中小学教师年度考核类型是什么？

一、中小学教师年度考核类型是什么？

中小学教师年度考核类型分为三种：优秀，合格，不定等次。所谓优秀就是工作，业务，成绩都能被其他教师认同，并且需要经过民主测评，定为优秀，当然在评定过程中会有多人去争的情况，需要大家共同商议定一个尽可能合情合理的档案，按照档案进行评定；合格就比较普通了，只要完成课业工作，基本上就没问题；不定等次则是因为某种原因达不到工作范围之内的任务或者长期请假或者新任教师实习期间，均定为不定等次。

二、中小学教师年度考核的目的是什么？

中小学年度考核的目的是对自己一年来做的事情进行总结，为更好履行教育教学职责，促进整体素质的提高。

年度考核也为教师职务晋升、聘任和待遇分配等提供依据。年度考核中被确定为合格以上等次的，具有晋职和晋升工资的资格；连续三年被评为优秀的，记功一次。

三、教师如何查询年度考核？

教师查询年度考核很容易。现在对事业单位，专业技术人员的考核都非常透明。根据专业技术人员的德勤绩能进行考核，考核结果按照上级的要求都需要贴在工作人员能看得到的地方进行公示。所以这个时候每人都知道自己的考核结果。

另外，事业单位专业技术人员每年都要填年度考核表。填表就需要自己的年度考核的等级。如果过了几年忘了，可以到学校管人事或管档案的工作员那里去查，他们打开电脑，电脑里都有详细的记录。

四、教师年度考核优秀比例？

我们学校也都有年度考核，然后领导班子的考核是从学校层面进行。然后不占用学院的评奖评优指标，那么本学院的教师年度考核优秀比例，学校给的是15%。这个15%的名额要通过对各个教研室的名额的测算，每一年都会有不一样的地方，但是整体上要保证平衡，平均让各个教研室的老师人数上所占的比例是一致的。

五、教师年度考核奖金标准？

按照《教师法》规定：教师工资收入不低于或高于当地公务员工资收入。

按照《公务员法》规定：公务员工资收入包括基础工资、岗位工资、绩效工资等。这说明：公务员得到的绩效工资教师也应得到。根据相关文件要求，教师绩效工资的发放，70%发到人头，30%按工作量等考核后发放。这几年公务员绩效都在两万元左右。

六、教师年度考核封面怎么填？

年度考核表封面一般包括：考核年度，姓名，职务(职称)，单位名称。

七、教师年度考核什么意思？

教师年度考核就是每年结束之后，教师要对自己一年来的工作进行德能勤绩廉等方面的总结，以不断总结自己在工作中的经验教训和工作得失。

教师的年度考核工作是教师的常规性工作之一。教师的年度考核结论与教师的职称评审等都有关系。

八、教师年度考核各等级用处？

一、影响“年终奖”的发放

教师的年度考核与绩效工资的发放是紧密相关的。考核优秀的教师肯定能拿到比扣除多的30％奖励性绩效工资，不至于辛苦一年，连该得的都拿不回来。例如某县城，为了鼓励优秀教师，提高全体老师的工作积极性，决定教师年度考核优秀的“精神文明奖”奖励9900元，年度考核不合格的发8100元，其他考核合格人员均按每人9000元发放。可以看到，考核优秀和不合格的相差1800元。此外，部分地区的政府会给单独奖励。所以，年度考核优秀的教师，本年度肯定要拿较高的绩效工资或其他奖金。

二、影响职称的评定

教师晋升初级职称需要准备近3年的年度考核原件，晋升中、高级职称时需要提供近5年的年度考核原件，在《评审表》和《评审简表》中均需要分别填写近5年来的年度考核等次情况，这时候，就充分体现了年度考核优秀的必要性，破格申报高级职称时没有它就是不行！

三、发放荣誉证书及荣誉

教师年度考核，是一种荣誉，是一种褒奖，更是一种鞭策。有些学校在这项工作上做得比较细致，将会给年度考核优秀教师发放一张荣誉证书，算是学校对教师教育教学能力的肯定和认可，让教师从中获得精神层面的获得感，更是为全体教师树立一个标杆。在以后的工作中更加努力，更加争光。

九、教师年度考核等次填什么？

教师属于事业编制人员，每年年底都要进行年度考核，并确定考核等次，记入个人档案，作为今后晋职晋级的依据。年度考核的内容分为德能勤绩廉五个方面，每位教师都要结合自己一年来的具体工作，认真写出个人工作总结，经群众评议，学校领导集体研究，确定每一位教师的考核等次。等次分为：优秀、合格、基本合格、不合格。教师被确定为什么等次，就填什么等次。

十、教师年度考核群众评议意见？

该同志一年来，能认真贯彻执行党的教育方针，热爱党的教育事业，思想态度端正，能依法执教，廉洁从教，能遵纪守法，严于律己，克己奉公，师德师风过硬，工作积极踏实，认真负责，关爱学生，业务能力强，能积极配合学校工作，服从工作分配，团结同志，热爱集体，是一名非常优秀的老师。