异地缴纳社保合法吗？

一、异地缴纳社保合法吗？

对于异地人员，如果想要在当地办理社保缴纳的，需要申请社保转移手续，其具体办理流程如下：

(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的；

向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

(4)新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金；

(或个人账户信息，指本省内流动)后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

《社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

二、注册公司缴纳社保合法吗？

合法。任何人都可以依据国家有关规定在注册登记机构注册成立公司。公司成立后只有有员工（哪怕只有一人），就可以到社会养老保险机构办理社会养老保险立户缴纳手续，缴纳标准由参保单位根据自己的经营状况和参保人员情况自主决定。

三、协商缴纳社保是否合法？

不合法

不管是公司不给缴纳社保，还是少缴纳社保或者迟缴纳社保，都是违反《社会保险法》的！

《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

承诺放弃参加社会保险的保证书是无效的

四、北京挂靠公司缴纳社保合法吗？

只要你进入公司人事档案，就是属于该公司职员，缴纳社保是合法的，也是必须缴纳的，因为你属于这个公司员工了，上不上班不重要，可以让公司给你建一个工资，不去上班把工资退回公司，上班就领工资

五、劳务派遣社保异地缴纳合法吗？

劳务派遣社保异地缴纳不合法。公司应该为员工缴纳当地的社保。但如果该公司是分公司，总部在异地，那么公司为员工缴纳异地社保是合法的。另外，如果公司的注册地、劳动合同履行地是本地，且不属于劳务派遣，那么缴纳外地的社保就是不合法的。

六、公司签兼职合同不交社保合法吗？

1.合法不合法取决于双方的劳动关系

2.是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；

3.如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。

4.非全日制员工，用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费，而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险这些其他的社保费用。

5.劳务派遣员工，与劳务派遣单位签订的劳动合同，由劳务派遣单位为他缴纳社会保险的，用人单位则是无需为其缴纳社保的。

6.特殊劳动关系员工，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也是无需为其缴纳社保的。

七、公司不给缴社保，规定只有优秀员工才能享受公司缴纳社保福利待遇，还让签了自愿放弃社保的缴纳声明，合法吗？

单位不给员工买社保是违法的。但社保购买不属于劳动仲裁的受理范围。

签了自愿放弃购买协议，员工也不能以不够买社保为由提出被迫解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。

员工可以去税务部门投诉，要求单位补缴社保。如果单位拒绝补缴，员工则可以以不够买社保为由提出被迫解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。

八、北京社保没有按基数缴纳合法吗？

合法，对于职工收入较低的企业，可按社会平均基数的一定比例作为缴费基数，计算缴纳社保费

九、浙江私人厂不缴纳社保合法吗？

五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。公司必须给任员工工解决社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条限定：

1、用人单位不解决社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚金；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接职责人员处五百元以上三千元以下的罚金。

十、毕业实习生缴纳社保合法吗？

一般公司不会做，因为有风险。实习生还没毕业，其实际身份还是在校学生，不是劳动者，公司不给交社保合理合法。