请问关于改制后企业上市后职工股份如何变现？

一、请问关于改制后企业上市后职工股份如何变现？

按照您的说法，你所持有的应该是你公司的原始股，通常在上市时对员工持股部门会有一些条款上的规定，比如规定准予上市交易的时间、是否同股同权等。

持有的原始股如果能成功上市一般情况下是会增值的，在增发新股时，你的持股数不会变化，但占公司总股本的比例显然是会降低的。而发行价格就取决于很多市场和政策的因素了，而且是海外市场。

二、原始股份和上市后股份区别？

1、性质不同。原始股是指公司在没有上市的时候所发行的股票；而上市股是公司上市后发行的股份。

2、法律约束不同。原持股增减持没有明文规定，而上市股增减持必须要符合相关条文规定。如公司股东增减持股票必须要提前15个交易日公布；通过集中竞价减持的股票，连续90个交易日内，减持的股票总数不得超过公司总股份的1%；通过大宗减持的股票，受让方不得半年内不得卖出。

3、股东不同。一般只有公司管理层、董事长、监事、公司重要员工、股权投资基金等才能获得公司的原始股；而上市股的股东可以是二级市场的全部自然人，只要投资者买入后就是该上市公司的股东。所以很多投资者很难买到原始股，但能很轻易地买到上市股。

三、上市后个人股份如何计算？

答:计算方式:个人股份/上市后的总股本。上市后，基本上创始人的股份都会被稀释，或许股份总量不会变，但股份占用股本的比率会降低。

因为上市后公司的总股本会变多，这些变多的股份通常都是进行融资然后流通到二级市场进行交易。这些流通到二级市场的股份会被机构和散户进行买卖。

四、公司是股份制，上市后原股份怎么计算？

上市的公司按照总资产,根据评估机构的相关证明和路演的结果实行定价和发行相应的股份数,再在二级市场上融资.这些股份是从公司总资产中剥离出来发行的,也就是说,一旦上市,就意味着老板不可能100%持股 假设其他公司成员都没持股，只有老板和二级市场参与者持股 那么，公司总资产中剥离出来的部分成为流通股份，按照比例分配给二级市场参与者，余下部分非流通股则为老板持有。

举例：假设公司总资产2000W，用1000W做流通股份发行，那么老板持有剩下的，也就是50%的股权。

对于完全流通上市的公司，其资产100%流通，老板只能通过提前认购原始股的方法自己持有股份（也就是说提前自己买，公司内申购有优先），其余部分流通

五、公司上市后原始股份怎么确权？

一般公司上市之前，证监会都会限制大股东在成功上市之后直接抛售股票进行套现。所以公司上市后，这部分原始股权就会被证监会限制销售，成为限售股。

如何处理其实就很简单，因为不能卖出、不能协议转让也不能做质押贷款，那么只能继续持有，其价值也会随股价而不断波动。

在这里，比较内涵的就是“限售期”这个东东。一般限售期的内容是：在一年之内不能上市交易或转让；有上市公司股份总数5%以上的原非流通股股东，在前项规定期满后，通过证券交易所挂牌交易出售原非流通股股份，出售数量占该公司股份总数的比例在12个月内不得超过5%，在24个月内不得超过10%；上市满三年后，限售股解禁，可以自由买卖。

总结一下，在上市一年之内，限售股不能卖；上市满一年，持有5%比例以上股份的限售股股东，可以开始卖出部分股票；上市满三年之后，就开始放飞自我，随便卖出了。

六、宋都股份退市后重新上市吗？

可以。

另外，退市可以再上市，但是需要经过至少六十个交易日才可以重新上市。 根据规定，因以下原因退市的上市公司，可以进行重新上市。因业绩连续4年亏损的退市股票；因主动性退市的股票；因其它退市的股票； 退市后的股票要满足以下条件才能恢复上市。

七、小米上市后雷军占多少股份？

百分之三十一点四。

小米是雷军创立的科技公司，主要生产手机，雷军是创始人。小米上市后雷军的股份为百分之三十一点四。

八、公司上市后股份是怎么分的？

上市后，部分股票被公众获得，公司成为公众公司

上市公司的股份一般被创始人、投资机构、散户所持有，如果是国企，那么还会被各种国资委所持有

九、50%的股份上市后还剩多少？

百分之五十股份上市后还应剩下百分之五十没上市流通，剩余的百分之五十要等到年限解禁后才能上市流通，但到期后上市流通是有国家政策规定的，一是要提前预告上市流通。并在预告规定的那一天及时间段内完成。

二是必须是通过大宗交易竞价时间交易。

十、公司上市后员工股份能卖吗？

股票上市了以后需要等待3年的时间。

1，职工持股是只有企业或公司内部员工才能购买的，是非流通性质。相当于职工也是企业的股东要承担股票风险，但同时也是可以分红利的。有利也有弊了。可以交易。

2，交易所的股是面对社会所有人的，没有身份上的限制。不同的是这些股的持有人只负责自己的盈亏，不用承担该公司的风险。

3，职工控股制度主要是指在股份公司“内部”或“外部”设立管理职工股的管理机构，公司以某种形式赋予包括企业经理人员在内的企业职工全部或部分股份，帮助企业职工持有公司股票并以此为基础让职工参与企业“治理”的一种新的股权制度。