以为企业减免残保金（全称残疾人就业保障金）！

《残疾人就业保障金管理暂行规定》

第一条 在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。

残保金的数额=（上年度职工X1.5%-上年度残疾人工作人数）X平均工资。（1.5%各地标准不一样，北京就是1.7%）

举个例子：

某公司上年度职工100人，没有残疾人，年度平均工资8万元，需要缴纳残保金为100*1.5%*8=12万元；

某公司上年度职工100人，有10个残疾人，年度平均工资8万元，需要缴纳残保金为（100*1.5%-10）*8<0——即不用缴纳残疾人。（实际上，1.5%说明100个人中有2个人是残疾人就不要缴纳残保金）。

规费。福利企业（独资企业、合伙企业中残疾人数达到拆滑30%以上）按照正常标准的70%收取规费。

规费是指政府机关在为特定人履行了一定行为或者在特定人要求使用公有物时，依法向其征收的行政手续费。烂御迅比如：登记费、审批费、年检费等。

一般情况下：福利企业会优先当地户口的残疾人，毕竟优先安排他们才能是大家都能理解的事情，就不过多叙说了。

二、国家会给予吸纳残疾人的企业一定的政策扶持

目前，国家和政府都非常的重视残疾人的工作，出台了一系列的饥此政策扶植，鼓励和提供各行各业的人员对残疾人多一点关爱。

企业拿出岗位体现关爱执行，国家对于这样的企业给予各种政策上的扶持，鼓励其行为。

企业难免遇到各种经营风险，如果企业安排了大量的残疾人参加工作，就可以享受国家对福利企业的各种贷款优惠，帮助企业渡过难关。

很多时候，国家会主动依据政策免费金融扶持企业的发展，树立典型帮助解决更多的残疾人务工问题。

三、吸纳残疾人工作对社会有积极的影响，宣传了企业形象

同时，企业吸纳残疾人工作，本身就是一个爱心行动，树立了企业形象，对社会良好的风气发展起着积极的推动作用。

企业吸纳残疾人务工，为残疾人提供工作、学习生活的的场所，也会吸引更多的社会力量来投入到安心行动上，企业也会获得更多的经济援助，获得成长。

很多本身就是残疾人办理的企业，他们也接受过国家的资助，自己也愿意拿出岗位给残疾人工作，愿意回报社会，减少了社会的负担，增进了人人平等的政策。

三、公司招残疾员工有没有什么好处的？比如说减税什么的？

1，增值税即征即退

对月安置的残疾人占在职职工人数的比陵悄例不低于25%（含25%），并且安置的残疾人人数不少于10人（含10人）， 依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议。并为安置的每位残疾人按月上足五险，通过银行等金融机构向安置的每位残疾人，按月支付了不低于纳税企业所在区县适用的月最低工资标准的工资的企业。可由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由税务机关根据纳税人所在地人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。

2，企业所得税的税前加计扣除

对于安置残疾人员的，并与残疾人员工签订的劳动合同或服务协议，为安置的每位残疾人员工按月足额缴纳了企业所在地根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险的企业。在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100％加计扣除。残疾人员的范围适用《中 华人 民共 和国 残 疾人 保 障法》的有关规定。

3，岗位补贴和超比例安置奖励

为鼓励用人单位安排残疾人就业，促进和稳定残疾人就业，根据《残疾人就业条例》(国务院第488号令)、《北 京市 实施〈中 华人 民共 和国 残 疾人 保 障法〉办法》、《北 京市 残 疾人就业保障金管理使用暂行办法》(京 财社〔2 007 〕25 2 号)等规定。各类用人单位安排具有本市户籍、持有“中 华人 民共 和国 残 疾人 证”的残疾人就业，可按规定享受安排残疾人就业岗位补贴(简称岗位补贴)，对超过本单位职工总数1.7%比例安排残疾人就业的，可享受超比例安排辩明残疾人就业奖励(简称超比例奖励)。

用人单位安排残疾人就业，与残疾人职工签订满一年的劳动合同，并按工作岗位支付残疾人职工合法的劳动报酬，同时为残疾人职工按时足额缴纳了社会保险费的企业将享受岗位补贴尺灶渣和超比例奖励：

（1）对与残疾人职工签订1年以上(含1年)固定期限劳动合同的，在合同期内按照每人每年5000元的标准给予岗位补贴；

（2）对与残疾人职工签订无固定期限劳动合同的，在合同存续期间按照每人每年7000元的标准给予岗位补贴；

（3）对超过本单位职工总数1.7%比例安排残疾人就业的，在上述岗位补贴的基础上，每多安排1名残疾人就业，再按照每人每年10000元的标准给予超比例奖励；

4、减免部分残保金

企业每年要缴纳残疾人保障金。缴纳标准为：

（上年单位职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上年年平均工资。

所以，残疾人越多缴纳额越少，直至缴纳额为零。

各类补助政策虽好，但招聘残疾人却不是一件简单的事儿。残疾人招聘属于特殊人力资源服务，一些企业碍于办公环境和各种因素的顾虑，往往招聘残疾人的计划实施较为困难。

有的。弊旦宴企业每年租银要缴纳残疾人保障金。缴纳标准为：

（上年单位职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上年年平均工资。

所以，残疾人迟裤越多缴纳额越少，直至缴纳额为零。

个人观点，仅供参考。

残疾人员达一定比例可列为福利企业