企业招用残疾人必须申请福利企业才能享受国家在税收上的优惠政策吗

企业招用残疾人必须申请福利企业才能享受国家在税收上的优惠政策吗

企业招用残疾人不须申请福利企业就能享受国家在税收上的优惠政策。

企业招用残疾人享受国家在税收上的优惠政策有以下几方面的政策：

在流毁培碰转税方面，由主管税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额退还增值税或减征营业税。其中，每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，由县级以上税务机关根据单位所在县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。

在所得税方面，企业安置残疾中侍人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

在土地使用税方面，对在一个纳税年度内月平均实际安置纤谈残疾人就业人数占单位在职职工总数的比例高于25%（含25%） 且实际安置残疾人人数高于10人（含10人）的单位， 可减征或免征该年度城镇土地使用税。

聘用残疾人需要办什么手续

各地政策有区别，以北京市为例：

用人单位安排持有《中华人民共和国残疾人证》的人员和持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员，且同时满足下列条件的残疾人方可计入用人单位安排的残疾人就业人数：

1、将残疾人录用为机关、事业单位在编人员乎和，或依法与法定就业年龄内残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（聘用合同）。

2、依法支付残疾人职工工资。

3、依法为残疾人职工在本市按月足额缴纳各项社会保险。

扩展资料：

企业享受雇佣残疾人优惠政策的申请条件：

1、企业所得税100%加计扣除  

根据残疾人保护法和税法规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。  

2、减免残疾人就业保障金

聘用残疾人达到所在省政府规定比例的，免缴残疾人保证金，各省设定的比例可能不同。其中，北京设定为1.7%。

3、对残疾人个人就业的个人所得税政策

根据《中华人民共和国个人所得税法》(主席令第四十四号)第五条和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国务院令第142号)第十六条的规定，对残疾慎顷闷宽弯人个人取得的劳动所得，按照省(不含计划单列市)人民政府规定的减征幅度和期限减征个人所得税。

4、对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。

参考资料来源：北京市残疾人联合会--残疾人就业情况申报审核实施办法

企业聘用残疾人需要向税务部门进行申报，申报后根据调整后的政策将现行享受税收优惠规定的“四残”人员（盲、聋、哑、肢体残银亮历疾）扩大到“六残”人员，新增了智力残疾和精神残疾的人员。而享受税收优惠的安置残疾人就业企业，则由现行的民政部门、街道和乡镇政府举办的国有、集体所有制福利企业，扩大到由社会各类投资主体设立的各类所有制企业，将民营企业和外资企业都列入了适用范围。

对安置残疾人就业的单位在增值税或营业税方面，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，按单位所在区县适用的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。也就是安置的残疾人员越多，可扣除的税额就越多，比如说，一个企业有200名员工，假设现在已按规定安置总员工人数的25%（即50人）以上残疾人，即可享受流转税的优惠。如果以每名残疾人员最高一年3.5万元限额，按50名员工算，一年就可以在流转税方面少支出175万元的税金。对兼营增值税和营业税业务键睁的单位，可在“退还增值税”或者“减征营业税”的两种方式中任选一种，但选定后一年内不得更改。

“如果一个单位内既安置了残疾人就业，又安置有下岗再就业人员，那是否可以一并享受下岗优惠政策和残疾人优惠政策呢？”税务人员回答：如果既适用促进残疾人就业税收优惠政策，又适用下岗再就业、军转干部、随军家属等支持就业的税收优惠政策的纳税人，可选择适用最优惠的政策，但不能累加执行。也就是说如果安置单位已经在享受下岗再就业优惠政策了，那么就不能再享受残疾人优惠政策。

在企业所得税方面，安置单位支付给残疾人的实际工资可以在企业所得税前据实扣除，而且还能按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。工资加计扣除部分，如果大于本年度应纳税所得额的，可扣除其不超过应纳税所得额的部分，超过部分则不得再扣。与营业税的规定不同，安置单位在执行工资加计扣除应纳税所得额办法的同时，可以同时享受其他锋搜企业所得税优惠政策。

如果企业需要招聘残疾人，最简单的方法就是找当地残疾人联合会推荐

企业聘用残疾人需要向税务部门进行申报，申报后根据调整后的政策将现行享受税收优惠规定的“四残”人员（盲、聋、哑、肢体残疾）扩大到“六残”人员，新增了智力残疾和精神残疾的人员。

而享受税收优惠的安置残疾人就业企业，则由现行的民政部门、街道和乡镇政府举办的国有、集拍销体所有制福利企业，扩大到由社会各类投资主体设立神贺铅的各类所有制企业，将民营企业和外资企业都列入了适用范围。

对安置残疾人就业的单位在增值税或营业税方面，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。

每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，按单位所在区县适用的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。

也就是安置的残疾人员越多，可扣除的税额就越多，比如说，一个企业有200名员工，假设现在已按规定安置总员工人数的25%（即50人）以上残疾人，即可享受流转税的优惠。

如果以每名残疾人员最高一年3.5万元限额，游好按50名员工算，一年就可以在流转税方面少支出175万元的税金。

对兼营增值税和营业税业务的单位，可在“退还增值税”或者“减征营业税”的两种方式中任选一种，但选定后一年内不得更改。

扩展资料：

社会福利企业招用残疾职工的暂行规定

第一条

为了进一步促进残疾人的劳动就业工作，推动社会福利生产稳步、健康地发展，根据《中华人民共和国宪法》的有关规定，特制定本规定。

第二条

社会福利企业是安置具有一定劳动能力的残疾人集中就业的具有社会福利性质的特殊企业，必须认真作好招用残疾职工的工作。

第三条

社会福利企业招用残疾职工的原则是：面向社会，公开招收，全面考核，择优录用。

第四条

社会福利企业招用残疾职工，应逐步实行劳动合同制。

第五条

社会福利企业招用残疾职工，应充分考虑残疾人员的特殊情况，扬长避短，合理使用。

第六条

社会福利企业优先招用下列残疾人员：

1.各类高等院校、中等专业学校、特殊教育学校、技工学校及残疾人职业培训学校的毕业生、结业生；

2.社会各界有计划地举办的各类残疾人员职业培训班的毕业生、结业生。

参考资料来源：搜狗百科-社会福利企业招用残疾职工的暂行规定

你好啊，我是广州本地人备悄我有仿激渣一个残疾证。我在医院但医生铅核评定我是三级智力残疾啊~现在我想问问你地单位有无得挂钩单位啊