福利企业招残疾人

一、福利企业招残疾人

法律主观：

公司聘用残疾人的优惠政策有以下：

1、企业雇用残疾人用工，可以免收企业营业税；

2、对单位雇用残疾人用工，税务机关会根据单位具体雇用的残疾人人数，按照一定比例退增值税；

3、对残疾人的个人所得税我国税务机关也会有所减免，企业支付给残疾人工资也可以在企业所缴纳的企业所得税中进行扣除，可以按照残疾人工资百分之十进行扣除。

增值税即征即退。如果安置残疾人达到全体职工的25%，并超过10人，那你可以享受增值税即征即退政策，也可以说，公司可以享受免增值税政策。企橡巧业所得税加计扣除，企业安置残疾人员的，族枯在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。个人所得税减免扣除-企业给残疾人发放的工资薪金个税部分，可以减免80%。

在此基础上，我国也颁布了很多关于残疾人就业的一些政策，这些政策起到了双重作用，既可以保障残疾人的就业权益，也是对收纳残疾人企业的福利。聘梁穗键用残疾人达到所在省政府规定比例的，免缴残疾人保证金，各省设定的比例可能不同。

法律客观：

《中华人民共和国残疾人保障法》

第五条县级以上人民政府应当将残疾人事业纳入国民经济和社会发展规划，加强领导，综合协调，并将残疾人事业经费列入财政预算，建立稳定的经费保障机制。

国务院制定中国残疾人事业发展纲要，县级以上地方人民政府根据中国残疾人事业发展纲要，制定本行政区域的残疾人事业发展规划和年度计划，使残疾人事业与经济、社会协调发展。

县级以上人民政府负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人事业的工作。

各级人民政府和有关部门，应当密切联系残疾人，听取残疾人的意见，按照各自的职责，做好残疾人工作。

二、福利企业是否可以招五十二岁的男性残疾人？

福利企业一般没有对年龄和性别的限制，而是以残疾人的性质和程度以及是否符合福利企业的需求作为录用标准。因此，福利企业是可以招聘五十二岁的男性残疾人的。但具郑塌体情况还是要根据企业和残疾人的实际情况而定。如果有相关的法律法规或政策文件作为规定，还需按照山迹相关规定执行。建议残疾人申请职位时，查看职位信息中的说明，或者直接联系企业逗丛并的招聘部门进行咨询。

是的，福利企袜首毕业芹禅可以招收五十二岁的男性残疾人。根据《中华人民共和国残疾人就业保障法》第二十条，残疾人可以在正常的就业条件下进行就业，并享受法定的就业权利和保障，告芹而不受任何歧视。因此，五十二岁的男性残疾人也可以在福利企业进行就业。

一般来说很难很难，因为找工作一个前提就是身体健康。年入五旬的老人，人家缺稿要不要轮扮悄都是一个未知数，更何况还是一腊渣个残疾人，十有八九会被现实好好打击。

当然是可以招聘的，如果是残疾人，完全可以到福利企业上面去上班。

可以

福利性质单位是会招聘一些残疾人的，但是年纪太大了也不会要。

三、企业招聘残疾人需要办理什么手续，是怎样的流程。

用人单位安排持有《中华人民共和国残疾人证》的人员和持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员，且同时满足下列条件的残疾人方可计入用人单位安排的残疾人就业人数：

1、将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或依法与法定就业年龄内残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（聘用合同）。

2、依法支付残疾人职工工资。

3、依法为残疾人职工在本市按月足额缴纳各项社会保险。

提供的材料：

(1)招用“困难群体”等人员社保补贴审批表、花名册。

(2)营业执照副本复印件。

(3)身份证复印件。

(4)失业证复印件《再就业优惠证》复印件；就业失业登记证复印件。

(5)《社会保险费专用收款票据》复印件(申领期内缴费单据)。

(6)申请补贴所有月份工资表复印件。

扩展资料

企业聘用残疾人需要向税务部门进行申报，申报后根据调整后的政策将现行享受税收优惠规定的“四残”人员（盲、聋、哑档激肢、肢体残疾）扩大到“六残”人员，新增了智力残疾和精神残疾的人员。

而享受税收优惠的安置残疾人就业企业，则由现行的民政部门、街道和乡镇政府举办的国有、集体所有制福利企业，扩大到由社会各类投资主体设立的各类所有制企业，将民营企业和外资企业都列入了适用范围。

对安置残疾人就业的单位在增行世值税或营业税方面，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。

每位残疾人每年可铅岩退还的增值税或减征的营业税的具体限额，按单位所在区县适用的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。

也就是安置的残疾人员越多，可扣除的税额就越多，比如说，一个企业有200名员工，假设现在已按规定安置总员工人数的25%（即50人）以上残疾人，即可享受流转税的优惠。

如果以每名残疾人员最高一年3.5万元限额，按50名员工算，一年就可以在流转税方面少支出175万元的税金。

对兼营增值税和营业税业务的单位，可在“退还增值税”或者“减征营业税”的两种方式中任选一种，但选定后一年内不得更改。

参考资料来源：北京市残疾人联合会--残疾人就业情况申报审核实施办法

这个你要咨询芦团局一下你们当地残联以及人力资源和社会保障局，因为每个地方对招聘残疾人，有不同的优惠政策，你可以查一下你所在城市关于这方面的政策，对社保是有补贴的，对税收也有不同的优惠，每个地方都有不同的优惠政策，你自己百度一下《残疾人就业条例》，下面的你参考：

企业聘用残疾人需要向税务部门进行申报，申报后根据调整后的政策将现行享受税收优惠规定的“四残”人员（盲、聋、哑、肢体残疾）扩大到“六残”人员，新增了智力残疾和精神残疾的人员。而享受税收优惠的安置残疾人就业企业，则由现行的民政部门、街道和乡镇政府举办的国有、集体所有制福利企业，扩大到由社会各类投资主体设立的各类所有制企业，将民营企业和外资企业都列入了适用范围。

对安置残疾人就业的单位在增值税或营业税方面，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法陪让。每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，按单位所在区县适用的最低工资标准的6倍确或轿定，但最高不得超过每人每年3.5万元。也就是安置的残疾人员越多，可扣除的税额就越多，比如说，一个企业有200名员工，假设现在已按规定安置总员工人数的25%（即50人）以上残疾人，即可享受流转税的优惠。如果以每名残疾人员最高一年3.5万元限额，按50名员工算，一年就可以在流转税方面少支出175万元的税金。对兼营增值税和营业税业务的单位，可在“退还增值税”或者“减征营业税”的两种方式中任选一种，但选定后一年内不得更改。

“如果一个单位内既安置了残疾人就业，又安置有下岗再就业人员，那是否可以一并享受下岗优惠政策和残疾人优惠政策呢？”税务人员回答：如果既适用促进残疾人就业税收优惠政策，又适用下岗再就业、军转干部、随军家属等支持就业的税收优惠政策的纳税人，可选择适用最优惠的政策，但不能累加执行。也就是说如果安置单位已经在享受下岗再就业优惠政策了，那么就不能再享受残疾人优惠政策。

在企业所得税方面，安置单位支付给残疾人的实际工资可以在企业所得税前据实扣除，而且还能按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。工资加计扣除部分，如果大于本年度应纳税所得额的，可扣除其不超过应纳税所得额的部分，超过部分则不得再扣。与营业税的规定不同，安置单位在执行工资加计扣除应纳税所得额办法的同时，可以同时享受其他企业所得税优惠政策。

我是211计科即将毕业的应届大学生、肢体残疾4级、驼背脊椎弯曲

企业招聘残疾人就业可以享受社保补贴的优惠政策，须出具中华人民共和灶大国残疾人证。须提供的材料：

(1)招用“困难群体”等人员社保补贴审批表、花名册。

(2)营业执照副本复印件。

(3)身份证复印件。

(4)失滚扒业证复印件(1、2、5、9页)【新版失业证大辩昌复印件(1、4、7、9页)】，《再就业优惠证》复印件；就业失业登记证复印件(2、5、6、7、9页)。

(5)《社会保险费专用收款票据》复印件(申领期内缴费单据)。

(6)申请补贴所有月份工资表复印件。