中俄教育合作历史？

一、中俄教育合作历史？

结合中俄两国高等教育的精华，在改革开放的最前沿创办一所新型大学……这样一个充满想象力和魄力的创意在2017年变为现实。承载了中俄两国领导人深切期望的深圳北理莫斯科大学（以下简称“深北莫”）开学，宣告国内第一所中俄合作大学的诞生。

2021年是《中俄睦邻友好合作条约》签署20周年。在这样一个特殊的时间节点，历经4年发展的深北莫会交出怎样一份答卷？中俄两国博大精深的文化，近日，深北莫第一副校长谢尔盖·沙赫赖接受深圳商报记者的专访，描绘了深北莫的未来蓝图。

二、华为iot合作伙伴计划？

中软国际、中国软件，拓维信息，软通动力，一共就四个

三、合作计划书怎么写？

1、合作环境：描述合作双方的环境，体现合作的达成是大势所趋。

2、合作模式：合作怎样让双方获利，实现双赢，画出模型图。

3、具体操作：合作的方法，描述如何开展合作。

4、责任分工：合作后，具体的项目事项的责任分工。

5、收益预期：描述在合作后的3个月、半年、一年等的预期回报与产出。

四、粤港澳大湾区金融科技合作

粤港澳大湾区金融科技合作的前景和挑战

粤港澳大湾区是中国迅猛发展的重要区域，也是全球经济合作的热门地区之一。在金融和科技领域，粤港澳大湾区正逐渐成为创新与合作的聚集地。金融科技作为当前全球最热门的领域之一，将发挥重要作用，推动粤港澳大湾区的可持续发展。

粤港澳大湾区金融科技合作的前景令人振奋。首先，粤港澳大湾区拥有丰富的金融资源和科技人才。香港作为全球金融中心，具有成熟的金融市场和广泛的国际合作经验。深圳则以其创新能力和技术实力闻名于世。与此同时，珠海、广州等城市也在金融科技领域崭露头角。这些城市的强强联手，将为金融科技合作提供有力支撑。

其次，在粤港澳大湾区内，金融科技合作可以实现共赢。金融科技的快速发展为各种行业带来了机遇和挑战。金融科技可以提升金融服务的效率和质量，促进金融创新和金融普惠。同时，金融科技也需要与各行各业合作，将创新技术应用到实际场景中。粤港澳大湾区拥有丰富的跨行业合作机会，金融科技合作可以推动各行业间的创新与合作，实现资源共享、优势互补。

然而，粤港澳大湾区金融科技合作也面临一些挑战。

首先是法律法规的差异和监管难题。粤港澳大湾区是跨境区域合作，其中包括不同的行政区域和司法体系，相关法律法规存在差异。金融科技领域需要统一的监管框架和政策支持，以促进合作和创新。但是，目前尚没有完善的跨境金融科技监管机制，这给粤港澳大湾区金融科技合作带来了一定的不确定性。

第二个挑战是数据隐私和安全问题。金融科技合作需要大量的数据交换和共享，但数据隐私和安全一直是全球范围内的重大问题。粤港澳大湾区金融科技合作需要建立安全可靠的数据保护机制，并加强隐私保护意识和技术能力。

第三，金融科技合作需要充分发挥跨界优势。粤港澳大湾区是一个地理、文化和行业背景多元的地区，充分发挥跨界合作优势是金融科技合作的关键。但是，不同城市之间存在竞争和合作的复杂关系，如何协同发展，实现优势互补，是一个需要解决的问题。

最后，金融科技人才的培养和引进是粤港澳大湾区金融科技合作的基础。粤港澳大湾区需要培养和吸引更多的金融科技人才，提升创新和研发能力。同时，还需要构建人才交流机制，吸引国际一流的金融科技专业人才来粤港澳大湾区工作。

粤港澳大湾区金融科技合作的未来发展

尽管面临一些挑战，粤港澳大湾区金融科技合作的前景仍然非常广阔。未来，粤港澳大湾区有望成为全球金融科技创新的重要中心。

为了推动粤港澳大湾区金融科技合作的发展，政府、企业和学术界都需要发挥积极作用。政府可以制定相关政策和监管框架，为金融科技合作提供支持和指导。企业可以加强合作，共享资源和技术，推动金融科技创新。学术界可以加强研究和教育，培养更多的金融科技人才。

同时，粤港澳大湾区金融科技合作也需要加强国际交流与合作。与其他国家和地区的金融科技中心合作，可以促进经验和技术的共享，推动全球金融科技合作的发展。

总的来说，粤港澳大湾区金融科技合作有着巨大的发展潜力和机遇。通过克服挑战，加强合作与创新，粤港澳大湾区有望在金融科技领域取得重要突破，成为全球金融科技合作的典范。

五、企业合作计划书？

产品代理合作协议书

　　甲方：

　　地址：

　　电话：

　　乙方：

　　地址：

　　电话：

　　甲乙双方经过友好协商，在公平、诚实、信任、平等合作、互利互惠的基础上，本着为加快中国教育现代化、信息化发展步伐，共同促进教育事业，为广大学校提供优秀的软件产品及完善的售后服务为宗旨，就乙方作为甲方正式授权的**********系列软件产品的代理事宜，达成如下协议。

　　一、授权区域和销售任务

1、甲方授权乙方为 -------科技有限公司**********系列软件产品 地区的(普通代理 / 核心代理 / 总代理)。

2、乙方全年的销售任务为 万元。

3、乙方首次提货金额不能少于 万元。

　　二、代理期限

　　甲方授权乙方的代理期限为壹年，自 年 月 日至 年 月 日。如双方对合作满意，可于本合同到期前三个月，协商继续合作事宜。经协商，双方同意继续合作时，必须另行签定代理合同，另行签定合同时本合同自动失效。

　　三、销售方式和价格

1、乙方在代理期限内按照本合同规定的价格体系可以以批发或零售的方式销售**********系列软件产品。

2、乙方的提货折扣为 _折。

3、乙方每季度提货金额不得低于 万元，否则按降级处理

　　四、累计返点办法

1、乙方累计提货金额到 万元时，甲方将差额返还给乙方，使乙方以前的整体提货折扣变为 _____ 折，乙方以后提货也可享受此折扣。

2、乙方累计提货款额达到 万元时，甲方将差额返还给乙方，使乙方以前的整体提货折扣变为 _____ 折，乙方以后提货也可享受此折扣。

3、乙方累计提货款额达到 _ 万元时，甲方将差额返还给乙方，使乙方以前的整体提货折扣变为 _____折，乙方以后提货也可享受此折扣。

4、以上累计返点的时限为1年。若乙方在1年内升至上一级别(即提货款总额达到第四条第1、2、3款中所提及的金额要求)，则按本年度累计销售额给予差价返点。若在1年之后升至上一级别，则不能享受原累计销售额的差价返点。 5、累计返点金额在乙方下一次进货时从货款中扣除。

6、乙方每次提货金额不得少于 _万元，否则将不能按目前级别代理提货折扣计算，只能按下一级别代理提货折扣计算。

　　五、市场支持和奖励

1、甲方将给予乙方按提货累计金额的 %的市场费用，以作为对代理商开拓当地市场的支持。乙方做市场活动或广告之前须将市场方案报甲方备案，事后凭发票的复印件和广告的原件到甲方报销，甲方以产品形式兑现。乙方不做广告或市场活动则不能享受甲方市场支持费用。

2、若乙方完成全年销售任务，甲方将给予乙方按提货累计金额的 %的年终奖励。甲方将于每年1月进行年终结算，并将年终奖励以产品形式兑现。 六、甲方的权利和义务

1、 甲方为乙方每年提供对乙方销售和技术人员培训一次，培训时间与培训地点由甲方统一安排。若甲方安排全国统一的集中培训，则甲方负责乙方人员(不超过2名)在培训期间的食宿费用，该费用从下次货款中扣除。 2、 以上政策只针对核心代理和总代理，普通代理不享受此项权利。 3、 甲方为乙方及时提供最新的产品培训教材。

4、 甲方为乙方提供**********系列软件产品相关宣传资料。原则上金思维按提

　　货套数给代理商配备演示光盘和配套彩页。若有重大活动需要此方面的支持，乙方需打报告申请额外支持。

5、 甲方有义务就乙方提出的技术问题通过电话、传真、e-mail等方式进行指导、解答。

6、 甲方协助乙方在当地进行市场宣传和产品形象的树立。

5、甲方负责按时备货、验货、向乙方发货，并确保产品的完整性和完好性，对确属质量问题的货物进行免费更换。

6、 乙方作出有损于甲方利益的侵犯及盗版行为时，甲方有权终止协议，并依法追究乙方的责任。

7、 甲方认证评估每季度进行一次。经综合考核后，若考核不合格，则金思维科技公司将与代理商进行充分沟通，并帮助代理商进行改进;若乙方一直没有改进，甲方保留对乙方降级的权利。

8、 甲方软件价格变动应提前15天通知乙方。

　　七、乙方的权利和义务

1、 按协议要求及时向甲方支付货款，完成本协议的经营指标。

2、 积极拓展当地市场，做到**********系列软件产品的销售覆盖其所辖的地区，积极发展下一级经销商。

3、 乙方严格按照甲方规定的价格销售**********系列软件产品，不得降价或提价销售(零售价不得低于88折/套，展会价格不得低于85折/套，批发价不得低于______折/套)。如违反上述价格体系，将对代理处以罚款直至取消其代理资格。

4、 协助甲方在当地进行市场宣传和产品形象的树立。

5、 全面负责当地用户的售后服务、技术支持工作，包括甲乙双方发展的用户。

6、 积极协助甲方软件升级，积极提供用户对产品的反馈意见和建议。

7、 乙方有责任搜集甲方产品在当地盗版的有关信息，提供有效线索，协助甲方打击盗版活动。

8、 乙方应及时提供最终用户名单，使甲方在乙方的配合下及时能给用户提供良好的售后服务。

　　八、订货、结算与退货：

1、 乙方须提前三天向甲方提出书面或口头的发货请求。

2、 甲方将在收到乙方的正式订单和电汇底单传真件后对乙方发货。

3、 乙方如未能按时付款，以每天订单货款的2‰罚金进行处罚。

　　九、供货及运输方式：

1、甲方最迟在收到乙方订单的5个工作日内发货。

2、运输方式为乙方到甲方直接提货或采用邮寄方式，费用由乙方支付。

　　十、保密条款

**********系列软件产品的程序和相关文档以及甲方的销售计划、价格政策和市场策略均为甲方有价值的商业秘密，乙方保证不泄露这些商业秘密，也不为本合同规定以外的目的而使用这些秘密。

　　乙方提供给甲方的有关产品、市场的文件均为乙方有价值的商业秘密，甲方保证不泄露乙方的商业秘密，也不为本合同规定以外的目的而使用这些秘密。 双方应在自己的职权范围内制定有关制度，以保证职员不泄密。一旦发现对方的商业秘密有泄露的迹象，应立即通知另一方，并尽可能地采取救济措施，使损失最小。

　　在本合同终止时，双方应向对方交还(或销毁)对方有关的全部资料及其备份并继续负有保密的义务，直到对方将其公开为止。

　　十一、违约处理

　　如果一方违反本合同的任何条款，另一方在此后任何时间可以向违约方提出书面通知，违约方应在15日内给予书面答复并采取补救措施，如果该通知发出15日内违约方不予答复或没有补救措施，非违约方可以终止本合同的执行，并依法要求损害赔偿。

　　十二、争议处理

1、对于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原则解决;

2、如果双方通过协商不能达成一致，则提交仲裁委员会进行仲裁;

3、在争议处理过程中，除正在协商或仲裁的部分外，协议的其他部分应继续执行。

　　十三、 条款的完整性

　　甲、乙双方均承认，已阅读过本合同，并同意：本合同为双方关于代理合作事宜的所有合同和约定的全部记载，并已取代以前所有的口头的或书面的约定、意向书与建议。未经双方书面修订，不得对本合同加以变更。 合同附件是合同不可分割的组成部分，与合同正文具有同等效力。

　　十四、合同的修改

　　合同在履行过程中。如果有一方认为需要修改，需向另一方提出书面的修改建议和理由，双方协商同意后才能修改，并形成本合同的附件。如果双方未达成新的修改意见，则原有合同继续有效。

　　十五、 不可抗力

1、在合同的执行过程中如果出现了战争、水灾、火灾、地震等等不可抗力事故，将影响合同的正常履行时，受不可抗力影响的一方应尽快将不可抗力事故的情况通知对方。并尽快将有关当局出具的证明文件提交另一方进行确认。

2、双方尽快根据此项不可抗力事故的影响协商本合同的进一步执行问题。

3、因不可抗力造成的对履行合同的延误或无法正常履行时，受不可抗力影响的一方不负法律责任。

　　十六、标题

　　本合同各条标题仅具有提示和注意的作用，不作扩大的解释。对于合同内容的一切解释均以标题下的正文为依据。

　　十七、生效

　　本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　本合同一式两份，双方各执一份，具有相同的法律效力。

　　甲方： 乙方：

(盖章) (盖章)

　　签约人： 签约人：

　　年 月 日 年 月 日

六、教育与餐饮如何合作？

餐饮从业人员的素质教育餐厅人员直接面对顾客服务，每天接触的客人很多，而且什么样的客人都有。

虽然他们在服务时很小心，但有时仍难免一时疏忽，造成客人的伤害；或者服务人员服务时所做的一切都符合规定，但仍然不能使客人满意。

这里餐厅服务人员应以“顾客至上”为原则，向客人道歉以求客人的谅解。

身为餐厅的服务人员，一定要了解各种顾客的类型，才能随机应变，把握时机，应答自如，顺应其需要，提供最佳的服务。

要做到以上的服务，平时必须要注意修养，不要随便发脾气。

一定要做到服饰整齐、仪容端庄、态度和蔼、亲切待人、认真负责、迅速合作、诚实不欺、礼貌周到等要求，让客人感觉进入所接受的服务无可挑剔。

现将各项应遵守的规定分述如下。

●从业人员的仪态餐厅的服务人员在服务时一定要服饰整齐、仪态端庄，使顾客深信餐厅是重清洁服务的。

男性服务生必须常刮胡子，衣服整齐，双手及指甲要清洁，并注意口臭及体臭。

女性服务生头发要梳理整齐，并带上规定的发罩；除了结婚戒指及手表外，不带其他任何装饰品；不要使用艳色指甲油，指甲要修剪整齐；穿规定的平底鞋及长筒袜，给客人留下端庄及注意卫生的印象。

工作时服务人员不要抽烟、嚼口香糖。

礼貌、亲切、助人为乐的态度以及讲话时适度音调等更能增加服务生的美感。

餐厅服务人员在服务时一定要做到态度和蔼，待人处事的态度须非常小心。

如发生意外事件时，应记住一定要忍耐，以诚恳的态度来解决任何争端，一切以“顾客至上”为原则。

●从业人员的合作精神餐厅的工作人员一定要做到认真负责，迅速合作，这样都能使工作更顺利。

服务员不但应能愉快胜任自己的工作，而且也应能发现及了解同事们的困难，并立刻知道在何处以何种方式来协助同事。

这种积极参与、合作的精神有助于工作的顺利进行。

●从业人员的诚实与礼貌餐厅工作的同事之间一定要相互尊重，互相帮助；遵守餐厅的规定，不贪财，不欺骗客人，礼貌周到。

这样在服务时，才会赢得客人的好感。

只要平时就注意培养餐饮从业人员应有的修养，餐厅的生意都能更好，才能达到餐厅营利的目的。

重视餐饮店气氛的营造用餐的乐趣除了品尝饭菜的味道之外，还有就是享受餐饮店里的气氛。

好的气氛在给人视觉的享受的同时也能增进人的食欲，曾有过这样的事情：在一家周围都是大玻璃，可以看见行人的餐馆，大概是关店前一个小时，其他的客人都走了，我们幸运地坐在临窗的位置上。

上完菜后，我们正高兴地享用时，也许是服务员在收拾厨房，他们从店旁的小巷里搬出几个垃圾筒，就放在离我们只隔一道玻璃的路边。

那里是晚上收集垃圾的场所，对我们来说，就好像是把垃圾放在眼前。

再加上路上的行人也把垃圾扔在那里，给人一种在垃圾箱旁吃饭的感觉，对饭菜也就没有胃口了。

很多餐饮店，一到快打烊时，尽管店里还有客人，却是满不在乎地把椅子倒扣在桌子上，做好打扫地板的准备。

还有更严重的，要开始打扫时，竟把客人也赶走。

这种做法是对客人的极不尊重，正确的做法是尽可能先告诉客人要关店了，等全部的客人离开后再开始打扫，就算迟一些，也不过迟十几钟而已。

只要在营业时间内，就应该对客人做好服务，再说这也不是打扫收拾的时间。

对服务员来说，客人是最关键的，必须考虑到自己做事，会给客人的心情带来什么样的影响。

而不是按着性子自己想怎么做就怎么做。

除此这外，客人吃过饭，喝完咖啡后，马上就忙着来收拾器具，过早过迟都不好。

过早了以为你是赶他们走，而过迟了，别人会觉得这家店的服务不行，都吃完这么久了，服务还没跟上。

此外，临时更改营业时间要千万注意，若确实需要更改，一定要提前公示，免得惹麻烦。

“饮食店的关店时间，只要比平常早了30分钟，客人的抗议电话就打来了。

”一家大型餐饮中心的负责人在闲聊时，跟我谈起临时改营业时间惹出的麻烦。

客人想到饭店正在营业而兴致勃勃地来了，却看见关闭的大门，就会很失望。

餐饮店方面如果随便改变营业时间，会让人感到没有信用。

既然决定了营业时间，就应严格遵守，“今天大概没有客人来了，关门吧!”这样的想法是不对的。

哪怕只来了一个客人，也要把生意做下去，你的承诺就要遵守，这就是商家的信誉。

有时客人刚要进店，却看见门上贴着“今天已经全部客满了”这样的通知，就会很沮丧地回去。

听见饭店里传出的欢快的声音，就会失望地想：“好不容易来了，却吃了闭门羹”有时会突然看见“今天临时停业”的通知，这对好不容易才来一次的客人来说是很失礼的。

不得已而临时停业，或包租给他人时，应提前面7～10天通知客人。

这很必要，这样做的话，顾客会感觉你在记着他，时刻在为他考虑。

领班主管培训的重要性酒店在职位等级上有总经理、总监、经理、主管、领班和普通员工，领班主管作为最基层的管理人员，对酒店有极其重要的作用，但以前酒店只是强调部门经理的重要性，却忽略对各项工作负有最主要任务的基层管理人员，责备普通员工的服务素质差，却没有意料到领班主管对服务素质的决定性作用。

由于酒店行业的中层管理干部的流动性较大，影响到酒店发展的持续性。

现在很多酒店已开始认识到基层管理人员对维护酒店基本运作的强大支柱作用，他们在没有部门经理的情况下确保其部门正常运作。

又因为管理的偏平化，要求一位管理人员能管理多位员工，领班主管恰好符合此要求，因此培养一批中坚的基层管理人员成为这些酒店发展战略重要部分。

领班、主管是酒店最基层也是酒店各项工作任务最重要的执行层。

领班主管是与宾客和员工接触最多的管理层。

领班、主管最了解其所管理的员工心态、工作技能，同时他们也是普通员工遇到问题时最先倾诉的阶层，如和宾客打交道等，是获取信息最多的阶层。

很多酒店都非常重视收集员工和宾客的意见，却丝毫没有注意到领班、主管阶层在收集信息过程中的关键作用。

所属员工收集到的信息首先交给领班、主管，在此资料上交前，又可能会受到领班]主管层级的筛选，因此不重视领班、主管层收到信息反馈是不全面的。

领班主管是影响宾客和员工的最主要的管理层。

经常会遇到这样的情形，酒店发展前景很好，但由于某一领班或主管的管理能力存在问题，使其所属的员工感到不满而选择离开酒店，从离职员工约谈记录中不难发现这些问题。

员工接触最多的是领班或主管，这些基层管理人员的素质直接影响员工对酒店的印象，影响员工对酒店管理水平的评论及其本身停留在酒店的意愿，同样地，也影响宾客对酒店的形象，因此重视形象的管理层应当重视其领班、主管的素质修养。

但是非常遗憾，领班、主管也是最容易被忽略的管理层。

因为酒店发生的服务质量问题，往往被提及的是哪个部门经理，然后就是哪个员工，而没有提及的是哪个领班或主管，此时似乎他们给忽略了，他们自己感到惭愧，但无人愿意听取和关注。

同时部门经理也习惯于直接指挥普通员工，而不是告诉其领班或主管去组织员工完成任务。

其实，相当部分酒店领班或主管不懂得管理员工，不了解下属的心理动态，不懂得应如何来平息员工的不满。

因为酒店要满足宾客的需求，必须要有满意的员工，而满意的员工很大程度上要依赖这些基层管理人员的管理，要在酒店内部发现一个凝聚力很强的团队似乎并不是一件容易的事，主要原因就是这些管理人员未能较好地去理解并管理员工的不满。

七、教育合作合同包括哪些？

教育合同是平等主体的教育机构与受教育者或其委托培养人之间签订的，为实现一定的教育目的，约定教育机构向受教育者提供特定的教育服务，受教育者或其委托培养人向教育机构支付教育成本的民事协议。

教育合同是指教育机构与公民、法人、其他社会组织之间为实现一定的教育目的而签订的有关实施教育教学行为或提供教育协作行为的协议，它包括人才培养合同和联合办学合同。教育合同是民法合同的一种，并具有目的公益性、主体特定性、标的智能性、形式附合性等特征。作为一种特殊的民事法律关系，教育合同亦由主体、内容、客体三方面要素构成。教育合同的产生有其客观必然性，市场经济、教育体制改革和相关法律制度是教育合同存在的基础。中国教育合同制度目前仍不完善，亟待制订专门的《教育合同条例》对教育合同实行有效的法律调整。

八、掌门教育火种计划总结？

通过对掌门教育的火种计划研究，体会到了全面发展的含义

九、教育育苗计划是什么？

教育“育苗”助学计划主要是针对三乡镇户籍或者在三乡镇居住满一年的勤奋好学的贫困中小学生。

该活动实行志愿者定期跟踪制度，每月除了送200元的助学款外，资助孩子们上学和学习，还会了解和关心其生活学习情况，给予他们鼓励和精神支持。

十、什么是教育扶贫计划？

就是通过在农村普及教育，使农民有机会得到他们所要的教育，通过提高思想道德意识和掌握先进的科技文化知识来实现改造和保护自然界的目的，同时以较高的质量生存。

倡议各高校开展贫困地区教师培训，提高当地教学水平；开展贫困地区民众技能培训，提升当地民众脱贫致富的技能和本领；开展贫困地区农村基层干部培训，助力提高基层干部能力；开展贫困地区乡村医生培训，助力提高医疗卫生水平。