儿童福利院的在编教师工资发放是不是按正式教师工资标准发放？

一、儿童福利院的在编教师工资发放是不是按正式教师工资标准发放？

教师工资不是按档案发放。而是按编制由当地财政发放。并且局限于正式编制的教师，其工资才是由当地财政发放。非编教师的工资没有财政保障。

二、离岗工资发放标准？

用人单位不得无故支付或者拖欠劳动者的工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以到有关劳动部门投诉。

根据我国法律，工资以货币的形式每月支付给劳动者，劳动者的工资不受扣缴或者无故拖欠。劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同的，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、2022年80岁退休教师工资发放标准？

退休教师也和所有的退休公务员、参公人员和事业单位工作人员一样，在2022年全国按4%增加机关事业单位退休人员退休金时，可在倾斜调整中，在2021年12月31日年满70岁增加10元；年满75岁增加20元；年满80岁增加30元……年满75岁，还可增加67元护理费。年满70岁时还可持身份证到居住的社区申请由老龄办发放的每月10元高龄补贴。

四、重庆教师的绩效工资发放方案？

【管理岗位】

五级：（正处）30000元／年

六级: 26000元／年

七级: 23800元／年

八级 :19600元／年

九级: 15800元／年

十级: 11400元／年

【专业技术岗位】

五级 :34000元／年 副高（中高、副教授）

六级 :32000元／年

七级 :30000元／年

八级 :26000元／年 中 级（讲师、中一、小高）

九级 :24800元／年

十级: 23800元／年

十一级: 19600元／年 初 级

十二级: 15800元／年

十三级 :11400元／年

【工勤技能岗位】

技术工 一级: 26000元／年

二级: 24800元／年

三级： 23800元／年

四级： 19600元／年

五级： 15800元／年

普通工： 11400元／年

教师工作量计算及绩效工资发放办法：

一、课堂教学教分值按公式N= 计算。

其中 为教师所授第i班学时数， 为所授第i班课时折算系数的计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况 取值如下：

1．与教学内容有关的

（1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则=1.00

（2）教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。

（3）新开课（不包括新教师所开第一门课） =1.2。

（4）教师同时讲授两门课，教分较少的课 =1.2。

（5）在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课与任课若为两门课，所接（代）课的=1.4，所接（代）课与任课若为两个头，所接（代）课的 =1.2，否则所接（代）的课， =1.0。其余课时按正常情况计算。

（6）其余情况授课， =1.0。

2．与授课班级内学生人数有关的 ：

（1）1～20人， =0.8

（2）21～35人，=0.9

（3）36～50人，=1.0

（4）51～65人，=1.1

（5）66～80人，=1.2

（6）81人以上以20人为间隔类推。

五、乡镇教师绩效工资如何发放？

不同的地方，有不同的做法。

比如，广西某些市县到了年终，才把教师个人绩效工资（30％）打入每个教师的账号，而有些地方，则按月打入教师的账号。

另有一些地方，把全校老师的绩效工资统一扣除，到了年底，就按照职位、工作量、教学质量等计算，彼此差别很大。

六、待岗期间工资发放标准？

《劳动法》待岗工资的规定有： 《工资支付暂行规定》第十二条规定，劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

七、教师乡补的发放标准？

乡镇工作的老师又有好消息，今年7月份乡镇工作补贴将有大的提高。

在刚刚下发的省委组织部、省财政厅、省人社厅《关于提高乡镇工作补贴标准的通知》中提出，用三年的时间分步提高乡镇工作补贴标准，逐步实现乡镇工作人员平均收入高于县直同级人员20%以上的目标。

根据文件中的人员范围规定，乡镇工作的教师也在本次执行范围内。补贴标准明确规定，2021年7月起增发需提高标准的40%，2022年1月起、2023年1月起分别在上一年度的基础上增发需提高标准的30%30%。按照以上步骤，自2021年7月起，对原乡镇工作补贴增发标准进行调整，同时保持原执行的“每增加1年，月增发标准提高10元”的政策不变，具体调整情况如下：

（1）一般人员（含一、二级科员及其他相当层次职级人员，科员及以下事业管理人员，助级及以下专业技术人员，工人，试用期、见习期人员），2021年7月起调整为540元/月，2022年1月起调整为795元/月，2023年1月起调整为1050元/月。

（2）乡科级副职及享受同等工资待遇人员（含乡科级副职职务层次人员，三、四级主任科员及其他相当层次职级人员），2021年7月起调整为584元/月，2022年1月起调整为872元/月，2023年1月起调整为1160元/月。

（3）乡科级正职及享受同等工资待遇人员（含乡科级正职职务层次人员，一、二级主任科员及其他相当层次职级人员，中级职称专业技术人员），2021年7月起调整为652元/月，2022年1月起调整为991元/月，2023年1月起调整为1330元/月。

（4）县处级副职及享受同等工资待遇人员（含县处级副职职务层次人员，三、四级调研员及其他相当层次职级人员，副高级职称专业技术人员），2021年7月起调整为800元/月，2022年1月起调整为1250元/月，2023年1月起调整为1700元/月。

（5）县处级正职及享受同等工资待遇人员（含县处级正职职务层次人员，一、二级调研员及其他相当层次职级人员，正级职称专业技术人员），2021年7月起调整为960元/月，2022年1月起调整为1530元/月，2023年1月起调整为2100元/月。

八、国家工资发放标准

国家工资发放标准是指国家对职工工资进行统一规定的标准，以保障职工权益、促进社会公平。这一标准的制定对于维护劳动力市场秩序、推动经济发展具有重要意义。

国家工资发放标准的背景

在中国，劳动力市场日益复杂，职工权益保障面临着挑战。为了解决工资问题，国家逐步建立了工资发放标准。这一标准旨在规范劳动用工关系，保护职工的权益。

国家工资发放标准的制定与国家经济发展水平、就业形势、社会保障等因素密切相关。根据国家发改委的统计数据，中国的国家工资发放标准每年都会有一定的调整和变化，以适应经济发展的需求。

国家工资发放标准的内容

国家工资发放标准主要包括以下几个方面：

1. 最低工资标准：最低工资标准是指劳动者在劳动关系中享有的最低保障工资。根据国家规定，各地区都要制定相应的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
2. 工资支付时间：国家工资发放标准规定了工资支付的时间限制，一般要求雇主在每月固定日期向职工支付工资。
3. 工资结构：工资发放标准还涉及工资结构的问题，即工资的组成部分和比例。工资结构的合理设置有利于调动职工的积极性，提高工作效率。
4. 工资调整机制：随着经济的发展和物价的变动，国家工资发放标准也会相应进行调整。这一调整通常会根据各地区的实际情况和国家政策进行。
5. 工资保障：国家工资发放标准还规定了对职工工资的保障措施，确保职工获得应得的工资收入。其中包括及时支付工资、防止拖欠工资等。

国家工资发放标准的意义

国家工资发放标准对于国家经济、社会稳定和职工权益保障具有重要的意义：

• 促进社会公平：通过制定统一的工资发放标准，可以减少不同地区、不同行业之间的工资差距，促进社会公平。
• 保障劳动者权益：国家工资发放标准的制定，有利于保护劳动者的权益，防止过低工资和拖欠工资等问题的发生。
• 维护劳动力市场秩序：国家工资发放标准的出台，有助于规范劳动力市场秩序，减少不正当竞争和恶性竞争。
• 推动经济发展：国家工资发放标准的制定，有利于提高职工的收入水平，增强职工的消费能力，进而推动经济的发展。

国家工资发放标准的执行

国家工资发放标准的执行需要各级政府、企事业单位和劳动者共同努力：

1. 政府要加强对国家工资发放标准的宣传和推广，提高施行力度。
2. 企事业单位要严格按照国家工资发放标准执行，确保及时准确支付工资，防止拖欠工资。
3. 劳动者要加强对自身权益的维护意识，一旦发现工资问题，及时向相关部门投诉。

总之，国家工资发放标准的制定和执行，对于建立和谐劳动关系、促进社会公平和经济发展具有重要的作用。各方应共同努力，确保工资发放公正合理，实现劳动者的权益保障。

九、河南退休教师发放标准？

这个问题应该是退休金发放标准？2014年10月31号前是老人有教岑长短按百分比发放。中人就有方案到2024年再长到原标准。以后就和新人一年了。

十、教师托管津贴发放标准？

很多托管机构规模比较小，制度也不规范，所以跟员工讨论薪酬的时候，往往都是口头约定，没有落在纸上。这样就可能引起员工在理解上的偏差，为以后的薪资矛盾留下隐患。所以托管班的工资要明文规定，晋级托管有以下几个建议：

➢ 基本工资参考当地的最低工资标准。尤其要注意：寒暑假要发放基本工资，否则放假期间很容易出现员工流失的现象。

➢ 招生奖金这里要注意：尽量提高你的教室利用率，周中托管班和周末班相结合。

所以招生奖金可以分成三个方面：托管班的招生、周末班的招生还有校内生源的转化（从托管班转化到周末班）。这一部分主要集中在开学招生季。

➢ 课耗提成每个月学生在托管班实际消耗的金额，不包括周末培训班。

➢ 续班提成一学期结束后，孩子决定下一学期继续留在学校，午托班、晚托班、周末班都包括在内。

每留住一个孩子，老师就能得到一定提成。

➢ 流失返扣每流失一个学生，就要扣回先前发放的奖金、提成。

很多机构不关注这一点，导致老师只想着把学生招进来，托管服务却做得不够好，学生纷纷退费。

➢ 课时费通常我们会培训一个托管班的老师来带周末班，既能给老师增加收入，也降低机构的人工成本。课时费指的就是周末培训班的报酬。